s石榴姐

辞职第二天，表示已经办好所有的交接，已经正式离开公司了，可你还呆在公司的群里，抢了老板发的红包，然后被老板踢出群，不管是你忘记退群，还是漏了退群，我都忍不住想跟你前老板说一声：干得漂亮！

随着现在扣扣和VX等通讯工具的普及，很多企业都会使用，这样便于公司内部及时沟通和分享信息。相信现在小伙伴们手机里公司的群也有不少，像企业所有人的大群，部门内部的群，工作项目的群等等，数不胜数。可当我们跟公司拜拜的时候，我们该如何优雅去处理这些群呢？

你已经是个“外人”了

不管我们为老东家服务了多少年，或者在老东家的职位有多高，位置有多重要，也不管你对老东家有多么重的感情，在我们辞职手续都办好后，正式离职了，也就意味着你已经跟公司来说是一个“外人”了。

这是一个很残酷的事实，我们不得不去面对，公司群里的信息对于公司来说都是商业机密，哪怕他们只是侃大山，但你已经不再跟他们是一伙的人了，工作就是工作，跟你生活中建立的群是不一样的，在公司层面上，你已经和公司解除了劳动关系，你已经不是公司内部员工了，而是外人了。

你的价值远大于红包

前面有提到在我们工作中会有很多的群，在我们辞职以后，往往会漏掉一些群的退出，这个是在所难免的；同时抢红包也是我们热衷于干的事情，现在在路上看到1块钱我们可能懒得去捡，但在群里抢1分钱的红包我们却能抢得津津有味，这也是当下的一种常态。

在辞职的第二天，突然发现老东家的老板在群里发了个红包，手当时一痒，习惯性地抢了，然后突然看到一个提示：你已经被群主移出群聊，瞬间尴尬了。

咱们细想一下，群里发红面每个最大也就200块钱，而且群里还不一定到这个数，你的价值真的就比不过这个红包的价值吗？答案显而易见，咱们抢红包不是为了“发家致富”完全是习惯而已嘛，但你为什么不忍住，然后选择退出群聊呢？

你该如何优雅地“离开”

• 安静并主动离开公司大群
  

现在在网上很多人会教你如何发一段肺腑之言感谢老东家，然后发个红包，表示大家好聚好散，如果你这样做了，你老东家老板会恨死你。在这里不管以前你在公司有多重要，哪怕你是二把手，因为在大群里你的一言一行都会影响着公司。

任何一个人的离开，都会造成一定范围的“动荡“，不管你是因为什么原因离开公司的，老板都不会希望这种动荡的风险存在，所以我们一定不要让老板觉得你在动摇军心。

所有手续都办理好后 ，打开群，选择“删除并退出”，安安静静地离开，别傻呼呼等着群主来踢你出群，这样大家都尴尬。

• 华丽又不舍地退部门小群
  

除了公司的大群，相信部门内部也会建立小群，这个时候可以发挥你的文采了，先表示感谢在公司工作的这段日子，感谢部门领导对你的培养，感谢同事们的支持，现在因为个人原因，不得已才离开大家，然后表示非常怀念跟大家相处的日子，并祝福他们。当然啦再来个红包大家热闹下也是可以的，在职场这个江湖，大家都是低头不见抬头见嘛，来个好聚好散总归是好的，顺便留个好印象给大家。

当然啦，做这件事情之前，先私聊下领导，优先表达下对他的感激之前，不管以前你们配合得怎么样，面子的工作还是需要做好的。

• 能留则留的社交群
  

相信除了工作，我们还会建立一些非正式的群，这些群我们可以理解成社交群，不关乎任何的工作，可能就是平时吃喝玩乐用的，里面可能已经存已经离职的同事，这种就根据实际情况，能留则留了。

虽然离开公司，但不意味着就跟老东家的人老死不相往来，相信在工作中我们还是有一些实在的小伙伴在的，这个时候我们可以单独地跟他们打声招呼，并且表示感谢，这是礼貌，也是维系社交关系的一种方式。

咱们再回过头来看看问题，相信会被老板踢出群的应该是公司内部的工作群，并非是社交群，如果是社交群，说明老板对你的个人成见应该不小了。不管如何做人一定要有格局，没有必要去埋怨老板“不近人情”，咱们做好自己的社效礼仪，离开，就要以优雅的方式离开，挥一挥手，显得那么从容，潇洒。

