烽火说车
对华为的做法点赞。华为是家有良知的民营企业。华为为在疫区重中之重的武汉华为一线员工提供高额补贴，花的是自己企业的钱，并没花国家一分钱。奋战在抗疫一线的华为员工，肩负着通讯设备的安装、调试和基站的维护，保障新装设备的互连互通，日以继夜，工作十分艰苦。要通知参加火神山、雷神山建设的基建工人，日工资都已达到1500元了。而华为作为科技含量较高的一线工程技术人员，获此补贴理所应当，体现了华为对员工的关爱。
在水一方170582090
华为补助具体如下：
武汉研究所现场办公的人员每人每天补助2000元，海外疫情国家每天150美元。重点：一天补助2000元，直到湖北发布疫情终止之日截至，一个月就是6万元，从1月23日开始，到现在已经过去一个半月了，疫情什么时候结束还不知道，预计补助可能高达10万每人以上。
这是华为员工发帖所说的，华为内部人士表示，上述消息确实。
是不是在湖北的华为员工都能享受到每天2000元的补助呢？
答案是否定的。
之前华为号召部分湖北员工在家远程办公，这些员工并没有享受高额补助。
事实上只有在疫区保障关键业务的一线现场办公人员才能享受高额补贴。
这也对，在疫区坚持工作的员工是冒着极大的风险在为公司奋斗，补助也是应得的，但是现在看到这个消息，笔者立马哭晕了。
从大年初五开始加班一直到现在，上个月月末发工资居然被扣了十几个点，公司理由就是希望大家帮助公司度过难关，真的无言以对，华为让我看到了什么才是有担当的企业。
和我一样想法的大有人在，网友的评论“别人家的公司”是否看哭了你。
疫情期间冒着风险加班，你的老板给你发了补助吗？
是不是工资还被扣掉了一部分，用来支撑公司运营呢？
不是我要来吐槽，加上车贷、房贷、孩子的学费、生活开支等等，原本一个月工资就不够花销的，卖命工作反倒被扣钱心里有苦无处说。
很多管理者都在谈大疫情之下经济环境不好，而企业遇到困难，延迟复工，业绩下滑时首先想到的就是裁员或者降薪降低成本。
但是华为则逆流而上，要知道在疫情之下华为同样也和其它企业一样也面临着巨大的挑战，但是华为没有大谈契约精神、奉献精神；而是该给钱给钱，该奖励奖励，一天2000元的补助足以看见华为对员工的关爱之心，有这样的好老板，还能说什么呢，赶紧撸起袖子加油干呗。
黑暗科技世界
当然，这个消息不尽准确，我问了海外诸如意大利疫区工作的原华为的同事，实际上是只有在疫情严重的地方进行通信保障的员工才有这部分补助，一般的在家办公的员工是没有的。比如在火神山保障了6天，那么补贴就以这6天为准。
所以可以想想，在火神山支持建设的华为员工，6天的补助大概就超过了1万，这让有的人非常的羡慕。但是其实换位思考一下，这个钱是冒着很大的风险才能拿到的，当你父母告诉你要戴口罩远离人群时，他们要深入最危险的地方，如果是你，你愿意拿这个钱嘛。
我知道很多人对华为有意见，华为的狼性文化的确很多人不喜欢，其实我也不喜欢，根本没有人喜欢加班，也没人喜欢近40岁被裁找不到工作，华为毕竟还是一个私企，还是要赚钱的，IT行业普遍的加班更是常见。
但是近几年来，华为的政策还是有一些变化，主要的变化就是用经济补偿员工。其实这么想想也对，我们辛辛苦苦加班是为了什么，也就是为了钱，赚钱有更好的生活，所以华为这个政策虽然有点野蛮，但是的确是符合人心的。
除了这个事情，华为在各个方面也是践行这个政策。比如去年华为因为美国的制裁疯狂的加班，虽然很多员工忍受不了，但是华为最后依然付出了10亿给员工发奖金，这也让员工劳有所得，所以这点还是不错的。
再比如每个月的最后一个周六，华为都要加班，但是在第二年，华为的所有月末周六加班会按照法定的双倍工资折算给员工，所以这个政策一出，华为的员工也不是那么反对周六加班了。
