samuel三秒
如果你有一定的积蓄，坚持三个月，如果做不出业绩那就看情况而定。
如果没有积蓄，家里负担重，就要酌情考虑。没有收入怎么养活家里人。
往昊余生加油
本人从事销售工作多年，这方面有一些小经验。
无底薪高提成的工作，目前我所了解的，大概有这几种，一是保险行业，二是直销行业，三是房地产行业。
这三种行业我都接触过，说实话，给人的感觉就像进了传销窝子一样，就是给人画大饼，洗脑！虽然说的好听，没有底薪，提成给的很高很高，但实际上能够坚持下来的寥寥无几。虽然不犯法，但个人觉得，这些行业不适合没耐心的人去尝试。
我比较守旧，不喜欢画大饼，还是喜欢有底薪的工作，提成虽然低一点，但可以和老板风险互担嘛。
小小风哥
关于这个问题，我想说说我自己的亲身经历，因为这种事情真实的发生在我身上！
无底薪高提成的工作不能说不能做，但是要看自己的经济情况！记得我刚刚从大学毕业的时候，选择的就是一份和自己专业对口的销售工作，没有底薪，完完全全就是靠提成，你产品买得多。自然而然你的提成就多，但是想我们这种刚出校门的菜鸟，一点工作经验都没有，销售起产品来就比较吃力了。所以那时候的生活真的很拮据，产品卖不出去，自己真的一分钱都没有！
所以说如果自己刚刚从大学校门出来，最好还是找一份有底薪的工作，至少能保障自己最基本的生活开支，等时间长了，自己的工作经验足了，手上有一定的收入了，就可以考虑考虑无底薪高提成的工作了！
找工作不要盲目，从自己的实际情况出发！
生活中的小徐
其实工厂推行无底薪高提成的模式，无非就是鼓励员工多劳多的，不养闲人，其实这样也挺好，在这个现实的社会里，不努力就会落后。就会根不上时代，我现在就在一家工厂做班组长，拿的就是提成，底薪很低，跟没有差不多的那种，但是我们们一个月到手的工资还不错。所以也是干劲十足。也希望小伙伴们继续加油，事业更上一层楼
湘U华仔vlog
亲爱的朋友们！我个人是比较喜欢无底薪，高提成的工作的。可能是我骨子里天生不安分的缘故。有时候在外面做累了，或受伤了。到了晚上也在想，找一份固定工资的工作，朝九晚五，平静过下去。但是天一亮，又冲出门去，挑战自己。我也不知道是对还是错，但我就这样坚持着。希望大家有什么想法，多多交流！！！
涧云松
无底薪高提成的工作，你会坚持吗？
无底薪，高提成的工作模式。直白的说:就是免费用你，按效果付费。
首先我们先分析一下采取无底薪高提成薪资模式的行业及公司特征。
第一类。保险、直销，二手房中介等行业。这些行业往往需要大量的人工来收集和传播公司的产品信息及服务。这种工作往往是不能通过电脑或广告形式来实现的。大量的从业人员对企业而言，就是免费的广告载体和服务者。这些行业往往具有入职门槛低，行业客户广泛的特征。如想在行业内成功，需要具有大机会和大智慧。
第二类。无品牌，无完善营销体系的中小企业。这类企业往往因为销售规模不足以覆盖经营所需的人员成本，出于财务成本控制的角度考虑。只能依靠个人能力，让有能者得高薪。
第三类。优秀企业的合伙人制。
接着我们再分析一下我们自身的实际情况。回答三个问题。
第一。你的经济情况允许你一段时间内没有收入吗？
第二。你所拥有的技能及资源和所处的行业与公司匹配吗？
第三。你所从事的岗位对公司或行业意味着什么？即公司是如何定义你个人价值的？
最后让我们再说一下适合无底薪制的行业和公司。
第一类。制造型企业计件承包制。比如生产车间的组装工人，快递分拣派送员等这是一种出于财务成本核算和控制的薪资模式。提倡多劳多得按劳分配。有助于提高企业生产管理绩效。
第二类。服务型企业技能外包制。比如律师、公关、程序设计和艺术创作者。这种模式往往适用于公司与公司或者公司与专业技能型人才之间的一种合作模式。
