赚白菜钱的思想家
您好，我是悠芸，很高兴回答你的这个问题。作为已经面试了两千人左右，看过几万份简历的HR，和你说一下真实感受。
第一，如果你真的是一年跳槽几次，那确实筛选简历这一块的人事可能就直接过掉了，你连面试的机会可能都很少拿到。原因是：
首先，一年也就十二个月，不知道你说的跳槽多次是几次，假定是三次。除去过节找工作时间，每一份工作基本也就三个月左右，这也就是试用期的一个时间，时长太短了。
在这种情况下，你说有一家公司是坑你了，那还有其他家公司呢？原因是什么呢？都是公司的问题吗？
其次，这种几个月的工作很容易被企业认为是你试用期没通过离开的。就算你把每个离职理由都写上，筛选简历的人也不一定看的完。
第二:问题中你写的是跳槽，那想来应该是你主动离开的。这也反映出一个事实，你选择工作的时候不够慎重。因为如果是你主动离开的，那可能是公司没有吸引你留下你的地方。
个人建议你好好静下心来分析一下你自己找工作的整个过程。是行业选错了？还是不知道自己要干什么？还是进公司以后不知道怎么办呢？然后找几个你自己觉得比较优秀的朋友分享讨论一下，给自己一些建议。
第三，简历是要真实，不能编，但是如果写太多，只会给你找工作带来麻烦的话，你可以选择不写这段工作经历。之前面试的求职者中，有的人巧妙的没有在简历中写，只是面试的时候带着提了下之前有段短暂的工作是什么。其实面试的时候大家时间都比较珍贵，会花在岗位核心胜任力的讨论上。
第四，一直有句名言，兴趣是最好的老师。其实职场也是如此，真心建议你静下心来，好好分析下自己的优势劣势，分析下自己的核心价值，然后去找适合自己的工作，不要因为着急，就随便找一份工作。这样来回换三个工作，你可能就会身心疲惫了。更稳定不下来了。
最后，希望还是从自我认知开启，到职业认知，慢慢一步一步来，分析过去，活在现在，着眼未来。加油
悠悠我心芸初
无所谓了，试用期的时间很短，其实可以直接省略，不过我没有试用期不过的，虽然现在工作的也不是很开心。只有一两个月其实都是可以省略的，还有一些公司就存在这种情况，自己有个项目急需某种人才，所以就很短时间招进来，之后项目结束就把人开了，我们公司就干过这种事，真的是给我涨了很多奇怪的知识点，所以这些都是可以成为你的蒙混过关的点。
麦奇剪辑
这个问题比较棘手，不过也是有办法来补救的，以下是社长的干货回复：
1.将这段工作经历隐去
没过试用期就解聘，说明这段工作时间比较短，即使这段时间空白也比在试用期被解聘要好的多，可以在简历中将这段工作经历隐去不谈。
只要把这段被解聘的经历写到简历中，HR可能连面试的机会都不会给你。不写这段经历，HR可以理解成两段工作中间的空挡时间，也是说的去的，你也并没有说谎。
2.将时间较短的工作经历合并
可以在写简历的时候将相似的短期工作经历合并。比如你在某公司工作时间是2014.9-2016.6，你在写简历的时候可以去掉月份，写成在某公司工作时间为2014-2016年，这样就把2014、2016整年涵盖，2014.1-2014.9和2016.6-2016.12这段时间的工作经历就不需要写了，这样写也是没有问题的。
这样写简历是建立在客观事实基础上的变通之法，即使背调，也挑不出毛病来，希望我的回复能帮到你。
长济社长
如果你一年内跳槽的次数比较多，建议你先静静想想你跳槽的原因，仔细的分析一下你自己，否则下次找工作还有可能面临目前的情况。
对于你现在已经出现的问题，我有以下几个建议。
1.找熟人推荐。
如果你的身边有比较好的朋友而他所在的公司也是你比较看好的，你可以找他帮忙一般熟人，推荐入职的几率是比较高的。
2.试试社交网站。
人脉是最好的找工作方式，你可以到社交网站上去看看有没有相关的HR的人可以推荐的一些平台有脉脉，boss直聘、英领等。
职场新萌圈
首先，工作经历罗列要挑重点。不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。
第二，工作间歇要如实书写。两段工作的间隔期最好不要胡编乱写，因为作假的简历很容易在面试时被识破，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
第三，离职理由描述要客观。简历上一般不呈现这一内容，但由于是频繁跳槽，适当的体现可以让HR更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四，个人评价的综述要全面。要表现自己的优点，突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及，要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之，对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是不对的，关键是清楚自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。
汇心会说
不要把责任推给“简历不好看”。要先反思下为什么一年内跳槽多次的问题。
只有找到问题的症结，及时有效的解决问题，才能帮助自己找到更满意的工作。
1、一年内跳槽多次，都是公司不靠谱还是自己的心态问题？
举个例子来看。
