飛度在旅途浩子
一月份以來，新冠肺炎疫情對各行各業的影響是巨大的，尤其是以勞動力為支撐的服務業和工業。為了抗擊疫情，國家要求這些行業停工停產，沒有生產就沒有收入。這是顯而易見的。在這個特殊時期，在這個艱難時刻，我想，作為工人一方也好，作為老闆一方也行，都要互相理解，互相支持。比如說，工人理解老闆停工沒有收入，損失大，暫時不向老闆提出工資發放要求；而老闆呢，主動地將企業情況、面臨的困難如實地向員工說明清楚，以求得他們的理解，儘自己最大能力來解決遇到的問題，對緩解甚至是化解雙方矛盾都有很好的幫助。如，老闆考慮到自己員工的難處，他們要還貸，要養家餬口，因此積極想辦法，通過銀行貸款、私人借款等融資手段來解決工人工資問題，即使不能全部解決，能解決一部分，那工人也會理解的。不能一不溝通，二不行動，一句硬梆梆冷冰冰的“沒錢”來回應員工的訴求，這換誰，心裡都不好受，結果是矛盾沒得到解決，還越積越深，甚至還導致其他問題的出現，這對企業，對員工都來說，都是雙輸的局面。我相信，只要雙方以誠相待，就可以互相理解，克服掉眼下的困難，等到疫情散去，春暖花開，重新開工生產，一切就會好起來了！
屈平333
疫情期間，老闆給不了工資，可能確實也是現實情況所迫，我們應該換位思考一下，老闆與員工，即是僱傭關係，也是合作關係，同時也有朋友的情分。所以我建議還是具體情況具體對待。
1、延期支付，
與老闆好好溝通，雙方都換位思考一下，約定下支付工資的時間，即使現在給不了，可以延期支付，這也種解決的辦法。
2、分期支付，
可以採取分期支付的方式，如果金額比老大，採取分期的方式，不僅可以緩解老闆的壓力，也可以讓我們也能逐步的得到工資。
3、折扣支付
考慮老闆也是碰到了實際困難，可以採取折扣的方式，讓老闆一次性支付你所欠工資，但是得讓出一定的折扣，這樣對於雙方都有利。
4、法律訴訟
如果以上三種方式，都不能與老闆達成協議，那就只能考慮採取法律途徑，來解決問題，以保證我們的利益不受侵犯。
用戶三國之志
這個情況估計不在少數，尤其是僱員比較少的超微型小公司、小工廠、個體工商戶。遇到的問題、表現出來的形式不同，但是核心問題都是倆字：“缺錢”。現在存在疫情的特殊情況，很多小老闆及打工者都面臨一道艱難的選擇題：繼續堅持還是就此別過？
所以最佳方式是老闆與僱員相互坦誠，在認知上達成一致，剩下的問題自然迎刃而解。
其次是僱員自行了解當地政策法規，同時一顆紅心兩手準備，前提必須是：出發點端正。
最不建議的方式就是“刀兵相見”，雙方從監察到仲裁再到法院……但對於那種明明可以付薪水，但揣著明白裝糊塗、趁著疫情混水摸魚的老闆，必須採取這種方式。
最後給兩個忠告：第一，老闆也是普通人，很多老闆欠著貸款藉著外債，可能真沒有你過的踏實，所以擦亮眼睛選對人很關鍵。第二，除了體制內及大中型企業，個體私營企業都是老闆或者股東自掏腰包發薪水。你給老闆創造利潤了沒有？激烈競爭環境下，你對老闆重要，還是老闆對你重要，這個一定要心裡有數。
風神者語
希望你通過法律的武器，去維護自己的合法權益。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）第二條：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
房地產人
疫情期間都是大家不想看到的，也是沒有想到的，疫情給人們帶來很大壓力，不管是老闆，任何人都一樣的，每個人只是在每個人層次壓力，個人覺得雖然現在疫情還在，人有情，我們也要面對困難，克服困難，同甘共苦，如真有困難可以與老闆去溝通，相互支持，相信老闆也會伸出援手幫幫自己員工，都是一家人，共渡難關。
冷暖深圳
相互理解吧，我曾經也做過老闆，也經歷過資金週轉困難的時候，也發不出工資卡來。其實員工要的是幹一天就給一天的工錢，老闆要的是未來的佈局，可能在這條路上每個人和每個人的想法不一樣，可是最終目的是一樣的，就是達到自己想要的，個人建議通過溝通來解決問題。
龍叔說天下
建議首先尋求律師幫助，讓律師與老闆溝通，如果經核查，老闆確實沒錢的，儘快尋求一個折中方案，畢竟疫情期間，大家都不希望自己的公司企業真的垮掉，面對疫情大家應當眾志成城，一起擺脫當前困境才是最好的辦法。但如果老闆是惡意不發工資，則可以通過律師動用法律手段與不法老闆鬥爭，一定要保護勞動者的基本權益。
視覺魔法師
老闆說沒有錢。那麼你需要通過平日裡公司的運營狀況去判斷，老闆是真沒錢還是假沒錢。疫情期間，各大公司的運作都受到影響。如果在年底有應收帳款的。估計大都被疫情原因影響了，例如:財務人員不能正常到崗位。等等很多問題都受到限制。假設老闆有錢不發放薪酬，那麼你是有權利去人社部門反映的。如果老闆真的沒有錢，那建議大家冷靜的分析是否還有堅守崗位的必要性。
創客指南
一、疫情期間不發工資怎麼辦\r
受新型冠狀病毒影響企業停產停工的，應該正常發放工資，如果不發放工資的，員工可以與企業協商處理的，爭取一個雙方都滿意的結果。
二、相關規定\r
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》\r
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：\r
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：\r
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。\r
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。\r
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
凡人潘潘
在這個特殊時期，很多中小微企業都會遇到資金困難的情況，對此，國務院實施階段性減免社保費和延緩繳納公積金的政策，同時對中小微企業實施各種幫扶政策，希望幫其度過困難時期。此外，疫情期間，企業超過一個工資支付週期還沒有復工，應該根據實際情況給員工發放生活費。國家也充分考慮大家不能上班或者不能按時收到工資，對信用卡，按揭還款給予了過渡期！這次疫情是一場災難，在災難面前無論是國家、我們還是老闆們都經歷嚴重的損失！只要我們齊心協力定能共渡難關！！
