有一種問題，從2017年開始，平均每天有一個人來請教於我，這個頻率可謂相當高。
熟悉我的讀者和群友也都知道，後來從2018年下半年開始，我已經不解答第三方背景調查問題，原因也寫了，除非我的長期群友和職業夥伴也就是關門弟子。
碰到第三方背景調查問題，怎麼辦？
先看完如下我的這十來篇文章。
不是吹牛，全中國其他沒有一個人能寫，所以你得珍惜，作一個假，需要10個謊去幫你圓，可不是那麼簡單，這裡面有類似“通天”的技巧，每一個作假的簡歷最終能通過第三方背景調查，實際上都可以拍成一步《宮心計》，可謂步步驚心。
- 多寫了半年經驗，已收到的騰訊offer會被斃掉嗎？
- 背景調查全攻略（不能聽HR的，否則很慘）
- 我就一小職員，為何入職也要做背景調查？究竟調查哪些內容？
- 簡歷上學歷造假了，怎麼辦？能混過去不？
- 背景調查一般在什麼時候開始做？誰做？查哪些內容？
- 簡歷上的工作經歷，能不能合併？
- 這幾個比背景調查更噁心！
- 能不能自己做個離職證明？
- 我為什麼拒絕回答背景調查問題？
- 如何應對背景調查？
- 能不能自己每個月給自己發工資，冒充銀行流水？
你說“文章我也看了，跟我具體的情況還有點不一樣，怎麼辦啊！？急死了！”
你將如下本文看完，看他人的真實故事，少走自己的彎路。
非常現實的例子，類似下面這個提問，就幾乎每天收到一個，我以此作例，正好作為我每天回覆背調提問者的工具。
這類似路演背調過程，你能幫他攻克，你就能自己通過背調。
為了方便閱讀，我全文文字複製如下：
“幽哥，我最近面試XX高級經理崗位，面試通過，告知我要三方背調，可能明天就會聯繫我，但是我的簡歷與實際不符，主要問題：1，有幾個只幹了幾個月的公司，在我簡歷裡面直接隱去了，跟相近的工作經歷合併了，2，有個寫在簡歷的公司，該公司未繳納社保。
這個工作對我很重要，請您務必幫我出出主意給個解決方案。
我想了兩種方案，1是在三方背調之前告知HR簡歷有些要修改，按照實際的情況修改給HR，但是這樣會有很多經歷，2,把簡歷出現的公司時間跟社保時間對上，其他隱去的公司時間直接空了，以自我創業和社保代繳說明，3是跟簡歷上的公司人員打好招呼，按照我簡歷上的內容幫我圓場，但是怕三方查社保記錄就會不符合。
請幽哥幫忙！
2020-02-04”
很明顯，我是沒有解答他這個提問的，不是看不上298塊錢的提問費，是因為1-2分鐘的語音回答無法解答他的問題，第三方背調是一個持續2-4周的過程，每一步都需要有靈活的應對方法，且每一步都不一樣。
詳解如下。
“幽哥，我最近面試XX高級經理崗位”
1）這一句說明看了我一兩篇背調文章，知道我懂；
2）即使是民企，但到了高級經理這個級別，是要有第三方背景調查的；反之，該公司其他比如主管以下級別的上千人，他們入職時是不需要第三方背調的，甚至大部分連HR的背調流程都沒有。
“面試通過，告知我要三方背調，可能明天就會聯繫我”
3）背調主要可能在面試前/後，發Offer前/後，入職前/後，他這裡就是發生在面試成功後，但發Offer之前；
4）這個時間點上，因為簡歷你美化太多，比較心虛，則戰略就是別提出離職，等新公司這個背調通過後，新公司HR打你電話“您的第三方背調通過了”，再提出離職，千萬別聽在此之前HR的忽悠，他們會慫恿你“儘早提出離職”“我們背調很簡單的”“我會幫您”......
