那點管理事

在知識經濟的時代，技術、知識迅速地更新，人脈資源顯得尤為重要。比如，交昂貴的學費讀MBA，就是迅速地認識各路精英的好途徑。讀MBA的人來自不同的行業，有著不同的身份，所以讀MBA不僅是為了獲得知識，也是為了那份含金量極高的同學錄。我們如果不經營原有的人脈關係，舊的關係可能會淡化，而正努力拓展新的人脈，則無法發現更多社會關係，生活圈子會越來越小。從這個意義上來看，經營社交圈子的意義是很重大的。

要注意以下五點:

1. 控制不住情緒 :人在職場，總是身不由己，多多少少都會受到一些委屈，但是在辦公室裡一定要學會剋制自己的脾氣，辦公室是工作的地方，如果控制不住自己的情緒，影響自己的形象不說，得罪別人就會很麻煩，要知道發脾氣一時爽，之後很有可能會埋下很多隱患。

2. 拉幫結派 :拉幫結派是職場大忌，拉幫結派不僅會破壞同事之間和諧的關係，而且會把辦公室搞得烏煙瘴氣。公司老闆最討厭的就是拉幫結派搞小團體的人，如果不想變成領導最討厭的人一定不要這樣做。

3. 頻繁跳槽 :現在有很多人都是頻繁跳槽，其實這在職場上是非常忌諱的事。如果你個人頻繁跳槽，這樣，新的公司一定會對你的工作態度以及你對公司的忠誠度有所懷疑，即使你再有能力，他們也不敢隨便對你委以重任，不敢培養你，因為他們根本不知道你什麼時候就會離開。

4. 依賴別人: 在職場上，雖說很多時候都是團隊協作，但是一定不要養成依賴別人的壞習慣，要知道靠山山會倒靠人人會跑，過於依賴別人一定是會阻礙自己進步的，只有不斷地提升自己，才能使自己在公司生存下去。

5. 推脫責任: 職場上，很多都是團隊工作，如果一出問題就只會推脫責任，把錯誤都算到別人頭上，不僅 傷害同事之間的感情，還會給別人留下很差的印象，這樣，一旦再有需要團隊合作的項目，別人一定會想法設法排擠你。 在職場上，一定要管住自己，有時候你無意中的一個舉動就會給自己招致很多麻煩。

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　　有研究表明，一個人養成經常丟棄對自己來說沒有用的東西，可以提高生活質量。

　　放棄低質量的社交

　　有一次帶一個藝人朋友去一家美甲店做指甲，做完之後她覺得這裡還不錯，就辦了一張一萬塊錢的卡。給她做指甲的小妹一進門就認出了她，她畢竟也演過很多戲。此刻又見她出手大方，於是就湊歸來說姐我們這兒人多，咱倆加個微信吧，回頭您來前可以跟我先約一下時間。

　　從當天晚上開始，她就開始給我那個藝人朋友每一條點贊，並且每條評論都是一個問句。比如“親這條裙子真漂亮啊，什麼牌子，我也要去買”，“親家很漂亮，這是在哪個小區啊，很美。”甚至生硬到人家發了一隻狗她都會留言“這是誰家的狗？以前沒見你發過。我也好想摸摸它啊。”

　　我那個朋友開始禮貌性簡要回復，後來覺得沒有必要再回了。然而這個小妹並不甘心放棄與她強行社交，開始半夜發微信“姐，我失戀了，您能給我介紹個男朋友嗎？”“姐，哪天逛街可以和我一起去嗎，您的審美不錯可以幫我參謀一下。”最後我朋友忍無可忍，覺得生活已經被她騷擾到了，就把她拉黑了。

　　擠不進的圈子就不要硬擠

　　我和安琪講了上面的故事。她說，每個人都有犯傻的時候，曾有一段日子，她也一樣。上大學那會兒，通過朋友認識了新的朋友，總覺得和他們是合得來的，卻不料別人私下根本沒有把你納入圈子裡，有活動也好，有心事也好，你都不會被選為參與者。

　　好多看起來的投緣不過是逢場作戲，不要以為你掏心掏肺，別人就會善待你的友誼。有時候，一群人聊的事情，其實你根本不感興趣，但是還是想要插嘴去附和，以為別人會因此而注意到你，其實到頭來，都是自己在演獨角戲。

　　《歡樂頌》裡面的樊勝美也是現實生活中一些人的寫照。熱衷於參加各種上流人士的酒會晚宴，期待能通過這樣的場合認識有錢人，改變命運，可實際上她在往上流社會擠的時候處處碰壁受騙。

