一、面試官：你撿到5萬，失主說丟了8萬，你怎麼辦？
馬上就到年底了，小陳公司在網上發佈了一則緊急招聘信息，用來填補緊缺的會記職位。
這天，一共有3個應聘者來到了公司，面試官為了考驗他們的應變能力，問了他們一個問題：“如果你撿到了五萬塊錢，而有個人自稱失主，並且說他丟的是八萬，這個時候你會怎麼辦？”
其中有一個小夥子搶先回答：“我會選擇據理力爭，並且他如果還嘴硬說錢是我拿的，那麼我會選擇報警。”
第二個小夥子也躍躍欲試 ：“我覺得這個問題應該不可能發生吧，畢竟現在移動支付那麼發達，不要說你想在路上獲得5萬，而且很難在路上獲得5萬，所以我覺得這個面試題目是沒有意義的。”
這個時候，面試官開始眉頭一鎖，面露難色。
終於到第三個人了，是為小姑娘，她思考了一會，於是說到：“如果他丟的是8萬，我撿到的是5萬，這錢我是不會給的，因為這就不是他的呀……”
聽完這個回答，面試官微微一笑。
二、刁鑽問題背後，本質是在問什麼？
1、問你的理解能力
通過面試官的問題，我們可以知道，明明不是失主，面試官提問的時候直接把來領錢的人定義成失主，這不就是給求職者下套麼？
很明顯，面試結果大家都能猜想到，那麼前面兩個人，前面兩個求職者都被面試官繞進彎子裡了。
而最後一個的回答很明顯就是經過了思考的：既然我撿到了5萬，而你丟了8萬，我又沒拿，說明這錢就不是你的。
很機智。
這就是在考驗你的理解能力。
理解能力到位了，回答的問題自然就到位。
2、問你的崗位匹配度
有時候面試官提出的問題，並不僅僅是考驗你的反應能力，更有可能是考驗你背後的，比如崗位匹配度。
就像我們在開篇中說到：
我們是會計崗，會計最注重的是什麼？那就是謹慎。
想要成為一個會計，一定要對所有事都小心謹慎。
而第一個年輕人，太過於衝動，聽了問題直接回答，沒有任何思考，而第二個男生，雖然說是比第一個謹慎了一些，他最大的問題是質疑問題的意義。
雖然一句回答並不能看出他的性格，但這個行為會被面試官解讀為：他不敢直面問題，而是逃避問題。
這種人在職場人只會製造問題，而不會解決問題。
唯獨第三個人，她對這個失主的身份提出了質疑，沒有陷入這個邏輯的圈套。也展現了身為一個會計，應有的謹慎。
三、寫在最後
通常情況下，我們在面對刁鑽問題時，一定不要想當然的回答，還看清問題背後的本質，它在考什麼，我應該如何組織自己的語言，如何回答可以得到面試官的回應等等。
只要能夠保證做到以上幾點，就能輕鬆通過面試了。
你覺得在面試時，還應該注意哪些事項呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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