微憩，让你灵魂不再 荒芜！

微憩

既然题主会这么问，说明心里多少有点不舒服的感觉，你是真不把自己当外人啊。

其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下，为题主理顺一下思路。

一、站在老板的角度看，这样做无可厚非

其实老板踢你出群，并非你抢的红包有多大，更有两种可能：

一是你抢红包时暴露了自己，老板发现这里还有个“漏网之鱼”，发现了已经辞职的你还没退群，于是顺便把你移出同事群。

另一种是老板觉得你既然辞职了，就不应该享受公司对于职工的激励了。

其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职，已经不是公司一员了，你们所有的关系都已经两清了，不必对你再有什么感情和物质投资了。

而且当已经辞职的你抢了红包，那么在职的员工就错失了红包，这和钱的多少无关，带给别人的心理体验却很不好。

老板将你移出群的举动，只是针对已经辞职这件事，而不是针对个体的你。

二、身在职场，应该按照规则来办事

亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤计较，过份讲求市场规则，也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。

职场是个理性的市场，我们要站在理性的角度来看待问题，那样事情就简单明了多了。

其实在职场中按照规则处理事情，受益的是老板和职工双方，毕竟没有规矩，不成方圆。

既然已经离职了，就应该主动退出原来的工作群，即使没有及时退出，也应自觉点，不要再参与同事群中的任何活动，包括抢红包。

三、被踢，其实是给题主上了一课，不必过于介怀

经过这次事情后，也许会教会你更加遵守职场规则。

其实这件事说来只是小事一桩，既没有造成严重后果，也没有损害老板和你任何一方的利益，无需过于介怀。

人在职场这个江湖中打拼，没有那么多时间来感秋悲春的，有矫情的时间，还不如读几本书提升一下自己来得实际，你说呢？

也许很快老板就忘记了已经离职的你，而不久的你也投入了新的工作中，这件事很快就成了你人生中一个小小的插曲。多年后，你会把这件事当笑话一样说给别人听。

希望题主不要纠结于这件小事，积极准备进入下一段新的工作环境中，这才是正道。

以上。

焱公子

因抢红包而被踢出群，这是导火线，并不是说因为你抢了红包而激怒老板这个表面原因。这个逻辑，是作为职场人，应该要明白的道理。

离职了，要不要退出工作群？

答案是肯定要的，要且必须马上退群。我来跟大家说说我现在所经历的尴尬事。

8月底，我有一个同事离职了。我们关系非常好，一起打拼一起欢笑，工作上互相帮助，私生活上也能嘘寒问暖。

他是公司的灵魂人物，由于他资历最老，我们很多事情都需要他协助，他也会像老师傅一样耐心解答，我们之间的关系已经到达师徒关系了。

但由于种种原因，他辞职了，我们有十万个不舍，但没办法，天下无不散的宴席，该道别的，也要说声“再见”。

由于他新公司的工作很多，离职后，他并没有退群，还有一个客观原因是，我们的工作群日常交流也不多，没弹出消息，自然也没有人留意到他的存在。

有一次，领导在群里发出消息，要我们报名参加公司活动，并要求文员统计同事报名情况，到时群里显示有15人，文员怎么统计也只有14人报名，这么回事？一看群成员才知道，离职的那个同事没退群!

咋办？移他出群聊吗？这样好像不太好，会给他一种人走茶凉的感觉。但是，不移走，我们也不方便在群里讨论工作事宜。

最后，我私聊他，跟他说明用意后，就马上将他移出群。

经历了一个小插曲，从这事上，我有了一些感悟:

1、有时候，公司同事不想给离职者一种人走茶凉的感觉，就不会主动把他移出群聊。这时候就需要离职者自觉主动的退出会比较好。一是能让自己体面地离开，二是不用老东家难堪，避免造成双方的困扰。

正确的做法是:

在职最后一天时，最好在群里宣布自己已经离职了，并表示已经处理好工作交接问题，同时表示对公司、领导、同事的感激之情，祝愿公司、同事发展得更好等等的祝福语。

说完就可以大方得体地退群。

两全其美。

问题中的离职者离职后还去抢红包，到底是还没有意识到自己已经离开的事实，还是意在想浑水摸鱼捞一笔呢？这两种情况，都只能说明这个人的情商不太高，老板请他出群，也是在情在理。

羊仔的职场之路

我就想问问题主，你都辞职了，还呆在公司的群里干什么？难道不应该自觉退出群吗?

