小海175663
對於這個問題，我只能說年輕人想問題太直接、太幼稚了。雙休朝九晚五的前提是你完成了你分內的工作，又沒有臨時或緊急的事情要處理。誰都希望準時下班，但很多時候加班不可避免。你要看加班是暫時性的，還是一種常態。
剛入職的新員工在最初幾個月加班是非常正常的現象。新員工不熟悉業務，對公司組織架構、流程體系也不夠了解。剛上手幾個月，業務不熟練，工作效率低，一些活要加班加點才能完成。加班也是為了儘快熟悉業務，提高辦事效率，把工作做好。新員工要把入職初期的加班當作熟練業務的必經過程，當作對自己工作能力的必要鍛鍊。入職初期的幾個月是打基礎的關鍵時期。新員工要充分利用這段時間，多學習、多鍛鍊。
就算工作任務不重，每天能按時下班，新員工也應該自覺自我加壓，在休息時間多學習行業知識、練習專業技能，儘快熟悉業務，展現自己的工作能力。等你工作熟練，效率提高了，自然就不需要天天加班了。年輕人要有鑽研的精神，不要遇到一點不如意就想著辭職。
還有一種情況，就是公司正好有一個大項目，讓你趕上了。有大項目，自然比正常工作要忙碌一些。你正好可以把參與項目當作鍛鍊自己的絕佳機會。幹得好了，還可以在領導面前初露鋒芒，讓領導認識你。
當然，也不排除企業通過硬性加班來變相壓榨員工。有些企業存在加班文化，有事沒事也要員工留在工位上，為了營造一種緊張的、忙碌的氣氛。更有甚者，把“加班”包裝成“為企業奉獻”，表面上宣揚“奮鬥者文化”，實際上壓榨員工，把員工當免費勞動力使。這種欺騙求職者，不尊重勞動的企業不值得留。
如果你通過幾個月的觀察瞭解，確定你就職的企業就是有濃厚加班文化的企業，而你自己不能適應這種文化。那麼你可以離職，選擇一家和你的價值觀相符的企業。這段經歷也給你一個教訓，在入職前一定多渠道瞭解企業文化，不要入職了才發現這家公司不適合自己。
職場火鍋
看來你還是嫩了一點啊，面試和入職的時候招聘公司說的話哪能輕易信呢，有時候真的要好好琢磨他們說的每一句話啊，最好也從側面多瞭解一下這家公司的情況為好，不然，後悔莫及哦。
入職時說好是雙休朝9晚6的，但入職後三個月天天晚上加班，怎麼辦？你找公司理論也沒有用的，人家也會解釋說，我們公司的確是五天工作制的，不信你看看勞動合同，我們並沒有強制你加班呀，那是你效率低工作沒做完，所以才要天天加班而已。你看，人家講得有理有據，你還能怎麼說呢？看來，要怪只能怪自己太嫩太天真了！
我也參加過數十次面試，對判斷要不要加班有一定經驗，比如對方如果主動提到這個崗位是不需要加班的，那麼這種情況一般都是真實的；又比如對方問：“你介不介紹加班？”那說明這個崗位是要加班的；如果對方問：“你對加班有什麼看法？”那說明也是要加班的；也可以自己主動問對方：“這個崗位的工作量如何？加班多不多？”根據對方的回答，或多或少可以得到需不需要加班，加班多少這些信息。另外，如果面試的時候得不到明確的答案要不要加班，那最好再通過朋友、同事從側面瞭解一下這間公司，那樣就可以將風險降至最低了。
現在已經辭掉舊工作去了新公司三個月，卻發現新公司要天天加班，那怎麼辦呢？首先，先問問自己是不是自己的工作效率太低了？其它所有同事也天天加班嗎？其次，上司安排給你的工作量是否合適？如果確實超量了，那你可以要求上司增加人手；再者，是階段性加班還是長期如此？問清楚以上三個問題，你就知道要天天加班的原因是什麼了，接著對症下藥就可以了。
如果並不是以上三原因，而是公司的不良文化，是所有人都天天加班的，那怎麼辦？這種情況就不好辦了，如果其他人都天天加班，只有你一個不加，那上司一定會認為你不聽話，認為你會給其他員工造成不良影響，很可能會刁難你的，甚至藉故辭退你。這種情況，如果你接受不了天天加班，那唯有另謀高就吧，別無他法。
其實，實句實在話，像這樣的公司又有什麼值得留戀呢？人活著並不只是為了工作賺錢，還有更多有意義的事情值得你去做，如果每天都要加班，那活著又有何意義呢？難道真要用“年輕時用健康換金錢，老了用金錢換健康”不成？如果有得選擇，我相信大家都不希望如此！