　　而不喜社交的安迪到哪裡都是人們想結識的優秀人才。

　　人生圈子或許小乾淨就好

　　當年齡累積，閱歷增長，我們背上的行囊裡，裝的東西也越來越多。有一些，適合陪著我們繼續人生的旅行，有一些，早點扔掉才不會拖累生活的腳步。

　　志同道合的人在一起，能夠互相幫助，彼此成就，但是志不合、道不同的低質量社交，是對生活的消磨，對精力的浪費，和對生命的辜負。

　　只有你自己足夠優秀，才會吸引同樣優秀的人靠近你。別人圈子的繁華，或許不適合你。

　　遠處的是風景，近處的才是人生，圈子雖小，乾淨就好。

毒舌女青年

職場如江湖，有人能依靠自己的獨門絕技，在職場中如魚得水，高高在上，盛氣凌人。也有人懷才不遇，浪跡職場幾十年，一無所獲，鬱郁而不得志。如何更好的掌握職場，而不是被職場掌握，我有一個建議，願與諸君分享。

直系領導最重要，千萬不可忽視。中國有句俗話"既要埋頭苦幹，又要抬頭望天"，跟對人，能讓你事半功倍。

我畢業的第一份工作，是在一個地方性的食品企業，當時八九個實習生，我每天的業績都是最好的，因為是擇優轉正，所以當時的同事，都認為我是板上釘釘的人選。然而令我沒想到的是，最後轉正名單上的人，並沒有我。

而我轉正失敗的原因，很簡單。我在公司實習快兩個月，總監連我的名字都叫不上來。我每天除了認認真真工作，基本上沒有值得讚許的地方。而有的同事，每天給總監洗洗茶杯，沒事聊兩句天，久而久之，也混了個臉熟。

我的性格之前比較內向，總認為實力就能決定一切。工作能力強，辦事有方法，加上當時的業績是屬於鶴立雞群的狀態，不免有些驕傲。結果，這種自滿又自我封閉的態度，讓我輸得很慘。

內向的人，大多都有些孤傲。他們不善於巴結，也不善於表現自己，他們的潛力是需要三年五年去激發的，就像好酒一樣，是需要幾十年甚至上百年的窖藏。可是擺在現實的問題是，職場不會給你那麼長的時間，去發現你的閃光點。

這件事過去有些時間了，我有的時候也會反思，到底是實力重要，還是展現自己重要？是金子總會發光的，可是倘若沒有人去擦掉覆蓋在你上面的灰塵，你是永遠也發不了光的。

人生而孤獨，你可以去享受安靜，享受孤獨，但你決不能自命清高，更不要讓孤獨耽誤了你的前程。尤其當你不能掌握自己命運的時候，那就融洽好能掌握你命運的人，跟對人，做對事，或許能讓你少走彎路，做一個更好的自己。

西瓜二哥

職場不同於學校，處事可以比較隨意，在職場中可能你不經意的一個小動作，就會給自己帶來很多不必要的麻煩，更要命的是，你還不知道自己錯在哪裡？

那麼對於初入職場的新人來說，要注意哪些職場禁忌呢？主要包括兩大方面

第一是禮儀方面。

1、職場上要講究禮儀，不能像家裡一樣隨便。領導或同事來到你的工位找你談話時，要主動站起來與對方講話，以示尊重。

2、在進入辦公室之前，記得先敲門示意，得到批准之後方能進入，不能貿然的推門而入。

3、不要去打探其他同事的薪酬情況，也不要去八卦公司內部的事宜。

第二是工作方面。

1、要有主動反饋意識，職場新人工作經驗不足，領導給你交代任務本身就不太放心，所以要學會主動向領導彙報工作的進度，遇到的問題，領導才能想方法來幫你完成任務，助你成長，而不能等老闆來催。

2、不要有拖延症，領導吩咐的工作要按時完成，若遇到特殊情況要及時彙報，其次在進行團隊工作時，要積極主動的響應工作，快速完成自己負責的任務，以免耽誤整個項目的進度。

職場中無小事，只有不注意小事而耽誤正事的人。

秋葉大叔

1.懂得等待時機。很多人職場多年，遇事仍然心急如焚，或是調薪晉崗、或是事不順心，難免會有這樣的情形出現：付出多回報少，糾結多順心少。這時最好的辦法就是潛心修煉，等待時機，這個過程往往也是最煎熬的心理歷程。

