kyleand
18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我!谢谢！
1、无论生产型企业还是非生产型企业，每个工作岗位都有前途。只是岗位的晋升空间不同而已。工作是否有前途，与个人的工作能力有非常大的关系，什么样的企业不是决定因素。
2、现在社会是凭个人能力和技术赚钱。无能力无技术在什么企业都无法获得更好的发展。有能力有技术，就可以拿高薪。
3、无论是进厂打工还是在其他地方打工，比拼的始终都是资源整合能力，在网络高度发达的今天，如果你还相信没出息、没前途、无法改变这样的话，那你就注定输了。在工厂里面的很多底层管理都是从普工干起的，所以你表现得好一点，干活积极麻利，多点讨好上级，当个小管理也不是什么难事。
4、进厂打工没前途说的主要就是人的生活状态问题，试想一下，每天机械般的活着，接触不到外界的新资讯，即便有很好的人生逆袭机会摆在你的面前，你都无法发现和接触到，这样能有什么前途可言呢。你需要改变是你的生活状态。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
我表姐是初中就去昆山电子厂工作，工作了十几年，后来自己考了大专，最后升到了公司高管，一年20万，现在公司搬到了南京，一年几十万。
最好不要进厂，但是行行出状元，各行各业只要用心，让自己值钱，你就会值钱，你去了大公司你不知进取，下了班就一直刷抖音，你一辈子也就那样。
小超生活随录
我有一个隔亲表妹辍学了，不想读书，想要出来打工。
刚开始是进厂，待了不到半年就受不了走人。后来陆陆续续又出来当零售店收银、最后又去学习做美甲，工作上才算稳定了下来。
进厂是真没前途。
在厂里的人都在干啥呢？
和机器打交道，和一群能力和文化综合素质偏低的人打交道。他们大多是学历不高、安于现状的小年轻人和迫于生活所计的中年人。
这里不是说歧视谁，这就是现实。他们大多谈论的话题都围绕着“生存”，而非“发展”。
在工厂的工资很稳定，高也不会高到哪里去。大家都差不多，哪怕你年纪小或者年纪大，你勤劳肯干就能拿等同工资。
但是，日子过得也真是难过。
我表妹说，她天天干活就是坐在那里一动不动，手插零件。也没有人聊天，还有规规矩矩的上班时间、休息时间。管理人员的素质都很一般，骂人是常有的事情。
工厂的生活枯燥、无味、辛苦，看不到外面的世界。对于一个没什么追求的人，这样的选择也不失为是一种选择。
但凡你要是想看看外面的世界、你要是想看看自己的人生还有什么可能，那你千万别被工厂这个“社会”限制了。
社会和市场时动态发展的，就算工厂的工资给的还不错，但是一年两年后呢？随着科技的发展，工人淘汰机制越发简单。
在工厂，打败你的不是人、而是机器。
大童小逸y
进厂打工确实没有前途，作为一个制造行业的会计，一到每年盘点才有机会进产线，以前只是听说厂里工作枯燥无味，进去才发现，那真的是比坐牢痛苦，普工每天休息时间固定，我们这里每天要穿静电服，全部穿戴无金属，有的工作环境还一个人呆在一个小屋子，重复操作，没有一点技术性，每次一去盘点，他们就集体看过来，眼神呆滞，不过在厂里有的有能力点的，虽然没有学历，凭借自己的能力还是做的很好，跃入管理，但是很少！总而言之，能不进厂里当普工就不要，可以去看看别的工作
选择就像蒲公英的种子一样，你选择停泊的方向决定了你在哪里生根发芽
MY心依旧
1、每天重复一样的工作，没激情
(1) 如果我们大学一毕业，就进入一家工厂上班，本来就没有进入过社会历练过，一进入工厂，每天面对的都是机器，做的工作都是一些重复性的工作，这样日复一日，年复一年的工作，慢慢的就会消磨你的意志，让你变得没有激情，没有了那股闯劲，就成了大家口中所说的混日子，时间一长，最好的年华就都浪费在这里了。
2、每天面对的都是机器
(1) 其实我们从事别的工作，可能每天也是在做的是重复性的工作，但是，与之不同的是工厂里面，我们一般面对的是机器，每天都是和机器打交道的，如果你从事的是销售的话，你每天面对的是人，和人打交道，每天都在研究怎么和人相处好关系，这样才能有助于你的成长，但是，机器并不会帮助你的成长，只会消磨你的意志，让你变得没有斗志。
