默认流星雨
作为老HR，真的为这样的问题着急，行走职场，还在用“领导喜欢不喜欢”这个概念，你会活得很累。成熟的职场人，应该用“利益”观来考量问题，即便是“喜欢”也属于利益中的一种，归根到底是“心理享受”的利益。
但，“喜欢”这个东西是最不牢靠的东西，就如同恋爱中的男女，口口声声说要“海枯石烂”的人，可能为了“房子”放弃爱情。你说领导的“喜欢”比“爱情”还牢靠吗？没有永远的喜欢，只有永远的利益，如果用“利益”思考问题，才是职场观成熟了。
第一，喜欢请吃的领导也走不长远。
经常请领导吃饭？这样的领导，职位和层次一定都很低，几顿饭就被“收买”了？这样的领导，能走多远？他喜欢不喜欢你，又能决定你多久？说不定你没过多久就超越他了。
第二，你不请领导吃饭效率高，证明你凭实力吃饭，领导不喜欢又能怎样？
只要你有本事，你可以跳槽啊，良禽择木而栖啊。如果领导因为你不请他吃饭而不重用你，这不是你的损失，而是领导的损失。你如果能力扎实，取代这样的上司，也不会太远了。
第三，如何辩证地看待这个问题呢？
为什么非要把下属与上司的关系当作对立矛盾呢？能力强，就不需要跟领导搞好关系了吗？别忘了，与领导保持良好互动关系，也是能力强的一种表现。有能力与接近领导不是对立矛盾，恰恰是相辅相成的关系。
比如，你能力强，就不要恃才自傲、瞧不起领导，你只要保持谦虚态度，领导就会“喜欢”你，至少“喜欢”你的能力，对不对？这样就创造了你接近领导的机会啊。不用讨好巴结领导，因为你有能力就是资本，但是可以与领导保持良好的工作关系啊。
与领导保持良好的工作关系，有两点好处，一点是让领导多了解你，重用你，一点是让你有更多的展示才华的机会，从而获得领导的信任和重用，让你的能力得到更好的扩展，助力你的升职加薪。
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