今年的农历新春，郑耀南过得并不踏实，农历正月初二开始，在这次新型病毒感染的肺炎的疫情当中，郑耀南既是都市丽人的董事长，也是都市丽人抗击新型冠状病毒肺炎疫情工作小组的组长，他通过微信群24小时“值班”，确保做到掌握每一位员工的健康状况。
同一天，针对疫情爆发的情况，易事特已经通知到集团的每一位员工，切实保护好自身安全，为自己负责，为家人负责，为社会负责。并在农历正月初四，易事特就发出了发出的《关于正月初十开工和做好新型冠状病毒防控工作的通知》，延迟复工时间，并承诺公司为此也做好了充足防护疫情的准备，确保办公场所、厂区等地的环境卫生。
随着疫情的发展，越来越多的东莞企业走到抗疫一线，通过各种创新、暖心的方式支援这场“战疫”，肩负起社会的职责和担当，为员工的健康、安全保驾护航。
多个企业成立疫情防控小组24小时值班
随着疫情的迅速发展，打乱了何思模的春节探亲计划，他决定这个春节留守在东莞，做好抗击疫情的准备。
2020 年1月23日，受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，武汉宣布“封城”。远在千里之外的东莞，在疫情的笼罩下，各种声音不绝于耳。当天，针对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全省启动重大突发公共卫生事件一级响应，东莞积极响应、贯彻落实，并迅速成立东莞市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部，支持抗击疫情防控最前线。
为了协助东莞党委政府做好疫情防控工作，东莞市工商联在1月29日发布《关于切实做好疫情重点地区返莞员工集中隔离观察工作的通知》（下称《通知》），《通知》提出请各镇（街道）工商联（商会）、各团体会员向会员企业宣传并积极配合市、镇相关疫情防控措施，并主动加强与镇疫情防控指挥部的沟通联络，积极配合，以高度的社会责任感支持党委政府做好各项疫情防控工作。
“疫情关系到每一个人，易事特将切实做好防护措施，对员工负责，对社会负责。”易事特创始人何思模表示，公司为此成立了疫情防控小组，24小时值班，无论是在家隔离还是返岗上班的员工，确保做到掌握每一位员工的健康状况。
为了及时了解员工的健康状况，盟大集团还创新设计出一套扫二维码调查员工的健康状况的问卷。盟大员工的小李依次填写了“姓名、所在部门、身体没有发热咳嗽、返莞时间、返莞方式”等内容，按下“提交”按钮。企业董事长李实在手机上就能掌握员工的健康状况。
小李说，公司这段时间每日都在密切关注疫情防控的各种信息，配合政府社区等部门的信息搜集工作，每天通过二维码在线填报方式掌握员工最新状态，通过微信群进行及时信息沟通和防护提醒。
“各位小伙伴，早上好！每天在群上报个到。”自从都市丽人成立抗击新型冠状病毒肺炎疫情工作小组后，郑耀南每天多了一份监测员工健康报到的“工作”，看到员工在企业的风险控制中心群里回复“新年好”这就意味着是“平安”，此时的郑耀南也就稍微放下心来。
尽管知道员工平安的消息，郑耀南还是多次提醒：“大家出门一定要戴口罩，勤洗手，安全第一。”
延迟复工时间可在家“云办公”
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。
对于全省的要求，东莞的企业积极贯彻、落实。1月28日，易事特发出的《关于正月初十开工和做好新型冠状病毒防控工作的通知》里，明确规定了返岗时间，以及具体的防护措施。“按国家规定，公司是正月初十正式上班。公司为此也做好了充足防护疫情的准备，确保办公场所、厂区等地的环境卫生，为员工营造一个健康安全的工作环境。”易事特集团创始人何思模表示。
都市丽人也作出了相应的延迟复工的“暖心”举措。“企业决定集团总部、各事业部及子公司延迟至农历正月初十复工。若疫情依然严峻，原则上，公司将会安排大家在家办公，暂时不要返回公司。因为封城原因无法到岗的，可优先安排带薪年假或视为正常出勤；假期在湖北的同事、假期有湖北亲属到访的同事、接触过病毒感染的同事，正式返回上岗前需要自我隔离7-14天，隔离期可优先安排带薪年假或视为正常出勤。”郑耀南说。
为不影响业务开展，盟大集团将组织部分员工在线远程“云办公”，以保障平台服务有序进行，目前公司的系统能支持远程办公所需。
盟大集团一员工表示：“我觉得这种‘云办公’的模式非常人性化，既可以保障员工的健康，也可以保证公司的业务不受影响，可以及时服务到客户。”
暖心举措保证员工收入
延迟复工，工资收入是员工作为关注的问题。
2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
值得注意的是，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
何思模也坦言，员工工资的薪酬按照国家的规定执行。
针对员工的薪酬问题，都市丽人积极履行，并提出一系列暖心的“硬核”做法。针对目前留在湖北的直营前线的都巿丽人的员工，企业将在下周先发慰问金500元；另外1月的工资按照正常要求考核标准发放，2月的工资按去年同期足额发放（不论销售情况如何），保证员工的收入。
“若有不幸有被确诊感染新型冠状病毒肺炎的员工，公司除了提供医疗保障之外，同时，每人补助4000元康复费。”郑耀南说。
据都市丽人内部预估，企业此次针对员工补贴、慰问金约800万元。
这一系列的暖心举措得到了都市丽人员工的点赞。小王是都市丽人的普通员工之一，“本来挺担心延迟复工，影响工资收入，现在公司出了这个规定，就吃了个定心丸。”
郑耀南说：“尽管，我们公司自己也面临非常大的困难，春节期间所有的营业店铺都因疫情而被迫关门。但是我们考虑的主要是员工，加盟商，供应商，特别是疫情严重地区湖北的员工和加盟商，承担起社会的责任和担当。”
郑耀南在公司内部呼吁：“请各位伙伴传达到每一位员工，我们共同抗击疫情，关心好每一位伙伴，我们肩并肩，背靠背，在一起勠力同心，共克时艰。”
【策划】靳延明
【撰文】叶永茵
【作者】 叶永茵
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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