samuel三秒
如果你有一定的積蓄，堅持三個月，如果做不出業績那就看情況而定。
如果沒有積蓄，家裡負擔重，就要酌情考慮。沒有收入怎麼養活家裡人。
往昊餘生加油
本人從事銷售工作多年，這方面有一些小經驗。
無底薪高提成的工作，目前我所瞭解的，大概有這幾種，一是保險行業，二是直銷行業，三是房地產行業。
這三種行業我都接觸過，說實話，給人的感覺就像進了傳銷窩子一樣，就是給人畫大餅，洗腦！雖然說的好聽，沒有底薪，提成給的很高很高，但實際上能夠堅持下來的寥寥無幾。雖然不犯法，但個人覺得，這些行業不適合沒耐心的人去嘗試。
我比較守舊，不喜歡畫大餅，還是喜歡有底薪的工作，提成雖然低一點，但可以和老闆風險互擔嘛。
小小風哥
關於這個問題，我想說說我自己的親身經歷，因為這種事情真實的發生在我身上！
無底薪高提成的工作不能說不能做，但是要看自己的經濟情況！記得我剛剛從大學畢業的時候，選擇的就是一份和自己專業對口的銷售工作，沒有底薪，完完全全就是靠提成，你產品買得多。自然而然你的提成就多，但是想我們這種剛出校門的菜鳥，一點工作經驗都沒有，銷售起產品來就比較吃力了。所以那時候的生活真的很拮据，產品賣不出去，自己真的一分錢都沒有！
所以說如果自己剛剛從大學校門出來，最好還是找一份有底薪的工作，至少能保障自己最基本的生活開支，等時間長了，自己的工作經驗足了，手上有一定的收入了，就可以考慮考慮無底薪高提成的工作了！
找工作不要盲目，從自己的實際情況出發！
生活中的小徐
其實工廠推行無底薪高提成的模式，無非就是鼓勵員工多勞多的，不養閒人，其實這樣也挺好，在這個現實的社會里，不努力就會落後。就會根不上時代，我現在就在一家工廠做班組長，拿的就是提成，底薪很低，跟沒有差不多的那種，但是我們們一個月到手的工資還不錯。所以也是幹勁十足。也希望小夥伴們繼續加油，事業更上一層樓
湘U華仔vlog
親愛的朋友們！我個人是比較喜歡無底薪，高提成的工作的。可能是我骨子裡天生不安分的緣故。有時候在外面做累了，或受傷了。到了晚上也在想，找一份固定工資的工作，朝九晚五，平靜過下去。但是天一亮，又衝出門去，挑戰自己。我也不知道是對還是錯，但我就這樣堅持著。希望大家有什麼想法，多多交流！！！
澗雲松
無底薪高提成的工作，你會堅持嗎？
無底薪，高提成的工作模式。直白的說:就是免費用你，按效果付費。
首先我們先分析一下采取無底薪高提成薪資模式的行業及公司特徵。
第一類。保險、直銷，二手房中介等行業。這些行業往往需要大量的人工來收集和傳播公司的產品信息及服務。這種工作往往是不能通過電腦或廣告形式來實現的。大量的從業人員對企業而言，就是免費的廣告載體和服務者。這些行業往往具有入職門檻低，行業客戶廣泛的特徵。如想在行業內成功，需要具有大機會和大智慧。
第二類。無品牌，無完善營銷體系的中小企業。這類企業往往因為銷售規模不足以覆蓋經營所需的人員成本，出於財務成本控制的角度考慮。只能依靠個人能力，讓有能者得高薪。
第三類。優秀企業的合夥人制。
接著我們再分析一下我們自身的實際情況。回答三個問題。
第一。你的經濟情況允許你一段時間內沒有收入嗎？
第二。你所擁有的技能及資源和所處的行業與公司匹配嗎？
第三。你所從事的崗位對公司或行業意味著什麼？即公司是如何定義你個人價值的？
最後讓我們再說一下適合無底薪制的行業和公司。
第一類。製造型企業計件承包制。比如生產車間的組裝工人，快遞分揀派送員等這是一種出於財務成本核算和控制的薪資模式。提倡多勞多得按勞分配。有助於提高企業生產管理績效。
第二類。服務型企業技能外包制。比如律師、公關、程序設計和藝術創作者。這種模式往往適用於公司與公司或者公司與專業技能型人才之間的一種合作模式。
第三類。優秀型企業的內部承包制。企業為避免中高級人才流失，提高企業凝聚力而採取的一種內部合夥人制。企業主通過財務精準核算經營績效後，把某個部門或業務單元再或者分公司，承包給優秀人才的一種績效模式。這種模式可以提高被激勵者的工作熱情和能力，避免人才流失。