5）面試成功後，HR會通知你有第三方背調，此時你一定要問清楚背調公司叫什麼名字，每家背調公司的鬆緊程度是不一樣的，這位讀者顯然沒有問。
“但是我的簡歷與實際不符”
6）這句話就是“我簡歷造假了”，你自己造假了，還用什麼“但是”？直接說造假或者美化即可，還什麼“簡歷與實際不符”，“實際”是你走過的路，“簡歷”是你寫出來的路，這倆按照道理是一致的；
7）這說明他已經開始緊張了，心理忽上忽下了，也同時說明這個新工作級別比現在有所提升，新公司大致會比目前矮矬窮公司知名度高，所以很緊張；
8）且談到的工資甚至接近翻倍了，說白了，他月薪1萬5跳2萬5，目前工資也有所造假，只是沒有合併履歷這麼假；之前從來沒有遇到過背景調查，所以沒當一回事，還是根據以往跳槽的認知，來求2019年底2020年初的職，也就是過去他跳槽就簡歷造假過，慣了。
“主要問題：1，有幾個只幹了幾個月的公司，在我簡歷裡面直接隱去了，跟相近的工作經歷合併了，2，有個寫在簡歷的公司，該公司未繳納社保。”
9）有2份以上的工作經歷，被他合併到了其他家的經歷中，保守估計是3家公司分別3個月的短暫經歷，也就是簡歷中有至少9個月與實際不相符；
10）美化後的簡歷中，有一家並沒有繳納社保，意思就是這家都無法提供當初工作過的證明，所以更無法提供加長的那幾個月也在這家公司的證明；
“這個工作對我很重要，請您務必幫我出出主意給個解決方案。”
11）果然，這個工作對他很重要，很有誘惑力，但他沒有提及自己老東家是否已經提出離職，這個對接下來的步驟影響是關鍵；
12）要在知乎的幾分鐘語音回答裡面，獲得
一攬子解決方案，這是得不到的，不是我幽哥人不好，你是小螞蟻拉大車，讓一個小賣部的店長代表國家去參加中美貿易談判，還要他事先給出關於未來的一個完善的方案。我幽哥不是小賣部的店長，用知乎上這個298塊的值乎提問手段，來應對第三方背景調查，這是小螞蟻，是小賣部的店長。“我想了兩種方案，”
13）他也有應對之道，但是沒有任何經驗和依據，確實是“想”出來的，所以內心不確定，這才來提問。
“1是在三方背調之前告知HR簡歷有些要修改，按照實際的情況修改給HR，但是這樣會有很多經歷，2,把簡歷出現的公司時間跟社保時間對上，其他隱去的公司時間直接空了，以自我創業和社保代繳說明，3是跟簡歷上的公司人員打好招呼，按照我簡歷上的內容幫我圓場，但是怕三方查社保記錄就會不符合。”
14）他想出來了三種方案，但他自己卻說是兩種方案，這就是詞不達意了，用本山大叔話說就是，“二和三都分不清”，你看下，一個即將做知名公司高級經理可能年薪幾十萬的人，在碰到第三方背調問題後，基本智商和邏輯都會迅速降低。
之前文章我也提及多次，《剛入職又來了面試電話，我是說自己在職還是已離職？》，有五類人容易提出傻問題。
15）他的方案一是，通知HR，跟對方說“我之前投遞的、用來跟你和部門主管面試用的簡歷，造假了，跟事實不符”，如果這樣，你想想看，你是HR你負責招人，你會是什麼反應？
初級HR會跟你直接說：“是吧！您怎麼能簡歷造假呢？對不起我得請示領導，你等下！”
資深HR會跟你說：“哪裡造假了呢？你發個更新的真實的簡歷給我，我來幫你看看。”
然後你發過去之後，她會將你的兩份簡歷放在一起比較下，圈出不同的地方，也就是你造假的點，同時發給人事經理和用人部門領導，通知他們可能要錄用第二候選人；接著迅速通知第三方背景調查公司，取消你這一單還沒開始的背調；大概三天後，發給你一個郵件，內容是“取消這次的Offer以及後續一切事宜，非常遺憾，我們公司對求職者個人誠信和合作夥伴的商業道德非常看重。”