第三类。优秀型企业的内部承包制。企业为避免中高级人才流失，提高企业凝聚力而采取的一种内部合伙人制。企业主通过财务精准核算经营绩效后，把某个部门或业务单元再或者分公司，承包给优秀人才的一种绩效模式。这种模式可以提高被激励者的工作热情和能力，避免人才流失。
至于你要不要坚持下去，你还要在问自己三个问题:
你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？
我是李麒麟。以上就是我对本次主题的分析。您如果同意我的看法，请给我点赞留言，或点击关注头条号《奇霖有道》私信与我互动。
奇霖有道
这种机制之蕴藏着巨大的机会，是留给强者的游戏规则。就看你能否把握住了。
曾经在多年前，亲眼见到过一个这样的企业，就是用这种方式傲世同行的。
这是位于华东某省会城市的一个大型装饰企业，其内部有大约100多业务人员。这在同行眼里实在是不可理解，要知道，这么多的人员每月要多少成本啊。然而，知道内情的人都不这么看，因为这100多人中有70%是无底薪的业务人员。
有底薪的业务员基本底薪是2000元左右，业务提成是4%，而无底薪的称为业务经理，提成最高可达到20%。
这个公司的独特之处在于，两种机制并行，可以自行选择。
本想大多数人应该选择有底薪，但结果却是大家只要能力上来了，都纷纷要求转为无底薪岗位。原来，有底薪其实是个过度岗位，公司是给你提供一个历练的机会。当你位于这个岗位的时候，看到了那些无底薪人员的丰厚收益，你马上就会蠢蠢欲动了。而那些无底薪的人员，始终都是业务精英构成的。在这个团队里，拿底薪的反而被大家所轻视。
到年终的时候，无底薪的人员的收入是有底薪的数倍。
因此，无底薪高提成其实是强者的选择，如果你真的想通过自己的劳动获取利益，那就挑战这个岗位吧。那些盯住底薪的想法，其潜意识里其实还是对自己不自信也不敢挑战的心理。
抓住机会，不要错过，这其实也同样是一种创业的好机会。
他山一石
很多主播面对各式招募广告无从选择，尤其是面临各种高保底的时候，不知道选择哪家好。每家公会都说自己家的实力强、扶持力度大，而一些给高底薪的机构更是做出各种承诺，最为常见的就是只要完成时长任务，就有底薪......
为何有些主播专门找底薪站或提供底薪的公会，而有些主播却不要底薪，但在其他方面会有所要求？这基本就是和自身的条件有关。
有些主播担心播不好，担心到一个新平台上水土不服。也有些主播认为自身存在一定价值，就要求提供相应的底薪。还有些主播就纯粹的想“混”底薪。
通常，凡是提供底薪或保底的机构，直播礼物的分成比例就不会太高。本身机构给主播提供底薪，就是一个赌注，选择相信主播能够达成相应的指标。这就和销售岗位一样。
企业设试用期，招募大量销售人员，开出一定的底薪，以及设置好销售提成制度。前期销售人员需要对市场有个摸索，业务水平也处于学习和慢慢提升的状态，虽然不出业绩，但是企业针对有潜力的人肯定愿意拿出时间来培养。但如果你长期不出成绩，企业不会一直养着你。
所有公会都不是慈善机构，如果你连续2个月（如今已经缩短为10天左右）没有给公会带来收益，或者没有让人看出你有潜力。那离淘汰就不远了。
大多情况下，底薪+提成的薪酬体系，会让机构花费时间和精力在你身上，一方面，机构不愿意给你的底薪打水漂（骗子公会除外），另一方面，给你的提成较低，在扶持上不会有太大的操作压力。换言之，公会有一定的利益空间，会拿出其中一部分用来对你的栽培。
特别说明一下，通常给了底薪，提成比例肯定不会那么高。公会在引入主播的时候，都是假想该主播能够为公会挣钱，给的底薪也是从礼物收益中抠出一部分来。
认识一个做公会的朋友，对方是腾讯旗下某知名直播平台排名前五的公会，该平台正常主播的礼物提成比例是55-65%。而该公会定的提成比例是25%-35%。却依然有很多优秀主播扎进来，且该公会还是平台前五的大公会。
