一項調查發現，缺乏職業發展機會導致去年有51.3％的越南工人辭職。
瑞士招聘公司Adecco對河內和胡志明市1000多家擁有12萬名員工的1000多家公司進行的調查顯示，其他主要原因是更好的工作機會（32.4％）和與高級管理人員的不良關係（10.8％）。
該研究還發現越南的勞動生產率遠低於同類區域國家。它僅是新加坡的18%，馬來西亞的16%，泰國和中國的三分之一。
78％的僱主期望員工一直在辦公室工作，而83％的員工表示靈活的工作時間將提高他們的生產率。
54％的工人通常或有時即使沒有工作也要熬夜。
越南國家統計局去年編寫的一份報告說，與東南亞國家相比，越南的勞動生產率確實很差，
這主要是由於使用了過時的技術和低技能的勞動力。根據2011年不變價格的購買力平價（PPP），GSO估算越南2018年的整體勞動生產率為11142美元。
Adecco的報告稱，由於該國獲得了國際投資，而且其年輕的勞動力，快速的經濟增長和政治穩定是一個有吸引力且具有競爭力的投資目的地，因此招聘形勢依然強勁。
此外，由於中美貿易緊張局勢，公司將工廠遷往越南。
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