突如其来的疫情，让各行各业都遭受了严重的打击。为了存活下去，不少企业选择了裁员、减薪等举措。但也有很多企业，选择另一种做法，有风险老板先顶上，也绝不亏待员工。今天，小柿子就带大家来看一看，那些在危机面前不裁员、不降薪、有温情的企业。
2月26日，伊利集团董事长潘刚在总裁例会上表示，将给员工涨薪，进一步加大员工关怀力度。对，你没看错，在其他企业为了压缩生存成本纷纷裁员降薪的背景下，伊利成为了乳业界唯一涨薪的企业。
针对此番举措，潘刚表示：“虽然这次疫情让我们面对着更大的经营压力，很多方面的费用都需要控制，但是我始终坚持，省什么钱都不能省员工的钱，今年我们要继续给员工涨薪，让每一个在风雨中拼搏的伊利人都感受到温暖、踏实，都对未来充满信心。我坚信，有梦想、有雄心、有坚守、有担当的伊利人，定能共克时艰，勇往直前！”
货拉拉：我们既不会裁员，也不会降薪
2月25日，货拉拉创始人兼CEO周胜馥在某线上沙龙谈到，由于疫情的影响，货拉拉的订单量下降了约80%，今年2月份的亏损金额高达1个亿，但他同时表示，“在阳光比较灿烂的时候，我们已经完成了几轮融资，所以在资金方面我们是没有困难的。这几年大部分企业都可能面临裁员和降薪的压力，但我们既不会裁员，也不会降薪。货拉拉一直坚持长期主义，确保公司有造血能力。”
卫龙：一线员工工资增加1000元
2月23日，卫龙发布公告称，上调一线员工工资，月综合工资增加1000元！并调整年终奖发放标准。除此之外，为了尽快招到一线生产员工，卫龙对2月18日~27日（含）就入职的一线员工也给予了200元到500元不等的奖励。
据了解，目前卫龙食品生产基地共有员工近6000人。按照卫龙月工资上调1000元的说法算来，涨薪以后卫龙食品每月要增加近600百万元的工资支出。
智联招聘：不能让员工成为疫情的背锅侠
2月21日，智联招聘CEO郭盛在某线上沙龙上做了《疫情之下，企业如何招人用人》的主题分享，其中，他谈及对疫情时期的裁员和降薪的看法：看到疫情就去安排裁员或者降薪是过激反应，企业应该做长线安排，看到不确定性背后的东西；另外，即使降薪调整，也要从老板自己做起，而不能让员工成为疫情的背锅侠。
黄晓明工作室：有我一口就饿不着你们
2月21日，黄晓明工作室的一位湖北籍工作人员，在网上晒出了和黄晓明的聊天记录，因为他长时间被困在家里导致没有办法按时复工，又因为自己耽误了整体的工作进度所以感觉十分内疚，重点是他这段时间一直拿着全勤的工资，这让他感觉很不好意思。所以主动提出停薪留职的要求，并说如果下个月再不能回去复工就主动离职。对此，教主霸道地回复：“有我一口就饿不着你们”。
之后，黄晓明工作室也通过采访回应称：“公司目前一切都好，因为疫情原因，公司安排大家先在家里办公，看疫情发展情况公司再通知大家具体进公司上班的时间。除了晓明哥和在剧组的同事，其他同事都在家正常办公，没有对员工采取停薪留职或减少工资比例的部分。”
老乡鸡：卖车卖房也会确保员工有饭吃有班上
2月8日，一则关于老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信的视频火了。
在视频中，束从轩表示，虽然由于疫情的影响，老乡鸡损失惨重，但员工不要工资的行为太糊涂，自己就算卖房子卖车子，也会千方百计的确保员工们有饭吃，有班上。
束从轩的乐观和幽默，以及设身处地为员工着想的精神深深打动了大家，赢得了点赞无数。
美的集团：不降薪，该涨的工资还要涨
2月7日，美的集团董事长方洪波发布了《走出风暴的我们，有能力到达更远的前方》公开信。在公开信中他表示，今年开局确实格外挑战，经营风险激增，但无论发生什么，无论如何控制费用，美的不会因此裁员一人，不会降薪，之前确定该涨的工资还要涨。
他还强调，美的要走远路，就是要秉持长期主义的思维，做长期的战略部署、长期的资源投入、长期的团队构建。“……这场意料之外的疫情风暴，正在考验着我们美的人有没有信心和能力走远路。此时此刻，我比任何时候都更有信心。只要我们每一位员工都迅速回归岗位，专注投入工作，众志成城，美的一定能安然度过这场疫情。而走出风暴的我们，也将比以往更强大，有能力到达更远的前方。”
除了以上企业，华住集团、中钢网、侨银环保、乐歌股份等公司也纷纷做出了“在疫情期间不裁员、不降薪、不减福利待遇”的承诺。
当然，在老板拼尽全力保护员工的同时，大多数员工也表示理解老板的难处。最近，网络上有这样一个提问：疫情期间，你同意主动降薪帮助公司渡过难关吗？有超过70%的网友表示：同意降薪，毕竟在这特殊时期，企业也面临着很大难题。
很多时候我们会说，能把工资发给员工，就是最暖心的举措。疫情期间，小柿子感受最深的，不仅是这些企业的暖心举措，更有企业文化、价值观和凝聚力带来的员工归属感。疫情下，员工感受到了温暖，老板也获得了相应的尊重。
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