如今，微信已成為我們生活和工作中溝通的主要方式。如果能把微信及時性、便捷性的特點與職場彙報工作的實際結合好，會獲得領導認可；相反，如果錯用微信，不會受到重用。
三個“不能發”
1、不能發私事
涉及晉升提拔、人事調動、薪資待遇、求人幫辦、利益交換等敏感事宜，千萬不要在微信上說。
最穩妥的辦法是，當面和領導說或者電話溝通。
有的人，領導沒給辦成事，就把當初給領導請客送禮的信息截圖，要挾領導；
有的人不小心，把信息錯發給別人或者工作群，引起很多麻煩。
不知道大家有沒有這樣的經驗。
假如你給領導發信息說“領導，我從老家帶了點特產，您啥時候方便我給您送過去吧”或者說“領導，我真的有難處，請您體諒我，幫幫我吧”，領導通常是拒絕或者不回覆。
有的人很玻璃心，看到領導不回覆，就一個勁得發信息。
你要明白，現在微信功能強大，任何文字、留言都有可能是致命的證據，領導不想留下任何把柄，不理你才是正常反應。
2、不能發語音
生活中，為了自己方便，我們會經常用到微信語音功能，但職場不同於生活，有一定嚴肅性，特別是向領導彙報工作這種，不可使用語音彙報工作，原因有三：
一是不便於收聽。
假如領導在開會或者身邊有人，不方便打開語音收聽，即使可以語音轉文字，也可能會漏掉重要信息或者出現詞句不連貫；
二是不便於查找和保存。
如果你發的語音有好幾條，領導要找之前的重要資料，還得再把語音重聽一遍，既浪費時間，又影響心情。
我有個同事，思路不清晰，沒辦法一次性說清楚一件事，
每次給領導發語音，都是20秒一段，連發十幾條，惹的領導直冒火。
三是表達不當。
相對於打字，語音速度很快，但是容易快中出錯。因為是即時性的，冷靜思考和斟酌的時間不多，如果是口頭表達能力差的人，很容易說錯話，引起不必要的誤會。
3、不能發表情包
只要是談工作，無論什麼形式，都屬於正式辦公場合，原則上要有職業性。即使在私下，你與領導關係很好，稱兄道弟，一旦涉及工作，都要嚴肅。
同樣的，微信匯報工作不能太隨意。諸如“OK”、歐耶、“麼麼噠”的表達和其它任何表情包，最好不要發。
在你看來，這些是表示“好的”“可以”“收到”或者親近之類的意思，但在領導眼裡，有不尊重、不穩重、不成熟的嫌疑，顯得你不懂規矩，如果不慎讓其他人看到，會產生不必要的猜測。
1、方便領導的原則
以前在體制內，聽說過這樣一件事。
領導和新來的司機要某人的電話，司機直接發了一張通訊錄的截圖，領導表面沒說什麼，事後就把司機打發了，理由是：悟性不高。
你覺得領導是吹毛求疵、小題大做嗎？
並不是。
我們都有過類似的經歷，當你急需一個人的聯繫方式，別人給你發來的卻是截圖，你難免心中不爽。對方圖省事，可你就麻煩了，還得一個個核對數字。我們嘴上說著謝謝，心裡卻不高興。
連普通人都在意的細節，何況是領導？
給領導辦事，一定不要讓領導有不舒服的感覺，要把事情辦圓滿、辦到位。
比如，領導讓你發個快遞，你寄出後，不要把快遞單號截圖給領導，要編輯文字（包括快遞公司名稱、單號、地址、手機等信息）後再發送，方便領導直接複製粘貼查詢。
如果領導要出差，電話詢問你具體事宜。掛了電話，你要把車票信息、到站時間、對接方信息甚至天氣情況，都發送給領導。
如果給領導發文件，要考慮到不同手機的兼容性。如果是在辦公室，你要把文檔進行格式轉化或者拍照發給領導，確保領導收到後，能打開查看完整內容，千萬不要因為懶或者想當然，耽誤了重要事情。
2、高效溝通的原則
精簡語言說重點。
領導是很忙的，沒時間仔細看長篇大段，彙報工作的時候，一定要簡潔明快，一目瞭然。
格式可以為：領導，下午幾點XX會議，地點XXX，參會人XXX，內容是XX方面。
如果是彙報具體事情，不要囉嗦中間出了什麼小問題、有哪些糾結，更不要閒扯與本工作無關的事。
要直接說重點，告訴領導，此項工作進展到哪一步，遇到什麼難點，需要怎麼解決，請示領導這樣是否可行。
如果彙報的事情比較複雜，也不要整段發過去，最好採用分段式，每段7、8行左右為宜，段落太多看的費勁、字數太少容易刷屏，所以打字的時候要斟酌語句，按照重要級排序，一個段落一箇中心思想，不要重複。
表達清楚“事件+請求”即可，不要像聊天一樣發很多感受，
領導不是朋友，沒有寬慰你、聽你傾訴的義務。
3、嚴謹務實的原則
經常看到大家提問，收到領導工作信息，該怎麼回覆？不同情況不同的處理辦法，但總原則是：恰當、穩妥、嚴謹。只要在措辭上稍微用點心，這個不難掌握。
對於領導安排的工作，不要回復“哦”或者“啊”；回覆“好的”比“好”更妥帖。
對於向領導彙報的工作，最後加一句“如有不妥，我再修改。”會讓領導感受到你積極的態度。
對於領導不滿意的工作，說“好的，您說得對，我馬上去做。”會更體現你的職業素養。
只要不是緊急的工作，就錯開領導吃飯、休息時間；領導不在，遇到必須馬上彙報的情況，先在微信上詢問領導是否有時間接電話。
這些看似很小的細節，做好了不出彩，做不好必出錯。還是要把小事做好，因為在職場上，只有你讓領導舒服了，你的工作才會順利。
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