(2) 讲一个真实的故事，就是我经历过的事情，我大学毕业之后，在富士康工作，大家众所周知的是富士康是加工手机的，每天我的工作就是物流，就是把手机从这个车间拉到别的车间，没有任何的技术性可言，没有任何的成长可言，是人就会的活，对于自己的成长是没有好处的。
大侠的生活日记
这么算工资算的没错，但是这只是小学生式的算法，压根没有考虑到动态情况的变化，以及人生的复杂程度。
暂且不说年年觉得自己都能晋级加薪，还能一直在一个企业干一辈子这种概率是多少？要知道中国民营企业寿命平均还不到30年。
按照这种算法，这辈子一个人工作40年，工作1万天，靠着这种简单的静态计算，那些一年就收入百万级的人怎么干到的，真的是只靠着能力强、机会好？
转变思维定式，才有机会过得更好，让未来的可能性变得更大。
先说说，很多人认为进工厂没有前途的原因：大部分工厂岗位缺乏技术含量，只是每天重复的做着同样的工作。
每天做着重复且技术含量较低的工作，就代表着你没有获得新的成长。更残酷地来讲，这意味着你的工作随时随地可能会有年纪比你轻，要价比你少的人代替掉。
更何况随着科学技术和人工智能的发展，这种低价值的重复性工作，迟早有一天会被机器取代。按照现在科学技术指数性的发展速度，也许等不到退休可能就会到来。
那么再来说一说，有哪两种工作会更有发展前途？
第一种工作，不仅会给你带来成长，而且会随着时间的增长产生复利效应。
复利效应原本用在金融投资领域，后来被广泛应用于各个领域，包括知识、智力与个人成长。
复利到底有多么厉害？最经典的一个例子：假设我们能把一张普通的A4纸折叠64次，到底会有多高？
答案是：1.6亿-万公里。你没看错，我不是多写了一个万字，更没多写一个亿字。
所以，那些每天的工作都能让你有所成长，而不仅仅是简单的重复的工作，会随着时间的变化，给你带来惊人的复利效应。
从这个角度来讲，知识性工作，尤其是每天都会面临新的变化及挑战的知识性工作，更容易产生复利效应。
比如：医生，他们有机会每一天都会碰到新的病例，需要不断去利用过往掌握的知识去解决新问题，并形成新的知识获取。
这一类工作，你做的时间越长，产生的复利效应越大，所能获得的效益就会越多，自然属于有前途的工作。
第二种工作：让你有机会触发“黑天鹅事件”，获得巨额回报。
在塔勒布的经典畅销书《黑天鹅》一书中，他明确的指出了我们“平均斯坦”和“极端斯坦”两种不同情况下的职业变化。
通俗来讲，某一些工作我们可以很清晰地看到它未来不会在收益上出现巨大突破，因为受限于单位时间内我们的产出。
比如一个按摩师，他必须通过耗费自己的时间，来获得收益，而这基本是固定的。工厂里的流水线工人也是如此，获取收益的上限清晰可见。
而且很明显，一旦不工作，我们就没有收益。
而另外一些工作，也许你付出同样的精力，却有可能带来收入十倍、百倍甚至千倍的产出。
比如在金融市场的交易，你判断一只股票是否需要购买，以及购买100股还是购买10000股所需要投入的精力是一样的，但是获得的收益却有可能触发极大的收益变化。
又或者比如作家，其写的小说能够吸引一名读者要花费的精力和吸引来上百万读者要花费的写作精力可能差别不大，但是这本小说给其带来的收益也是有概率实现突破性的。
建议普通人优先选择第一种工作，而不是第二种工作
原因很简单，选择稳定且可以持续增长的职业会更加符合普通人生活安全感的需求，
而第二种工作容易触发“黑天鹅”效应，但是却会有2个方向：好的黑天鹅事件触发会让你一夜暴富，但是不好的黑天鹅事件，则可能让你血本无归。
如果你想触发第二种工作机会，我给你的建议：先获得成功，让自己有足够的资本可以拿出一部分资源去尝试触发“黑天鹅”事件。
比如：你想创业，或者搞了一些副业。一定不能是还没有经济储备，就想着辞职大干一场，大概率会死的比较惨。
结语
人生在世，不要拿静态的工资去计算一份工作的前途。
即使只是在工厂，也应该更多的去接触技术含量高的工作岗位，才有机会加持时间的“复利效应”，并在未来有机会尝试“黑天鹅”事件。