2.懂得順勢而為。順勢而為所要闡述的觀點不完全是對自己十分有利的機會，或許還存在不利。比如你的領導火候正烈的時候，很多人不認同他做法的時候，此時一切的抗爭都會是無謂的犧牲。

3.懂得退避三舍。‘兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書’只是假象，當一切有利因素變成不利因素的時候，遠離是非是最好的辦法。

4.懂得將帥之責。我是基層員工我就只做符合一名普通員工的分內職責，當然如果我是管理者，也切不可以自身之力賦他人之責，看到什麼都想發表點看法，遇什麼事都提點意見管上一管，這樣別人表面不說什麼，心理一定覺得你手太長。

5.懂得職場生態圈的建設。權衡利弊，職場相互利益紛爭，想要擁有自己的職場生態圈，就必須打入核心，如若不然，站在外面永遠猜不出裡面發生了什麼。

法則一：遠離是非之人（地）。

自己的精力有限，不必要與搬弄是非之人為伍。很多事情雖然時間久了慢慢會清楚，但耗費你的精力與心智，讓你變得和他們一樣計較和愚昧。

如果公司只有幾個這樣的人，遠離他們即可；如果公司裡很多這樣的人，離開公司。

法則二：成為骨幹。

不管你做什麼崗位，都要向那些做得好的人看齊。很多事情，如果你想做好，就一定能夠做得比別人好。

成為骨幹是職場的立身之本。只要成為骨幹，才可能成為領導器重的人，也才有機會被培養和提拔。

法則三：不要太計較眼前利益。

人需要生存，也有經濟上的壓力，很多時候容易陷入“付出-回報”不匹配的煩惱。老闆也不是什麼都看得到，或者制度設計不完美（也不可能完美）導致一些“老實人”吃虧了。

對於這種吃虧，有的人立馬就做出反應：老子不幹了；和別人一樣混。。。。這樣，看起來自己沒有吃虧，可幾年下來，你才知道自己除了沒有吃虧外，無論是經濟上還是能力方面，什麼也沒有得到。計較眼前利益，讓很多有潛能的人早早就掛了。很可惜！可說了很多，大多數人意識不到其重要性。

法則四：成為團隊的一員

公司是一個整體，一個人的能力再大也需要別人的配合才能夠把事情做好。首先就要融入團隊，在團隊裡有擔當，有作為，成為大家喜歡的人，然後才可能成為對團隊有貢獻的人，成為團隊不可或缺的人。

職場中的人如果不能融入團隊，就會成為“孤魂野鬼”，到哪裡都不會受歡迎或重用，也難以成為“有用的人”。這樣的人頻繁換工作（很多時候不是主動換，而是被辭的），無論工作多久，幹了多少崗位，都難以積累工作經驗。

北野大叔

1.懂得等待時機。很多人職場多年，遇事仍然心急如焚，或是調薪晉崗、或是事不順心，難免會有這樣的情形出現：付出多回報少，糾結多順心少。這時最好的辦法就是潛心修煉，等待時機，這個過程往往也是最煎熬的心理歷程。

2.懂得順勢而為。順勢而為所要闡述的觀點不完全是對自己十分有利的機會，或許還存在不利。比如你的領導火候正烈的時候，很多人不認同他做法的時候，此時一切的抗爭都會是無謂的犧牲。

3.懂得退避三舍。‘兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書’只是假象，當一切有利因素變成不利因素的時候，遠離是非是最好的辦法。

4.懂得將帥之責。我是基層員工我就只做符合一名普通員工的分內職責，當然如果我是管理者，也切不可以自身之力賦他人之責，看到什麼都想發表點看法，遇什麼事都提點意見管上一管，這樣別人表面不說什麼，心理一定覺得你手太長。

