用户3418938164998

一把手想让你离职？那你是谁？你是二把手还是三把手？或者你是普通员工？

一把手是什么性格？

有些一把手是高高在上的，可以说就是独裁者，他的话，没有人反对，更没有人敢不听！

而更多的一把手，并不是那种很强势的人，他们有理有节，但他们做的决定，一般情况下也是经过深思熟虑的，改变的空间有，但不大！

而有些一把手，可能是那种冲动型的，不是说话不带脑，而是下面的事情几基本不管，只看工作结果，在工作结果面前，什么理由也没有，但，这类一把手，对下级的员工会关心，反到是对身边的人说一不二！

不管你是谁，一把手想让你离开，你基本很难不离开！

只是离开的时间和离开的方式而已！

独裁的老板，会让你马上离开，不计得失，做了再说！

因此，你不需要做什么别的，办理离职吧，先顺着他，乖乖办离职。这个时候提出你的想法，比如给点补偿了之类的，记得不是你自已说，而是让第三方说，顺便说明自已很理解很配合一把手的安排。至于离职方式，公司怎么定就怎么办，拿到一定的赔偿就好！

有理有节的老板，会给你很多让你离开的理由！

既然一把手喜欢说理，你不妨找中时间说说你的道理，这中间就有个过程！

这个是你一个好的和一把手交流的机会，既然离开已成定局，那就让老板了解自已的想法，为自已的离职不留遗憾，或许可以有所好转。

为的就是不要被以辞退的名义离开，但离开又想获取更高的赔偿是不可能的，按法律办事已经对得起你了！

冲动型的一把手，对人性是比较蒙的那种，而且冲动中会有同理心

或许你有改变的机会，但前提是你是他的直接下级或者是身边的人，很多时候，骂骂你就好了！

等他冷静就没事了！

但如果已经是多次，那么你没有机会了！这时候和独裁老板没有什么区别，唯一不同的是，他或许会考虑你在公司的贡献而让你有面子的离开。

【总结】

一把手想让你离开，基本上挽回的空间很小了！接受吧！让自已有尊严地离开是最重要的！

稚始栀终

领导想逼一个不招人待见的走人，办法很多，也很合情合理。不过，细合计起来就是有点损。

我一个朋友，在某杂志社做编辑。他的年龄偏大点，资格还算老，一个人的工资赶上两个小编辑了，这让那个贼精八怪的茄子包、总编助理很不舒服。况且，他还带领小编辑们，推开领导大门要稿费，给领导上了一次眼药。

由于电子媒体的盛行，纸媒越来越不好干了。总编辑和那个茄子包就想起来要把我朋友开了，这就等于节省了两个人的开资啊。

于是，一男一女，一个老家伙一个小家伙，一个秃脑袋一个见识短的长头发，俩脑袋碰到一起，想了一个主意。明面开了老资格的老编辑不好看，就动员他干推销杂志。

俩家伙一唱一和地说：“老人家手下作者多，路子广，干好了钱哗哗地挣，机会难得啊。”还许诺，工资照开，推销杂志提成比别人高两个点。我朋友被他俩一忽悠，来劲了。干，上哪找这好事？

可是，干了一年，没怎么挣到钱，他们却说：“杂志社效益不好，工资都难开，上边有规定，做业务的都没有工资，我们也没办法，顶不住了。”

没工资，杂志又不好卖，那还干个毛？我朋友自己就辞职走人了。之后，他们又利用这种办法，逼走了其他看不上的人。

因此，当领导让你走人，你又不想离开，那就自己忍受着被边缘了吧。

0大木瓜0

直接找到一把手，开诚布公的沟通交流，哪怕是用谈判的方式，就是走人也要主动出击，不留纠结和遗憾。

我有过类似这种情况，现在回看，自己当年凭着年轻气盛，反而打开了职业生涯成长发展的局面。

接下来的一段时期，这位生产经理在工作任务考核上，现场管理和调度上，明显有给小鞋穿，找茬找事，打压我的工作的用意。而那位领班在工作交接上，设备使用维修，物料周转方面也是频繁制造麻烦，我都忍住保持工作的积极态度。