至於你要不要堅持下去，你還要在問自己三個問題:
你是誰？你從哪裡來？你要到哪裡去？
我是李麒麟。以上就是我對本次主題的分析。您如果同意我的看法，請給我點贊留言，或點擊關注頭條號《奇霖有道》私信與我互動。
奇霖有道
這種機制之蘊藏著巨大的機會，是留給強者的遊戲規則。就看你能否把握住了。
曾經在多年前，親眼見到過一個這樣的企業，就是用這種方式傲世同行的。
這是位於華東某省會城市的一個大型裝飾企業，其內部有大約100多業務人員。這在同行眼裡實在是不可理解，要知道，這麼多的人員每月要多少成本啊。然而，知道內情的人都不這麼看，因為這100多人中有70%是無底薪的業務人員。
有底薪的業務員基本底薪是2000元左右，業務提成是4%，而無底薪的稱為業務經理，提成最高可達到20%。
這個公司的獨特之處在於，兩種機制並行，可以自行選擇。
本想大多數人應該選擇有底薪，但結果卻是大家只要能力上來了，都紛紛要求轉為無底薪崗位。原來，有底薪其實是個過度崗位，公司是給你提供一個歷練的機會。當你位於這個崗位的時候，看到了那些無底薪人員的豐厚收益，你馬上就會蠢蠢欲動了。而那些無底薪的人員，始終都是業務精英構成的。在這個團隊裡，拿底薪的反而被大家所輕視。
到年終的時候，無底薪的人員的收入是有底薪的數倍。
因此，無底薪高提成其實是強者的選擇，如果你真的想通過自己的勞動獲取利益，那就挑戰這個崗位吧。那些盯住底薪的想法，其潛意識裡其實還是對自己不自信也不敢挑戰的心理。
抓住機會，不要錯過，這其實也同樣是一種創業的好機會。
他山一石
很多主播面對各式招募廣告無從選擇，尤其是面臨各種高保底的時候，不知道選擇哪家好。每家公會都說自己家的實力強、扶持力度大，而一些給高底薪的機構更是做出各種承諾，最為常見的就是隻要完成時長任務，就有底薪......
為何有些主播專門找底薪站或提供底薪的公會，而有些主播卻不要底薪，但在其他方面會有所要求？這基本就是和自身的條件有關。
有些主播擔心播不好，擔心到一個新平臺上水土不服。也有些主播認為自身存在一定價值，就要求提供相應的底薪。還有些主播就純粹的想“混”底薪。
通常，凡是提供底薪或保底的機構，直播禮物的分成比例就不會太高。本身機構給主播提供底薪，就是一個賭注，選擇相信主播能夠達成相應的指標。這就和銷售崗位一樣。
企業設試用期，招募大量銷售人員，開出一定的底薪，以及設置好銷售提成制度。前期銷售人員需要對市場有個摸索，業務水平也處於學習和慢慢提升的狀態，雖然不出業績，但是企業針對有潛力的人肯定願意拿出時間來培養。但如果你長期不出成績，企業不會一直養著你。
所有公會都不是慈善機構，如果你連續2個月（如今已經縮短為10天左右）沒有給公會帶來收益，或者沒有讓人看出你有潛力。那離淘汰就不遠了。
大多情況下，底薪+提成的薪酬體系，會讓機構花費時間和精力在你身上，一方面，機構不願意給你的底薪打水漂（騙子公會除外），另一方面，給你的提成較低，在扶持上不會有太大的操作壓力。換言之，公會有一定的利益空間，會拿出其中一部分用來對你的栽培。
特別說明一下，通常給了底薪，提成比例肯定不會那麼高。公會在引入主播的時候，都是假想該主播能夠為公會掙錢，給的底薪也是從禮物收益中摳出一部分來。
認識一個做公會的朋友，對方是騰訊旗下某知名直播平臺排名前五的公會，該平臺正常主播的禮物提成比例是55-65%。而該公會定的提成比例是25%-35%。卻依然有很多優秀主播扎進來，且該公會還是平臺前五的大公會。
問之原因，對方很簡單的說了一句：“給你再多的底薪或再高的提成，直播間沒人有何意義？我能想盡一切辦法讓主播的直播間有人氣，能保障每個主播每天都能上熱門。別管我用什麼方法！”
再來說說無底薪高提成的薪酬政策。顧名思義，就是不提供底薪保障，主播的收入與禮物收益呈直接的關係。
如果機構給你的政策是無底薪、且是高提成比例政策的話，恭喜你，後續的扶持力度是不會那麼大的，所謂人氣扶持、熱門扶持那就靠運氣了，刷量扶持那更別想了。或許有些人覺得小編說的太絕對了，但幾乎這是事實！
