国企优势一：

关于国企，一般来说，进入国企有以下几点好处，首先第一点：工作相对比较轻松一点压力也不是特别大，比较稳定。这里所谓的稳定是指，你有一定的收入保证，工作岗位稳定。但是你的收入是高是低，就不好说了，得看具体的单位。另外，对于国企正式员工来说，只要你在工作中不犯大错，一般来说，永远不必担心被公司开除。第二点：国企有良好的福利保障，国企里面的福利，各种各样，应有尽有，逢年过节柴米油盐样样不少，副食冷饮样样不缺，各种保险各种福利一般都会有的。

国企优势二：

在国企里边呢，同样你可以学到不少东西。国企比较注重员工的素质，要求员工为人处事遵循一定规则，流程规范制度相对比较成熟。因为有上面的压力，所以考核更加严格也更加周密，而且国企在不断发展的过程中也在不断完善自己。所以很多东西也都慢慢固化沉淀下来了，每项工作都有所规范，开展起来也相对会踏实一点。

国企同样也很锻炼人，它能够让你形成良好的就业观，在国企里面呆久了，真的会让人变得非常圆滑，会让你学会各种交际技巧。最后呢，国企员工名声一般来说是比较好的尤其在家长层面上看，比较体面，如果再能有个一官半职，那就是国家干部，是有行政级别的，加上国企门槛现在是相对比较高。

一般要求国家重点本科以上的学历，现在部分、国字头、国企、已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的。

国企弊端一：

同样，国企也有以下相对不好的，或者说是弊端。首先第一个：国企一般来说，入门比较难，不容易进入，尤其是这样好的央企，在国企里边工作呢，论资排辈的现象比较严重，人际关系比较复杂，国企里面由于人员流动比较慢。机遇就非常重要，想要出人头地一般是需要多年的奋斗，如果说你只凭能力往上爬一般来说很困难的。

在这方面，私企就好一点，有能力的话，提的是很快的，私企老板只用能给自己带来利润的人，所以竞争也会大的多。另外呢，在国企里边工作，国企的待遇是过于稳定没有太大的变化。对于刚入职的员工来说，国企的起薪一般来说要高于私企，两年你会发现，进国企的同学相对过的比较滋润。但国企的工资一般来说涨的比较慢，调一次级别也就几十元上百元。比不得现在很多民企和外企，一涨工资至少是几百块钱。

那么，几年之后收入谁高谁低就很难说了，在私企里混的好的同学，收入有可能会远远超过你。我身边就有这样一个朋友，他是离开国企后进入一家民营企业，两年之内，给涨了三次工资，从4000到5200 到6500 最后到7200，当然业绩突出是关键。但是，像这种涨工资的幅度在国企是不可能发生的。

国企弊端二：

有些国企的体制机制多少会有点压抑人性，人都是有惰性的，在这样的一个环境下你很容易被影响。一般来说，除非是大的变故，你不会轻易辞职离开。有些国企里面，他们那种自上而下的，指令性的执行工作，习惯等待上级安排工作等等。这些工作方式以及思维方式，长期以来，可能会让你变得缺乏主观能动性，缺乏创新精神并且慢慢会让你安于现状。

国企建议一：

关于国企，有以下几点建议。首先第一点：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实，可能会让一部分心高气傲的大学生心生不服。当然，国企也正在克服上述弱点，对于追求安逸、喜欢安稳舒服生活的同学，国企是一个不错的选择。而且很多国企收入水平在当地不算最高，也基本都属于中上等水平，小日子过的还算滋润。但是，对于有比较高的追求，或者不满足现状的同学，就不建议去国企。

国企建议二：

如果说你能去一些一类二类三类国企，那么肯定去国企好。比如说，一类国企、国有超大型垄断性企业，对于这些国企来说一般总部待遇非常好，奖金高、培训好、旅游多、福利好。但是他们的分公司或者子公司可能有一定的小差距。二类国企、国资委下属的大型国有企业，一般来说“中国”打头的都是这一类型，这些企业其实与“一等”并没有实质性差距。

三类国企，国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院等，这些大公司尤其是银行，可能需要较长时间来积累你的个人价值，随着时间的推移之后会有较大的飞跃。总之为什么选择进国企，你所看重的，你想要的是什么，这一点自己一定要明确。