和直属领导关系闹僵了，一定要查明是为什么原因闹僵的，是误会，还是过失。如果是你的错，一定要说明错的原因，自己要给直属领导赔理道歉，如果是直属领导的错误，吃个哑巴亏算了，很快领导会觉察到是他（她）的错，而赔理道歉的是他（她）而不是你。如果他（她）碍于面子，而放不下身份给你赔理道歉，也只有算了，他（她）过后会防着你，至少在言语上再也不会用粗鲁的语气给你说话，而是细雨轻声，这也是变象的给你赔理道歉，只不过在言辞上不会认输而已。
作为领导，为了树立自己的威信，表面上是理亏，错了不认错，还故意说自已是对的，这样的领导彼彼皆是，如果你点明了，揭穿了真相，或者直接说了实话，反而遭到领导的马上报复，或者过后报复，因为没给领导面子，始终说自已是对的，不会认错，老百姓经常把这种人比喻成乌鸦，乌鸦死在阴沟里，身子滥了，嘴不滥。如果真是领导的错，经过这种事情后他（她）会觉得你也不是善茬，他（她）时时会防着你，怕你，如果这次是你的错，而与领导闻僵，他（她）作为领导，他（她）知道你的利害，以后凡事会让着你。至少你是一个胡搅难缠的主。
所以跟领导闹僵了，有坏处也有好处，适可而止。
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