一名小普工

麻雀虽小五脏不全，老板发工资源自一个“小”字。

小公司，小企业，小作坊，小工厂，正是因为小，所以从节约成本上考虑，一个人往往兼职多个工作，比如既是老板，又是财务会计，还兼做销售。

其实这很好理解，多一个职位多一个人，就意味着老板要多一个开支，既然能有更好的方法把这个开支节省下来，何必多此一举呢。

这就很简单了，二十人左右的厂，算是小微企业了，没有财务就很好理解了，那么老板兼职做财务的工作也很好理解了，那么老板给大家发工资也很好理解了。

老板喜欢私发部分工资到微信，源自三个字“不规范”。

因为企业小，所以一切从简，既然从简，那么很多流程和制度或许没有，或许很简单，或许很不规范。

老板兼职做财务，那么发工资的流程上不规范也就可以理解了。

其实发工资到微信，也只有人数不多的时候好操作，如果人多的话，其实操作起来还是比较麻烦的，费时费力，弄不好还会有遗漏。

老板将员工工资拆分为两部分，分别通过不同的途径发给员工，源自四个字“五险一金”。

• 工资拆分为避税，说不通。
  

将员工工资拆分为两部分发，大家一眼认为是为了避税，其实这个理由有点勉强，这说不过去，咱们来分析一下。

现在的个税起征点为5000元，按照问题的描述，老板微信会私发一两千，那就说明员工工资普遍在六七千，即使上税，也没多少。员工有二十人，总额也不多，如果为了这点钱去担风险，不值得。