所以，在我国IT行业，加班工作是难以避免的，毕竟我国的IT行业，包括芯片、包括软件、硬件相对来说还比较弱小，员工加班在所难免。但是如果可以像华为一样，让员工加班有所得，这也不失是一个比较好的解决方案。
对于员工来说，让员工干活不可怕，干活还不给钱最可怕，像华为、阿里这样的公司虽然加班比较多，但是对员工的待遇方面的确是值得学习的。
IT老菜鸟
我一直认为，有实力当然有魅力。这个例子也说明，没有实力的企业，真的没有什么魅力。
这是个非常能令员工感动的举动，特别在这个特殊时期。每天发2000元补助，十天就2万元，30天就6万元，给一年就72万元。这样的标准，没有几个公司能扛得起。
2019年，华为员工的年薪多少？这是个被媒体一两月前刚刚关注的话题，现在回顾下是非常有必要的。网上说了，华为员工在2019年的平均年薪是110万元。怎么说呢？这还有可比性吗？
这件事，说明了占领头部价值的重要性。
你如果处在头部产业，那么就有可能像亚马逊贝索斯一样，成为世界首富梦想成真；你如果处在头部公司，那么你就有可能拿到百万级的年薪，像华为员工那样被羡慕；你如果是头部自媒体，那么你的观点，就会被会很多看到，并且还被不少人认同。
当然，如果你个人不够优秀，这些优秀的公司，优秀的符号，优秀的待遇，全部都是跟你无关的。当然，你如果看到了差距，还有了奋起直追的勇气，那么你还是会有优秀起来的时候。
这件事，还说明了企业文化是最好的品牌广告。
虽然华为的名气已经够大，但是华为此类的举动，仍然会是比一般广告好得多的广告，对华为手机等终端消费品扩市，还是会有相当的正面影响的。
疫情之下，不少人上半年的经济收入都会受到较大影响，这种影响包括了房贷偿还，包括了信用卡还分期，包括生活的日常支出。可以说，稳定的收入，才是大部分人最大的安全感。
正因为此，华为给湖北一线员工的补助，才格外亮眼。
波士财经
你好，华为的员工福利有目共睹，这个补贴算下来真不可小觑，值得赞许！
一、先来看看根据网上查找到的、证实情况属实的完整补贴政策
补贴时间：从1月23日开始，以湖北官方宣布疫情结束为止。
补贴类别：
1、2000元/每人/每天，针对那些深入湖北疫情医疗救治定点医院和发热门诊等危险区域进行应急通讯保障的作战人员；
2、1000元/每人/每天，在湖北现场参与业务连续性相关项目的作战人员，以及在政府发布的危险隔离区进行现场应急通讯工程保障的人员；除湖北省外的其他省市，疫情期间进入国家发布的疫情定点救治医院进行应急通讯工程保障人员；
3、150美元/每人/每天，海外疫情国家参与特殊业务保障的人员。
二、根据这个补贴政策，看得出华为对员工是真正用心的企业
目前受补助的员工，不是一线员工，而是叫前线员工，只有在那些武汉当地和其他疫情严重区域，或有风险与病毒近距离接触的员工才能享受，而那些处在安全区域的员工暂不享受补贴。说明华为企业是与国家抗疫属于统一战线，出钱出力，展现自身的企业社会责任观。
目前华为解释主要是针对前线员工，它的解释就是要能够奔走在战役一线，保障无数人生命的员工，这些前线员工之所以被称为前线，不是因为他们属于狼性团队，而是说能够坚守职责，展现华为的勇气与决心。
其实华为补贴员工的政策，侧面也是在展现企业以客户为中心的企业文化，华为的前线员工不分时间、不分地点地放在心上，对客户负责。毕竟华为的技术与产品服务，在疫情期间是保障整个城市的人员正常生活。对客户而言，疫情不能被打倒，华为必须保障稳定性，补贴前线员工是自然的，也是用心去考虑的。
三、小编觉得华为对员工就是一种超预期的用心
