【1】领导一般不认错

在我们的职场，一般的领导是不会承认自己是错误的，一方面会多少有损自己的权威，另一方面也会助长下属骄傲自负的不便管理的心。还有一个重要原因就是领导掌握着主动权，而我们又不可能对一些事情进行旁观，问题的追究要想找一个理由来堂而皇之的掩饰过去，那也非常容易。

【2】领导认错不接受

所以领导如果自己承认了自己的错误。大多是自私承认在嘴上的。内心是不会认为自己是有错的。更多的可能是形式上的认错，绝对不是真心真意的在认错，所以我们大家绝对不能相信他是在承认错误，所以我们就不要认为他的确是自己承认错误了。

【3】领导错了你更错

我们可以想一想，我们的工作是怎么组织运转的？我们的工作是一个相互协作的团体。而我们的团体又没有像西方那样把权责分得特别清楚，人与人岗位与岗位之间的工作界限分得非常清楚和明晰。所以岗位岗位之间有很多，说不清的地方也有。也有很多重合职责重合的地方。所以如果领导承认他错了，那么你的问题应该比他更有问题，很有可能是你的工作落实的不彻底，没有把隐藏的问题给充分的给刨出来给查找出来，以致领导在工作中形成了被动，才造成了最后的结果。

【4】领导不错客观错

我们职场里的工作一般都处在相当复杂的环境当中，是前无古人后无来者的，是有相当的难度的，作为一个领导，他不可能是一个神人，什么都可以遇见，到什么都可以知道，如果是一件事情做错了，一定是客观的情况过于复杂了，领导的意见，领导的决策也是靠大家，一块儿想办法讨论后才拍板的，领导带着大家的某项工作没有做好，也说明了形势非常严峻，客观情况非常复杂，我们在一户的工作中需要加强学习，提高认识。