直到我听到生产经理放话要要让我走人，我知道自己不能再一味忍让了。

我的第一心态是:你是公司聘请来的管理人员，拿老板的工资，我也是拿老板的工资，又不是从你手里领工资，你有什么资格权利砸我的饭碗。

第二个心态是:真心珍惜这份岗位，还有机会升职加薪，更好的成长发展，和自己的顶头上司直接火并，对自己没有任何帮助，甚至都谈不到两败俱伤。我知道私人企业里用人的理念和机制。

我单独请生产经理一起吃饭，开诚布公坦然地表明自己的想法，大意是:我很珍惜这份工作；我的综合工作能力要胜过那位同事领班，会更好的配合经理的工作，为团队做出更好的业绩出力。承认以前自己经理有成见，缺少了交流，造成隔阂和误会，希望经理给自己一次机会。

三个月后，我做到副厂长职位，和生产经理工作一直合作愉快。

职场本身就是小社会，更是竞技场。绝不是单凭工作努力勤奋，完成任务就能顺利成长发展。为人处事的态度，人情世故的往来，建立良好的人际关系，善于沟通交流，自我情绪管理，培养情商能力一样重要。

职场三哥的观点和建议:

【1】做好辞职走人的心理准备，暗地里开始联系下家，可以利用调休或请假去面试或是实地了解新工作情况。

【2】这段时期，要控制好自己的情绪和心态，坚持”当一天和尚也要撞好一天钟”的干好最后一班岗的积极态度。因为，我们是在为自己干工作，为公司做事，不是在给要整你走人的上司打工。

【3】梳理一下过往的工作过程，掌握和上司之前的关系闹僵的症结。然后，选好时机和上司面对面把事情摊开，或是找到有关系交集的中间人牵头。就算走人，也不要带着个人恩怨离开一个平台，对自己日后的工作心态带来阴影。

结束语:

相互尊重，协调配合，合作共赢的理念是我们当今职场人的共识。面对来自对你个人职业发展的打压时，尝试有效的直面交流，坦诚相待，积极化解隔阂和消除误会，是扭转工作局面的解决之道。

职场三哥

只能是做离开的准备，采取不离开的行动。

如果是国企，这种情况能稍好一些，毕竟即使一把手想这样做，也不能搞一个人说得算，而是要经过必要的人事解聘程序，不同的级别也有不同的要求，从问题当中能够看出，题主至少是公司中层以上领导干部，从一把手对你有想法到让你离开，至少还需要经历一段时间。

如果是私企，这种情况就变得简单了，无论是什么级别的员工，都可以定义为给老板手底下工作的打工人，哪怕你是公司的副总，也是如此。为此，若是公司一把手想让你离职，那么，这显然是一个大概率事件了。

想让你离开，定是事出有因

凡事都是有原因的，既然公司一把想让你离开，那么，这里面肯定有其内在的原因，感觉尽管可能是铁定要走了，但也要将离开的具体原因搞清楚，否则，即使到下一家，出现类似的问题，还是无法解决，这就被动了。一般来讲，公司一把手想让下面的部属离职，通常有以下几点：

一是自身价价值弱了或者没了。私企都是讲究盈利对比的，无论是高管还是普通员工，当员工的付出与公司的获得不成正比，甚至出现了负数的时候，那么，做为企业老板而言肯定是要想办法，毕竟，他所在的公司要通过盈利求得生存。

二是一把手的面子没了或者小了。做为一家私企的一把手，通常来讲，都是很在意个人的领导权威问题，如果，在某一方面，因个人没能将事情办好，让领导颜面无光，乃至威信扫地，使得一把手没有台阶下，那么，这时候，一把手通常是不会讲理的，更会最大限度地将自己的面子夺回来，即使行为可以有些过激。

三是队伍没有站好或者站错了。一家私企的主要领导力量，不是老板一个人，而是一个核心团队，这个团队可以3至5人，也可能更多一些，但团队里面的成员都是对公司一把手很忠诚，而且一把手对这样的成员也是信任有加。身为公司一名高管如果不能与一把手保持高度一致，今天这样，明天那样，或者一把手让你往东，而自己偏偏向西，这种情况，被离开是迟早的事情。

四是自身出现了问题或者错误。就是自己出现了原则上的错误，这一错误的出现是公司无论如何都不能加以原谅的，更是与公司的团队文化主旨思想完全背离，也就是说不离开，就不能使得公司的现状加以改观。这种情况，公司一把手通常是基于公司内部稳定的考虑，必须下逐客令，才能使问题的解决出现转机。