大家看到沒有，這裡無論是哪種HR，不會有你想象的“坦白從寬抗拒從嚴”的空間，你是被長期洗腦了，這是商業社會，又不是你小時候在公立學校犯了錯誤主動認錯後老師對你的諒解，我們求職跳槽這是
市場經濟行為，學校裡犯錯後的坦白從寬叫做計劃經濟思維。這是“主動交差”，不恰當但神似的比方是：明天要跟男朋友去領結婚證了，你今晚主動交差，說自己實際上過去還談過其他3個男朋友並且打過胎。
16）這位想到的第二個方法是，再做一份簡歷，也就是簡歷3，這簡歷3不同於之前造假的簡歷1），也不是真實的簡歷2），而是介於二者之間，將跟社保時間對應的經歷部分寫在簡歷上，其他沒交社保的工作經歷就不寫到簡歷上，然後說這些空擋期間自己是在創業或者失業。
大家覺得簡歷3靠譜不？更不靠譜啊，還不如簡歷2，更不如簡歷1，前不久面試你時，是默認的你簡歷上這幾家的工作經驗、沒有職業空白、沒有創業經歷，現在你這三者都推翻了，且加上了第四點“不誠信”，哪有人敢繼續錄用你呢？
這裡大家可以看到，此人的智商進一步走低，還認為自己聰明、考慮周全。
實際上，方法二也屬於“主動交差”範疇，結果大概率是收回Offer，也不需要繼續進行什麼第三方調查了。
這種“主動交差”，不恰當但神似的比方就變成了：明天要跟男/女朋友去領結婚證了，你今晚主動交差，說自己實際上結過3次婚，跟其中2個分別有了一個娃，但是現在絕對是單身，保證其他方面對你也沒有任何隱瞞，可以對天發誓！
17）方法三，準備堅持到底，讓過去的領導、HR和其他同事給他圓謊，這就是將錯就錯。
這個倒是稍微有點務實，但是會碰到如下問題：
- 社保記錄查出來，跟簡歷所述時間多次不一致，怎麼解釋？
- 需要你提供過去兩家公司的工作證明人，每家都需要提供領導、HR、平級同事這3個證明人，總計6個，6個人你是填寫真實的，還是假的？
- 每家第三方背調公司，對於這3個證明人，都有各自的側重點，也就是其中有1個或者2個證明人是打星號“*”的必填項，那麼，沒打星號的，要不要寫？
- 如果3個工作證明人可以任選一個填寫，你填寫哪一個？
- 真實的工作證明人答應幫你圓謊，實際調查時他、她有意坑了你，你怎麼辦？
- 你找關係好的也就是偽裝的工作證明人，幫你圓謊，他們畢竟要幫你撒謊，無意中穿幫了怎麼辦？專業的第三方一聽就能聽出來，專門做這個的。
- 即使是真實的而不是你找的假的工作證明人，在接到幫你做背調的電話後，因為口誤甚至知識的誤區，答錯了，怎麼辦？
- 比如，背調公司問“張先生在貴司當初就職和離職前後，有沒有簽署商業保密協議？”你找的假裝做你上家公司HR的證明人不懂，或者業務不精，直接第一反應說“沒有”，接著背調公司繼續問“籤競業協議了沒有？”證明人這次想了下，用第二反應回答“好像簽過，但是具體記不得了。”這位你找的證明人即使是個真實的HR，她對競業協議等規則的瞭解，也都是皮毛。然後第二天你收到新公司HR的電話：“請提供下當初這家公司競業協議的全文內容。”
- 你花了九牛二虎之力終於說服了新公司，說自己根本沒簽過這個協議，甚至都沒聽說過，但是，新公司HR需要你提供你上家和上上家出具的《未簽訂競業協議證明》，你此時怎麼辦？
- 第三方背調公司查出來你註冊過公司，還做過法人代表、股東，你如何解釋？
