烽火说车
当然，这个消息不尽准确，我问了海外诸如意大利疫区工作的原华为的同事，实际上是只有在疫情严重的地方进行通信保障的员工才有这部分补助，一般的在家办公的员工是没有的。比如在火神山保障了6天，那么补贴就以这6天为准。
所以可以想想，在火神山支持建设的华为员工，6天的补助大概就超过了1万，这让有的人非常的羡慕。但是其实换位思考一下，这个钱是冒着很大的风险才能拿到的，当你父母告诉你要戴口罩远离人群时，他们要深入最危险的地方，如果是你，你愿意拿这个钱嘛。
我知道很多人对华为有意见，华为的狼性文化的确很多人不喜欢，其实我也不喜欢，根本没有人喜欢加班，也没人喜欢近40岁被裁找不到工作，华为毕竟还是一个私企，还是要赚钱的，IT行业普遍的加班更是常见。
但是近几年来，华为的政策还是有一些变化，主要的变化就是用经济补偿员工。其实这么想想也对，我们辛辛苦苦加班是为了什么，也就是为了钱，赚钱有更好的生活，所以华为这个政策虽然有点野蛮，但是的确是符合人心的。
除了这个事情，华为在各个方面也是践行这个政策。比如去年华为因为美国的制裁疯狂的加班，虽然很多员工忍受不了，但是华为最后依然付出了10亿给员工发奖金，这也让员工劳有所得，所以这点还是不错的。
再比如每个月的最后一个周六，华为都要加班，但是在第二年，华为的所有月末周六加班会按照法定的双倍工资折算给员工，所以这个政策一出，华为的员工也不是那么反对周六加班了。
所以，在我国IT行业，加班工作是难以避免的，毕竟我国的IT行业，包括芯片、包括软件、硬件相对来说还比较弱小，员工加班在所难免。但是如果可以像华为一样，让员工加班有所得，这也不失是一个比较好的解决方案。
对于员工来说，让员工干活不可怕，干活还不给钱最可怕，像华为、阿里这样的公司虽然加班比较多，但是对员工的待遇方面的确是值得学习的。