另一个原因更简单了，二十人的小厂，员工的工资六七千，有多少人会相信，如果真这样，老板估计早就开源节流了。

以前避税或许可能，现在避税无论从那个角度都说不通。

• 拆分工资，最大可能是为五险一金。

不同的地方都有不同的最低工资标准，那么对应的五险一金的等级也就不同。

一方面，小厂打工的，多数都是农村进城务工人员，他们对五险一金不感兴趣，甚至不希望要这个，他们打工就希望工资完整的到手中即可。

另一方面，即使必须要缴，按最低标准缴纳五险一金，公司会省一大笔钱，员工也会少缴一大笔钱。

而这点上，员工认可，公司老板也认可，这很容易达成一致。

作为员工，如何看待这种情况。

老板怎么做是老板自己的想法，如果员工认可并接受，那就没问题，毕竟对于员工而言，没什么损失。

如果员工不接受，可以提出，或者干脆找更规范的工厂去打工即可。

但无论怎么样，都要保留好工资流水，后续一旦出问题，可方便去维权。

陪娃乐趣多

突然天降1500的大红包

我在苏州打工，有一天我的办公桌上突然多了一个厚厚的大红包。

打开一看里面有1500块钱。欣喜若狂。

左右一看，每个同事手中都有一个。

我们都高兴坏了。以为是老板给我们发的中秋节过节红包。

后来开会，老板说这是给我们提前发的本月底薪。

我去！

谁知道，后来每个月老板都会给我们发个现金红包。都是基本工资或大额奖金。

我那会才上社会没几年，并不懂为啥老板要多找事，直接发工资卡不就行了吗？

等我自己做了老板，我才明白，老板这么做的目的。

结合本问题，做一下具体的分析哈

一、老板这么做，很可能是合理避税

从法律角度看，依法缴税，是应该的。

但从实际情况看，合理避税，也是合法合情合理的。

老板用现金的方式发工资发奖金，某种程度上，如果操作得当，财会会做账的话，是能合理避税一部分的。

这是大多数老板用现金发奖励、发部分工资的最大原因。

这里给大家科普一下：用现金发工资发奖金是很难逃税的。具体还得看财会怎么做账。

二、老板这么做，很可能是帮员工合理避税，想办法给员工谋福利

虽然我们国家现在的相关法律制度已经做了调整。

但我们作为一个打工的收入超到了一定的标准之后还是要交税。

这个税，是需要我们每一个打工的人自己交的。

在现实情况中一般都是有公司从你工资中代扣代缴的。

老板如果每个月工资卡里给你打一部分，另外一部分用现金方式给你。其实一定是在帮你避税。在想办法让你拿到手的钱多一点。

老板用现金发工资，发奖金，这样做其实自己是担着非常大的法律风险的。他完全可以不用这样做。

所以如果你的老板这样做了，其实真的是在心心念念的为自己的员工着想，真的是希望自己的员工拿到手的钱多一点。

如果你遇到这样的老板，好好跟着他混吧。

三、老板个人账户现金流比较充足，为了避免引起相关方面的注意，故意分散。

开过公司的人都知道，如果你自己个人账上的钱比较多，现金流比较活跃。相关部门都会注意到你的。相关部门会盯着你的。这个相关部门主要是税务、公安。

老板可能为了规避这方面的风险，所以故意的把自己账上的资金给用出去。

他们一般都是直接取现，然后以发工资发奖金，各种的支出，来规避相关部门的幕后监督。

说句实在话，现在有几个公司经得起仔细的推敲和查账呢？老板这么做也是出于无奈规避风险。万一某一天公司被查了，倒霉的不止老板，还有你们这些员工。

四、老板良心发现，想给你们发奖励

这种情况在现实中说实话比较少的。老板即便再赚钱，他也不会嫌钱多。

他也不会那么心甘情愿的把自己的钱无条件的分发给员工。

如果你是公司里业绩比较突出的表现比较优异的老板还是愿意奖赏的。

或者你在公司做了一些小事情，一些小细节被老板看到，对他很触动，他很认可你，他都有可能在微信上私自给你发点儿钱。

我就曾经得过几次这样的奖励。

有一次公司门口的花盆被风刮倒了。我就仔细的把它给收拾起来打扫干净，然后想办法把花盆给固定住。老板后来就在微信给我发了一个最大的红包，200块钱。

后来因为业绩做的比较突出，公司的总经理也经常在微信给我发红包奖励。

所以要想拿到老板这种私下的微信奖励，大家真的得！够用心的上班，动脑袋上班，把公司的活儿干好。

总结：

1. 大家在公司好好干活，不要多管闲事，不要管老板怎么做。
   

2. 作为一个员工把自己的分内事干好就行了。
   

3. 老板做的好或者不好，合法或者不合规，都不归你管。
   

4. 不要指手画脚或者品头论足，最后很容易把自己的饭碗搞没了。
   

我是职场学玩赚，工作创业12年。想加速成长、轻快赚钱，请关注我！

职场学玩赚

我家隔壁是个单身公寓，公寓里住着一位美女，这美女跟我早晚长相见，一来二往我们都熟了，才知道她姓黄，是一名教语文的小学老师。

有一天晚上，我们在电梯里遇见，看她一脸兴奋，笑的嘴都有点合不拢了，我就问："黄老师，有什么事这么高兴？"她说今天有个事让她笑喷了，原来前一天晚上她给学生布置作业，用"大吃一惊"造句。

有个学生很有才，在作业本上写到：我在放学路上，一不小心踩在牛屎上，大吃一斤！黄老师一看，直接用红笔在上面批到：恐怕没有营养。

我说："这谁家的孩子呀？你这么批不怕他家长找你枇杷？"

黄老师笑了笑，反问我："谁家的孩子不重要，只是让人发笑，没听过钱钟书说的一句话吗？""什么话？"“你知道鸡蛋好吃就行了，又何必去了解是哪只母鸡生的呢？”

听到黄老师这句高论，我一下子惊呆了，她果然不愧为人类灵魂的工程师，直达我身体的最深处。

所以啊，我算是看明白了，有些事不当问的不要问，难得糊涂才好。你知道的越多，死的越快。要想长寿，就要装傻不知道，哪怕知道也要装作不知道！

老板给你发工资，还从微信上私发一两千，这不挺好吗？简单、畅快，反正你又一分不少，这样做，是不是要承担风险和责任，那是老板的事，与你无关。你问的越多越麻烦，好奇害死猫，这就跟你去了解鸡蛋是哪只母鸡生的一个道理，没有任何意义。只要这只鸡蛋合格、有营养、你爱吃就行了，哪里去管那么多事！

如果你的好奇心太强了，我也只能简单的说两句，千万不要拿本子记，否则是要置我于不义呀。

老板这样做有这样几种可能：一是为了帮你合理避税，毕竟走私人帐，不能算作个人所得税的；二是降低固定工资总额，让五险一金更合规，比方说给你按基本工资买的社会保险，然后超出基本工资部分给你发微信转账；三是没有其他的目的和想法，而是想激励你，让你感觉上更爽；四是公司账户上钱不多了，只好私人给你补足差额。

不管是哪种情况，能把钱给你足额发放就行了，当老板不容易，你要能理解。OK?