- 這家背景調查公司非常嚴格，類似FAD背調公司，居然要查你最近4份的工作經歷，你還能找到當初第一第二份工作的證明人不？
- 公司已經倒閉，或者你找不到當初的領導、HR和同事了，但新公司和背調公司一定要你填寫他們的姓名並提供座機和手機號碼，你怎麼辦？
- 背調資料交上去之後，長達3周都沒有反應，你又不敢問HR，這個期間居然碰到了新冠病毒疫情，過程進一步加長，老公司已經在年前最後2天提出了離職，新公司背調都沒結果，此時你怎麼辦？
- 你也許還沒提出離職，但背調公司打電話到你目前單位領導那裡，要你領導配合你的新公司背景調查，你明天上班後如何跟領導解釋？你說自己找到大公司好工作了？目前還沒來得及提離職？
- 你終於敢問了下HR，HR說還在等背調報告，也就是入職時間未知，你已經大半個月沒了工資，你怎麼辦？
- 終於，新公司HR打電話過來“你背調沒有通過”，然後就掛了電話，也不解釋，你怎麼辦？
- 你去問HR要背調報告，想知道哪裡被查到了，但她不給你，你怎麼辦？
- 然後你看了幽哥的文章，說最後還有一個殺手鐧，找到當初的面試官也就是未來的領導，賣苦，說自己無心作假的，但是確實HR說我背調沒通過，我也確實不是誠信問題，希望領導跟HR打個招呼成全一下。這裡，領導直接回絕你，你也就死心了，準備重新求職，新的求職征程開始，那麼簡歷這次如何寫？簡歷123用哪一個？目前公司寫在職還是已經離職了？
- 這位部門主管確實有仁慈之心，他欣賞你，願意幫你找HR了，接著HR發來你的背調報告，上面總計大概40個調查項目，你有8個紅色的X也就是不符合項，每一個請你解釋並提供書面的解釋原因和證明材料，你怎麼辦？
以上這麼多問題，都是這位求職者一二三自己想出的方案中，還算最優的那個
第三方案“堅持到底”後面會出現的問題的一部分。打工，確實不容易。要麼你去創業？更難。
“請幽哥幫忙！2020-02-04”
18）不幫，給我5萬也不幫，幫你解決背調，實際上就是幫你造假，我不但不提倡，也沒這時間陪你走完這個替你圓謊的過程。
當然，他自己摸索，這次背調能通過併成功入職的概率，大概是10%；看我的這麼多背調文章包括本文，融會貫通，每一步靈活應對，也能有差不多30%的入職概率；我出手幫助，根據以往數百個案例經驗，通過率在90%上下，各種情況，也不保證。
接下來的方法，還是叫做具體問題具體分析，沒有共性知識可以解決個人具體問題的，尤其是持續1周甚至1個月的第三方背景調查問題。
在2018年8月份之前，我就這麼傻乎乎的幫助數百個簡歷造假了的人，經歷了類似以上的步驟，告訴她和他每一步怎麼做，幫他們通過了背景調查，但是一旦入職後，這些傢伙悄悄退群，並一大半將我拉黑了。
鬥米恩，擔米仇。
所以，從今往後我就不再單獨接受背調諮詢了，一開始你也別賭咒發誓的。我幽哥是用時間、腦力、體力來大量經歷，來體味這人間，才有了一點真知，可不是聽某人的一句話。
2018年下半年至今，我只幫助過2位讀者，還是人家非常誠心，並先看了我100篇文章，且這倆也確實之前工資太低了，碰到能改寫人生的工作機會還會用我的倒逼法談工資，我就拉一把吧。
今天本文中，2月4號這位的背調例子，我是告訴大家一個思路：
一，簡歷，儘量別造假；
二，不通過背調，不辭職；
三，主動交差並不是坦白從寬，幾乎是0通過率；
四，將錯就錯，堅持到底，好歹還有10-100%的入職可能性，也增加了背調經驗。
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