5.懂得職場生態圈的建設。權衡利弊，職場相互利益紛爭，想要擁有自己的職場生態圈，就必須打入核心，如若不然，站在外面永遠猜不出裡面發生了什麼。

法則一：遠離是非之人（地）。

自己的精力有限，不必要與搬弄是非之人為伍。很多事情雖然時間久了慢慢會清楚，但耗費你的精力與心智，讓你變得和他們一樣計較和愚昧。

如果公司只有幾個這樣的人，遠離他們即可；如果公司裡很多這樣的人，離開公司。

法則二：成為骨幹。

不管你做什麼崗位，都要向那些做得好的人看齊。很多事情，如果你想做好，就一定能夠做得比別人好。

成為骨幹是職場的立身之本。只要成為骨幹，才可能成為領導器重的人，也才有機會被培養和提拔。

法則三：不要太計較眼前利益。

人需要生存，也有經濟上的壓力，很多時候容易陷入“付出-回報”不匹配的煩惱。老闆也不是什麼都看得到，或者制度設計不完美（也不可能完美）導致一些“老實人”吃虧了。

對於這種吃虧，有的人立馬就做出反應：老子不幹了；和別人一樣混。。。。這樣，看起來自己沒有吃虧，可幾年下來，你才知道自己除了沒有吃虧外，無論是經濟上還是能力方面，什麼也沒有得到。計較眼前利益，讓很多有潛能的人早早就掛了。很可惜！可說了很多，大多數人意識不到其重要性。

法則四：成為團隊的一員

公司是一個整體，一個人的能力再大也需要別人的配合才能夠把事情做好。首先就要融入團隊，在團隊裡有擔當，有作為，成為大家喜歡的人，然後才可能成為對團隊有貢獻的人，成為團隊不可或缺的人。

職場中的人如果不能融入團隊，就會成為“孤魂野鬼”，到哪裡都不會受歡迎或重用，也難以成為“有用的人”。這樣的人頻繁換工作（很多時候不是主動換，而是被辭的），無論工作多久，幹了多少崗位，都難以積累工作經驗。

老周職場說事

分享幾點體會給題主借鑑：

1、同事之間合作就好，別去談什麼友誼，要談也就嘴上說說就好了。

你要知道，現在和你稱兄道弟的平級同事甚至比你晚來的同事，一年之後很可能成為你的上司，你現在對公司、同事的吐槽，或者你在他面前告訴他自己上班摸魚會成為他將來用你時對症下藥的捷徑，你現在跟他分享的價值觀也會成為他將來作為上司喜歡或者不喜歡你的原因。

再就是，和你平級的同事中，肯定有一兩個是領導的心腹，你知道啥叫心腹嗎？就是你的一言一行一舉一動，他都會跟領導秘密彙報，藏得深的話，你完全沒法察覺到底誰是心腹，因為你吐槽時，他肯定也會跟你一起吐槽，而且領導也不想暴露他，所以各種幫他打掩護。

而且即使沒有什麼心腹，三人行也必有傻逼，你的吐槽，總會有嘴散和八卦的人傳到領導那兒去，任何東西都經不起傳。做管理的時候，見過太多醜惡或自私的告密，真心為那些把告密者當做朋友甚至閨蜜的人感到心寒。

所以，有負面情緒，要麼去找你的直屬領導私下談，一般能做領導不至於傻逼到不知道怎麼處理或者開導你；要是你覺得你的領導真是傻逼，你就回去跟毫無工作交集的朋友或者戀人吐槽。

2、如果負面情緒實在憋不住想和公司的人宣洩，和平級同事吐槽下就好了，最多最多跟你的直屬上次說——最好別和你的非核心下級員工吐槽，最忌諱的是和級別比你高很多的人吐槽，除非你和他有特殊關係。

那些真正想要表現得求上進的人，在任何不熟的人面前，永遠都是一副樂觀積極的樣子，哪怕是裝也要裝成這樣子。

那些和你接觸還不超過十次，就跟你吐槽公司或者同事的人，要麼是不求上進的老油條，要麼是覺得自己懷才不遇快辭職的骨幹員工。反之，你不想給人留下這樣的印象，就把自己扮演得積極些。

3、成為告密者也是有門檻的，你只有先贏得領導的充分信任，你告密才能讓他更信任你；如果都沒有信任基礎在，你貿然告密，簡直就是作死，領導口頭上鼓勵你，心裡肯定默默把你拉進黑名單了！

這條送給那些喜歡告密的人，告密是一把雙刃劍，當你用匯報同事的一言一行一舉一動成為心腹時，分寸稍微把握不好，就會激發領導的戒備心，他也得防備你，慎用！

而且我還見過很多職場傻逼，完全不清楚自己的斤兩，就在領導面前搬弄是非，真的是哭笑不得——小時候總跟老師打小報告打傻了！

最後還是想說，告密是一種可恥的行為，如果你的領導告訴你：“我的精力不可能顧及每一個人，我想讓你當我的眼睛，通過你瞭解其他員工，因為只有掌握了他們的吐槽，我才能及時給他們幫助和疏導，幫他們成長。”如果你信了這樣的話，事無鉅細地把同事的吐槽都跟領導彙報，我明確告訴你，你只是一顆被利用的棋子！還有就是，這樣的公司不值得待，有這樣的中層肯定不是偶然，儘快找機會離開。

