很多人“坚守”着毫无意义的工作，默默忍受恶劣的工作环境，忍耐狂妄无知的“管理”，忍让道德不可形容的同事。
同时，还忍受着微薄的薪水、可怜的福利，以及毫无希望的前路。
这种如鸡肋般的工作，真的值得付出宝贵的时光吗？
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原来有个关系不错的同事，能力还行，干得也挺多，但单位就是不给他解决待遇问题，工资总是升不上去，职位也调整不了。
他很生气，整天抱怨，甚至还骂天骂地，听得我脑袋都疼死了。
那天，我感觉实在有点崩溃，忍不住问他：
不满意，就找个更好的单位发展吧。凭你的能力，这好像不是什么问题啊。
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听见我说这话，他又开始说别的：
- 家里坚决不同意自己换工作！
- 这单位稳定、待遇不错，找更好的单位哪有那么容易！
- 这单位平台好、机会多！
- 对能力还不自信，怕换个工作风险太大；
- 自己年龄不小！
- 家里坚决不同意！
总之，扯了半天，透出的是满满的“胆怯”二字。
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接下来的日子，他依然是“工作—抱怨—工作—抱怨”，搞得他累极了，精神从不见轻松。
又过了几年，他的待遇还是没见解决，工资和职位依然原地踏步。
当然，别人也没解决。
单位太大、人员太多，所以人员的晋升、工资的涨动，就没以前那么容易、那么灵活了。
他能力是增长了一些，但也有限。
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他虽然在抱怨中缓慢前行，但不像他那样活着的人也挺多。单位每年都有几个非常优秀的员工出走，并很快做出令人目眩的成绩。
每次听到这个消息，他都要痛苦地找我抱怨一番，重演一次“我想走，但走不了”的戏码。
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再过几年，他年龄更大了。工资普涨了几次，但也没多少。其他没变。
但可怕的是，近年互联网对传统行业的冲击巨大，我们所在的行业开始走下坡路。
单位人才流失严重，好多优秀的同事出走，单位的经营也每况愈下。
这个原本很有实力的国企，这个所有人都认为可“稳保退休”的单位，究竟难敌时代的洪流。
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同事不再抱怨，他变得越来越沉默。
有一日，他突然说：“如果我五六年前就走，以我的能力，现在应该已经很有成就了。”
是啊，的确如此。
近些年离开的同事，基本都在新场地混得挺好，有些已经做得很大。
有位快五十岁才调走的前辈，现在已经在条件更好的新单位成为行业的领军人物。
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但现在，同事年龄已经不小
除了拖大了年龄，他还失去了别的：
- 没有与年龄相匹配的履历。如前所述，单位人太多、人才也太多，机会落到他头上的可能性就小得多；
- 能力增长缓慢。再大的单位，个人能得到的机会也是有限。他没得到多少机会，做的大多是重复的、没太大价值的工作；
- 眼界狭窄，思维受限。原因同上；
- 钱没多起来。传统行业国企普通员工的收入，说低也许不是太低，但绝不会太高，他没什么积蓄；
- 激情难再。长期稳定、少有波澜、少有刺激的工作环境，让他失去了激情，对好多事失去了兴趣；
- “再选择权”太少。主动迎接变化、时刻观察变化的人，会在变化到来之前就做出反应，不但将损失降到更小，还能借机得到想要的。但他不是。
总之，他现在尴尬极了。
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他说：我要早知道......
可这世上哪有那么多“早知道”。
选择常伴风险，所以我们很难在选择面前变得更勇敢，更多的则是躲避、适应、迁就。
等实在到躲无可躲时，才“不得不”作出选择。
他本是个非常优秀、非常勤奋的人，却在选择面前低下头来，直到选无可选。
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许多人做着不喜欢的工作、忍受着来自单位和工作的各种不愉快，只为“保住饭碗”
只是，这“饭碗”到底值不值得付出如此宝贵的人生，值得深思。
别在不值得的单位、工作上面过度留连，“及时转身”，是一种智慧。
这“不值得”，既包括那些自己不愿做的工作，也包括那些将会失去价值的单位。
对生活足够敏锐，选择时足够勇敢，决策时足够明智，是让自己变得更加优秀的最好办法。
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