如果你是面试官，你看到某位求职者简历一年内有6次跳槽，每次跳槽时间都在两三个月。
你会考虑这位求职者吗？
答案是肯定不会。因为正常人都会觉得求职者不稳定，而不会说是公司不靠谱。
这时候，你要总结下自己这一年来离职的原因。如果是自己的问题，就要及时发现并改善现状。
2、简历不好看，你要审视下是否匹配用人单位的招聘需求？
很多职场人工作多年，在写简历这一块却是实实在在的小白。
简历就是你的名片，是HR对你的第一印象。所以，尽可能的展示自己的亮点，最好能满足用人单位的招聘需求。
举个例子来说。
你求职新媒体运营，一年跳槽三四次。你简历中的工作经历都在写无关痛痒的文字，负责过什么，参与过什么。
站在HR的角度来说，这样的求职简历没有任何亮点。
如果你这样写，是不是更靠谱些？
独立运营公司xxx项目公众号，三个月成功引流3000+用户，单篇最好阅读量在5000+。简历好不好看，完全取决于求职者本身。
如果求职者本身就是个浮躁的人，做事三心二意，遇到不顺心就离职，一年离职七八回，这样的简历确实不好看。自己都说服不了自己，拿什么说服HR？
写在最后：
身在职场，要构建自己的核心竞争力，才能更优雅的混职场。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
现在随着人工智能的发展，科技更迭不断加快，社会发展进入了高速更迭的时代。
罗振宇在跨年演讲《时间的朋友》里提到过“我辈”这个词。我辈，正经历着以往任何一个时代，不曾有过的，爆炸式增长的时代。
每天都有新的机遇，跨行业打击，各种新职业的涌现，没过多久，国家就得更新一些新职业名称，不断刷新我们的认知。
这样的我辈，换工作，再正常不过了！
1.不用刻意回避，也不要用谎言掩盖。
跳槽频繁，不一定是因为你本身不够好，这里面影响因素太多。
在面试时，你说清楚跳槽原因就好。至于试用期解除合同，如果不是你自身的问题，那就大胆说出来。没有人因为一个点，去挑刺。
如果对方挑刺，那只能说这样的公司不够大气，估计你也呆不长。
古人也说，英雄不问出处嘛！
2.管理好你的，第一印象。
心理学有个效应叫“首因效应”，是说人们对一个事物的认知，往往取决于一开始的印象。
现实中很多时候，人们对一个人第一印象的好坏，往往决定了后续的发展。
面试的第一印象来自哪里？简历！
你的简历是人们对你的第一次接触，并不是面试见面才会产生第一印象。
你是怎样的人，面试官通过简历，就会在自己心里有个初步判断。
所以，如果你的简历里写上了很多一年内跳槽的经历，那么你给别人的第一印象可能要打上问号了。
人力资源会谨慎一点，甚至直接不给你面试机会。因为在很多人眼里，这种人是不靠谱的，要么对公司期待过高，不能适应公司环境，要么对自身认知不足，俗称眼高手低。
所以，对于简短的经历，在简历里可以不写。在面试时，被问到这段空白，再去补上就行。
3.可忽略不计，不等于撒谎。
有人会说这样不写会不会被认为不地道？在撒谎，影响面试官对自己的诚信考量？
不会。如果你写上了，大家会从自己的角度揣测你的离职原因。而面试时你说出来，只要真诚并且让人觉得不是你的问题，那么问题就没那么复杂。
人们对世界的认知并不一样，经历丰富的人看那些把一点小事当成天大的事的人，就觉得好笑。经历多了，小打小闹的就不用写了。因为事无巨细写进去，就不叫简历了。
如果被问及为什么简历里没写这段经历，你可以大方的说出来，觉得这段经历太过短暂，不值得让面试官浪费时间去看。没有值得说的地方。
4.别人可以忽略，自己一定要反思。
简历可以忽略，被问到可以简单带过。但自己内心一定要明白为什么会频繁跳槽。
不深刻反思，找到工作后，再很快离职，不就把问题成死循环了吗？
如果之前是选择不够慎重，那么以后选择公司就慎重一些。如果每次都是别人的问题，那么这恰恰说明了自己有问题。
为什么每次都会让你遇到不开心？是不是自己的心态问题？
心理学上说，你看到的世界都是你内心的投射。简言之，你觉得别人在挖苦你，那就是充满敌意的世界。而你觉得人家只是在开玩笑，那么你看到的是一个轻松诙谐的美好世界。
职场小葵
确实有一些单位会比较在意你的换工作的频率，建议你主动给用人单位解释清楚就好了。毕竟公司招聘员工主要还是看养功的能力与岗位是否匹配，频繁的跳槽对找工作会产生一些负面影响，只要你能给出合理的解释，相比用人单位也不会去深究。你自己也应该有一个清晰的规划，自己到底要做哪一个行业，要找什么样的工作？入职前就要先想好，面试的时候多了解一下公司的基本情况，打算入职之后就要安心的去工作。频繁的跳槽既影响你的收入，也影响你的职业发展。希望我的回答对你有帮助。
上海打工记
简历更多地是推销自己。如果你用大家都用的简历模板，就会让面试官很快把关注点放在你这段经历上，进而让面试官做出不稳定的推论，进而失去机会。
能否让面试官先捕捉到你的强项和优势，然后再捕捉到这段经历会不会让面试官的推论对你有利一些？
我建议你要列出你的强项和亮点，然后再结合面试官必须要了解信息，重新组织整个简历的呈现。
一份坚定、自信、有逻辑、有新意，但又不违背诚信原则的简历可以打动面试官。
职场行动派与赢家
建议可以去函授或者夜大提升自己学历和知识！努力做到最好！加油！
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