泛白的牛仔蓝
1、生产经营类、中介类等赢利性事业单位全面改企。这类事业单位中的临时用工人员，全面推向社会，自主择业，也可以在改企后的企业中就业，实行合同制管理，根据企业赢利情况，决定工资收入标准，多劳多得，不再由地方财政保障。
2、公立医院、高校等保留事业单位性质，取消编制，实行同工同酬。这类事业单位中的临时工，也是充分参考自己的工作能力，有机会和以前的编制内员工一样，同一岗位，相同的薪酬标准，完全凭本事吃饭。
3、事业单位改革，自收自支类、自定自筹类编制全面取消，相应的人员全部自主择业。事业单位改革，压缩机构个数，精减人员编制，取消不符合规定的编制类型。而此类改革中，首先裁减的就是临时人员和自收自支人员。部分正式职工也面临提前交由社保部门供养，或者分流的需求，更不要说临时人员了。
4、公益性岗位，以及一些现有人员编制不能满足需要的事业单位，临时人员也会暂时存在，但随着改革，此类人员会越来越少，事业单位要么统筹调剂编制解决事多人少的问题，要么实行劳务外包，以规范事业单位管理。
职言管语
事业单位临时工，准确的叫法应该称为事业单位编外人员，这是一个很大的群体，从事着事业单位的安保、卫生、后勤，驾驶、打字以及综合服务等岗位工作。他们兢兢业业为我国公益事业的发展做出了自己的贡献。
未来未来，有未来才有盼头。事业单位的编外人员，以后有什么的发展趋势呢？
一、规范管理
“编内不足编外补”“编内不干编外干”，曾几何时，在一些地方的个别事业单位出现了编外人员大幅增长，将日常工作交给编外聘用人员做的情况，大肆聘用编外人员。大量的编外人员，从一定程度上增加了政府的财政开支。为此，规范编外人员管理，制定编外人员控制总数，是大势所趋。这一方面，我们温州做得比较早。我们在2015年出台了《关于规范市级机关事业单位编外用工管理的意见》，提出了编外用工使用标准，见下图：
此后，我们进一步健全编外用工使用核准、用工选用、经费支出、教育培训等各项制度。用人单位在控制数范围内使用编外用工的，在每年4月底前，提出下一年度使用计划申请，由主管部门审核汇总后报市编办，经市编委办核准后报市人力社保局、市财政（地税）局备案。
二、提高待遇
编外用工的工资待遇差，很多编外人员的岗位工作累、强度大，但是报酬低、保障少。工资水平一直匍匐在各地的最低工资线上面提不起来，这一点广受大家诟病。想要马儿跑得快，必须让马儿吃上草、吃好草。为此，温州出台规定，将编外用工的经费支出纳入财政预算，将工资发放与业绩考核挂钩，完善“五险一金”缴纳制度，切实保障编外用工的合法权益。最近几年，我们这边的编外用工工资逐年增长，不过与正式事业单位人员相比，差距还是有点大。
三、加强监管
上个月，浙江省纪委发布公告，对几名编外用工采取留置措施，这是我国监察体制改革以来少有的案例。这说明了我们对编外用工的监管力度正在加大。曾几何时，编外用工的监督检查一直游离在体制外。一些编外用工因为工资少，待遇差，铤而走险走上弯路，出现了违纪违规的案件，以前因为缺少相关的法规条文依据，对编外用工的监管往往无从下手。这一点，以后会得到加强，编外编内，法律红线都是不能碰的。
四、事业单位雇员制或许是个方向
在法院系统，浙江是最早探索司法雇员改革的，将书记员等司法辅助岗位列为司法雇员，加强财政保障，使得法院系统的一些编外人员通过司法雇员的途径，既提高了待遇，又规范了管理。我想，完全可以借鉴司法雇员的做法，建立事业单位雇员制度，规定哪些岗位可以使用雇员，怎么录取使用，并在工作待遇上加强保障，以真正实现同工同酬、优劳优酬。
以上的回答细化对你有所帮助，谢谢！
岩谭历史
事业单位临时工最好的未来，就是想办法考编
事业单位改革已经进入深水区，在缩编、控编的大背景下，合同化管理是必然趋势。
可以预见，随着事业单位分类改革的推进，部分事业单位取消编制，比如县级以上公立医院职工、高校教师等逐渐脱离体制，越来越多的劳务关系进入事业单位，推进劳动人事关系的规范，临时工、合同工的收入、待遇、福利可以肯定的是将逐步上升，这有利于缓解同工不同酬的矛盾。
但与在编人员相比，无论是合同工，还是临时工，收入的差距仍将不可避免存在。在事业单位干临时工，必然要有忍受委屈的心理准备。
如果忍受不了，只有两条路可走，要么离开，要么考编。
你觉得哪种更适合你？