喻派职言

其实这件事情没什么大不了，二十人左右的工厂，一般就是小作坊了，个体老板的文化程度也不算很高，发工资都喜欢直接发现金。我曾经创业期间认识了一些做服装的小老板， 每次发工资都是拎着个大皮包，夹得紧紧得，细问之下得知是一会用来发工资的。这些小老板不喜欢给员工挨个打银行卡，嫌麻烦，发现金又有成就感，又简单，所以基本上都会发现金。

而且这种小作坊的工人多半都是外人务工的人员，平时也不会怎么出去，文化程度也不高，都觉得拿着现金踏实，也担心老板耍诈，也都会要求老板直接发现金。所以现金模式是小作坊主要的薪资方式。

现在微信发展的很好了，文化程度再低的人也都有一个微信，也知道微信可以发红包，转账了，对于长年外出务工的人来讲，下班后基本上就是靠手机消磨时间了，微信里有点钱也方便。

这种情况下，老板们发工资就是现金一部分，微信一部分。作为小作坊的模式，其实也都见怪不怪了，如果非要拿劳动法来规范的话，的确有很多不符合的地方，但是也都是没办法的事，毕竟这些务工人员都是流动人口，你说去签订劳动合同，办理五险一金啥的，别说员工自己没有这个意识，就连老板们也都会头疼的。

所以，只要不出乱子，这种方式员工也认可，也就说的过去了。

以上仅作参考

银桑笔记

这不就是说的我以前工作过的那个公司嘛，但是我们那个。当时工资卡有两张，一张一千多一张两千多。两张卡加一起大概有四千过一点，有的时候一千多的那张卡没有发钱，老板就会在晚一天的时候直接私发到微信里。题主关注这个问题，是老板少发你工资了，还是影响到你用钱了？

其实我个人认为，作为下属眼睛要看准方向，而不是盯着老板如何发工资。无论是打卡里还是发现金或者转微信里，老板没有少过你一毛钱。至少我和我以前的那些同事，每次收到微信提示没有少过一分钱。

因此，老板为什么会发工资的时候不是发在卡里，而是私发在微信里，我是这样考虑：

1.合理避税；

以前大家的工资如果超过3500，那么多余的部分就需要缴税。当然，如今缴税的起征点已经是调到了5000。如今大部分人都熟悉互联网，也都逐渐习惯利用微信来进行转账汇款。

毕竟一个只有十多二十人的公司，一部分企业都没有为员工办理工资卡。而且很多这种微小企业，有时候连最基本的社保都难以正常的缴纳，就更不要说还要让公司每个月把工资转账到银行，在通过银行发放进工资卡了。

当然直接把工资通过微信，发到员工手里这也是一种合理的避税手段。如今，虽然政策上提供的税收扶持，但是也不是每个企业都能够承受各种各样乱七八糟的费用，以至于有的企业就开始走上了歪门邪道。

但是我们要明白，避税和逃税漏税不是一个概念，因此使用合理的避税手段，减轻企业的负担也就变得有必要了。

2.方便快捷，利于实施；

还有一种，就是公司账面上的资金划拨到银行作为工资转账比较麻烦。那么有的老板就是讨厌麻烦，喜欢一些比较简单的方式。通过老板自己微信，在不经过工资卡的形式之下，直接用微信发放到员工微信里。

这样不但方便，而且一大笔一大笔的发放到员工微信里，自己也有一种成就感。大家都知道挣钱辛苦，但是花钱的时候却可以使人感到愉悦。这也是为什么在当今社会之中，很多人一旦自己遇到不如意的时候，就喜欢赌气似的买买买。看着手里白花花的银子流出去了，心里也会有一种满足感。

