職場琉璃
如果領導想讓你離職，除了直接找你談話，在一些官僚體系比較重的單位，領導可能有很多辦法，我來列舉一些：
降低你的績效考核指標，讓你覺得沒有待下去的意義了。
提拔比你年輕的人當你的直接領導，讓你向一個比你年輕的，或者剛進來的員工彙報工作。
逐漸不給你派任務，讓你逐漸閒下來，沒有活幹，看著同事們忙得不亦樂乎。
取消你的一些利益，比如，報銷某種設備的權力，享受某種待遇的權力。把你的高級筆記本換成一個普通筆記本。你以後再也不能申請公司專車了，或者，打車額度從1000塊錢降到10塊錢。
剝奪你的管理權力，比如，讓你不再負責某個項目，讓你交回某個你可以自主管理使用的會議室的鑰匙。
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開始讓你交接一些工作，比如，讓你把尚未做完的事情打包轉給你的同事。給你派一個學徒跟班，讓你把項目的各種資料交給他管理。
在開會時，漸漸的不再叫你了，你可能會發現你的團隊都在會議室，而就你在外面無所事事了。
出去團建吃飯，周圍同事都叫了，維度把你給晾在一邊。
讓你幹一些與你不相干的低級的事務，比如打掃辦公室，給家倒水拿快遞。
對你的彙報工作已經不在意了，完全在對付你了，或者總是無端無故的刁難你，然你完不成工作。
總之呢，你看，領導想讓我們走，能有很多讓我們感到很扎心的做法。不過沒關係，我們做自己的事情，有時候就要有一股子勁，你越暗示我，我越不動，假裝不走。但話說回來，職場如戰場，有時候，我們沒必要在一棵樹上掛著。
所謂退一步海闊天空，時間才是最寶貴的資源，我們唯一找不回來的就是時間。想到這裡，我們就會釋然，就會向前看，就不會理會這些唧唧歪歪的事情，而是去努力追尋自己的夢想。你們說呢？
人力管理啟示錄
領導想讓你離職，一般會這樣暗示你：
1.逐步剝離重要工作。
如果想讓你離職，就會慢慢地將你邊緣化，一步步剝離重要工作，將你的工作內容轉移和交接給另外的同事，同時有沒有其他工作安排給你。
2.不再讓你參與重要項目。
公司裡重要的項目和工作不再讓你參與，讓你坐在工位上閒得發慌。你看著同事們忙來忙去，只有你一個人沒有什麼事情可做。
3.調整工作崗位。
將你調整到安保或庫管之類的崗位。崗位調整是領導常用的手段，調整崗位之後就是調整工資和待遇，如果工資和待遇直接斷崖式下降，我想領導的意圖已經很明確了。
4.放假休息。
明確告知你，工作不多，可以放假休息了。如果你不是那種混吃等死的角色，我相信休息不了幾天你可能就無法忍受主動提出離職了。
5.挑毛病。
任何一項工作無論你如何做，領導都會挑出一大堆毛病和問題，且不告訴你如何改進。出現這種情況，領導在心裡已經對你非常不滿了。
6.同事明顯開始孤立你。
慢慢地你發現周圍的同事正在孤立你，有可能他們已經收到了領導的指示或者是暗示了，開始慢慢地排擠你了，不再和你一起吃飯，一起運動。
7.否決你的正確提議。
你的提議和同事的提議沒有太大的區別，而領導贊同了同事的提議，一直否定你的提議，處處不給你工作上的支持。
8.選好替代你的人員。
給你挑選了一位非常得力的幫手，而這位幫手明顯就是衝著你的位置來的，說明領導有意取而代之。
我是嫻公子。擁有9年職場經驗，混跡於人資圈的法學碩士，關於職場個人成長，專注深度思考和認知升級，每天分享職場乾貨，歡迎你關注我，交流討論，共同成長。
嫻公子在職場
如果你的領導對你有以下幾種表現，只要有中了一種，那你就需要儘快做其他打算了！
1。.別的部門有個不錯的工作
如果你的領導對你說了這句話，說明他這裡已經不需要你了，而把你調到一個不熟悉的部門，你可能很難適應環境，最終只能自己選擇主動辭職，雖然看似領導是在為你著想，可是其實是希望你趕緊離開，因為如果你在自己的部門很優秀的話，一般領導是會全力留下你的，絕對不會把你主動讓給別人，而且你想想你到了一個新的部門，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜歡的本行工作，過不了多久你就會受不了壓力而選擇辭職。
2.給你找了一個幫手
如果不的領導私下裡請你吃飯說：覺得你最近壓力太大，所以給你找了一個助手，這個時候你千萬不要開心，如果你工作得力，哪個領導不喜歡一個人幹兩份工作的員工呢？其實你領導這樣做的原因無非就是，給你一顆棗吃，讓你覺得應該感激他，這個助理無非就是來代替你的，先熟悉你的工作流程，然後在上手你的工作，最後你可有可無的時候，自己覺得自卑的時候，便會自己主動離職了，而且還不會討厭你的老闆，只會覺得自己的能力不行。這樣你的領導的目的就達到了。
3• 加大工作量
最通用的方式是使勁增加工作量，讓你完不成工作，完不成的話你就得加班，再完不成就扣工資，你也沒有資本和領導討價還價，領導從來不說工作量大了，當你的工資被扣到你無法承受的程度，你自己就走人了，公司沒有任何風險。
4. 坐冷板凳，明升暗降
當領導想讓你辭職的時候，會把你從現有的崗位上調離，安排到冷板凳上。就是為了把你的位置架空。
利他
每個領導都會有自己不同的領導風格和做事的方法，領導的風格不同、做事的方法不同，想讓一個員工離職的暗示也存在著差異。根據自己以前的實際經歷，以及觀察到的行為，我們可以歸納一下，把領導讓員工離職的暗示總結出來，供大家參考。
暗示一：逐步把你的工作內容交給他人。