一切取决于自己的选择。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
以前的时候，事业单位是没有用工主权的。
他们为了临时满足工作需要，可以招用一些临时工作人员，以劳务用工形式完成一定的业务。
后来由于他们长期缺少工作人员，渐渐把这种临时工作人员给固定下来。
后期实施劳动合同法以后，大多数机关事业单位都找相应的派遣公司给职工签合同，交保险了。但是并没有改变无法同工同酬的窘境。
实际上事业单位的编制不同，待遇不一样，这种问题确实难以解决。
本身进入事业单位的临时工，是我们正常需求的工作人员，但是条件要求较低，人员需求量大，用工要求灵活。但政府无法给他们正常的编制待遇，最大量的人员如我们的辅警。
其实通过我们的辅警管理办法，我们可以大致看出未来的走向。
未来的事业单位临时工身份，将全部转变为政府购买服务人员。政府以一定的金额向社会购买服务，完成指定的任务。那就是劳务派遣的一种方式。
由于是确定的数额，指定的任务，所以政府不会以劳动关系的形式认定，临时工作人员和政府的关系。政府只会关心确定的任务。
这样既避免了劳动合同法，又实现了编外用工的固定。
而对于事业编制人员进行严加管理，同时也可能对编外用工人员特别优秀的，采用立法形式，纳入转正的可能。也有可能会对编外用工，工作时间较长的，采用特别设置招用事业岗位的方式，将他们纳入编制。
这样也能够提升编外人员的积极性。
据说一些地方已经开始了试点，但是要向全部编外人员转正，有点多想了。
以后，编外人员用工甚至会变成跳板，成为沟通和活跃事业单位与企业间人才流动的重要缓冲带。
指望突然国家下达指令调下编制，让大家转正那是不可能的，否则机关事业单位的优越性就会丧失了。国家还指望这个优越性吸引人才呢。
最后，还是奉劝一下各位编外人员临时工，自己努力学习，考取编制，才是真正的正途。
事业单位的临时工，现在要么已经按规定转为工勤编制，要么是临时的没有劳动合同的人员。自从《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政事业单位里的临时工，纳入工勤编制，由所在单位缴纳“五险一金”。
《劳动合同法》规定，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。这也是平常经常说的“同工同酬”。
按照事业单位的改革和发展趋势，临时人员终将被劳务派遣形式、和现在比较流行的政府雇员形式所替代。
事业单位的临时工，包括工勤编，基本上从事的都是单位的辅助性、保障性工作，诸如水电工、勤杂工、打字员、收发员、门卫、保安、驾驶员、厨师、服务员等都在此范围中。临时工不能从事事业单位的业务性质、行政性质的工作，没有事业编制人员的正常晋升渠道。
事业单位的临时工发展趋势，我讲几条，看看对不对：
一，一些在事业单位工作很长的资临时工，按照国家规定，转为工勤编制。这一类应该是驾驶员、水电工、勤杂工、打字员、收发员居多。
二，事业单位的临时工和单位签订劳动合同，享受正式工的待遇。像厨师、服务员、门卫等，当然也包括上一条的人员。
三，临时工转入劳务派遣公司，由单位向劳务派遣公司购买劳务服务，劳务派遣人员工资福利由劳务派遣公司负责。这一种情况应该是主要发展趋势。
四，政府雇员形式。政府为了工作需要可以从当地或是别的地方雇佣的人面向社会公开招聘，录用后签订工作合同，不占编制，工资由政府负担，区别于单位正式工作人员，只是普通的雇佣关系。只从事某一专业性工作，没有正式工作人员的职权。
五，要是临时工本身有文化有水平，符合公务员、事业编的录用条件，完全可以参加公务员或事业编招考，考试合格并被录取。或者要是有聘任制公务员指标，按自己的真实水平去应聘。
总之，临时工在行政事业单位将会消失，取而代之的是更加合理、符合法律规定和单位用工需要的其他形式。
人社部新闻发言人曾明确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
上述表明，往后事业单位的人事管理，更多地偏向于合同管理，优化编外人员用人制度。意味着事业单位临时工的各项待遇将上升一个层次。
那么哪些政策会对事业单位临时工造成冲击呢？看下图
此外，取消高校教师、公立医院医务人员的编制，也在紧锣密鼓的研究与施行中，各地方逐步到位。