設計製造迷
但在具體做法上另有起伏，當認真加以分析合理與否。
首先，雙休日來說，職工們是歡迎的，平時多關心父母，養育孩子，料理家務，近段旅遊等等可騰出更多的時間，現雖有勞動法規，但平時安排每週休息一天，也有許多公司在做，似乎也合乎情理，照做不誤，有雙休更好。
至於入聘三月來，工作日公司每天加班，與招聘時說話適得其反，有反感。本人認為，這要具體情況具體分析，一般應該說，公司經營狀況還是好的，適應市場，產品適銷對路，或者說公司前期對大客戶的貨物供應量未滿足。
對方催貨，公司為了客戶的長期合作與體現售後服務承諾，利用你們新人加入的時間，突擊完成欠貨任務，這是好事。
如果，公司沒有加班費，不要說你新人，就是老職工這樣加班也不會同意，不是僅反感問題，而是違法，相信公司更不會這樣做。
實質上說，對剛進公司的新職工，出於好奇心，也是一次熟悉企業，鍛鍊自己的機會，通過三月時間，也初步瞭解公司產品的大致製造結構，產品流程方向，車間設備的功能及各主管部門的一般職能。
對於有志者，人生道路還很長路要走，新人除相關培訓，瞭解公司概況外，你還參加了公司三個月的實踐，從中基本知道了公司經營活動的運轉端倪，但僅僅是開始。今後，在崗位上如何將專業理論知識較好的運用到實際工作中去，加強創新意識，向老同志虛心學習，幹出一番事業，提升自我才是要考慮的事，當然人各有志，前進奮鬥的道路是無限的，有些話希望能幫助你理解。
綠水青山1390
員工：老闆，不要和我談理想，我的理想：錢多、事少、離家近。
這種理想是每位職場人夢寐以求的。
題主，首先要看你入職的這家企業是什麼規模、什麼類型的企業。如果加班有加班費，這可能是一家比較正規的企業；如果沒有加班費，工資還不能令你滿意，卻長期的這樣加班，那麼，題主可以毫不猶豫的離職，畢竟，工作不是生活的全部，畢竟我們還有家人，還有詩和遠方。
其次，要看這三個月的加班是常態，還是臨時性的。我猜題主應該是在生產一線的可能性比較大，是否是趕上大量訂單急需交付的特殊時期。這就需要題主和主管領導或者是同事多溝通了解，多聽聽同事們的反應，問一下是否常年這樣，尤其是要問一下部門的離職率，如果離職率高了，這份工作是得不到多數人認可的，題主也沒必要在這裡堅持下去了。
不管怎樣，最終的還是要題主自己分析後自己決定。祝好運！
WE觀世界
這種情況是大部分人的工作狀態了，從題主的描述來看，其實也是自己從事這個崗位或者行業的一種常態，不然也不會忍受三個月的時間。
而且，從另外一個方面來看，入職時候被告知不用加班，其實是招聘時的一種手段而已。一方面是因為加班導致的離職率比較高，所以HR為了完成招人的壓力，自然不會過多描述未來崗位情況，頂多就是說的很中庸的話，需要加班就得加班，不需要加班就是朝九晚六。這種坑踩過的人很多的，所以是否加班嚴重一般都有個數的。另外一方面加班可能確實是入職後才遇到的，比如公司有新項目等情況出現。
當然，到底是哪一種情況，自己進入到公司三個月的時間，茶餘飯後總還是能搞明白的。現在跟公司去計較與入職時候講的不一樣，顯然不能起到任何作用。這個時候的選擇權在自己身上，認為賺錢比較重要，那就只能忍受，認為自己的身體和休閒生活重要，那就只能考慮換工作了。
畢竟，加班導致的過勞死現在是越來越多，關鍵看題主能否將工作和加班、生活很好的處理，不然真的沒辦法選擇了。
人過三十在職場
這個要看你是怎麼樣的一個心態，如果你是剛畢業的學生，你會覺得這樣的公司連最基本的東西敷沒有天天加班還掙不到錢。你能在這加班的時間學到一些知識的話那也不白費。如果你選擇的是一個好的公司而且你的專業方向必須要經常加班，那你要好好考慮一下，待遇問題。像是一些500強的公司他們很會在加班上做文章，比如華為，他們不會強制加班。朝九晚六，但是你加一個小時的班後有免費的晚餐。等你加了一個小時，又發現在加一個小時有免費的大巴車送你回家。你就又加一個小時。後面你好又發現就可以有免費的宵夜。這樣的福利還是不錯的。最主要的要看你能不能接受這樣的公司，有沒有前途，沒有前途提早放棄換一個更好的適合你的公司。這樣就行了
