自由人150774604
原则上来说，拿到工伤赔偿与能否再原单位上班没有必然的联系。
我们先看看，工伤能都享受的待遇和赔偿包括哪些？
一、工伤医疗期的工资，这个由公司按照正常工资支付。
二、工伤医疗期的医疗费用，这个由工伤保险来报销。
三、一次性伤残补助金。如果劳动能力鉴定结果有伤残等级，那么就有这个，也是由工伤保险支付。（部分伤残等级可能存在伤残津贴）
四、 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。部分伤残等级在解除劳动合同时，分别由公司和工伤保险支付这两项。
注：如果公司没有给员工购买工伤保险，那么以上由工伤保险支付的费用，全部由公司承担。
那么如何拿到工伤赔偿，还能在原单位上班呢？
一、如果伤残等级是1-4级，那么公司是不能解除劳动合同，只能按照规定一直按月支付伤残津贴，知道退休为止。
二、如果伤残等级是5-6级，那么公司可以适当安排工作，如果因为公司原因安排不了的，一样支付伤残津贴，
三、伤残等级7-10级，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，只要有伤残等级，只要员工不主动辞职，公司只能等现有劳动合同到期才能解除劳动合同，而且一样要支付经济补偿金。
打听生活
按照相关规定，有些工伤赔偿是必须解除或终止劳动合同才可以享受的，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。不同的伤残级别对于能不能既拿工伤赔偿又留在原单位上班有着不同的影响：
一、工伤鉴定级别7-10级
当工伤鉴定级别在7-10级时，员工不提出辞职，用人单位在劳动合同期满后要申报到社保部门，申请支付员工的一次性工伤医疗补助金，并向员工支付一次性伤残就业补助金。
员工提出解除劳动关系的，在与用人单位办理离职手续后，由用人单位向社保部门申请支付员工的一次性医疗补助金，并向员工支付一次性伤残就业补助金。
用人单位不向社保部门申请的，员工可以自行前往申请支付。
二、工伤鉴定级别5-6级
当工伤鉴定级别处于这个范围内时，只能由员工提出解除或者终止劳动关系，用人单位不能提出。如果用人单位不能安排适当的工作，就需要支付伤残津贴。
员工提出解除或者终止劳动关系的，参照第一条获得一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金
三、工伤鉴定级别1-4级
这个范围内的工伤是很严重的了，达到这个范围的员工已经不需要提出解除或终止劳动合同了，可以与用人单位保留劳动关系，退出工伤岗位，享受伤残津贴。
所以在这个工伤等级范围内，没有支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金的说法。一般达到这个级别的员工也不会提出解除劳动关系，毕竟可能人已经废的挺厉害，就在这个用人单位养老到退休了。
以上三种情况，只有第一、二条员工可以通过解除或终止劳动合同取得一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金，不解除、不终止是拿不到的。
至于您想拿到工伤赔偿后再回到公司工作，这得看原来公司的意愿，我觉得除非您是公司特别紧缺的人才，否则多半公司不会继续再与问公司拿走一大笔钱的前员工重新签订劳动合同，在公司眼里这样的员工基本就是进入“黑名单”了。
这里需要注意的是，如果员工是因符合法定退休年龄造成劳动合同终止的，就不需要再支付任何工伤待遇。
打官司找我
首先一定要和就业单位签订劳务合同，这样才能得到法律的保护，还有要让单位最好为个人购买工伤保险，这样的的话就算后期发生工伤，工伤保险就可以理赔所有费用，单位不用承担费用，还有一个情况如果用人单位没有为员工买工伤保险但是员工确实是属于工商范围首先可以去和单位领导去谈如果单位不承认不承担责任那么我们就要拿起法律武器保护自己的合法权益，可以到当地劳动保障局去反应情况寻求帮助，或者也可以直接起诉走诉讼程序！希望可以帮到大家！
关中小李子
如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿：
1、工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2、接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。 3，你还想在原单位继续上班，不太现实，
小强烧烤0701
伤残的可以拿到，一次性就业和医疗的需要离职，公司配合的可以。但有风险