4、在下家公司還沒過試用期前，最好不要讓同事知道你準備去哪兒，下家比現在的工作好時尤其如此；新工作的薪資如果更高，更是不要去和前同事顯擺，人家問起來就說和原先差不多。

如果新公司來做背調，知道你混得並不比現在好多少，人家更願意為你說好話；知道你混得比現在好還能為你說好話的人，真的是少之又少。

曾見過很多因為前同事嫉妒故意把人家新工作攪黃的案例。

5、以上說的這些，並不是絕對的，很多人員規模比較小的企業，賤人只是個別，員工之間的關係也不會那麼複雜，避開賤人就好了。

但那些超過50人的企業，賤人是系統和層級造成。怎麼說呢，一個人的精力，最多隻能深入管理5-7個人，一旦超過這個數量，就得多設一個層級，採用或明或暗的人盯人的方式管理，50個人以上的企業，從普通員工到老闆，一般都會有四個或者以上的實際層級。

可一旦人盯人，那些負責盯人的人，盯的水平參差不齊，很多信息都是被他們過濾過的二手、三手信息，於是很多被盯的人的命運，就會被莫名被改變。

6、罵你批評你的領導未必就是壞人，一個領導到底值不值得跟，你得看他罵完你是不是給你機會去嘗試新的任務，還是隻是用舊的重複工作讓你反覆加班；他是為你爭取權益和漲薪，還是每年年底只給你畫餅不給你加錢；還有就是更高層的領導對你工作不滿意的時候，他是在為你擋子彈還是甩鍋給你。

7、職場當然有關係戶、馬屁精，還有會來事的老油條，再完美的公司也少不了這三種人，如果這樣的人只是個別，看開些，人家這樣混得開，你未必行！但如果公司這三類人佔了多數，你對工資又不滿意，而且公司又不是國企有幹到老的機會，你最好馬上走。

以上幾種人你都不是，而且你又不想走或者走不了，那就好好幹活。好好幹活的意思。不是說每天簡單地把1+1=2這種機械工作重複N遍，這樣的活，你幹得再多加再多班，也只有苦勞沒有功勞，每年加的工資，連通脹都追不上，甚至公司幾年之後招個新人，工資都會超過你！

你只有不斷被賦予新任務，才有機會通過任務獲得資源，讓自己越來越有價值。

而你的工資，不過是老闆從你為公司創造的價值裡，拿出十分之一或者百分之一給你罷了。如果老闆心裡的百分比是固定的，那你只有創造的價值多了，薪資才有機會漲。

公文思享

你好，我是大學與職場正能量說，專注大學與職場乾貨分享。

你所涉及的具體行業我不太清楚，以下就職場通用的核心競爭力，給你提供一些建議，核心競爭力就是職場生存的核心法則。

1、請踏實提提高崗位工作能力

你本崗位的工作能力是你立足於職場的根本！忽略掉以下任何其他因素，這條必須做好做到位。

2、鍛鍊口才、工作彙報及PPT製作與講演能力

“”做的好不如說的好，說的好不如寫的好。” 在把本崗位工作幹好的基礎上，還要善於進行工作彙報，而PPT製作與講演能力是進行工作彙報的必要環節。

3、維持良好的人際關係，並加強溝通協調能力

良好的人際關係有助於你職場生活，這裡的人際關係至少包過：你跟同部門上下級領導同事的關係、同級關係，跨部門同事、領導之間的關係等；不論你何崗位，工作過程中鐵定是需要與部門其他成員或者跨部門進行溝通協調的。其他部門同事甚至同部門的同事不一定清楚你的具體工作能力，因為你的上下級才最清楚你的工作能力如何，而人際關係與溝通協調能力是他人衡量你的一大重要關鍵因素。

4、持續提供認知能力與思維能力---核心競爭力！

不論在職場、生活中還是大學，還是任何其他場景，你所有能力歸根結底，是基於你在你自身認知能力做出判斷與決策。因此，你掌握什麼樣的信息、你的認識如何是非常關鍵的，有了這個之後，還要考慮如何採取正確合理的思維方式來處理這些信息與認識，從而做出判斷與決策。我把這個列為職場的核心競爭力，乃至作為一個個體的核心競爭力！