3.帮助广大的已婚青年；

这一点，对于很多结婚之后的人因该是深有感触。特别是有一些家里老婆管的比较严的，老板这样的做法就是救你与水火之中。没结婚不知道，原来用钱还需要提前报备的。即使以前在父母手里拿钱，可能说几句好话、撒撒娇就能轻松从父母手里拿到钱。

但是娶了老婆就不一样了，有的人把钱看的比较重。即使是用在有用的地方，也会三番五次的询问和确认之后在把钱给到你的手里。

因此，如果老板是过来人，这样用做就是为了自己的员工考虑。毕竟，手里有钱心不慌，遇到事情关键时候能够拿出来救救急。

最后一句话：总之，老板用何种方式给我们发放工资其实都不重要，重要的是工资发放下来要足数。无论是发在卡里、还是现金发放、或者是在微信里，既不影响你的使用、也不少一分。因此，我们更多的因该是关注工作上的一些问题，而不是执着于工资应该怎么发的问题上。

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职场Xiao蚂蚁

10年前的时候，基本我从事的很多工作都是现金发工资，那时候微信都还不是那么流行，多是现金，直接“数钱”给你。那时候我没有觉得这种行为有什么不妥啊，对于打工者来说，那时候我注重的是我能拿多少钱，至于你怎么发这个钱，我不会去思考这样的行为有什么问题。

在大草原上，有一个放牛娃给地主家放牛，每天的工作就是把牛赶出去，再邀回来就可以了。每个月地主都会给他发赏钱。

有几天地主见放牛娃满脸的不高兴，牛也放不好，很多牛都没吃饱肚子。于是派人跟着去看看发生了什么样的时候。

结果看到放牛娃把牛赶到一个地方之后，就全神贯注的看着旁边的羊群，派出去的人上前询问他在看什么，他说他在思考这些羊群为什么总不喜欢自己吃这块地的草呢？

最后地主让放牛娃去放羊，结果过了几天又发现他满脸不高兴，同样这次他说：“为什么牛总不自己吃草呢，还要赶着去吃”。

有时候你注意的东西对你自己的事情是没有半分钱的价值的，而你还说的道义贸然，老板的行为是少发你钱了还是影响到你什么了呢？

其实并没有，把这份好奇心用在其他地方，可能你才能工作的更好，不然你就是放牛看羊，放羊看牛的习惯。

很简单，很明显的一个问题，这不就是少缴税的一个事情，这也是公司的事情，跟你是没有直接关系的。

一个销售人员的思想：

1 ： 什么时候我能当上领导啊

2 ： 什么时候我能做后勤啊

3 ： 什么时候我能自己创业啊

你如果在做一个销售工作的时候，总是想这几件事，而忽略自身销售的任务和提高，这肯定会耗费你很多时间，并有时候还会影响心情，可想而知你的工作能不能做好。

“员工”要有正确的方向感和关注度

在没有必要深究的问题上花时间，浪费的不仅仅是精力，更是你宝贵的“思维”

很多人喜欢纠结一些不痛不痒的问题，大事不解决，小事不断，结果是自己很累，还很迷茫。

对于员工而说，做到“高收入”和“高成长”是两个关键，做好这两件事就可以了。

有了高收入和高成长为前提，你自然会懂很多东西，也更有机会去思考进一步的事情，在没达到这两者之前，请给自己划条线，把不该想的时候全部剥离在外。

行为和语言体现自己的思维，关注自己的思维变化，即使调整自己的方向，才是每一个职场人该做的事情。

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小熊论职场

在二十人左右的厂里上班，老板发工资喜欢私发一两千到微信里，这两者间似乎并没有什么必然的关联，因为每个老板都有自己的想法，外人根本无法从中进行判断。之所以这么说，是因为这么做的老板我见过不少，其中就有个印象深刻的例子。

丽是我相处得比较好的异性朋友，她的学历较低，在工作上并不是很稳定，由于经常性的换工作，她总会遇到些比较奇葩的事情。有一次她在夜里发微信告诉我：“完了，我老板可能要追我，怎么办他长得好丑！”