还顺手抢了老板发在群里的红包，你说老板不踢你踢谁呢？

（一）辞职后第一时间退出公司群

很多人在辞职后，不知道是因为舍不得离开，还是想继续留在群里了解点情况，反正就是赖在群里不走，非要等公司的人发现后，把他踢出去才开心。

记得我有一个同事，离职都有一个月了，还在部门的工作群里，自己也不主动退，关键有时候我们在讨论工作，他还时不时地插两句，因为他之前跟部门的同事关系都挺好，而且工作能力也比较强，我们都不好意思直接说什么。

但是时间一长，总感觉很奇怪呀，你都不在公司了，还插手这里面的事情就不好了吧，后来部门领导找了一个跟他关系好的同事，提醒他让他自己退群。结果，他还是没事，不打扰他，关键你在群里已经打扰到我们了啊。

看他还是不自觉，最后还是把他踢出去了事。

你看，自己不主动退，非等着别人来踢，多没面子啊。

（二）被踢出群也不必心里难受

记得有一位前同事跟我说，你离职后是第一时间就退出公司群吗？

我说是啊。他说自己刚刚离职一天，就被踢出去了，感觉心里很难受，就是人走茶凉的感觉。

我就跟他说，站在你角度，可能觉得公司把你踢出群，很不留情面，没有人情味儿，但是站在公司的角度就不一样了。

从你离职的第一天起，你就不属于公司的员工了，也就没有留在公司群的必要了，因为公司群肯定是给内部员工交流工作用的。

而且，公司群是为了交流工作，你已经不再这里工作了，也就不需要再留在里面。公司的工作肯定不希望被一个不属于公司的人知道，第一时间清理群里离职的员工，也是非常必要的。

所以，题主你已经辞职了，本来就应该自觉退出公司群，你不但不退出去，还在里面抢老板发的红包，你说老板不把你踢出去，还留着做什么呢？

不过一般讲人文关怀的公司，会单独建立一个离职员工群，让离职的员工单独在一个群里，互相沟通一下行内信息，资源可以共享，这样也感觉没有离原来的公司太远。

纳人纳事

手那么欠干什么呢？你这不是自己送上门吗，本来你当卧底啥事没有，为了抢个小红包就暴露了身份，如果让你去干潜伏，估计活不过第一集。

一个职场人千万不要随心所欲，尤其涉及到公司和工作群，说话一定要注意，时刻别忘记了自己的身份。归根结底一句话：人傻不能怨政府。都已经这样了，还不让人家老板踢，这是什么道理？

而且你这样做，还坑了人家办离职交接的前同事。——老板肯定得骂他们！因为离职交接不干净！

职场人得讲职业道德，离职的时候除了要交接清楚工作外，要走的干干净净，千万不要拖泥带水，这样让人家很不爱。既然你已经辞职了，而且都第二天了，按照常理早应该主动退群！现在倒好，赖在里面不走，竟然还“顺手”在里面抢红包，这究竟是几个意思？明目张胆的抢钱，老板不踢你踢谁？

不过这个事情也暴露了公司的管理有漏洞，对于正常办理离职手续的来说，只要员工提了离职交接表单，到了IT这一块，不光要收回你的工卡和门禁权限，还有邮箱、公用电话（如果有的话），并且一般都是要求你主动从公司群里退出来，然后当面确认一下，这样都给彼此一个台阶，总不能让群主踢你吧。可以说这些都是程序规定好的，按道理讲不应该第二天题主还在群里。

这反应了什么问题呢？说明题主在走离职手续时很可能只是走形式，相关的签字方忽略了你还在群里的事实，没有当场确认，老板知道了这种情况，怎么可能不骂人呢？所以我说题主这也是在坑原来的老同事。

再说了，离职被老板踢了也很正常，根本不必难过，更没有必要那么矫情，一个已经走了的人，还死皮赖脸的待在公司群里，还希望给你开欢送会不成？好意思吗？别老是把自己当回事，那样很令人讨厌。

