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事业单位编外聘用人员的程序和正式编制考试的程序基本上是一致的，并且在发布招考公告的时候，就可以看出是编外聘用人员还是正式编制人员。

1.事业单位逢进必考，有编制的考试一般都纳入省市事业单位统一招录考试中。

现在的事业单位考试和公务员考试一样，都是逢进必考，必须通过考试才可以进入。公务员的考试基本上已经成型了，只有国家公务员考试和省级公务员考试，市县乡各级公务员岗位，都统一纳入省级公务员招录考试中。随着招录考试越来越规范，事业单位岗位招录考试基本上也都纳入了整体的考试之中，分为省事业单位考试、市事业单位考试。县乡事业单位基本上都纳入市级事业单位考试中，设置为市级事业单位的招录岗位。也就是说，有编制的事业单位考试，都是与省市事业单位考试一并进行的，基本上没有某个单位单独招录的。

2.事业考试有没有编制，在召考公告中可以看出来。

正如上文所说，有编制的事业单位考试基本上都形成一定的规律和规模了，只要有考试，估计全社会就都知道了。而没有编制的考试，一般都是以单位名义单独招录的，尤其是卫生系统、警察系统比较明显。现在事业单位都实行聘用制管理，那些有编制的也都是签订聘用合同的，这也就给编外聘用人员提供了依据。并且，这些没有编制的考试，在招考公告中是提前告知的，比如，“某某单位招录聘用制工作人员公告”。也就是说，你是不是编制，你在参加考试的时候完全可以自己判断，不要以为参加了笔试、面试、体检、政审，你就是正式在编人员了。

3.事业单位劳务派遣招录程序和正式在编人员基本上是一样的。

事业单位招录的劳务派遣人员，不仅仅是工作内容性质上差不多，更重要的是在招录程序上也是一样的。都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，正式录用后都会缴纳养老保险、医疗保险，好点的事业单位，还会缴纳公积金。招录程序方面，与正式人员唯一的区别就是，正式人员的笔试、面试都是同级组织人事部门统一组织，而劳务派遣人员一般都由单位自己组织，这也就能看出哪一种招录方式更正规。

总之，事业单位劳务派遣人员招录的程序和正式编制一样，但人员身份是有很大区别的，所以在参加考试之前一定要认真看招录公告。

中省直遴选

事业单位招录编外人员涉及到财政支出，必须报组织人社和财政部门审批，同意后才能执行招聘。招聘形式除了不进行编制登记外，其他方面和招录正式在编人员一样，都需要经过公告、报名、笔试、面试、审查、公示、体检、录用等环节。由于招录形式比较正规，很多不明情况的人以为录用了就是合同工，殊不知其中还有很多门道。

事业单位通过公开招聘的聘用人员分几种类型：合同工、临时聘用人员和劳务派遣人员。三种类型的人员招聘都差不多，从形式上看，如果对体制不是很了解，很难发现区别。但实际上，三种形式的用工是有很大不同的，最大的不同就是劳动合同签订主体方不一样。前两种由用人单位和聘用人员签订，人事关系归用人单位，后者由劳务机构和聘用人员签订劳动合同，人事关系归属劳务机构，用人单位不负责管理，只支出劳务费用。

因此，招聘录用后想知道用工性质，只需要咨询劳动合同怎么签，就了然于胸了。和用人单位签，绝对是单位聘用人员；和劳务中介签，则为劳务派遣人员。碰到劳务派遣性质的，一定要留心，否则入职后大概率会后悔。

80后小公

这个是很正常的事情。

目前在我国的事业单位中，特别是市县一级的事业单位，受限于编制数量不足，而工作量又不断增加，为了工作更好的开展于是招聘了大量的编外人员，这些人有的是和单位直接签订合同，有的是和劳务派遣公司签订合同。

过去的编外人员招聘，招聘形式比较简单，流程也不够透明，让人有一种编外人员都是不需要考试就可以进入单位工作的感觉。但目前各个地方都已经慢慢规范起来，不少地市还专门出台了编外人员招聘管理办法，因此编外人员的招聘也是和正规招聘一样，需要通过报名与资格审查、考试与考察、体检、公示、办理聘用手续等流程的，因此也就会有题主所说的通过了层层筛选，最后却是劳务派遣的情况。

但是在招聘的时候，正常招聘标题里面会明确告知所招岗位的类型，如果是没有编制的一般会显示是编外人员招聘。

并且在公告里面，工资待遇也是会体现出来的，在编人员享受的是“规定的事业单位工作人员相应的工资福利及社会保险等待遇”，而编外人员则是“参照现有非在编人员工资待遇”。

所以，报名参加事业单位考试的时候，一定要把眼睛擦亮。在事业单位内有没有编制那是天差地别，在编人员的工资待遇、奖金福利、升迁发展都不是编外人员可以比拟的。

流雷电

题主你好，很高兴为你解答这题。

通过了各种事业单位的笔试、面试、审查、体检，最后还是劳务派遣性质的原因很简单：这个考试提供的岗位并非是在编岗位，而是事业单位委托劳务公司按照其相关要求，筛选出一批人到该事业单位上班。