问之原因，对方很简单的说了一句：“给你再多的底薪或再高的提成，直播间没人有何意义？我能想尽一切办法让主播的直播间有人气，能保障每个主播每天都能上热门。别管我用什么方法！”
再来说说无底薪高提成的薪酬政策。顾名思义，就是不提供底薪保障，主播的收入与礼物收益呈直接的关系。
如果机构给你的政策是无底薪、且是高提成比例政策的话，恭喜你，后续的扶持力度是不会那么大的，所谓人气扶持、热门扶持那就靠运气了，刷量扶持那更别想了。或许有些人觉得小编说的太绝对了，但几乎这是事实！
高比例提成，意味着公会只有极低的利益分成，有些机构会仅仅保留3%-8%的毛收益，连10%的收益都不到，剩下的全给主播。试想，礼物收益几乎都让给你了，你让公会拿什么扶持你？
小编见过一个变态公会，平台返多少给公会，公会全额返给主播，甚至还搭上税费。问其原因：只要流水，以后好讲故事！
站在主播角度，选择有利于自己的无可厚非。站在机构角度，只要你敢要，我就敢给，关键是是否能够带来利益！所以，无论什么样的薪酬政策，只有适合自己的才是最好的。
疆疆街机游戏回顾
我认为:
第一、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。
第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。
第三、高底薪低提成一般适用于以下情形：职工流动过快，而企业需要较为稳定的职工队伍（比如企业负责人苦于职工跳槽频繁的情形）；企业销售的商品或服务的单个价值不大；企业中不同职工的工作绩效差异不大；等等。
第四、低底薪高提成一般适用于以下情形：职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作；企业销售的商品或服务的单个价值很大（比如商品房、汽车等）；企业中不同职工的工作绩效差异明显，等等。
建议的选择方向：
这种薪酬制度一般在销售、市场行业比较普遍，企业的业绩主要来源于市场销售，通常产品的价格除了材料成本，制造成本以外，还有市场销售成本；如果材料成本=10%，制造成本=20%，税务成本=10%，市场销售成本35%，其他成本：管理、仓储、运输、能源、福利等15%，利润10%，其中市场销售成本是最高的，作为为数不多的企业市场销售精英，他们拿着35%的产品资金，确实令人羡慕，但是，他们也是要冒着艰难和风险的！
所以，反正我是不太支持这种工薪方法。
雨露心田58919776
首先，我回答一下，如果是我的话，我会继续坚持，但是前提是我对这个行业很了解，而且暂时没有太大经济压力的情况一下可以继续坚持。不过，换做别人的话，我的建议是要慎重考虑。需要看以下几点:
1，你现在的经济状况如何？压力大就找份稳定的工作先做着，无底薪高提成会给你很大的压力，有的时候，努力也有可能会向你泼冷水的，因为你还没有了解这个行业。主要担心你的经济压力。如果不愁吃喝，可以去挑战自己。
2，要了解自己是什么样的人，如果觉得自己是一个不想被拘束，很随意，完不完成任务都无所谓的人，那就不要做这个无底薪高提成的工作，因为最后你有很大可能性会失败，还会影响了你对工作的兴趣。
3，无底薪高提成的这份工作是不是你喜欢或者为之而奋斗，为了提现你个人价值的工作。如果你觉得有必要发挥自己的能力去拼一把的话，可以尝试拼一拼，前提还是经济压力不大。或者你要背水一战，不成功便成仁。
4，如果你是刚刚毕业的大学生，如果手头上还有生存的经济支撑，可以去挑战自己，趁着年轻，没有什么不可以的，因为随着年龄的增长，挑战自己的胆子会越来越小，我鼓励大学毕业生在经历压力不大的情况可以去挑战无底薪高提成的工作，因为这样的工作更能锻炼你的能力，让你快速的成长起来，也能让你快速的了解真实的“社会”和学校的“小社会”是有区别，你会因此更快的成为现实生活中的人。无论选择哪样的工作都要记得努力才有可能过得成功，加油！