疫情期间，很多企业老板、管理者都在谈大经济环境不好，企业遇到困难，延迟复工，业绩下滑，首先想到的都是裁员要么降薪，华为却是逆流而上，与所有企业一样在面临挑战时，不是谈奉献精神的大道理，而是直接用钱奖励与激励，这对华为员工的触动必然也会很大，也算是作为其他企业的榜样，无论何时何地，员工都是最宝贵的。
总之，这个事件让我们看到华为共克时艰的决心与用心，不代表每个企业都有能力做到这种补贴政策，但是华为对疫情、对员工、对客户、对社会的这种用心与精神是值得学习的，这就是我的观点，谢谢！
醉井观商
华为为湖北抗击疫情一线员工每天发2000元补助，这样做能够让一线员工感觉非常温暖，也是对员工工作的肯定，也能够激励员工继续奋战，为抗击疫情做出更大的贡献。
华为给抗疫员工发放补助
华为近日为抗疫员工发放了补助，也是让很多员工比较感动。在工资以外，华为公司为抗击疫情一线员工发放了不同的补贴。可能接触疫情的危险区域的员工，一天补助2000元。如果是危险隔离区进行工作的保障员工，一天补助1000元，在海外参与疫情国家特殊保障的人员，一天补助150美元。
华为这样的补助，真的是体现了华为对于员工的关爱。本来华为工资不算低，但是华为对于参与疫情的员工另外增加补贴，确实也是让很多员工感觉很温暖。
华为这样的做法能够温暖员工，能够激励员工继续奋战
华为作为一家高科技企业，发放抗击疫情补贴，这样做确实是让很多员工感觉到很温暖。在防控疫情的关键时刻，华为很多员工也确实是冒着被感染的风险奋战在一线，适当的发放一些补贴，也是让员工这样的辛苦的付出获得了一些回报，也能够让员工心里上更加的平衡，能够让员工感觉到暖心。
华为确实是一家很厉害的企业，华为员工也是非常能干的，而且华为给员工发放工资从来都是比较大方的，2018年，华为全部员工平均年薪能够达到70万元左右，这样的收入水平可以说是比较高了。
现在华为还有很多员工奋战在抗击疫情的一线，这样的补贴发放到位，也是对员工的激励和鼓励，也是对员工的工作肯定，能够继续激励员工更好的为抗击疫情做出贡献，也是鼓励员工继续奋战，争取为抗击疫情做出更大的贡献。
结论
华为为湖北抗击疫情一线员工每天发2000元补助，这样做能够让一线员工感觉非常温暖，也是对员工工作的肯定，也能够激励员工继续奋战，为抗击疫情做出更大的贡献。
睿思天下
湖北省是目前疫情最严重的省份，特别是武汉市是目前中国疫情最严重的城市，在湖北（特别是武汉市）工作的华为员工是在冒着生命的危险抗击疫情，保障湖北和全国的通信网络安全。为这样的员工，华为公司每天最高补助他们2000元也无可厚非。当然，我相信这些员工驰援湖北并不是为了钱，而是为抗击疫情尽自己的责任和使命。我为华为有这样的员工感到骄傲和自豪，我也为华为有这样的使命担当感到骄傲和自豪，我相信这份补助是华为公司对自己员工的肯定和激励，愿一切在抗疫前线的勇士们健健康康平平安安的胜利归来！
加油，武汉！
加油，湖北！
加油，中国！
血染战旗红
湖北是国内疫区的一线，在一线疫区的人民受苦了，祝福！本地和外地的医护人员工作在一线的一线，辛苦了，更是时时与危险相伴，致敬！
华为也有在一线的一线上做保障工作的员工，也辛苦、也更危险，因此，补贴金额高出二线、三线所享受到的，正常、应当，而华为能给出高到每天2000元程度的钱，与其经济实力超出一般的大企业有关，更与其发自内心厚待本企业的员工相关。
相信，能够自主决定补贴金额及其等级、差额的企业，大多是能够尽力而为的，并且，也一定有特殊情况则特别对待的，比平时给的额高，灵活掌握，华为这次的补贴大概就是。
疫情让湖北进入了一个非常特殊的时期，湖北得到了全国的特别关爱。