除非只有一种情况，那就是老板发话了，希望你离职后继续留在群里，不要退。如果没有这样特别的交代，那你在群里抢红包的行为，无疑就是提醒群主，明摆着让人踢，难道还觉得自己没有面子吗？真要怪，也只能怪自己！

一叶知秋，连一个小小的入群退群的规矩都不懂，可见题主也真是让人无语了。

喻派职言

有红包干嘛不抢，谁会不要钱呀；话说有红包不抢，敢情只有傻子才干得出来吧!然而关键是你已经辞职了，让你抢红包抢了也白抢，因为你不能再为公司工作，给你“红包”福利也不能产生回报!

辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

我们从两个方面提出以下四个看法:

一.从老板角度考虑把你踢出群合情合理

1.公司群是内部员工工作交流的地方

你既然辞职了，就已经不属于公司内部员工了，自然不能把你留在公司群里；毕竟公司群是内部员工工作交流的地方，这里面涉及公司的经营管理信息，包括公司当下的政策、计划、营销活动，以及面临的机会与挑战。有些达到了商机机密的标准，怎么能让已经离职的你继续留在群里窥探；所以老板把你踢出群合情合理!

2.老板群里发红包是给在职员工的福利，踢你出群红包只是导火索

你不要主观地认为老板是因为你抢红包才把你提出群，并不是这样的；最起码踢你出群的主要原因不是因为你抢红包，这只是导火索!

正是因为你抢红包，老板才发现原来你还没有退群；然后他心想这个家伙真是没把自己当外人，既然还都在群里抢红包；然后顺手就把你给踢了!

二.从你的角度考虑大家同事一场没有必要如此决绝，或许你也不是不退群，只是还没来得及退群

1.你并不是不退群，只是还没来得及

这不是前一天才离职嘛，很多人在心理上都还没有完全从公司“走出来”，包括你也是如此!

你也不是说非要赖在群里不走，也不是要在群里刺探什么机密；真的是还没来得及退群而已!你或许有些工作细节还没来得及完全交代清楚，或许还有些同事来不及道别!

2.不就抢红包而已，至于反应那么激烈吗

其实就算公司不踢你，自己也会退群的；这么刚好看到老板发红包，于是手痒先抢个红包再说啦；哪知道红包刚抢完立马被老板踢出群了!这就难免让你联想到老板真是小气，因为一个红包把你给踢了!

其实无论怎么样，老板踢你出群都是可以理解且完全合法合理的!只是踢你出群的时机比较特殊，会让你认为老板的为人过于小心眼、不大气!

不过话说回来老板不发红包又怎么能发现你还在群了呢，既然他发现你离职了还在群里就立刻删你也没毛病呀!毕竟他也忙，也没必要过多考虑你此刻的感受了，对他而言没有太大的意义!

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

诸葛明职场教练

我只要离职，都会自然退出群。去年原来养生公司别家店坐诊大夫又拉我进群，我看来就没有进入。因为你已经不属于那个公司，人家踢你出群，又觉得不好看。但是你在群里，有些话，信息，人家发了不方便。所以，离职就离群，方便别人，也避免自己尴尬

刘明老师

我在前一个公司上班的最后一天，上午刚交接完工作，回到单位宿舍，就被陈晓柳主管给踢出群了，我们领班胡霞说，这是多大的恨，这么急着把你踢出群，一没吵架，二没盗窃，工作上又没犯错误，正常的一个员工离职，至于这样吗？

我笑了笑道：“咱不跟没素质的人一般见识。”

