03.07 疫情结束后,医院给抗疫一线的医护人员2个月的带薪休假,大家觉得呢?

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我认为2个月太长,有时候会腻,不如放一个月假期,另外一半换成实质性的福利比较好,当然这只是我个人觉得,可能是因为过年休假时间太长有阴影,医务人员在抗疫一线,肯定很累,想休息两个月的应该也有,所以不如让他们自己选择[大笑][大笑][大笑]



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提出这些建议的,根本就不明白中国医务工作者有多短缺。我有很多同事抽调去了前线,自己前段时间也刚从前线撤下来,当我进行2个星期医学隔离的时候,有多么心疼守在后方家园的战友们,两三天一个夜班,心中莫名有愧疚感,只想着自己赶紧结束隔离回去上班。奔赴前线是英雄,守在家园的也不易。群众的出发点是好的,但是可行性却不大。我相信大部分医护人员都不会选择休假,不是他们多么崇高,而是工作压力摆在那里。


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少点工作压力,我毕业没有从事护理,我同学去了三甲医院。她说科室各种活动宣传之类的,看她每天忙着做文件,科室活动宣传,还得考核。考核我觉得有必要,毕竟面对的是生命,但是各种文化类型的活动为什么那么多,上头拍拍手,下面跑断腿,最基层的最劳累。


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这次战斗在抗疫一线的医护人员,做出了很大贡献。他们冒着生命危险,坚守岗位,为打赢抗疫战役是功不可没。

等疫情结束后,即使给他们2个月的带薪休假也是应该的。且不说这段时间的辛苦和危险,仅他们放弃休息,坚守一线,也是应该让他们好好休息休息。

对广大医护人员作出的贡献,政府和老百姓都是有目共睹。

最近,财政部和国家卫健委专门下发通知,要求对直接参加疫情防治的医护人员给予每人每天300元的工作补助,其他参加疫情防控保障的医护人员给予每天200元的工作补助。

这次疫情结束后,对直接参加疫情防治工作,一直坚守在一线岗位的医护人员,肯定会给予一段时间的休息调整。但是不是统一规定为2个月的休息时间,那还要根据所在单位的工作需要来统筹安排。


这次援鄂的医护人员中,很多都是抽调的精英骨干,在所在医院也大都是挑大梁的。回来后,可能他们本身的工作也比较忙。所以,能休息多长时间,一是看工作需要,二还要看他们自己的身体状况。

总之,疫情结束后,安排一直坚守在抗疫一线的医护人员适当休息,是应该的,也是合理的。


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疫情之下,据统计医护人员被传染的全国有三千多人,而湖北武汉,一千五百多人,死亡六人。可见一线的医护人员是在冒着生命危险来救死扶伤!

医护人员也是人,高度紧张,高度压力,和死神在抢患者,而自己也面临感染和生命威胁的情况下,加上高负荷的工作,在完成使命之后,理所当然应该给予合理的休假和奖励。当然现在国家也给予一线人员一定的政策奖励。

2月22日,中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》,《通知》指出,各地各有关部门务必高度重视对他们的保护、关心、爱护,加强各方面支持保障,解除他们的后顾之忧,使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力,持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争。

防疫医护人员的补贴

前几日,财政部、国家卫生健康委下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》。中央财政规定对于一线医护人员按照每人每天300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,按照每人每天200元予以补助。

防疫医护人员的带薪休假

在防疫工作取得最后胜利时候,一线医护人员必须也应该享受应该的带薪休假政策,目前肯定是按照劳动法来执行,还没有新出台的专门的政策详细说明。

对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后,也应该及时组织一次免费健康体检和疗养休养,并适当增加休息和带薪休假时间。


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首先,抗疫结束会有半个月的隔离疗养,然后再给半个月的带薪休假,至于什么时候休自己决定,国营景区免票,这样就差不多了。假期不宜过长,毕竟国家总体医疗资源还是偏紧的,平时还有很多患者。提建议的不能凭感觉,除了医生还有很多志愿者,社区管理人员,后勤保障人员等等,难以计数,都很辛苦,他们同样冒着巨大的风险,大家都是为了祖国这个大家庭在付出,以后互相多理解


我是511


想法很美好,现实很骨感,假期就算了吧,给点经济补偿比较现实,每家医院的医护都是紧缺的,如果一线休假了,肯定影响医院的正常运转,院长肯定不会答应,现在能运转,因为关闭了许多非急诊科室,所以想法很好,除非全民有意识的小病不去医院,能口服尽量不输液,那么医护才能正在有点时间,不要一边喉痛不舒服了,有点感冒了天天往医院跑,还要挂水,一边说给医护带薪休假,休假了没人帮你们挂水了,现在上班的医护大部分都属于一线。


天秤座小牟子


应该向所有的,抗疫在一线的工作人员,颁发国家最高荣誉的勋章,纪念章。

特级勋章颁给:一线的医生,护士。

纪念奖章颁给:参与抗疫的工作人员,社区的志愿工作者,捐款,捐物,以及所有为疫情,做出贡献者。

勋章获得者,终身享受国家荣誉和相对应的待遇。


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