謝謝，希望以上信息能幫到你，歡迎在下面評論或者私信我交流你的想法。

天生我才人生實錄

職場生存首先一點就是和周圍的人搞好關係。即使你的能力再強，如果人際關係不好，也會受到出處簽字。處處有人與你你為難。人際關係好的人在職場更受重視。

努力讓自己成為一個好相處的人。俗話說得人心者得天下。一個好相處的人。勢必會把別人團結的自己周圍，不論是在平時工作還是在生活中，都會左右逢源。就算遇到困難，也會得到別人的鼎力相助。

另外一點就是學會寬容。當在工作中與同事發生矛盾的時候。或是受到不公平待遇的時候。寬容的心能讓我們大事化小小事化了。

然後就是要有一顆謙虛的心。切，不可狂妄自大看不起別人。過度的自信會讓我們的自尊心膨脹。而導致我們看不清事情的真相。

更要學會。低調做人，高調做事。在工作中切不可眼高手低。要踏踏實實的做事情，而不只是空談一些高深的理論。千萬不要脫離實際更不能整日沉浸在虛幻的想象中。

認真地對待上司交給的每一件事。把平凡的工作做到近乎完美。做事情不要急功近利。勇敢的曝光自己。儘量向別人展現自己的實力。要學會在適當的場合，適當的時機展示自己。懂得把自己的專業能力和綜合素質展現出來，給領導和同事。

在這場中注意自己的言行舉止，也非常重要。如果我們的言行舉止觸犯了對方的利益。對方一定會想方設法報復。要知道並明白哪些話該說。那些話不該說。還有哪些事該做哪些事，不該做。很可能因為很小的一個細節就可能被人利用，併成為別人的靶子。

只有謹言慎行才不會被別人抓到把柄。要有自我控制能力，這樣才不會輕易受到情緒制約，不會在衝動之下做出傷害別人給自己的職場生涯埋下隱患的事。就算面對自己不喜歡的人或者自己厭惡的事情，也不要輕易表露自己的情緒。

總之我們要謙和，不多時謹言慎行才能平順。隱藏自己的銳氣，做一個成熟而又城府的人，我們的路就會好做的很多。

美的分享

我是機關的過來人，算是老司機一枚，就講講在政府機關的生存法則吧。

在機關工作十來年，我收穫很多，失去也很多，邁過了很多“溝”，也掉進了很多“坑”。

從這些溝溝坎坎、坑坑窪窪當中，我悟出來了四句話，應該算是一些技巧和法則吧！

第一句，口風不緊艦船沉

這是二戰時的一句流行語，英文原句是Loose lips sink ships！意思很簡單，用咱中國成語講，就是言多必失。5月份的一個陽光明媚的週一，我用A4紙把這句話打印了出來，貼在辦公室門背後，門關著，一抬頭就能看到那大大的7個字，以及著重標成鮮紅色的沉字。

我清楚，有時候我為什麼那麼煩，就是因為我嘴巴門沒關。我警示自己，你嘴巴再不把關，總有一天要“沉”的！

話多，愛嘮嗑，我吃過的虧挺多。記憶深刻的有兩次，一次是我自己嘴多，一次是湊熱鬧聽別人嘮嗑惹上了麻煩。第一次，單位召開黨委會研究人員調整事項，我作為記錄員參加。會後，一位以前的領導電話打來，問其是不是由某某崗位調整到了某某崗位。我一聽，他既然已經知道了，也就沒在隱瞞。但在第二天晨會上，一把手發了飆，說昨天下午剛開完會，晚上某某（給我打電話的領導）就找我，說想不通。現在我們這一級研究完了，還沒給上級黨委報告，還處在保密階段。是誰洩露了消息？是誰沒一點規矩？是誰這麼不講政治？雖然消息不是我洩露的，那位領導給我電話只是作一確認，但聽著一把手的大聲咆哮，我感覺愧疚、自責而又害怕。幸好，警告過大家之後，一把手未再深入追究此事。第二次，發生在茶水間旁聽了一場關於3位副職領導升職事項的八卦會之後，熱議的話題是其中1位副職升值事。當時，我有沒有參與發言，自己記得並不太清楚。但是，就因此惹上了麻煩。時隔半月，另一位副職電話讓我去他辦公室，神秘兮兮的把門關上，問我關於此事的消息，據他所言，是別人講給他的，那人說是聽我講的。此時還沒完，又過了差不多半月，我的處長找我又說了這事，他聽來的消息，也是說從我口中說出。這讓我想起了一種叫蜚語蛇的動物，也許，我是被蜚語蛇附身了。