提问者你不抢红包，老板早晚也会把你踢出群，不用难受，你比我好多了，祝好运天天伴随你

信手皆来

分享一下本周我职场处理的真事！

原则离职正常现象！平常心对待。

这周日业务员找我，说离职。我没犹豫答应了，不是他不够优秀，是确实业务员自己感觉业绩不好又着急用钱。我知道劝是没用的。

我说：知道你着急用钱。出去闯闯，别给我丢人啊！。你在群里发个告别红包退群就行。

业务员说临走请我吃个饭，我说不用，知道你换车牌手头紧，再过两天咱团建你必须来！这是我的面子，你要给的！

业务员听话照做发红包跟各位告别。

我当天例会说：我们人手不足大家这周暂时停休顶一顶！

大家同意照做了。

昨天周二，我们晚上羊蝎子白酒团建 。大家如约到场，刚离职的同事也来了，从不喝酒的他，喝了小一斤，对团队留恋的不行。就想着天下没有不散的宴席。

我对他说，我之后有业务上需要你帮助也不会跟你客气！这哥们感动的不行。

我跟谁不会见外，今天在座的各位一句话，这桌子是圆桌！一句话自家人！

团队是自己带的，关系是自己处的，成全别人 ，好合好散。

我建议题主过两天 给老领导去个电话，诚恳的道个歉，无论对错先放下身段喝喝酒聊聊天，职场关系别断。酒越喝越厚！

蝴蝶猪2005

“我前老板真是太抠了，我就是不小心习惯性地点了群里的红包，就直接把我拉黑了，真是无语了。” 表妹从坐在沙发上就开始跟我数落她前老板。

表妹本来在年前就想辞职了，她觉得以前的公司不人性化，而且学不到什么东西，还经常加班觉得是浪费时间。领导跟她说等过完年再说，没想到遇到了疫情，他们公司一直也没让上班，规定在家办公，每天开例会、维系客户、开讨论会总结，事情好像比上班的时候更繁琐了，这让表妹终于忍不下去了，彻底辞职了。

但是，表妹即使辞职了也没有从公司的群里退出来，她觉得退不退都无所谓，屏蔽就是了也没当回事。过年期间，领导经常在群里发红包，开始的时候，表妹也没抢，她也知道自己已经辞职了，也不好意思抢红包，可是有次不小心抢了红包，没想到，过了没多久就被领导踢出群了，这让表妹很生气。

在我看来，这件事表妹的前领导并没有做错，这也不是抠不抠的问题。

工作群主要的作用就是用来交流工作，既然咱已经不是公司的人了，群里面发的信息，对我们来说就应该是机密了，老板一直没踢我们，是还没想起来有个我们还在群里，抢了红包才发现。

辞职了退出工作群，这应该是职场人都应懂的职场规则。

1、工作群中会有交流的工作内容

在我们的工作群中，领导或者同事会经常发一些工作的内容或者工作的一些总结，还有就是将要培训的内容或者活动。

这些资源都是有价值的，甚至有的是公司花了很高的价钱去买的，既然已经辞职了，也就没有理由分享人家的资源了。

我在以前公司辞职的时候，一开始也没有从群里退出来，我觉得不好意思，当时想得是我刚辞职就从公司的群里退出来，同事会不会觉得自己没有情谊，刚辞职就不想与以前同事有交集了。

我就把以前公司的群给屏蔽了，心里想过几天，再从群里退出来。

第二天，以前公司的老板就给我发来信息，跟我说“工作群我给你移出来了，工作群里的信息多还得经常打扰你，你们组不是有小的群吗，有什么事你们就在小群里聊吧！”

看完了信息，我当时就觉得我们老板的情商很高啊，本着为我着想的理由把我移出了工作群，本来我就应该退群，人家却说地让我听的很舒服

2、职场员工应有的基本素养

离职后我们本应做好交接手续，退出公司群也应是离职员工该做的事情。

换句话说，我们本来就不是该公司的人了，在群里分享的福利跟我们就没有关系了，又有什么理由去抢红包啊。

我们离职后还分享群里的福利，对于其他员工来说心里多少也会有不满意的情绪，毕竟我们多分了，人家就少分了。

我想即使忘了退群，当我们无意间抢了红包，应该再发一个红包，表示歉意，顺便说一些客气的话，然后退群，这是很圆满地做法。

一般来说，我们辞职后都会做本行业的工作。

其一，是因为我们本身的技能就是用在这个行业的，说白了就会做本行业的工作。

其二，我们已经在本行业有了一定的人脉，也有了一定的行业圈子，再从事本行业的工作也比较地顺手。

一般在公司离职的时候，都会签一个保密协议，不能跟同行业的对手泄露公司的资源，甚至有的公司，直接规定几年内不能从事本行业的工作。

所以出于领导对公司地考虑，离职了把我们移出工作群，是再正常不过的事了，我们也应该自觉地履行职场员工应遵循的规则。

關鍵字: 群里 老板 出群