小浪浪的日記
天天加班這個問題要具體分析，才好決定要不要繼續留下來。
一，天天加班是否有加班費，是否按國家規定給予加班費。如果都按規定執行了，說明這個公司還算有誠信。如果沒有加班費，那就是公司的問題。
二，為什麼要天天加班嗎？有那麼忙嗎，這個要了解忙的原因，如果是公司缺人手，加班是沒辦法的事情，但是公司首先要聲明還要繼續加人，只是目前暫時招不到人而已，等到人手充足了，就不用再經常加班了，沉住氣，再給老闆一點時間。反過來如果公司不打算招人，讓原有的員工繼續加班工作，那就是公司的問題。
三，收入是否達到你的理想，如果你覺得收入還不錯，加班也不會給你太大的影響，那就繼續幹下去，如果收入一般，加班也比較辛苦，沒有個人時間，給你帶來困擾，那就辭職吧。再找一份更合適的工作。
四，你的工作如果是技術型的工種，也可以辛苦點把技術學到手再辭職，如果技術性也不強，那就算了吧。
以上幾點是我的看法和建議，希望能夠幫到你。
職場老莫
你好，關於高頻率加班是否考慮離職需視情況而定。
1 行業問題
有些行業需要比付出更多，才能高速發展。阿里的996雖不至於普及至整個互聯網，但有些公司還是有類似傾向的。
處於高加班頻率的行業大多身不由己，業內都這樣，跳出這個又入那個，摒除其他不說，單因為此理由換工作實在沒必要。2 崗位因素
類似於行業原因，有些崗位需要階段性加班，比較辛苦。
3 個人方面
能力有限，日常安排8小時就是要成不了，致使加班變成常態。
如果工作屬於還不熟悉導致效率低，建議加強學習，多問多看跟上同事速度。
4 公司/領導
公司大了總會碰到不靠譜的領導，佈置工作看心情，有時會讓員工做無用功，快下班了才發現此法不通，需要你加班重新來過。
公司有加班文化，不論工作量怎樣，反正下班不能整點走。
這種情況可以觀望一下其他機會，不過是否能去一家沒有類似問題同時其他方面做的也很優秀的公司就要看運氣了。
未櫻
作為一名職場人我們在選擇換工作時一定得預判好理想與現實之間的差距，即所謂的風險成本。在與新東家薪酬談判的過程中，必要的風險成本是需要考慮進去的，你所遇到的理想965，現實天天加班便是一種典型的風險成本。
要縮短風險成本所產生的影響，一方面需要向僱主提高個人索要的價格，以提高抗風險能力，即當現實比理想想得更糟糕時，物質回報的收入能夠讓自己姑且承受如此的現實境遇；另一方面，則需要在確定基礎意向後，能夠憑藉自己及周邊的關係，去對新東家做更加深入的瞭解，更接近現實，提前做好預設。
當現實確已超出了當初自己預設的想象，但自己並沒有做好提前的心理準備時，便很容易出現如題主你所產生的離職傾向，這時候我們不妨靜下心來做一番分析與權衡：
1、想清楚自己走短線還是長線？這家企業本身的發展是否良性向上？
我們在換工作的時候想必是平臺、職位和薪酬三個方面都兼顧，考慮清楚了再跨出跳槽這一步。而在三者之間，對於年輕人而言平臺的重要性顯然應該是由於職位和薪酬的。你需要首先考慮一下你工作了三個月的這家公司從行業選擇上是否屬於朝陽行業，從發展態勢上是否保持著高速率的增長，公司的管理層是否擁有足夠的戰略眼光與管理能力。如果三者的評價都是比較正向的，那我認為你可以考慮在這家公司先待下去看看，考慮是否走長線。
2、自己當前的環境是否就不足以支撐自己長期加班？長期加班對自己家庭、生活帶來的影響有多重？
