何洁龍
1.对自身要有一个清晰的认知，首先要了解自己，是干什么的！能干成什么样！想想干成什么样！只有了解自己才能够去了解身边的一切。
2.其次，周边工作环境(主要是人)有一个清晰的认识才能明确自己在这个环境中应该做哪些事情
3.要搞清楚自己要做什么，扮演的角色是什么？该承担的责任和义务有哪些？要时刻问自己在想什么，想的对自己有帮助吗？自己会是谁？应该做什么
4.应该成为想要自己成为的样子，自己本身就是处在一个身不由己的环境当中，无法逃避，只有勇敢的去面对。
阿牛的日记
既然这么问，你应该是新员工，才入职不久吧，工作职责不清晰，没有相应的考核导致的！
想办法搞清楚自己的工作定位很简单，步骤如下:
1、搞清楚自己的直属上级是谁，这是前提，很多时候工作定位不清楚是因为多人指挥，搞不清重点导致的！
2、边做边看，在做的过程及时和领导汇报，然后观察领导的反应，逐步调整工作方向和重点，以期能跟上领导步伐和公司方向，理清楚工作定位！
3、多跟身边的同事交流沟通，会有收货，因为你看不清的事，别人可能看的比你清楚，能给你带来一些思路！
4、平常工作多用心，而不是简单的埋头工作，工作做到点子上才更有效果，领导才更愿意跟你交流，指点你！
怀旧军哥
冰山理论在职业发展中的应用，有利于你搞清楚自己的定位:
从冰山理论的基本逻辑联想到工作和职业发展，我们不难发现，员工的综合素质是否能够被充分的发掘，不仅仅取决于能力的高低，更受到内在因素的制约。当内在因素出问题时，也会影响显性能力的体现。
显性能力可以通过学历、证书、工作经验、职位高低等可以量化的指标衡量，只要努力认真都可以习得。但隐形能力并没有得到过系统的培训和教育，这方面的欠缺往往会成为职场不顺利的根本原因。
比如，在谈论应届毕业生时，HR真是又爱又怕。年轻人，有冲劲、热情、有想法，这些都是积极可取的一面。但硬币总有正反面，一部分应届生的“说走就走”一言不合就逃班、自我个性过于张扬、每天负能量对工作认同感极低的现状，也导致他们无法真正踏踏实实地在工作岗位上取得成就。而这些，都是由于冰山水平面以下的部分——职业意识、职业道德和职业态度决定的。有个性是好事，但要分场合分身份。总是忽略自己是个“职业人”的身份，就会出现很多连锁问题。
如何增强自己的职场竞争力？
从冰山理论出发，我们已经得知，很多外在的行为是有内在价值体系和心理因素决定的。因此，一味地细究形式作用并不显著。比如，一些小伙伴在工作中遇到了困难和挑战，总想换个环境，跳个槽。殊不知，内在问题不解决，只更换环境也是无济于事。
收敛个性，培养职业意识
场景：小Y上班迟到了，主管说了他几句，小Y满脸不高兴，觉得没有耽误任何工作，为什么这么斤斤计较呢？
分析：确实，很多时候晚上班十几分钟都不会影响整天工作的推进和发展。但是我们需要明白一点，既然在职场在上班，就存在“组织”的概念。组织不仅仅有你自己，还包含了其他很多团队合作的人员。既然是团队，就要有规矩和制度，所谓没有规矩不成方圆。如果不耽误工作就可以迟到，那是不是在家soho也是可以接受的呢？或许未来的某一天可以达到这种理想的状态，但现状并不允许如此。小Y应该收敛一些自己的个性，培养职业意识，充分意识到，自己是个职场人！
向内归因，端正职业态度
场景：一个工作没有按时高效地完成，小A一边听领导的批评一边在心里暗自想：都是因为公司的破电脑，卡得不行，害的我工作思路都受影响；还有小B也不给力，真是不怕神对手，就怕猪队友啊！……
分析：小A习惯性地把工作不达标所有的责任都推给了外界——电脑和搭档。这也是人们自我保护的一种方式，可以理解。但作为一个职场人，我们不能仅仅停留在这一层面，应该更深一层地分析问题，看看自己的内在——职业态度是不是出现了状况。工作上的错误是否可以避免，究竟是能力达不到分析不到位，还是不认真仔细，数据都弄错了小数点。只有向内归因，先从自己身上找原因，才能真正地成长，也会让自己外在能力得到有效提升。
冉老师R
在职场中不仅要做好自己的工作，还要善于处理各种人事关系，但是最为重要的还是要明白自己所处的位置，否则你可以又忙又心塞。如何给自己合理定位，这是每个职场人都需要拿捏的关键。