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。之所以保留事业单位性质，主要是考虑到公益属性，不能将诸如学校、医院等事业单位完全推向市场化。
与编制牵扯的东西太多，尤其是待遇，那么取消了事业编制，事业单位人员的整体待遇就会偏向均衡，同工同酬指日可待。
事业单位考试，在一年当中有很多，不同的单位招考方式也存在差异。但很多考事业单位的同学，为了能够考上，在报考的时候完全不考虑报考单位和报考岗位是否适合自己，只要能够报考的全部的去参加考试。其实这样盲目地去参加考试，往往就算考上，也会发现并不是自己心仪的岗位，要么随遇而安，要么报考其他单位。
事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位主要包括四个类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。
参公事业编
全额拨款事业编
差额拨款事业编
自收自支事业编
工勤编、临时工、政府雇员
事业单位，一个听起来多么高大上的机构。事业单位临时工，一个让人听起来都感觉心情特别沉重的用语。
临时工一直都是企业单位的非编制人员，干着最全面最苦逼的活，拿着单位最底层的薪水。由于国家对每个事业单位的人员编织有着严格的限制要求，临时工基本无法得到正式的编织，也就意味着无法享受到国家该有的福利待遇。
就拿现实中的临时城管说事，由于编内与编外的工资差，福利差，节假日时间差。在一定程度上造成了心里的不平衡，继而把个人的怨气带到工作中，出现了态度问题，所以我们会经常在新闻上看到城管与小贩的冲突。
社会飞速发展的同时也带来了贫富差距的迅速拉大，社会矛盾也越来越显现。为了缓解社会矛盾国家最近对事业单位临时工出台了合同制，以处理好临时工与事业单位的劳动纠纷，同时以保障临时工的权益。
不管以后国家对事业单位有什么改革，既然我们选择了这份工作，就应该好好对待，努力将工作做好。
梅姐跟你说
这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第302条原创问答
曾经我也在一家事业单位的幼儿园做过临时工，工作了大概有两年的时间。对于单位的正式编制一开始的确是抱有一些期待的，但工作不久之后就能够很现实地看待这个问题了。虽然以前一同作为临时工的同事大部分仍在这家幼儿园工作，但不得不说其实大家对于正式编制都或多或少不会有太多期望。
对于今后事业单位临时工的发展趋势，我觉得可能会有三种发展的机会。
第一种，近两年如果单位有正式编制开始招考的，可以通过招聘考试优先得到录取机会，从而成为一名正式编制的正式工，今后都享受事业正式编制的福利待遇。
因为现在事业单位正式编制都必须参加公开社招考试，还有一部分单位要求报考人员有一定的基层工作经验。这对于事业单位临时工来说，肯定是可以得到优先录用的机会。
第二种，从现在的国企改革来看，今后事业单位改革也是板上钉钉的事。如果事业单位改革沿用现在的公务员序列和国企改革方式，那事业单位不管是合并还是撤销，正式编制一定会被取消，即使有正式工退休，也不会再增加新的正式工编制。大部分员工都是劳动合同工，按国家劳动法执行相关福利待遇。
从现在政府发布的一些文件来看，大部分事业单位都应该是执行此种改革方式，保留事业单位性质，不再纳入编制管理。
第三种，小部分与经济发展较紧密的事业单位也可能会通过改革，将事业编转为公务员序列，临时工只要通过招考通过就能成为公务员。这种机会也比较难得。
上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~上啥班App
事业单位临时工一般都以年轻人主，工资水平相对也不高，因为年轻人暂时没有家庭生活的压力，够自己的花销。
在八九十年代的时候，当时在事业单位的临时工在单位工作一段时间后可以直接转为有编制的人员。随着人员录用制度的规范和公开，事业单位人员的招考、录用相应规范，现在只能通过考试录用。
在事业单位的临时工，在不同工同酬的情况下，可以通过考试考上编制，毕竟有年龄限制；或者积累人脉，以后借用这些人脉资源创业。
有些地方的事业单位临时工已经实现了同工同酬，比如教师，但缴纳的五险一金仍然比在编的少。
国人的思想都是求安稳，所以说还是去考个编制。
天际8799