加班固然為多數年輕人所不取，但從大環境來講，當同行企業都在例行加班，如果自己公司仍然安逸於965，那很容易就被同行超過，因而只要是朝陽及專業壁壘比較低的企業，一般加班都不可避免。你可評估自己當前的狀態是否難以支撐這種加班行為，如果有家庭需要花精力照顧，那可能會對你繼續留下來產生一定影響；如果你至今仍然不為家庭所束縛，平時下班了活動也比較少，那麼可以考慮先待下去試試，或許這家公司會對自己也有另外的收穫。
3、公司每天加班是一種剛性文化還是暫時性階段？
如同華為、BAT等大廠加班是一種剛性文化，沒得商量，大家入職之前也是有所預設的；但也有不少公司這種持續性的加班是階段性的，可能是公司處於快速的上升期，人員不足；可能是處於項目攻堅階段。所以對此你也得客觀看待公司目前的狀態。
4、如果跳槽，能夠保證在薪酬不變的情況下讓自己變得更“愜意”？這種“愜意”之下，自己的成長是否仍然能夠超過在這家公司的成長速度？
加班固然會對身體產生一定的負面影響，但不容否認的是在工作上投入更多精力的人他在職場上的成長速度顯然是超過於那些每天安逸上下班的同齡人的，愜意之下自己的惰性便會蓋過自己的鬥志，很容易讓自己走向平庸。如果你更關注於自己的成長，也關注自己薪酬的增長，那或許選擇一家965的企業並不能夠滿足你自己的需要。
想清楚上述四個問題了，再考慮是否真的應該立刻離職，還是伺機而動，或者放下心來好好工作。
職場HR老王
選擇取決於你這份工作的目的，如果是為了相對輕鬆的工作和規律的工作時間，那可以果斷離開，如果你是喜歡這份工作，對收入和公司其他方面尚且滿意，那就需要再考慮考慮了。
首先，不要覺得公司欺騙。
招聘和入職的時候說的工作時間基本上都是合同工作時間，這個工作時間是對外的官方說法，除了一些業內知名的工作或者對自己公司競爭力特別有信心的公司，基本上面試的時候只會提問你對加班怎麼看，但是會少提工作中加班比較多。可能這是一種誤導，但這也是招聘潛規則之一，如果行業內都是如此，那就只能接受。
其次，加班是持續的還是特殊時期。
很多公司是常態化加班，公司工作的正常節奏就是加班，沒有同事是按時下班的，公司近期也沒有什麼重大事項，那你就需要考慮這樣的一個工作強度自己是否可以承受，減少了業餘休閒時間是否可以接受，自己是否獲得了足夠的薪酬補償。如果都覺得可以拿就繼續工作，如果覺得不可以，那就走人。
也有時候公司並不是經常加班，可能接到了一個新的大型項目，或者是短期的業績衝刺，或者是部門性的行為，總的來說就是你剛好趕上了公司的繁忙期。這種情況可以跟領導和同事打探出來的。這樣的時候我覺得你可以忍耐一下，在常態不加班的公司忽然加班也許是件好事，公司可能有重大收入或者突破性發展，這或許可以提高你公司的業內地位或者提高年終獎金的金額。那就堅持一下，跟公司一起成長，一起突破。
第三，加班的狀態。
這個不是特別重要的點，僅僅作為參考。
公司的加班是強制性的，還是自發式的。員工加班的狀態是充滿抱怨的負能量，還是習以為常，跟常規工作時間一樣。這個是考察公司的管理制度，是不是不夠人性化，同時對員工的壓榨達到了什麼程度。如果同事都自發加班，而且習以為常，甚至瞭解到同業皆是如此，那你就接受吧，除非你要轉行。如果公司強制加班，員工怨聲載道，這樣的公司缺少人情味，加班效率低下，員工負能量爆棚，那趁早離開，即使加班也要在積極向上的公司裡不是嗎？
最後，個人的想法。
前一段關於加班的話題牽扯了很多企業大佬參與，整體上我覺得如果你是年輕人，剛畢業工作，多加點班是好的，不要幻想開始工作就是活少錢多離家近。我的兩個同學，同樣都是在銀行工作，一個在瀋陽，一個在蘇州，一個每天按時下班，一個每天加班，週末無休。開始的時候兩人薪水接近，一年以後，蘇州的同學以3倍的工作量拿到了5倍的薪水。而且她的業務技能，客戶積累，心理素質各方面都有了飛躍式的提高。
如果你不再年輕，也沒有特別強的上升慾望，可以選擇一個不加班的公司，過相對舒適的工作。這沒有什麼不好。我們工作是為了更好的生活，如果物質條件允許，沒有其他壓力的情況下，選擇舒適的生活更讓人羨慕。讓工作為生活服務。