子佳看职场
我说明一点，你是为生活工作还是生活为你工作？
随说360行，行行出状元，这句话一点不假。
工厂的活几乎没什么技术含量，只有勤奋快一点不要偷懒就可以一直做下去，一般不会淘汰。这是大部分人所想到的。
那自己有没有从另一个方向去思考。
现在是科技发展时代，人工智能 AI 机器人这类高科技产品一旦普及，你能干什么，只是现在少部分企业用到机器人，还没实现大众化，这一点自己想过吗？
现在餐饮 工厂 的工作人员机器人都可以替代，只是时间问题。
另外，年轻的时候用命加班，积累一身病，到最后又把苦的钱用来医病，你说这样值得吗？
关键在工厂做久了出来一样迷茫不知道，要资源人脉 社会经验一样没有
这些都应该思考的，别以为工厂四五千包吃住工资稳定，等你不想做出来就会后悔。我身边遇到一些人就是这种情况。
你之所以提这个问题应该是打算在工厂干一辈子吧，即使不是心里也有这种想法，因为在你的认知里，没学历没技术的只能进工厂。
做为一个95后职场人士，劝你打住这种想法，实在不行，去自考个成人本科学历，多看看书。
人们常说越努力越幸运，但是方向不对，努力也白费。你的思考方式决定你能走多远，眼光看长远。
最后，有想法创业的90后人士可以私信，找志同道合的人
0漫步华尔街
这个算法不对，正常情况下，大部分人会止步于线长，无法成为部门主管或者经理，原因很简单，从能力模型来讲，线长到部门主管或者经理跨度太大了。
因为从管理能力上看，线长需要的管理能力是弱的（大家从事的工作简单，易管理），技术含量是低的（复杂一线维修、管控相关技能并不了解），全局观也非常一般（并不是特别强调和其他部门协作，配合）；而作为部门经理（或者车间主任），需要懂管理、懂技术、懂生产，对于全局的把控，生产的协调，人员的管理要求是高的。常规来说，不是特别卓越，这个位置不会是从普工这条晋升路线上而发展起来的。
而且，并不是你所预想的，到达时间了必然会晋升，而且这个企业会一直稳步发展，不出意外！
当然，最核心的最核心的问题在于：进厂做工人成长的一系列岗位没前途！
为什么说进厂做工人没前途
从收入水平来讲，衡量个体收入高低的有两个重要的参考维度：
①个人贡献
②不可替代性
因此，我们会发现高级的技术人员收入会非常高，并非他能够创造很高的价值，而是在企业的商业链条上，没有这个环节走不通，但能做这件事的人又不多；另一方面来讲，高级营销人员工资也很高，因为他实实在在能够为企业带来巨额的销售额。那把这两个点放在「普通工人」这个岗位来看，所创造的贡献大吗？不可替代性高吗？
很遗憾，我们发现两不沾，工人的贡献依托的是规模效应，这种规模效应还容易被机器人取代，之所以现在还保留，一方面是因为人力成本还没那么贵，另一方面是机器化程序还没那么高；不可替代性就不用多说了，基本上大部分人都能做，没什么门槛，没什么复杂性。
以我所在的公司为例，目前公司旗下5间工厂，近1000多人，老板压根都怎么关心工厂人事变动或者细节情况，但运营中心150多人很多事情都比较关心——核心也在于这两点，工厂除非大规模人事变动，不会出什么大问题；但运营中心，一旦核心岗位，关键岗位人事变动，会有比较强的连带效应。
进厂没前途还表现在什么方面？
进厂没前途还表现在什么方面呢？没成长性！
很多岗位刚开始做的时候，工资可能还不如进厂，但时间越长，两者收入差距越大！
这类岗位的成长到一定界限，基本就陷入停滞了，它们不需要特别高深技能，与此对应岗位很多，包括：保安、保洁、服务员、司机等等
所以我们在现实里，常常发现，这些岗位收入普遍都不高！
总结：
为什么说进厂没前途？主要原因如下：
不可替代性低，个人贡献很难有质的突破。
成长缓慢，所积累的技能、经验社会，价值一般。
机会少，晋升路线和选择很狭隘。
晋升路线很短，一下就到头了！
蹩脚乌鸦
现在的工厂工资，就算只做普通员工，吃住都在在厂里的话，一个月至少能存4000块吧？
天籁女毒
问题是你不吃不喝吗？不交际吗？不生病不花钱吗？就按一辈子平平安安算的话不借账就不错了，这还是在县城生活