很多事业单位随着岗位的需要和人员的老龄化日益严重，事业单位通过面向社会或与第三方劳务公司建立合作关系，招聘了很多的临时工作人员。随着事业单位改革的不断推进，这些临时工作人员以后会有什么样的趋势呢？
首先明确，本次事业单位改革，本着精简机构，缩减编制的原则进行改革，在此次改革过程中，精简机构意味着很多单位需要撤销或重组。然而，压缩编制意味着，在此之后事业单位在体制内员只出不进，将体制内人员进行内部消化。
目前很多事业单都面临着超编的问题，单位撤销重组，意味着将会有更多的体制内人员随着单位撤销，重组合并到一起。这样一来，单位超编的问题会更加的严重，临时工作人员有可能将会面临着被解聘的局面。
当然，解聘的临时人员只是一部分，还会有一部分临时工作人员，随着岗位的需要，会留在撤销重组后的单位继续工作。这部分人转为体制内人员的可能性基本为0，不过有可能随着制度的完善，用同工同酬的方式，来拉近临时工作人员和体制内人员之间的待遇差距。
不论是体制内人员还是临时工作人员，目前在事业单位改革的风口浪尖上，对自己的前景都是非常迷茫的。改革必然会带来阵痛，希望以平常的心态对待。
好奇害死猫123496784
目前我们国家的事业单位都是有规定编制的。
对于现有的编制工作人员完成不了相关任务，会向社会招用一批临时工作人员。
现在这样的临时工作人员很多，我也是其中的一员。很多人反映事业单位这样用工是不满足同工同酬的要求的。希望在未来能够实现同工同酬。
根据目前的趋势来看，我们这种想法确实实现的可能性不大。
目前我们的学校老师即将破除事业编制，采取聘任制教师的方式，逐步消化事业编，创建更加灵活的用人方式。
而我们公安部门的辅警，国务院专门出台了辅警管理办法，认可了辅助警务人员的临时工的身份。
各个部门的编制也在严格管理，三令五申要求不得超编配备工作人员。
我们国家还强调，保持国家工作人员，5年内只减不增。
通过种种迹象可以看出，事业单位临时工身份转正是几乎为零的事儿了。
以后大部分临时工身份将会通过政府购买服务的形式，保证自己的基本待遇。
虽然可能在一个部门，一个办公室，面对面工作，但是临时工作人员始终没有编制人员的执法权等岗位职责职权，也就谈不上同工同酬了。
不过，国家正在探索，对于优秀的事业单位临时工身份为他们专门设置事业招考岗位，或者对于立大功的警务辅助人员，实行按条件转正的方式。
这样的机会毕竟太少太少。
保证机关事业单位岗位的优越性，是我们国家吸引人才的一种重要方式，所以，这种状态一时半会儿是不可能转变的。
我们的公务员和事业编考试，目前是全部对外公开的，如果足够优秀，那就去努力学习考试那个编制，这是最好的途径。
暖心人社
事业单位机构逐步推进，现在很多地方开始压缩事业编制，有些省出台了具体的措施，省市压缩20%，县级压缩10%。这样一来事业单位人数会逐步减少，可能很多单位还会超编，这个只能通过人员退休、离职等各种方式达到编制和工作人员逐步平衡。
从这个意义上说，既然在编人员都在不断减少，临时聘用人员也会不断严格控制、逐步减少，最终实现不聘。临时聘用人员一般不会自然入编，只能通过正规考试进入编制人员。不过，机构改革期间，人事一般冻结，不会组织招聘考试。
当然，人员减少，职能没有相应减少，有财力的部门可能通过购买社会服务的方式来弥补或者完成相关职能任务。
所以，建议有机会的年轻人还是要通过考试入编或者另谋职位，临时聘用人员毕竟不是长久之路。
濯日漫谈
很多事业单位里面用工的身份形式多种多样，包括公务员、辅员、合同工等。
现在很多的事业单位依然存在着大量的临时工，他们和其他正式或者合同工的工作内容相差不大，但是去薪酬却相差甚远，他们在单位工作的意义在何处，也就是临时工自己心中的趋势，其实很大一部分临时工还是肯定自己所在单位的工作性质或者工作内容的，所以留在这里是为了转正正式工（这里的正式工也不全部是公务员，像合同工或其他名称的工作人员也属于正式工），当然还有相当一部分员工，是因为自身并没有明确的方向，不知该去何方，在没有找到比自己现在更好的工作的时候，暂时性的留在这里（其心理就是我们俗话所说的骑着马好找马）
当然，这只是临时工们的心中趋势，关于大趋势，我自认为：以后的大趋势可能是全员合同制或者全员公务员（有点不现实），这样可以更好的管理，同事也能提高工作效率，让员工没有所谓的铁饭碗的想法。