做离开的准备，采取不离开的行动

如果公司一把手执意让自己离职，这种情况往往很难改变，所做的打算，只是将“死马”当成“活马”医，或许会出现转机。

一是及时沟通。这里面有一个前提，就是确实因为工作任务完成，一些事情的处理，出现了不该出现的误会，可以找到公司一把手，当面向其解释清楚，争取得以谅解。另外，在事情处理的细节，因自身原因没有考虑周到而带来的不良影响，也可以向一把手主动道歉，承认错误。

二是保持状态。即使面临这样的处境，也能够保持以往的工作热情，做到一如既往的工作，而不是“当一天和尚撞一天钟”，这样一来可以使得自身的利益得到最大限度地维护，让一把手没有再挑剔的理由，也能够说明自己是一名非常靠谱的员工，不因一时的不利局面而出现的破罐子破摔的想法与举动。而且，一把手看到这一情况，也可以反思自身的问题，或许就改变了原先的主意，还有，就是这是公司一把手的一次考验，而自己就是要经受住这次考验，尽管这种可能性很少，但也不排除其存在。

三是迂回出击。在某种程度上，当自己主动找一把手“求情”无效的情况下，个别与一把手关系很铁，很信任的高管或者其他人员所提的意见建议，有时候往往能够左右他的想法与决策，倘若，有这样的人员可以依靠，那么，通过他们的“劝说”，或许会扭转最终的局面。

四是找好下家。当确信各种办法已经无力回天了，或者已经确定一把手决心已下，无法更改了，也就是“空耗”着已经没有什么实在意义了。那么，还是“走”为上策，凭借自己的能力与工作经验积累，再找一家更合适自己发展的单位，也不失为一个好出路。

五是维护权益。尽可能不要主动离职，因为，员工主动离职或者被公司辞退，对离开的员工，赔偿是不一样的，这一点：

归结起来，当事已成定局，就不必过于纠结，尽可能地争取到自己想要的，既来之，则安之，既离之，也坦然之，即可。

小施说职场

那就要做好“三个觉悟，三手准备”了。

…

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觉悟一：打压会随时出现

既然人家想让你走人，那肯定眼里再容不得你，看见你就觉得难受。如果你乖乖走人，那一拍两散，各走各路，互不心烦。

如果你不愿意走，且对方又是个品性难以形容的人，那必定会有各种打压手段出现，对准你的身和心，力求将你打跑。

比如：挑你的问题，找你的把柄，戳你的脊梁，甚至无中生有、栽赃陷害，让他的打手来对付你……总之，手段多样，防不胜防，且由于权力的悬殊，你将往往处于被虐的地位。

…

觉悟二：可能在这里真的不好待了

虽然自己可以强硬地梗着脖子不辞职，就是不走，但“一个有权力的人”整天来找事，有事没事讽刺挖苦，工作再努力也看不到前景、甚至被反向评价，同事也冷言冷语……

那接下来的日子，真的是很虐心。

…

觉悟三：这并不代表自己的失败

如果认为人家不想要你、想让你走，就是自己的失败和无能，那就大错特错了。

职场是由人组成的地方，人的命运，最终也由人来决定。

而决定别人命运的那个人，在做出决定的时候，往往更加的情绪化，更加的没有标准——以自己的利益唯一标准，喜好为唯二标准。

你也许，只是不符合他的利益标准，或者他干脆就是看你不顺眼罢了。

所以，人家想让你走，并不代表着自己的失败和无能。这只是职场路上的正常现象罢了。

……

准备一：法律方面的准备

作为一个合格的现代职场人，不做到精通相关法律是不行的，如《劳动法》、《劳动合同法》，以及各种条例，等等。

要多多研读法条，多从网上找一些案例，对照自己的情况做出中肯的分析，作为谈判之前的“垫底行动”。

…

准备二：将自己利益最大化的准备

当然，首先是自己不主动提出辞职，那就什么都没了。

如果真到了谈判离职条件的那个时候，就要把自己事先调查好的、准备好的，都充分利用起来，争取将利益最大化，如2N+1（工作年限双倍赔付）之类，以及其他。

…

准备三：另谋高就

被打压以及离职金额谈判，是一个也许漫长、且一定非常痛苦的时期。在这个时期里，精神打压、职业发展无望、患得患失等负面情绪，会将自己搞得非常难受（如果你有钢铁般的意志那另说）。

