國企優勢一：

關於國企，一般來說，進入國企有以下幾點好處，首先第一點：工作相對比較輕鬆一點 壓力也不是特別大，比較穩定。這裡所謂的穩定是指，你有一定的收入保證，工作崗位穩定。但是你的收入是高是低，就不好說了，得看具體的單位。另外，對於國企正式員工來說，只要你在工作中不犯大錯，一般來說，永遠不必擔心被公司開除。第二點：國企有良好的福利保障，國企裡面的福利，各種各樣，應有盡有，逢年過節柴米油鹽樣樣不少，副食冷飲樣樣不缺，各種保險各種福利一般都會有的。

國企優勢二：

在國企裡邊呢，同樣你可以學到不少東西。國企比較注重員工的素質，要求員工為人處事遵循一定規則，流程規範制度相對比較成熟。因為有上面的壓力，所以考核更加嚴格也更加周密，而且國企在不斷髮展的過程中也在不斷完善自己。所以很多東西也都慢慢固化沉澱下來了，每項工作都有所規範，開展起來也相對會踏實一點。

國企同樣也很鍛鍊人，它能夠讓你形成良好的就業觀，在國企裡面呆久了，真的會讓人變得非常圓滑，會讓你學會各種交際技巧。最後呢，國企員工名聲一般來說是比較好的尤其在家長層面上看，比較體面，如果再能有個一官半職，那就是國家幹部，是有行政級別的，加上國企門檻現在是相對比較高。

一般要求國家重點本科以上的學歷，現在部分、國字頭、國企、已經將門檻提升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，至少說明咱也是名校畢業的。

國企弊端一：

同樣，國企也有以下相對不好的，或者說是弊端。首先第一個：國企一般來說，入門比較難，不容易進入，尤其是這樣好的央企，在國企裡邊工作呢，論資排輩的現象比較嚴重，人際關係比較複雜，國企裡面由於人員流動比較慢。機遇就非常重要，想要出人頭地一般是需要多年的奮鬥，如果說你只憑能力往上爬一般來說很困難的。

在這方面，私企就好一點，有能力的話，提的是很快的，私企老闆只用能給自己帶來利潤的人，所以競爭也會大的多。另外呢，在國企裡邊工作，國企的待遇是過於穩定 沒有太大的變化。對於剛入職的員工來說，國企的起薪一般來說要高於私企，兩年你會發現，進國企的同學相對過的比較滋潤。但國企的工資一般來說漲的比較慢，調一次級別也就幾十元上百元。比不得現在很多民企和外企，一漲工資至少是幾百塊錢。

那麼，幾年之後收入誰高誰低就很難說了，在私企裡混的好的同學，收入有可能會遠遠超過你。我身邊就有這樣一個朋友，他是離開國企後進入一家民營企業，兩年之內，給漲了三次工資，從4000到5200 到6500 最後到7200，當然業績突出是關鍵。但是，像這種漲工資的幅度在國企是不可能發生的。

國企弊端二：

有些國企的體制機制多少會有點壓抑人性，人都是有惰性的，在這樣的一個環境下 你很容易被影響。一般來說，除非是大的變故，你不會輕易辭職離開。有些國企裡面，他們那種自上而下的，指令性的執行工作，習慣等待上級安排工作等等。這些工作方式以及思維方式，長期以來，可能會讓你變得缺乏主觀能動性，缺乏創新精神 並且慢慢會讓你安於現狀。

國企建議一：

關於國企，有以下幾點建議。首先第一點：國企人際關係複雜，初入其中的大學畢業生 也許會摸不到門路，而按資排輩的現實，可能會讓一部分心高氣傲的大學生心生不服。當然，國企也正在克服上述弱點，對於追求安逸、喜歡安穩舒服生活的同學，國企是一個不錯的選擇。而且很多國企收入水平在當地不算最高，也基本都屬於中上等水平，小日子過的還算滋潤。但是，對於有比較高的追求，或者不滿足現狀的同學，就不建議去國企。

國企建議二：

如果說你能去一些一類二類三類國企，那麼肯定去國企好。比如說，一類國企、國有超大型壟斷性企業，對於這些國企來說一般總部待遇非常好，獎金高 、培訓好 、旅遊多 、福利好。但是他們的分公司或者子公司可能有一定的小差距。二類國企、國資委下屬的大型國有企業，一般來說“中國”打頭的都是這一類型，這些企業其實與“一等”並沒有實質性差距。

三類國企，國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院等，這些大公司尤其是銀行，可能需要較長時間來積累你的個人價值，隨著時間的推移 之後會有較大的飛躍。總之 為什麼選擇進國企，你所看重的，你想要的是什麼，這一點自己一定要明確。

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