如果在某個階段，你的工作量很大，每天忙得不亦樂乎，但突然有一天你原來的工作內容逐步被領導交給他人去完成，你的工作量越來與小，直到最後，你原來的工作內容被剝離的乾乾淨淨，自己上班都“無事可幹”，那你就危險了。這個暗示儘管有些明顯，但確實很多領導常常會使用的一種“讓你離職的暗示”。而你明明知道領導這是有意針對你、讓你辭職的意思，但自己還會抱著一線“但願”的希望欺騙自己，希望是你自己的錯覺。直到時間久了，自己每天上班沒事兒幹，尷尬的要命，覺得公司裡好像沒有你這個人一樣，自己提出辭職是早晚的事兒，只不過你已經開始在找下家了。你的辭職申請的當天，就能得到領導的批准。
暗示二：工作處處被領導挑毛病。
有些領導喜歡處處挑你工作的毛病來激怒你，打擊你工作的信心，最後自己被逼無奈提出離職。人天生喜歡被人認同和讚賞，天生厭惡被挑刺、挑毛病。人，很難把一件事情做到天衣無縫。你也一樣，只要領導產生讓你離開的念頭，就會有意識、無意識地挑你工作上的毛病：寫的計劃很多標點符號不對、做到方案根本就脫離領導的原意、工作總結的邏輯性太差、採購的材料導致公司產品品質下降、降低離職率的方案根本沒有效果、培訓的效率太低。總之一句話，就是這也不對，那也不對。我們把它理解為刁難也行。處處刁難，對於領導來說簡直是小菜一碟。你時常處在“被刁難”、“被挑刺”的陰影下，遲早會告訴自己：老子不幹了。
暗示三：備受領導的冷落。
以前領導總是把你叫到他的辦公室詢問工作的進度，突然在某一段時間，他的辦公室的大門對你“緊閉”了。即便你主動去找他彙報工作，他也會告訴你“很忙”把你拒之門外；以前領導大會小會總是讓你參加，突然從某一天開始，任何會議的參加人名單裡不再有你，即便是與你工作密切相關的會議，也沒你的份；如果在某個工作場所偶遇領導，領導跟沒看見你一樣，或者冷冷地“嗯”一聲算打個招呼。這說明，領導在故意冷落你，併發出了“明顯”的“讓你離職”的信號。
暗示四：頻繁地告訴你公司業績很差。
當一個領導只要有機會，就向你傳遞一個信息：公司的業績很差，資金出現了問題，這幾個月發工資都會有困難，那就是告訴你“你趕緊走吧，公司沒錢了”，讓你自己“知難而退”。事實上，如果員工得知公司出現了資金問題，辭職風很快就會刮起來。他甚至會命令財務部故意推遲發工資的日期，用“事實”告訴你公司財務狀況出現了危機。一旦你從領導嘴裡頻繁聽到這些負面的信息，自己有無法核實，自己心裡很快就會出現辭職的念頭。
暗示五：降低你的工資。
領導會口頭告訴你，因為“某某”原因，你的工資要降低20%，如果你沒有反應，那就降低50%，直到你自己覺得“降低工資這種丟臉的事情”讓自己在公司無地自容，自己提出辭職；或者你不接受，與領導鬧翻，或者去勞動部門告狀，自覺與“領導為敵”，那你自己也覺得沒有在呆下去的必要，自己提出離職。
暗示六：強迫休假。
有些領導會強迫你休假，而且沒有工資，並同時告訴保安在你休假期間不得進入公司。這是最“明顯”的暗示，你可以辭職走人了。我不知道一個人對“強迫休假”的指令會有什麼反應，但可以肯定的是，幾乎每個人都可以猜想到這個暗示的目的很明確。讓你休假，又不違規，又難仲裁。自己總不能舔著臉說：我就不想休假，我就是想工作。即便你想“硬著頭皮來工作”，保安也會把你擋在門外。
領導在暗示員工辭職方面，會有很多的具體招數，“奸猾”二字在這個時候會表現的淋漓盡致。不過，如果真的有這樣的暗示，趕緊找下家離開是上策。畢竟，那些暗示會讓自己“找個地縫鑽進去”，與其如此，不如早做了斷。
耕然夫
1.冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2.找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3.刁難，責難。分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4.慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5.無理由調崗，調整職業或權限，收回你的工作權限，甚至給你硬安排你一個不喜歡人或職位低的人，臨時做你領導。
6.各種理由扣發你的獎金，或著故意加大對你的罰款。
等等。
心絮如飛
看了一下評論覺得個個說的都一模一樣 換湯不換藥，我來說一下吧，其實現在的公司想要開除一個人不可能大費周章的什麼暗示你，直接叫你去辦公室喝喝茶然後說“我覺得你不是很適合這個崗位”然後有自知之明的就都明白了，不會再多浪費口舌，大家都挺忙的，哪有那麼多時間為這些雞毛蒜皮事折騰，我看了看評論說 有的重要會議不讓你參加，有的故意冷落你，有的會老是讓你跑腿去送文件，我覺得這些純屬就是電視劇看多了或者網上找個稿子挑幾句跟著念，還能不能認真回答問題談談自己的觀點了
成筱晨
小丘妹親身經歷告訴你，領導想讓你離職，會怎麼暗示你？
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啾啾小丘妹
處處給你穿小鞋不說！還要到處給你挖坑！直到你...
1238429709
這裡有靠譜答案
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北瓜VLOG
我的一些想法，希望可以採納。謝謝
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