都說找工作難，可是隨著社會產業的增多，現在工廠招聘信息滿天飛，待遇福利也是很好，例如：五險一金，包吃包住，過節過年福利等優厚的待遇;可是沒諮詢的人卻是寥寥無幾。
其實，但凡對工廠的情況稍有了解，便知道“製衣廠月薪兩萬”是怎麼回事。此類工廠普遍的薪酬模式，一貫都是計件提成。對於純粹多勞多得的普工來說，雖然的確有可能通過無休止的加班和超負荷勞動獲得較高的工資，但這終究是小概率事件並且也不可持續。與之相較，絕大多數工人一個月也就是幾千塊的收入而已……而有意思的是，不少人對其中內情並不瞭解，而下意識以為所謂的“月薪兩萬”大概就是無責任底薪，這可說是深深的誤解了。
“製衣廠月薪兩萬”自然不可盡信，但年輕人越來越少去工廠，卻是不爭的事實。造成這一現象的原因，無疑有很多。首先，市場提供了一系列更具吸引力的工作崗位，比如說中介、銷售、快遞等服務行業就極大分流了就業青年;而除此以外，年輕人普遍缺乏熟練生產技能的現實，也造成了其與製造業工廠雙向不適配的狀況。
招工荒是一種假象，工作時間長，很多工廠白班12小時，晚班12小時，只要是人都受不了;另外工資低，限制人身自由(封閉式，請假難)才是難招工的真正原因。
工廠的管理太過軍事化，很多小領導指手畫腳，亂加班，亂剋扣工人工資，一個月辛苦賺的工資還不夠扣得，最主要的是有夜班，工廠熬夜太多，傷了身體，早知說什麼也不上夜班，更不會進工廠。
產業升級，是必然的的路徑。只能走這條路，相信還在工廠的同學細心的能夠留意到，越來越多的崗位正在被機器替代如:簡單的打包裝，大螺絲已經有很多的工廠正在引進機器人替代，複雜一些的:如焊接、噴塗等都已經有機器人在做。未來的時間，必然是機器逐漸替代簡單的手工勞動。因此，在工廠的童鞋，危險了。
房地產對製造業的影響，房地產現在不僅在侵蝕著製造業，還在侵蝕著製造業上的工人。數以億計的人口工作大半輩子，最終沒有一個自己的窩。這是非常恐怖的事情。製造業升級，以及工人是否留在工廠，這個是一個很大的因素。
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