正式编招考流程

正式编岗位招考公告只能由当地人社局发布，其流程一般为：事业单位根据自己用人需求向人社局申报招聘人员计划，人社局会对整个县（区）单位上报招聘计划进行核查，然后将核查后的计划表上报县政府，待县政府确认后，再由人社局发布招考公告，组织开展考试。

这类考试名额都是在编的，只要考试通过，通过体检、政审，就是事业编干部。

劳务派遣身份由来

首先，原先上报的人员招聘计划没通过导致该事业单位人手不够用，那么为了解决人手问题，该事业单位自行发布聘用人员招考公告，同时自行组织考试。

其次，为了体现聘用人员招考工作的公平，一般都会委托第三方（劳务公司）组织相关考试；

再次，事业单位不会和这类人员直接签署合同，而是和劳务公司签外包服务协议，再由劳务公司和这类人员签约劳动协议。

最后，这类人归事业单位管理，待遇由劳务公司负责，运气好，事业单位会在年底给劳务派遣身份职工发一笔将近。

总的来说，在报名考试的时候，一定要看清考试发布单位信息。

事业单位搬砖狗

【白菜哥哥谈公考观点】

事业单位考试是在事业单位空编的情况下经组织部和人社局等有关单位批准，经笔试、面试、资格审查、体检、备案等步骤后录取的人员才为事业单位工作人员，拥有事业编制。由于部分事业单位工作量非常大，而编制数量远远跟不上人员需求，因而，许多单位便经主管部门批准后自主进行招聘事业单位工作人员，或者委托第三方机构招聘工作人员，同样，这类考生也需经笔试、面试、资格审查、体检、备案才能被正式录用，无编制，以签订劳动合同方式进行工作，即合同工。

一、事业单位招考流程

首先由人社部门统计事业单位招考人员信息，汇总后，经组织部，相关政府部门同意后发布公告；然后考生在规定时间、地点、网站进行报名，报名结束后参加考试；考试结束后，人事考试部门会组织阅卷，随后发布面试公告；考生按规定时间领取面试通知书，参加面试，一般为结构化面试；最后，进行资格审查，体检，备案，录取。

二、事业单位类型

事业单位目前分为三大类（行政执法类、公益类（公益一类、公益二类）、盈利性事业单位），按拨款形式又分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，经机构改革后，行政执法类事业单位逐步转换为行政单位，事业单位工作人员身份转为公务员，盈利性事业单位全部转为企业，公益二类事业单位改为聘用制，全部取消编制。并且，事业单位编制类型为管理类、专业技术类、工勤类。

三、事业单位编内和编外差别

1、身份不同：事业单位编内工作人员身份为干部，而编外人员在事业单位是一个尴尬的存在，没编制，自然没有身份。

2、待遇不同：事业单位编内工作人员享受奖金、补贴等各种福利，而编外人员干着同样的活，待遇实在低的可怜。

3、晋升不同：事业单位编内工作人员可以正常晋升，而晋升几乎与编外人员没一点关系。

4、稳定性不同：事业单位编内工作人员由于具有事业编制，只要不犯重大错误，就可以一辈子在本单位工作，而编外人员永远是临时工，合同工，随时都会被解聘。

总结

事业单位考试必须是经公开招聘经笔试、面试、资格审查、体检、备案才能被正式录用，考生报考时，一定要看清是否有编制，以免产生遗憾。小编建议公考考生坚持备考，刻苦努力，力争上岸。

白菜哥哥谈公考

简单的一句话，没有看清招考公告。纳入编制和劳务派遣的公告主要以下几点不同。

一、事业单位纳入编制的招考通常是全市统一招考，岗位计划表中的招聘单位包含全市不同单位，注明了岗位类别(如专业技术岗位或管理岗位)和岗位等级(如初级和九级职员)。而劳务派遣通常是某个单位自行招聘，甚至不通过网上报名。

二、事业单位中纳入编制的招考，通常招考公告中不会写明待遇情况，因为一切按照政策规定，无须写明。招聘劳务派遣人员的公告中，一般会写明聘用人员待遇，有的还会写明与第三方劳务公司签订合同。

政府单位的招聘工作越来越透明，即使是劳务派遣一般也经过笔试、面试、政审和体检，所以报考时一定要睁大眼睛，看好招聘人员的性质。

机关工作实用技能

绝对不可能。

如果你参加的是真正的事业编制考试。那么你笔试，面试，体检，政审等全部流程后，就一定会给你定编。不管是全额 ，差额，还是自收自支。不可能考上事业编后，突然给你一个劳务派遣的说法。不存在什么编制够不够的问题，事业编招聘是先核定单位编制，有空编才允许招考的，而不是先招完人，在安置编制。