把好口風，要做到如下幾點：

一是會議研究的敏感事項，任何人都不要說，尤其是不能向會議涉及的人透露。

二是領導單獨交辦的事項，任何人都不要說，尤其是不能向口風不緊的人透露。

三是聽到關乎是非的消息，任何人都不要說，要牢記絕對不要在你嘴中再傳一遍。

四是涉及機關秘密的信息，任何人都不要說，尤其不能向你的同學、你的親戚說，不能在手機、網絡上傳播，甚至你的老婆也不要講，枕邊風吹起來更要命。

第二句，嗓門太大是非多

這句話，是我貼在門背後的第二張紙。嗓門大，是我很鮮明的一個特點，不僅說話聲調高、穿透力強，連打噴嚏的聲音都是震天響，尤其是情緒激動時、發牢騷時，熱血一上湧，更讓聲音不自覺拔高了好幾個音階。為此，領導沒少明裡暗裡。但我總不是太在意，認為自己嗓門大，中氣足，陽光小鮮肉，青春、腎好，直到一次次教訓之後，才真正明白“大聲之禍”。

上半年的某一天，直屬領導找我談話，開門見山問，你覺得你們幾個科長關係怎麼樣？這話中有話啊！我腦中的小馬達急速轉動，回憶近期與其他科長有交集的事情。還真別說，半個月前，因部屬表彰問題，我與另一個比較年輕的科長M君爭論了幾句，但也是爭完就沒事了，依然是好基友哥倆好。於是，我主動講了這事，承認了自己情緒激動的錯誤。領導聽後，沒就具體事表態，僅意味深長的跟我聊了好半天，原話記不清楚了，大意是：你是老同志了，要主動幫帶幫帶年輕的科長；關係好是關係好，說話該注意的還得注意點；在公共場合，講話的聲音不要太大，尤其是發牢騷、有爭執時，要小聲點……

領導講到最後一點時，我秒懂：原來，是被打了小報告了，又是嗓門大惹的是非。不是我跟M君的爭論被聽去告訴了領導，就是我們幾個科長在食堂激烈的思想碰撞被誤會——我們幾個小科長是好基友，吃飯時都坐同一張桌子，都會就著國家大事、單位八卦下飯，思想的碰撞、大聲的辯論不可避免，每次都吃到最後、爭到最後。然而……正應了一句英文：You never know who is going to hear what you say and how they willuse what they hear!

嗓門大了的壞處，顯而易見，一是身體容易發胖（費能量，力氣消耗多，然後就吃的多，肉就張的快；二是顯得很沒素質；三是表達不清楚你的意思，耽誤工作；四是容易讓人產生誤解，以為你在打架呢；五是本來小範圍的事情，你一說，那根本就是滿城風雨，人人皆知了，根本不需要隔牆有耳。

從出生到現在，大嗓門了三十幾年，到現在才明白這些道理，該是多麼痛的領悟啊！有幾點要自己也要大家記住：

一是有理不在聲高。尤其是你佔據道理制勝點、道德制高點的時候，更應該將聲音低下來、低下來、抵下來，重要的事情說三遍，切忌咄咄逼人。

二是牢騷宜藏心底。發什麼牢騷？有了煩心事自己藏起來，在機關工作最大的忌諱，就是沒一點城府，什麼事什麼怨都掛在臉上、掛在嘴上。實在藏不住，現在的我會對自己說一句“你丫閉嘴”，然後回家抱著媳婦兒說去。

三是異見斟酌再提。有獨特的意見看法是好事，也許在創業公司、企業單位會提倡，但在機關，還是要斟酌再三、再三斟酌再說出來，不然，很容易惹是非。

第三句，心思太重活得累

有老鳥總講，人在職場，不僅要琢磨事，更得學會琢磨人，尤其要琢磨你面臨的領導，琢磨他是什麼樣的領導風格，什麼樣的性格脾氣，唯有如此，才能投其所好、少犯錯誤、常被認可。這10年，我接觸過很多機關人員，的確不乏此類人群，有的在這方面還很有天賦，他能夠把領導琢磨的很透很透，不僅少犯錯，而且路走得很順。同樣的事，你一次請示不批，兩次請示挨屌，而他到領導那兒去，事情很快通過，還說說笑笑，辦成了事情，拉近了關係。