再加上从这个事件中脱身后需要的恢复期、另找工作的时间，怎么看，怎么不划算。

所以，如果你有更高的追求、足够勤奋，那可以考虑早早离开，另找光明道路。

毕竟，时间对于人生来说，才是最宝贵的。而金钱，只是让我们过得更好一些的工具之一，而已。

也许杂谈

首先必须确认一条，公司不能单方面解除与员工的劳动合同，，且公司提出解除合同，必须向员工支付相应的经济补偿金！如果你自己辞职，那就没有这笔补偿金。既然公司一把手想让你离开，就是考虑得这个问题，具体分析如下：

01

首先，千万别主动辞职，

因为，按照《劳动法》规定：只要员工与公司签订了正式的劳动合同，在员工没有过错的情况下，公司不得擅自和你解除劳动合同，否则公司必须按照工作年限给你补偿金的。一般为N+1个月，N为你在公司的工作年限。所以如果你自己辞职，这部分补偿金将无法获得。

02

公司辞退员工必须合适的理由

如果你没有不正当的行为，没有违反公司条例，公司是不能把你辞退的，即使员工以你“不能胜任岗位为由”，也必须进行举证，而且，合同法要求公司对于不能满足岗位要求的员工首先是进行培训，培训后不能满足要求，还需进行调岗，如还不能胜任，才有辞退的可能。但是也必须出示其不合适该公司的详细证据，如证据不充分，还是要给补偿金的；否则，劳动者的权益怎么保障。

03

证明是很复杂的

如果要出示证明，其实是很复杂的，要求公司的规章制度很健全，岗位说明很健全，一般公司都是不健全的，即使有，也就了了几个字，所以这个证据你不要担心，公司一般还是证据不充分的，再说了，他也不能给你又培训、又调岗，也就是说只要不自己辞职，这笔钱还是有的。

01

潇洒离去不是主动辞职

有时候被辞退，并不是什么见不得人的事，而且基于上面的分析，你还将获得一笔收入，如果你工作时间长，收入还颇丰呢。

举个例子：

谁会跟钱过不去，尤其是打工者。所以潇洒离去也不代表主动辞职，要不放弃自己应得利益。

02

积极寻找新工作

如果担心留下了没有还得结果，那还不如好好的制作一下简历，努力去找新的工作，免得变成被动的裸辞，这就得不偿失了。最起码有了好的下家，会让你离去的决心更大。

03

做好持久战的准备

如果你觉得还不到很尴尬的程度，而且工作照做、工资照发，不影响心情，那就做好耗着的准备；为什么，目的很简单，还是补偿金，再说了边工作边找工作，很正常。还有一种：领导如果真心想让你走，自然会把补偿金的事给你办妥，要不然他也不会给你提让你自己走，这就证明他在试探是不是可以不给，所以，耗着，领导也很难受，他会帮你主动争取的。

04

加强沟通

就像商场一样，边打官司边做生意，很正常，所以还是要和和领导适当的加强这方面的沟通。尤其是事业单位，如果真心不像离开，而且离开是很不划算的，你要做的就是和领导好好谈谈，增进下关系，表明决心以后多努力。

总结

1、不要主动辞职，不要放弃补偿金；如果公司不给，是可以劳动局申请仲裁的，这种情况，你就收集各种证据，包括加班费不给的证据，劳动局是倾向于劳动者的，这个我身边有发生过。

2、如果想离开，先找好下一家，做个对比；

3、和领导进行必要的沟通。

大国智造

方法总比问题多，只要你舍得一身剐，能把一把手拉下马。

公司一把手想让你离开，其实控制权已经不在你手上，你想不想辞职，都不是你能决定的。不想辞职，最多也只能拖延一段时间，多争取一点补偿而已。如果你想留下来，没有非常手段，是不大可能的。

有几条你自己能够可控的方法，或许可以延缓让你离开一段时间。

一是采取缓兵之计，请一段时间的假。最好是病假，当然前提是真的病，不要造假，找找看，你有哪些毛病，实在找不出来，就去医院做一个全面的体检，只要你用点心，多多少少总能找出一点病，然后你就可以请病假、泡病假，在医疗期内，一般公司都不敢辞退你的，否则会赔偿你很多。不过这方面，我建议你跟熟悉劳动法的律师咨询一下，或许他能给你更好的建议。