1.其实你只是一个普通员工
在工作中，“先天下之忧而忧”其实并不是很受提倡。说到这个，很多人不以为然，会觉得公司招聘员工还不就是为了排忧解难。可事实上真的如此吗？小程在一家公司做产品顾问，面对客户提出的需求和问题得不到解决时，她表现得比顾客还要着急，可是着急不仅不能加快公司的决策出台，反而使得工作氛围很紧张。
你不是核心的关键人物，不是某个部门的领导，你只是一个被赋予执行能力的员工而已，所以没必要对责任太过于大包大揽。用一句不恰当的话来说就是“拿多少钱干多少事”。
2.团队的任务你一个人根本撑不起来
很多所谓的毕业双优生或者高材生们都会在职场中犯一个错误，就是太过于逞能。方雷初到公司就被分配到一个全是老员工的团队里进行业务拓展，他仗着自己有本事和刚毕业的一腔热情，总是很好强的想把任务做好，但是却很快引得组员的不满。
你有能力，有才干，固然是好事，但没有一个团队是单枪匹马就能勇往直前的。当你只是一个团队的协作者时，请不要太过于以自我为中心。如果总是把事情揽在自己肩上，到头来吃力不讨好的还是自己。要懂得团队协作，要不然你永远都只是个执行者，而不是领导者。
3.你很优秀，但请你收敛一下锋芒
建宏在广告公司做策划，因为是名校毕业便在公司里很是张扬，做人做事都很高调，当然他的专业能力确实很强，但是却并没有因此得到上司的青眼有加，反而成了上司眼里的一粒沙子。
你可以优秀，没有人会否定一个优秀的人才，但是职场关系是一门并不单纯的人际心理学。在你锋芒毕露之时请适当的收敛一下，免得锋芒刺痛了别人的眼睛，那么你也就成了别人的眼中钉。
所以无论你是处在职场中的哪个阶段，都要给自己一个合适的定位，定位正确才能保持好的心态，去做人，去做事。
众言商
下面说下我个人的看法：
首先你得在职场上受到一定水平的磨炼。如果你个职场小白，每天的工作都不知道自己该干啥，挣得工资也不够养活自己。职场初期你需要考虑的立足和生存，也就谈不上对自己职场的定位。
想搞清楚自己在职场中的定位。
只有你工作了一段时间，自己对自己有了全面的认识和精准的判断，认清了自己在哪方面有长处，真正的适合做哪方面的工作，这才能在职场上对自己精准点位。这个时间段可短可长，可能一年，可能三年，也可能十年，具体的要根据个人情况。
一个同事现在公司的技术大拿，软件编程界高手中的高手。如果说出来他以前是干嘛的一定会让人大吃一惊。大学是上的大专，学的机械工程。大学毕业后在一个汽车配件厂，干了三年车间工。
后来他觉得这也不是个长久的活，又脏又累，关键还不好找女朋友。于是就上网学习软件编程，后来还报了一个培训班。学习了一年的时间，把原来的工作辞了重新找了和软件编程相关的工作。
一个机械行业的人变成了软件编程的人，后来也是越干越好。虽然他半路还俗，但是一点都不比那些本科生、研究生专业出身的差。三年的时间让他对自己的职场做了定位，并且通过自己的努力实现了自己的目标。
职场中受到磨炼多了会对自己有一个全新的认识，这时候的才会知道自己想要的什么、想成为什么样的人，这就是对自己职场的定位。职场定位其实也是给自己设立的一个目标，只有目标确定下来了自己才会有前进的动力，才干让自己变成自己想成为的人。
希望我的回答能帮助到你，也期望各位
点评看法。谢谢！
剪映学习
不管是对于新人，还是老员工，搞清楚自己的工作定位都很必要，那么应该怎么做呢？
建议从四个方面着手:
第一步、根据岗位说明书定位
稍微大型一点的公司，都有比较完善的岗位说明书。上面会有你的主要工作事项、业务流程、工作权限以及部门各职责等等。通过岗位说明书，就可以对自己工作有了基本的定位。
如果没有岗位说明书，那单位也应该有基本的岗位分工，这是搞清楚自己工作定位的第一步。
第二步、根据岗位说明书，自我定位
有了岗位说明书还不够，自己还应该结合岗位说明书，先做三个基本的判断:
1.岗位说明书上的职责，我都清楚了吗？每项职责如何考核？如果不清楚，我该去问谁？何时去问？