高比例提成，意味著公會只有極低的利益分成，有些機構會僅僅保留3%-8%的毛收益，連10%的收益都不到，剩下的全給主播。試想，禮物收益幾乎都讓給你了，你讓公會拿什麼扶持你？
小編見過一個變態公會，平臺返多少給公會，公會全額返給主播，甚至還搭上稅費。問其原因：只要流水，以後好講故事！
站在主播角度，選擇有利於自己的無可厚非。站在機構角度，只要你敢要，我就敢給，關鍵是是否能夠帶來利益！所以，無論什麼樣的薪酬政策，只有適合自己的才是最好的。
疆疆街機遊戲回顧
我認為:
第一、在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即“底薪+提成”是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現公平；對企業而言，既能節約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。
第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出來的，甚至在個別情況會出現僅由底薪或僅由提成提成構成企業職工的工資收入。高底薪低提成和低底薪高提成這兩種形式，如果不是設定在具體的商務環境中，沒有辦法具體確定其利或弊；它們只是適合不同情形的收入分配形式而已。
第三、高底薪低提成一般適用於以下情形：職工流動過快，而企業需要較為穩定的職工隊伍（比如企業負責人苦於職工跳槽頻繁的情形）；企業銷售的商品或服務的單個價值不大；企業中不同職工的工作績效差異不大；等等。
第四、低底薪高提成一般適用於以下情形：職工流動不快，企業職工隊伍相對穩定，或者企業很容易招工並能迅速勝任工作；企業銷售的商品或服務的單個價值很大（比如商品房、汽車等）；企業中不同職工的工作績效差異明顯，等等。
建議的選擇方向：
這種薪酬制度一般在銷售、市場行業比較普遍，企業的業績主要來源於市場銷售，通常產品的價格除了材料成本，製造成本以外，還有市場銷售成本；如果材料成本=10%，製造成本=20%，稅務成本=10%，市場銷售成本35%，其他成本：管理、倉儲、運輸、能源、福利等15%，利潤10%，其中市場銷售成本是最高的，作為為數不多的企業市場銷售精英，他們拿著35%的產品資金，確實令人羨慕，但是，他們也是要冒著艱難和風險的！
所以，反正我是不太支持這種工薪方法。
雨露心田58919776
首先，我回答一下，如果是我的話，我會繼續堅持，但是前提是我對這個行業很瞭解，而且暫時沒有太大經濟壓力的情況一下可以繼續堅持。不過，換做別人的話，我的建議是要慎重考慮。需要看以下幾點:
1，你現在的經濟狀況如何？壓力大就找份穩定的工作先做著，無底薪高提成會給你很大的壓力，有的時候，努力也有可能會向你潑冷水的，因為你還沒有了解這個行業。主要擔心你的經濟壓力。如果不愁吃喝，可以去挑戰自己。
2，要了解自己是什麼樣的人，如果覺得自己是一個不想被拘束，很隨意，完不完成任務都無所謂的人，那就不要做這個無底薪高提成的工作，因為最後你有很大可能性會失敗，還會影響了你對工作的興趣。
3，無底薪高提成的這份工作是不是你喜歡或者為之而奮鬥，為了提現你個人價值的工作。如果你覺得有必要發揮自己的能力去拼一把的話，可以嘗試拼一拼，前提還是經濟壓力不大。或者你要背水一戰，不成功便成仁。
4，如果你是剛剛畢業的大學生，如果手頭上還有生存的經濟支撐，可以去挑戰自己，趁著年輕，沒有什麼不可以的，因為隨著年齡的增長，挑戰自己的膽子會越來越小，我鼓勵大學畢業生在經歷壓力不大的情況可以去挑戰無底薪高提成的工作，因為這樣的工作更能鍛鍊你的能力，讓你快速的成長起來，也能讓你快速的瞭解真實的“社會”和學校的“小社會”是有區別，你會因此更快的成為現實生活中的人。無論選擇哪樣的工作都要記得努力才有可能過得成功，加油！