如果你考入地真的是这样，你完全可以提出异议，要说法，要么就上访，绝对一告一个准。不存在被人顶下来，真顶下来，压根劳务派遣都不会给。

你这种情况，只有一种可能，就是当时招聘的就是劳务派遣，只是你没看清楚罢了。

话匣子红追

事业单位人员招考，即使是县直事业、部门下属事业，或者是乡镇事业单位，出现空编需要招考正式的事业人员时，都需要逐级申报，经省级人事部门相关管理机构同意后，通过省考，或者由省级人事部门授权市级人事部门招考，通过笔试、面试、审查等环节，最终录用后，才是正式的事业人员，可以使用事业编制。如果仅仅是市、县人事部门组织的招考，录用人员由当地政府自行供给、自行安置。而事业单位自己招考的人员，无论程序多么严格，也不会列入编内，这是因为单位只有用人权，没有招考的权力。

公务员考试，考上了肯定是公务员，确定无疑。事业人员招考，考上后能不能入编，是什么身份，重点全在招考公告。如果公告确定招考的人员提供编制使用，而且招考公告也是市级以上人事部门颁布，可以确定是事业编人员招考，考上了就能保证入编。如果是其他形式，或者其他部门颁布的招考公告，参考人员都需要擦亮眼睛，重点看是否提供编制，提供的编制是全额还是自定编制，是编制管理还是合同制管理。

如果招考公告明示是招编外人员，或者招聘合同制工人、劳务派遣工，那么不用说，干到退休也不会进编。如果公告含糊其辞，承诺“工作优秀可以入编”等，十有八九不靠谱。即使是市县人事部门全程负责招考的项目生、三支一扶、大学生村官等，也只是在有限的省份服务期满考核合格，才可以入编，大多数地区都不能入编，服务期满即自谋职业。而中西部地区招考的特岗教师、公费师范生、免费医科生等，虽然招聘程序有的十分简易，有的直接在人才市场或者师范院校、医学院校内签定合同，甚至免试即承诺给编制，这种招考却十分靠谱，是部分中西部地区公共卫生、基础教育行业补充专业技术力量的主要方式。

职言管语

直白一点说是僧多粥少。如果还要细说，那就是用人单位要的是干活的人，而不是要这张试卷。

想要理解这个问题，你先把你自己想象成单位领导。

好。如果你是用人单位领导，我给你10个员工，我当面告诉你，她们在职业生涯中可以请两次以上的产假，我再告诉你，她们每年有一个月的公休，并且享有其他法定节假日。同时我还告诉你，她们不加班，她们挑活儿干，每年的年终奖千万不能少，绩效工资、各种福利，补贴，每个月几千的公积金，你千万不能给少，你要是给少了，我就找你麻烦。

我想请问，如果你是领导，你愿意要这些人吗？

好，接下来，我再给你10个员工，这10个员工都是有劳动能力的人，但是你可以按照丧失劳动力的标准发工资给她们，她们家境不好，没什么背景，什么苦活累活都愿意接，年终奖你可以不给，各种福利待遇你可以不给，她们一旦请了产假，你可以把她们退回派遣公司，不是辞退，是退回派遣公司。

一旦出现用工纠纷，你没有任何责任，因为你没有辞退她们，你只是把她们退回派遣公司。

所以说，如果你作为用人单位的领导，我之前给你那10个员工，和我之后给你那10个员工，你愿意要哪一批？你觉得哪一批更难伺候？这就不言而喻了。

正式工成本高，干活少，而派遣工成本低，干活多，这是很明白的道理呀。

梦里澜涛

如鱼观点：首先要清楚事业单位编制内招聘与编制外的区别，其次要看清楚公招考试时事业单位发布的招聘信息是编制内还是编制外的。

上述提到的“劳务派遣”是属于事业单位编制外的工作，并且是事业单位自己招聘编制外的，而不是全省或全市统考的编制内招聘。

两者区别

1、招聘的方式不同

编制内：我们一般提到的事业单位招聘，是全市统一安排的公务员考试，由当地的人事局发布，有统一的考试时间与要求，并且每个岗位都有报考说明、报考条件等等，这种就属于编制内的招聘。

大家都知道公务员考试很难，这种相对来说考试难度大、筛选的力度大，有些地区甚至还存在1：10000的录取比例，所以相对来说编制内的考试对人员的学历要求、专业要求、能力要求会高出很多。

如鱼有个室友已经参加了两次公务员考试，都在面试环节失之交臂，所以进入编制难啊！

编制外：而事业单位自己组织的人员招聘便是编制外的招聘，并且在发布信息的一栏中，能清楚地看见标注了编制外招聘。

而劳务派遣就是属于编制内的招聘，这种招聘相对来说对于人员的要求要低一些，一般更容易面试上。

2、待遇不同

为什么那么多人冲破头地想考进编制内呢，因为编制内的福利待遇好、基础保障高。

但是编制外的待遇可能就差得比较远了，因为在人员在选拔方面，劳务派遣要求更低，属于合同工的形式，并且劳务派遣相对来说是一种很辛苦的编制外工作。

两者相同之处

两者在招聘的时候，环节几乎是一样的：都要通过笔试、面试、审查、体检。

所以在报考的时候一定得看清楚发布的招聘信息是编制内还是编制外。

总结

现在有很多人都是签的编制外的工作，因为现在编制内的工作名额确实很少，但是他们也在通过自己的努力看是否能考上事业编。当然，能够进入编制内更好啦！

關鍵字: 体检 必考 职场