向继虎
不能远程办公的，停薪留职还好吧，对于万恶的资本家来说，这是正常的，不要纠结哦
我不是柯黑
因为我不懂劳动法，不知道这样是否合规，所以我不从法律角度去剖析这个现象。
但是从道德、人性的角度，老板的通知是无可挑剔的。
企业，需要运营，需要利润来支撑。这场疫情，老板承担的往往比我们员工要更多。他的办公室房租、压在仓库里货、人员工资、社会保险这些在没有业务的前提下，都是成本。所以，老板只能从每一个环节来节约成本， 让企业活下去。
停薪留职也是不到万不得已的法子，我们做员工的，可以体谅，不一定计较到必须原价工资，否则仲裁这样的极端做法。当然，如果老板有多余流动资金，可以给员工们最低生活保障的费用。
笔尖上的舞者
因疫情影响，确实给农民工返岗带来了不便，如果单位通知你返岗，你去不了，要据实际情况向单位说明不能返岗事由，如果确实因疫情或特殊情况，较长一段时间不能返岗，认为可以向单位提出停薪留职申请。
如果只是暂时较短时间返不了岗，认为没必要办理停薪留职，向单位说明实际情况，申请暂缓返岗就可。
论视角
哈楼你好，我是老五，以下就是我对你提出问题的看法和见解，希望能帮到你！谢谢😜！
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老五创业记vlog
这种情况也好最起码有生活费，如果感觉在家无聊去找志愿者干干等能去工作再去。这样能充实自己又能在疫情攻坚战为社会做点事情！
工地陈
现在是疫情关键时刻，安全复工对企业非常重要，对于公司来说也是需要复工，公司会面临很多问题，这个也是可以理解的，员工不能按时复工，有交通的限制，有自身安全的考虑，这样也合情合理
自由的青蓝
现在复工的确很难，简单的额温枪只能检测到你是否当时发烧，但你是否是病毒携带者这个谁也不知道，如果单位一旦发现有冠状病毒感染者确认者，对企业将是一个致命的打击，是否开工真的很难，不论老板如何通知，都很难抉择
高源152735457
要相互理解 不要道德绑架
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晓磊的生活
看国企还是私企了，国难当头
飞轮海侧
疫情期间也是没办法，互相理解吧，停薪留职相对于来说你这老板还算好的，我有个朋友老板只接打电话让他今年不用过去上班了