华为在湖北一线疫区的员工则得到了本企业的特别关爱，会既认为是理所应当的，又会感受到跟平时不一样的温暖，而员工在一线这个特别危险的区域里工作，尤其需要这样的温暖，犹如一道心理、情感屏障，所以，甚至会有感动、感谢。
员工更会预料到补贴是高额的。因为平时就已经习惯了，华为给予员工的高薪资、高奖励、高分红一向就有，一线上的员工也向来是所得最高，当然也有高差额。在华为那里、对华为员工来说，高补贴可能是"小菜一碟″。
即使是特殊时期特别对待，华为也不是头一回了，何况，这个时期的一线是高危的。
获得高收入也真的是理所应当。没有员工的高付出哪会有华为如今的全球之高！众所周知，华为员工的劳动强度是很高的，而且是高度连续的，华为的高付给是与员工的高付出对等、相配、同频的。
还是多少年如一日的，这尤为可贵。
一时、一种的高付给，得不到持久的全面高付出，因为那只能收到感动和刺激一阵子的效果，必须固化为一种完整构建、稳定存续、坚决践行的机制。已知，华为就有这样的长效机制。
肇俊武
感谢您的阅读！
果然又得这样的感慨了——别人家的公司！但是，也有人表示，只有华为能搞狼性，因为真的给肉吃！
华为武汉员工上班每天补助2000元，湖北外其他地区补助1000元！不过，我们必须要知道的是，并不是所有的员工都是2000元。
补贴人员——
1.华为深入湖北新冠肺炎医疗救治定点医院和发热门诊等危险区域进行应急通信工程保障的作战人员，每人每天2000元。
2.在湖北现场参与业务连续性攸关项目的作战人员，以及在政府发布的危险隔离区域进行现场应急通信工程保障的作战人员，每人每天1000元。
3.除湖北省外的其他省市，疫情期间进入国家发布新冠肺炎定点救治医院进行应急通信工程保障的人员，每人每天1000元。
你可以看到，这三种人实际上都是在一些重点，且可能具有传染地的地区。对于，一些新冠肺炎定点救治医院等等，这些场所进行应急通信工程保障。
华为给予的补贴是考虑到一线工作人员，可以说是英雄人物了，因为在这个时候还敢深入一线，就是一种英雄。
其实，现在很多企业都有很多这样的员工，比如三大运营商，一些维护人员，都有人一直在一线工作，最可爱的人，已经不止是医护人员，在给疫情做贡献的人，都是值得我们尊敬的，华为的行为能够让更多的人意识到，企业的责任感。
LeoGo科技
大公司果然有大公司的气度和风度，不管是出于口碑还是担当，华为此举真的是暖心之举。
1、选择一家靠谱的公司，是职业发展中最重要的路径。
疫情期间，见过很多职场人抱怨公司不靠谱，老板不靠谱，私底下各种数落老板。
其实，于公是企业的原因，于私何尝不是自己的原因呢？
选择一家靠谱的公司，跟谈恋爱择偶是一样的标准，双方互通有无、互相认可，才有可能一起共事，一起生活。
这次华为给一线员工发补助，足以证明这家企业对员工的关怀和认可。
选择一家公司是否靠谱要从多个维度来把握，不单单只是薪资高待遇好，更要看他的企业文化，企业责任感等方面。
华为给很多互联网企业上了一课，只有真正对员工好的企业，才能得到业界认可。
2、仁者爱人，真正暖心的企业才值得员工追随。
华为不单单是产品过硬，对员工的福利待遇更是企业中的翘楚。
疫情期，很多大公司都被曝出暴力裁员辞退老员工，也有些公司各种降薪拖欠薪资。
站在员工的角度来说，疫情影响大家也要生活养家，薪资是自己的生活组成部分，没有了薪资就相当于生活断了粮。
华为给一线的湖北员工补助，帮助他们渡过难关，更希望他们通过劳动获取薪酬。
这样的方式做事，真的很让人钦佩。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。