曾經一室友，名叫安兄，天生就自帶“琢磨”技能。他喜歡琢磨領導，每天在宿舍裡，嘴裡唸叨的不外乎就是領導的八卦，比如誰誰今兒說了什麼，他是不是不喜歡誰誰，他心裡有什麼事等等。甚至，他能從領導走路的姿勢，當然是背影，分析出領導當天的心情；從領導不經意的一句話，判斷出單位下一步的主要工作思路。神奇的是，往往他的唸叨、他的琢磨總能應驗，而他自己總能趨利避禍，不相信他的人卻總是挨屌捱罵。初始，大家對安兄鄙視甚多，但時間長了，談起他，最後總會豎起大拇指，說上一句佩服，“信安兄、得永生”邊成為了大家的口頭禪。

諸如安兄這類人，我稱之為“擼心一族”， 有俗話說“有錢能使鬼推磨”，而這類人卻是“擼心能使路通暢”。人與人打交道，懂人很重要，在機會面前，這類人總快一步、高一籌，總會是如魚得水，活少、事順、拿錢多、提升也很快，最不爽的是娶的老婆也細腰膚白柔體易推倒型。愛琢磨人的人，心思會重，不會輕易與人接觸，朋友會少一些；但氣質足，顯得會更成熟，更有魅力，吸引妹子。不得不佩服，也不能不羨慕嫉妒恨。

曾經，我也曾嘗試著學這類人，可惜，不僅失敗了，而且感覺特他M累，最後還是隻能做回一個傻不拉幾、瞎樂呵、大嗓門的自己，繼續幹苦力，繼續5+2、白+黑的掙那一點辛苦錢。最後回頭看看，也還自得其樂，成長進步上也算順利。

所以，除非你有琢磨人的天賦，否則的話，還是老老實實的琢磨事兒去，不然琢磨過來琢磨過去琢磨不明白，最後把自己給琢磨傻琢磨壞，反而起反效果。把工作幹好比什麼都強。給如我這般沒天賦的人幾點建議：

第一，你琢磨不清別人，但你總能琢磨清楚自己——找準自己的長短優劣，揚長避短，不斷進步。

第二，你不會迎來送往，但你總會看看書學學歌——書看多了有才，歌唱多了有愛。

第三，你把握不準領導心思，但你總能把準工作標準——每次把工作幹到最好，是對領導最大的尊重、最大的支持，也是對自己最大的回報。

總之，左琢磨右琢磨都是瞎琢磨，想東想西都是在空想。工作都是為自己乾的，最大的好處誰都搶不走，老老實實幹好自己的工作，“幹公家的活，長自己的才”多好，少些其他的心思，自得其樂多好。

第四句，光說不練沒作為

有句老話，講的有種“三拍”幹部：領任務拍胸脯，作決策拍腦袋，有問題拍屁股。第一類，就是光說不練的典型代表，各大機關、各個單位，包括各企業單位，這類人非常多。因為這種人，很多工作深受其害，推動不下去，效率不高，落實不了，虎頭蛇尾；很多你年輕人也深受其害，跟在他們屁股後面走、向他們學習，慢慢變得誇誇其談、大話連篇，不實在、不真誠，耽誤了時光，浪費了青春，一步步，最後在成長進步上被同齡人套了圈，自己還感到很委屈。

其實，組織、領導的眼睛是雪亮的，誰是什麼樣的人，誰是那種表態鋼鋼的，落實脆脆的，都清楚明白。你偷懶，你應付，你混天度日，你走表面功夫，領導都是從那一步走過來的，很多招人家也都是玩兒得不想再玩兒了的，心如明鏡。一把尺子量，你的分數能高？你還能有什麼作為？

所以，給還在混日子的人們幾句忠告：

第一，在機關，有一些等待，只是苟且——不要等領導想起來了，你才去幹他交代你的事情。

第二，在機關，有一些規則，潛於水下——也就是隻能意會而不可言傳的東西，大家自己都明白。在機關混，你既要看得懂顯規則，更要能理解潛規則。不然，那就傻不樂呵玩兒完吧！

第三，在機關，有一些聰明，愚蠢至極——比如少展露才能，然後少幹活、少受累等等，你讓掉了工作，就讓掉了機會；比如大話先生，表態堅決、落實無力，可能就因為一件事你耽誤了你自己這一生；比如不夠服從，領導說一句你辨一句，還振振有詞，感覺自己聰明，自己有理，當上領導，誰沒兩把刷子；很多事情，沒有對錯之分，只有官大官小之分，官大了說了算。

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