面試過程中面試官除了問一些諸如優缺點、性格等等比較虛的問題之外，還會問一些很現實的問題，比如：你有xx的相關經驗嗎？這個問題很有殺傷力，因為大多數情況下，某項工作在不同的用人單位所需技能和方法是有差別的，幾乎不會有完全匹配通用的情況，所以，面試官所問工作經驗，求職者基本上是並不具備的，那麼這種情況下怎麼回答好呢？我們先看兩個例子感受一下效果吧。

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答案1：謊稱你具備那些你其實並不具備的技能

面試官：“你有xx的相關經驗嗎？”

你：“是的，我有豐富的xx經驗，在上一份公司我就經常從事相關工作。”

這顯然不是一個好辦法，原因有很多。首先，富有經驗的面試官可以很容易地辨別出你所說的是不是真的。當你的表現被面試官認為是不值得信賴的時候，那麼這個工作機會基本上已經和你無緣了。其次，面試官的問題往往是帶有連續性的，你的答案很可能就是他下一個問題的參考點，於是，圍繞這個本不熟悉的話題，你不得不硬著頭皮接著回答，這樣的節奏顯然不是個好兆頭。所以，撒謊不可取，這麼做等於自廢武功！

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答案2：直接告知對方你沒有

面試官：“你有xx的相關經驗嗎？”

你：“不，我沒有xx的經驗。”（然後非常尷尬的沉默）

這幾乎和方式1一樣糟糕。面試官可能並不指望你說有，但他也不希望你直接說“沒有”。如果有人問你是否具備某些方面的經驗而你直接說沒有，就會讓這個對話變得非常尷尬。顯然，這種尷尬對於面試效果無疑是有害的。所以，不要乾乾巴巴說沒有，這也不是一個好辦法。

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那麼正確的回答方式是什麼？中國人說話最喜歡用“但是”，這裡不妨就使用這樣的轉移重點的說話技巧。也就是使用一條重要面試用語：“沒有，但是...”

面試官：“你有X的經驗嗎？

你：“沒有，但是我有Y的經驗。我簡單地看了一下X，它似乎和我上一份工作中擅長的Y很相似。 我發現X和Y之間好像有很多共通的原則，這還挺吸引我的。”

這個簡單但很有用的技巧有效實現了以下4個關鍵點：

它表明了你很誠實，儘管你可能不具備這裡所需的全部經驗，但是你能誠實地告知你不懂的方面，這樣當你談到你懂的那些方面時，面試官會相信你所說的。

它證明即使你不是某個特定方向的專家，你也可以做得很好。

它可以讓你將面試重新聚焦在最重要的話題上：也就是那些你既瞭解又擁有豐富經驗的事情。

它在一定程度表現出你具有學習新技能的信心。現如今，學習新事物的能力往往比你現有的技能更重要。通過“沒有，但是...”來讓對話聚焦在你最擅長的方面，通過引導談話的方向，不但可以增加你的自信心，還能博得面試官的好感和認同。

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是不是有種柳暗花明的感覺？通過這樣的句式，把面試的話題巧妙地轉移到了自己熟悉的方面，按照自己的節奏來進行面試過程，自然順暢得多啦！所以，當面試官再問是否有經驗時，不要撒謊說“有”，也不要傻傻地說“沒有”，要說：“沒有，但是...”，這個問題就很好回答了。其實不僅是這個問題，舉一反三一下，類似的問到你短處的問題，都可以參考這樣的思路！聰慧的你有沒有獲得點兒啟發呀？