勵志小屋
我是魚小智，就在東莞，感受深刻。
今年年初的時候，支援人事部同事外出招工，結果三天一個人都沒有。
是真的一個人都沒有！說不好聽一點，招工的人比找工作的人都多····
最主要的原因，東莞工資水平太低了
目前，東莞最低工資標準還是1510元，對比一下週邊的廣州深圳，毫無競爭力可言。更何況，這個標準已經3兩沒有上調了···物價房租一直在上漲，社保什麼的也在上漲，唯獨工資不漲。工人又不是傻子，辛辛苦苦一個月才這麼一點，生活都成問題，不跑才怪。
即便是和內陸省份很多城市比，東莞的基本工資也是很低的。
出來打工的人，不就是為了掙一點錢嘛。而且，打工掙的一點工資，一般都要靠加班費。
底薪低，就意味著加班費也低，加班費低，就是工資低。周邊的很多工廠，打聽了一下，工資很少有超過4000的。
不過，現在很多企業，已經主動上調員工的基本工資了。
然並卵，大部分加班費還是按照1510元的標準算的。一個月下來，也就多了兩三百塊而已，在物價和消費價格面前，顯得空乏無力。
所以啊，東莞，你該漲工資了！
魚小智
東莞的經濟在短短的十幾年內得到迅猛發展，製造型企業起到了主導作用的，但如今這些企業也面臨著招工難的問題，昭示著東莞經濟轉型中遭遇的陣痛。我認為主要有以下幾個原因：
1、務工者回流當地的趨勢越發明顯。去年以來，內地各大城市之間人口“爭奪戰”日趨激烈，各種福利層出不窮。東莞的工資優勢相對沒那麼明顯了，但是生活成本卻在不斷上漲，導致越來越多的務工人員選擇返鄉就業或者創業。有數據顯示，近年來，四川、湖北、安徽等幾個勞務輸出大省逐漸出現勞動力迴流的跡象。
2、留在農村也成為了一種選擇。隨著農村基礎設施的逐漸改善，農業經營收入持續增長，農民工外出意願也開始下降。
3、 近年來，東莞利用優越的地理位置，大力推動產業轉型升級、做大做強。東莞的第三產業發展迅速，大量工人轉向第三產業，進一步加劇了製造業工人的緊缺狀況。
4、勞動力總數每年都在減少，“老齡化”現象越來越嚴重，而很多年輕人也不願意進廠工作了。工廠的工資普遍較低，尤其是人數最多的普工。而相對當時的70後、80後來說，現在的90後家庭經濟條件普遍較高，工作的經濟壓力較小。在這種背景下，大多數年輕人都會選擇更有發展前景的工作。
【關注：粵港澳大灣區，好內容等著您】
粵港澳大灣區
首先先來看下這個問題：2018年東莞工廠越來越難招到人了，是什麼原因？
答案並非唯一，近些年來不只是東莞難招到人，很多地方也是招人難，特別是工人，流水線上的工人，前段時間找工作的時候，進去人才市場，發現招聘公司的攤位，竟然比應聘找工作的人還多，下面就來簡單分析下為什麼東莞招不到人吧。
第一點，工資太低，東莞的工資相比其它地區的基本薪資低很多，先不說北，上，廣，這些比較發達的地區，對比蘇州基本薪資1940，浙江基本薪資2190，而東莞的才1510對比而言就低了很多，你可以想象一下同樣加班都是兩個小時工資就要差6，7，元工人也都不是傻子，都會選擇工資高的地方去就業工作！！！
第二點：現在的社會和以前不一樣了，以前基本上對於學歷沒有太大的要求，可能是因為上一輩吃了沒有知識的苦，孩子也比較多，沒法管教那麼孩子，現在的家庭都是1個孩子就嚴格要求自己的孩子，多學點，多會點，更加註重孩子以後的發展，不太會讓孩子太勞累，每天把孩子當個寶一樣，不忍心他出去工作的！！！
第三點：現在社會進入工廠的年輕人很少了，想法也比以前要好很多，以前的年輕人進廠就是為了工資，和女孩子，想早點成家，然後回家發展，現在的年輕人都會選擇學習技術為了以後能有更好的發展，都會學習，汽修，餐飲，機械，之類的，所以就很少進廠裡了。
第四點：廠區的工資太低，都是綜合工資很高差不多可以接受，但是拿到手的工資就很低了，如果是在外面租房子工資就更低了，而且廠裡面約束裡太強了，現在的年輕那有想在約束很強的地方呆呢？