二是脸皮要厚，赖着不走，装孬熊。不要违反公司规章制度，也不要跟公司搞对抗冲突，啥都不说，公司怎么处理你，不给补偿，让你不满意，都不要走了，经常到一把手和公司领导那里坐坐，喝喝茶，诉诉苦。人家领导都忙，没时间陪你，你就一个人坐在那里，啥都不说。人家烦了，嫌你碍事儿，除非喊保安把你架出去。

架出去就架出去，你也不恼火，保安一离开，你还是独自一个人进去，领导到哪儿，你跟着哪里，领导出去吃午饭，你也跟着出去吃午饭，直到他答应你留下来为止。只要你心理素质足够强大，脸皮足够厚到城墙，一般是可以达到目的的。

但是上面的方法可能只能管一时，时间一长，保不准领导又想什么办法辞退你，如果一把手不换且公司不倒闭的情况下，想从根本上解决这个问题，必须逆转控制权！让你自己说了算。以下这几种方法可以尝试：

一、找人说和，改变一把手的主意。

你要明白领导为什么想让你走，把原因搞清楚。如果原因不致命，我建议你可以请其他有分量的领导（当然前提是愿意帮你说话，这你就得动心思了），在适当的时候，跟一把手说说你的情况，除了有错误，也有做的好的方面，而且长处比较明显，是可用之材……云云，具体话术领导会把握好。一把手哪天心情一高兴，说不定就改变了主意，要留你下来做事。

记住，一定要找能跟一把手说得上话的人，而且这个人说话一把手通常都比较相信，对他很信赖。这个关键的人也不一定是领导，可能是一把手的亲信、老婆和身边人。

二、短期做出非凡功绩，给公司来个“大礼包”。

用业绩说话，众目睽睽之下，这是最有说服力的，一把手，即便想让你离开，也不得不顾及大家的看法。

像这种情况，前提是你有非凡的能力，这让你短期内做出非凡的功绩，那不是比登天还难？真有这样的能力，那还怕找不到工作吗？恐怕很多比你公司更好的企业抢着要你呢。只能说这样的概率极低，除非你自己有这样的实力和把握，否则还是算了吧。

三、收购你所在的公司，把一把手撵出去。

能够做到这一点的，那就更是豪气了，要么你们家背景强劲、资源雄厚，要么你有资本家朋友，通过收购你的公司来控制董事会，想免掉一把手并不是什么难事，只要你有钱有实力！

好了，说了这么多方法，适合哪一种，你自己挑吧！

喻派职言

这个事情不简单。我之所以说它不简单，是因为一把手让你离开公司，而不是其他的领导让你离开公司，这是有很大不同的。

公司一把手，要么是老板，要么是聘请的职业经理人。但无论是哪一个身份，能让一把手送你离开公司，一定说明你的位置不低。

为什么这么说呢？因为如果你是一个小喽喽的话，根本不用一把手亲自让你走，也轮不到一般手赶你走，都是下面的领导打发你走人的。所以从一把手亲自出马的做法来看，说明你一定不是小喽喽，那就是公司的高管了。

也就是说，只有高管才会受到一把手的这种“待遇”。

好了，到此为止，我们分析清楚了事情的大概：就是你在公司任职高管，一把手现在要求你离开公司，而你又不愿意离开，这个事该怎么处理？

再说方法前，我觉得有必要分析一下为什么一般手要你离开公司。因为这可以帮助你应对一般手的发难，让你找到一些可能帮助自己的方法。所以分析离开的原因很有意义。

在我看来，一把手让你离开公司，可能存在如下三种原因：

1. 一把手认为你无法胜任工作。可能你的工作能力确实有不足；也可能你的能力足够的可以，只是一把手主观的觉得你的能力不行。所以在这种情况下，一把手会让你离开。
2. 你可能无意中得罪了一把手。比如，一把手吩咐你应该这么做，结果你不听一把手的命令，强行按照你自己的意思行事。又比如，你当面顶撞过一把手，让他下不来台。反正就是你的行为让一把手很不爽，所以他才要赶你走。
   
   
   
3. 其他的某些主客观因素。这个也有可能，比如，一把手想要带一个自己的亲信进公司做你的位子，所以想让你离开。又比如，你已经很老了，在这个岗位上做了很久了，一把手觉得你该腾出位置让年轻人干，所以也会让你离开公司。