2.我目前的实际能力，和岗位说明书要求匹配吗？如果有短板？如何弥补？
3.岗位说明书上的职责，我在具体工作中都落地了吗？还有哪些遗漏？为什么遗漏了？
通过以上两步，您应该对自己的工作定位、具体职责、考核等有了比较全面的了解。
但，现在还不够，还要接下来进行第三和第四步。
第三步、基于你的理解，和同事沟通你的定位
基于你对岗位说明书和自身的了解，和工作上下环节的同事进行沟通，主要沟通三个方面:
1.说出你认为的工作定位，以及需要各环节衔接的需求
2.听取同事的反馈
3.结合反馈，达成共识。
这一环节结束后，基本上您自我的定位和同事配合之间的定位，应该清楚了。
接下来，还要做第四步:
第四步、与领导进行工作定位沟通
此环节，也是需要进行三步:
1.把您认为的岗位工作定位，汇报给领导
2.听取领导的反馈
3.结合领导反馈，达成共识。
根据以上四个环节，整体再梳理一遍，形成最终工作定位。
结论:依据规章制度、自我认识、工作配合(同事)、领导安排，相信您可以清楚自己定位了。
张越风
首先是先定位自我人生。因为职场中的定位是人生的重要问题，但不是首要问题。人之初的首要问题是人生的定位。只有在这个定位基础上，才能有什么工作定位与生活方式等方面的定位。因此你在考虑工作定位之前，先搞定自我人生定位。人生自我定位的主轴是三观的确定。如果你的三观定位于为人民服务，那你的工作定位就是干那行都可以，因为那行都可以敬业奉献。由此可见人生定位决定工作定位；
其次是工作定位。这个主要得依靠自己。全面客观地捋一捋三方面内容。第一方面是基础情况。包括：一是自己的基础，包括健康丶学识等；二是自己的长处与短处是什么？三是家庭出身与相关的社会关系可能提供支持的力度等；三是个人理想的上限与下限是什么？第二方面是初入职场的体验；第三方面是市场发展趋势对自己选择的影响。在这个基础上再听听过来人的建议，最后才能比较准确地定位工作；一旦工作定位后，就要甘冒风险，沿着定位的导向锲而不舍地走下去。就像图片中的雄鸡一样目光坚定地向前走。如同早春的新葱蓬勃地向上伸展着。
天道若龙
工作定位：
第一，自己所在的单位性质，
第二，个人岗位职能，
第三，目前工作技能水平
第四，评价自己在部门的贡献度或业绩贡献量（一定要客观）
第五，周围同事和领导对你的评价（虽然对你来讲有时不公平，但这是现实）
第六，对自己的发展有没有规划！
挖机老兵
其实我们的工作也就这几类：技术型、管理型、创造型和自由独立型。
作为普通的工作者，我们需要在这几类中找到一个最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。首先是我的话我会考虑以下几点:
1.做我喜欢的事情争取做成功。
2.发现自己的天赋与技能。
3.考虑我的职场优势。
作为中、高层管理人员，已经定位在管理型上。对于他们来说，选择变得更简单，是继续爬公司的权力阶梯，还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。
如果希望继续爬公司权力的阶梯，做职业定位的时候，是否有和人打交道的天赋要放在首位；而且一般中、高层管理人员面临着职位越高、行业内可跳槽的职位越少的境况。
同时，在一个公司往上爬还会有“玻璃天花板”的问题，这个时候做职业定位就要多考虑自己的“后路”问题，在达到一定高度以后，需要向“独立专家型”转型，尽量达到不依赖某个公司也能获得职业成就感的境界。
如果做自由独立的创业者，自己的天赋与技能是否能兑换成经济效益是必须考虑的。
独立创业者和独立专家的区别在于，独立专家也可能是创业者，也可能归属于某个公司或者组织！
当然，我们每个人都是个体，每个人的思维都会不一样，不管你在那个行业，爱好才能去敬业，如果你都不喜欢现在的职业何谈敬业呢！希望大家都能进入自己喜欢的职场工作！
李道远196
大家好！我是斯文，很高兴能够回答这个问题，希望我的回答能给您提供帮助，谢谢！
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