以上就是我對於這個問題的理解，如有不足歡迎評論交流。
原因來自多方面。主要有以下：
1.東莞的城市建設相對深圳、杭州、北京、上海、廣州等一線城市落後，境內遊玩設施較少，更多的年輕人願意去一線城市生活和工作。
2.東莞基本上以勞動力密集型的製造業為主，所需要的人工巨大，即使招聘較多的人員後依舊不夠填補流失人員。看起來似乎是招不到人了。
3.當前出來工作的主力已經由80後變成了90後，甚至是00後。這部分人的父輩基本還處於剛剛退休或者即將退休的階段，家庭條件相對比較優越。年輕人的工作意願降低了，來工作的人也少了，大環境下適齡勞動力被動減少。
維沃玩家
首要的原因東莞工資太低了！現在定的最低底薪標準還是1510元/月。雖然有的工廠已經提高到1800元。但以這個工資標準，招工還是困難！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "05976ef281a50fbf171e0ccf814d18aa\
大牛東莞說
很簡單的回答，1，當人們背井離鄉，遠隔千里打工，是為了什麼，是吧，這個道理我想誰都知道！所以說在掙錢上面，必須得，穩，收入，和自己付出的勞動成正比！2，生活！.工作的時間，雖然是一個打工者，人！最起碼的，尊嚴，自由！以上所說的這些，如果不能，真真正正的，淨化，改變！我想，這樣的企業，那就面臨的，不是招不到人的問題了，而是要考慮更嚴重的問題了，甚至面臨，"死亡"，，，，，，，
有心則靈231977750
那要看什麼樣的工廠了?1，如果是(基本)遵守勞動法的工廠，招工人的時候絕對一群應聘者由你選擇。之所以說基本是因為勞動法規定每月加班不得超過36小時。但加班時間少了，一般地工人加班費也少了，那也難招工，除非是高端工人而不是普通工人。 2.看看招工難的是什麼廠:強度大，工時長，環境差，待遇低，吃住類比豬狗，工資三千四千。實際上來講就是把工人當人肉機器的那些廠招奴隸難了。 3，現在人們的活路多得是，再加上原來見得多了，電視和網絡伴隨著80年出生的年青人，這種奴隸制的工廠招工不難那就奇了怪了。 4，能招到的也基本是別的地方淘汰掉的心智低下汙染環境的老鼠屎，就算有正常人進去了也會被噁心出來。
512858545
人都回家了，人也少了，打臨時工又累，做正式工規矩多。在者就是姑娘少。填表還要考試做個普工，體檢費自出。伙食差，沒空調也不行，大家都在找好廠。郊區又不好玩。連富士康都沒有小廠好做，怎麼不會天天招聘，月月招聘，中介又多，中介費公司給，但是也是從自己工資扣的。勞務派遣公司坑嗎，不坑只是資金週轉方便。另外就是我個人經歷以上內容。我也天天呆在中介，勞務換工作，。好的廠電話打通就掛了或者打通就說不招人了?
反感青梅素
產業空心化了，人口老齡化了，無論是上海，北京，廣州，深圳。高科技拼不過歐美日本，成本比不上東南亞。熟練技工流向東南亞，訂單流向東南亞。內貿不振，外貿不行。轉型又不成功，環保搞的不倫不類。樓建高了，道路修直了，修寬了。城市漂亮了，人沒了，都去東南亞討生活了。高樓空著沒有人買，也買不起，銀行和房產公司，房開公司，中介公司共同找一些虛假個人資料和房開公司做虛假的房屋買賣。賬面上房款回來了，銀行的貸款回款了。掩耳盜鈴。泡沫破滅了，美麗的城市夢破滅了。各回各家，各找各媽。實在不行，下南洋，繼續飄在世界各地，如果不為了生活，誰願意背井離鄉飄在異鄉。
美鑫鞋業
雖然我沒去過東莞，但瞭解了一些後簡單地說一句，大概就是“既想要你的命，還想只給你一份只能維持打工生活的錢，到頭來差不多等於白乾。”工廠上班位置偏，環境簡陋，吃大鍋飯伙食也差，還得拼命加班甚至夜班，如果不能從收入方面得到補償，鬼才願意幹！