另外，你还要立即准备各种维权用的证据资料，以防万一。如果一把手答应给你补偿，那证据资料就用不上，但万一一把手不愿意给你补偿，就是想让你直接离开，那么你们必然产生纠纷，维权就会提上日程，这就需要你提供证据资料了。让你准备证据资料就是这个意思。

总之，公司由一把手说了算，所以一把手想让你走，你不得不走。你能做的就是跟一把手谈补偿，能谈妥，最好。如谈不拢，那就走法律程序解决。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。

职场小兔

如果劳动合同已经到期了，公司一把手想让你离开，那就是摆明了不想与你续签，那么我们拿到经济补偿金走人即可。

如果劳动合同并没有到期，公司一把手想让你离开，自己知道后肯定是心里不舒服的，但是想要挽回一把手的心思，非常的难。

如果你不是因为严重违反公司规章制度呗开除的话，现在应该冷静思考如何在保证自己应得利益之后，果断离开。

01

虽然说劳动合同法规定了很多单位不可以单方面解除劳动合同的情形，但在职场中，公司一把手拥有者绝对的权力，如果他让你走的话，你舍不得还想留下来，那么遭罪的是自己，到时候任由一把手“折磨“，忍不住自己辞职了，更是得不偿失。

假如公司强制与你解除合同属于违法，那么我们完全可以劳动仲裁，索要双倍的经济补偿金，换句话说，单位没有单方解除合同的权力。

02

公司一把手想让你离开，这就是与你解除合同，单位单方面又无法解除合同，作为员工，我们要积极搜集与单位的相关证据，比如说安排你加班并没有支付你加班费，年假从来没有休过也没有给自己三倍工资，证明劳动关系的证据，五险一金有没有足额支付等。

在这个时候先不要被情绪控制住，更不要自我消沉。等到自己的合法权益得到保障之后，再重整旗鼓！

01

反思自己的工作态度，工作能力，工作方法，想想为何被辞退，以后怎样做才会更得领导的肯定。虽然说心态上会有一些消极，但是对我们自己来说并没有坏处，至少让我们知道自己在哪些方面存在不足之处。

无论是工作没到位，还是得罪了“小人”，都是我们在职场中前进的动力。千万不要一蹶不振，自我消沉，郁郁寡欢，还是应该努力提高自己，积极准备下一份工作。

02

03

“此处不留爷，自有留爷处”，积极寻找新工作。多从自己身上找原因，提升专业技能，了解职场“潜规则”，在新的工作岗位上不再出现此类问题便是一种成长。

综上所述，突然被一把手告知让离开公司，心思难免是震惊郁闷伤心消沉，但是一把手的决定很难挽回，如果你又不想“卑躬屈膝”再去苦苦挽留的话，倒不如考虑一下如何保障最急最大的权益。在领到了自己的合法权益之后，再反思，成长，蜕变，然后将精力投入到新的工作当中去。

HR杂谈

说真的，如果公司一把手都让你离开了，我认为你留着可谓是九死一生。

领导想开除一个员工简直太容易。要么给你换岗，把你安排到一个无法胜任的岗位中，你自己会因为能力或排斥等原因自行离职；要么把你架空，不安排你任何工作，但到月底算绩效时依然克扣你，并降你的职，长期以往，你自然会离职；要么给你穿小鞋，不断在其他同事前数落你，让你无地自容，或等着你发飙，然后找个理由将你辞退。

这只是常见的做法，总之你不被一把手看好，是很难有发展的。

如果你真的想留下来，我先问你两个前提：

1、如果是你在工作中出现某项重大失误，而且不属于人品问题的，可以试着和一把手沟通。

比如你因忘记和甲方对接，而损失了几十万上百万的合同，我觉得你可以想办法将功补过，向一把手承诺以后此时不再犯，争取宽大处理。

但如果你是因挪用公款被发现，我认为你赶紧离开才是上策。你留着一定会成为众矢之的，你不嫌丢人吗？

2、如果是你的价值观和一把手不符的，我真的劝你赶紧离开。

他就是看不顺眼你这个人，你认为你有办法改变他的眼光吗？价值观不符，沟通起来会很痛苦，也会产生很多摩擦，很影响工作效率。你还不如尽早离开，放过你们俩。

综上所述，我不太明白你想留下来的根源在哪里。世界这么大，为什么要在一棵树上吊死呢？你对这里还有什么寄托呢？

-End-

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