当时我就乐了，因为我记得她当下的工作是15号发工资，而那天晚上正好是14号晚，于是我告诉她：“你明天发工资再我和说一遍。”果然，五千块的工资，老板在微信上发给了丽四千，第二天上班补了一千现金，让我笑话了她大半年，现在想起来还是觉得有趣。

丽通过和其他同事的了解，才知道最近客户还款都是现金，老板微信上已经是弹尽粮绝，为了让员工避免不必要的麻烦，尽量都给大家匀了又匀，将部分工资转换成现金。听了丽的解释后，我个人也觉得十分合理，因为一千两千现金，数目不大就不需要刻意跑去存起来，证明老板比较有心。

题主的老板，喜欢将工资私发一两千到微信里，这种行为实际上没有什么毛病，只要工资总数没有变动，为什么要去管他是怎么发的呢？我个人建议题主不要对这些无所谓的事情进行深究，因为20人左右的私人小厂，有较大概率是老板在故意而为，为了避免一些“税务”上的损失，对员工并没有什么影响。

而如果题主执意要对此进行了解，我也建议题主不要过于张扬，可以旁敲侧击通过同事进行了解，总有一些比较资深的老员工会了解内幕。没有必要正面的去触及，因为它可能是条红线。

以上内容供参考

我是秋羡职场，每天分享每天收获，可以关注我一起成长

羡秋

其实这个应该是不想让其他人知道而已。我老婆就是你说的那样的小工厂的财务。发工资的时候按工资单发，大家都差不多，但有一部分管理人员除了工资单上的以外，老板娘会另外发一些在微信上，我老婆会收到一两千，其他人会收到多少就不知道了。

光头哥哥蔡

不太清楚你对问题的描述，老板发的这一两千，是否为工厂员工的工资？如果是的话，老板以这种方式发工资，的确有值得研究探讨的地方。

在一些不那么正规的组织里边，通常会使用这样的方法；在普通企业里，工资的发放都是要走财务流程的。

你工厂的老板喜欢微信时发，大概有以下的原因：

01：方便快捷，简单快速

通过微信支付员工工资的确方便快捷，因为你不用走任何流程，直接找到员工的对话框，把钱通过转账发送给他就行了。现在微信和支付宝很流行，大家平时都喜欢用这两个软件付款，所以公司打到手机与打到银行卡上其实都没有太大的差别。

微信支付能给你带来的便捷，是省去了冗杂的手续，面对面直接到账，你收到钱的速度快了，老板也省去了很多麻烦，所以不少老板，会青睐于这种工资发放方式。

02：个人习惯

还有另一种可能就是老板的个人习惯。如果你老板平时使用微信比较多，而且在微信里也存了许多零钱，那他会更倾向于使用微信支付员工的工资。

我身边几个朋友，他们老板发放工资的方式，和题目中所提到的如出一辙，这可能是因为他们老板习惯使用微信，在这种小规模的组织里，工资发放只需要群发红包就可以了。

03：别有目的

再有一种可能就是老板有其他的目的。

(1)：这种方式可以把财务部门的人解放出来，去干其他事情。业务繁忙的时候，财务忙不过来，工资又要按时发放、不能拖欠，就只能通过老板这种方法，自己把工资转给员工，这样的财务就可以减去一部分的工作，从而提高做其他工作的效率。

(2)：就是像许多人提到的那样，不走财务流程，免去纳税。微信只收提现的手续费，如果这笔账是没有记录在企业的流水里面，那很可能是不用支付税费的。小井对于这方面的法律知识不算太了解，但听一部分人说，这种行为有可能是违法的。

所以下次遇到你的老板这样发工资的时候。你应该明白他所想要达到的目的，至于要不要提醒老板这种行为不可取，就看你和老板的交情了。

最后，希望各位老板少使用这种方式给员工发工资的时候，能自觉做好自己义务要做的事情。

职男小井

大家都说的差不多了，我补充一下，他微信零钱太多了，提现需要手续费！！！

關鍵字: 职场 跳槽那些事儿 发工资