吖Pat
麦子也时常被繁多的邀请面试公司骚扰，一般没有意外情况下，我都会选择拒绝。不过提出问题的含义似乎是：
之前因为某种原因拒绝了对方面试的邀请，之后想要去面试，又担心对方不会录取是吧！
下面不少答主的观点是“不要去”，因为去了被面试成功的概率很低，不过我个人觉得，这个取决于行业及个人核心竞争的问题。跟是否被拒绝过没有太大的影响。
行业情况决定去留
一些刚入职场的小伙伴可能不怎么了解这部分的重要性。要知道，咱们国内很多事情还是讲究关系，而且在一些传统行业里更是如此，所以很大程度上行业情况，将影响你是否能够顺利的入职。
比如之前在我手下工作的徒弟中，一些后来转行做传统行业，遇到这种情况通常都是回避对方公司的，因为行业规则就是这样。就算是你亲自去对方公司面试，HR也会照样把你刷下来。除非你在他们公司有关系，招呼这说一声，入职很容易。
个人核心竞争力
职场人更多的价值还是在于个人竞争力的体现，也就是你为企业提供的个人变现能力。相信不会有一家企业老板，因为前期拒绝过自己的邀请，后期再来时，将一位“取款机”型的员工拒之门外吧！
所谓的“取款机”型的员工，指的就是你个人对企业的变现能力。假如一般招聘进来的新员工能给公司创造2W/月纯利，而你能够达到5W/月纯利，他们巴不得你赶快来。
要知道，很多企业内的员工都是被公司出钱养活的，能够创造利润的员工总是公司内部的20%左右的群体。
也就是说，你的实力和商业变现能力，将是企业是否录用你的最终决定标的。
不过看你顾虑这么多，应该变现能力一般吧！这样的话，我建议还是不要走正规面试途径争取了，不如问问自己有没有认识的朋友或亲人，帮帮忙可能会更好的。
我们的核心目标还是要找一份，待遇与工作性质不错的工作和公司，不是吗？如果脱离了这个核心目标，一切都是耍流氓！
积极的麦子讲职场
奋斗在招聘一线的HR告诉你，这个情况要辩证分析，不能一概而论，不同情况下会有不同的答案。
前提条件：拒绝面试时的方式很重要
应聘者的拒绝面试的方式其实也很关键，我见过有的应聘者拒绝时说了一些该企业配不上他的话，还有的人干脆拒绝时什么理由不说，等HR联系时还拉黑等等。
这种情况下，难免HR会将你拉黑，不再启用，所以无论什么时候，拒绝的时候态度好一些，日后好相见。
高潜能人才什么来面试，企业都欢迎
对于应聘者来说，拒绝企业面试，理由总是各种各样的，如果是高潜能人才，有些企业还是同样会把人才加入到人才库当中，如果有需要，依然会想起这些人。
我曾经有个候选人，答应过来面试，但是又因为家庭原因暂时不打算离开当地，因为我觉得他这样的人才很稀缺，就一直留在通讯录中。过了半年，他联系了我，问我岗位还有没有，正好岗位也在，所以就很快上岗了。
所以，无论何时，作为求职者，提升自己的技能很重要，你的价值越高，企业对你的接纳度越高。
低潜能人员，企业会介意
低潜能人员，就是指哪些放在市场上一抓一大把的人，这类岗位，市面上是供不应求，比如说企业发一个行政专员的招聘信息，每天都简历的至少几十份到几百份，这种情况下，企业的选择空间足够大，完全没有必要从拒绝的人当中选择。
特殊情况，HR可能已经把你忘记了
这种情况很有可能存在，有的企业规模比较大，应聘的人员多，有没有招聘系统管理这些应聘者信息的话，再找到你拒绝面试的记录几率就比较低
又比如一些小企业，人员流动性大，HR都换了几个，谁还能翻开之前的记录来确定你有没有来过公司那。
结论，如果自己想应聘，直接去投简历就好，其他静待结果
所以，如果你之前拒绝面试时，只要是真诚沟通过原因，后续只要你想应聘，都建议你投递简历，因为对HR来说，匹配度更重要。
只要你想去，大胆投递简历，能不能去成，就静待通知了！
阿拉叮叮，专注解答职场问题，感谢你的点赞关注评论。
阿拉叮叮
谈谈个人的看法和感受！
真实经历过一次这样的职场情况！
2017年因公司不按时发工资和不缴纳社保问题，工作3个月后果断辞职。因从事的是电商平台招商工作，就是招募商家入驻平台，丰富平台产品类目，行业稳定和工作岗位还是很多的，正是电商行业发展红利期。
一边工作一边找工作，因为是刚开年的2-3月份，公司招聘还是挺多的，一个星期就有两家公司给出了入职时间要求，有一家是在北京大兴区，主要做外贸平台，从国内找商家入驻平台，产品销往世界各地，因本人没有接触过外贸这个阶段，所以就想挑战一下这个领域，入职了这家外贸平台，拒绝了另外一家。
入职外贸平台后，部门直属领导，为了业绩要求，天天施压干活员工，还每次都说，你们每个人进来工资都不低(也没有多高12K而已)，都是行业老手，每天必须完成多少，干不出来你们要如何自负，我刚去3天，就感觉这领导情商真低，刚入职适应期，业绩压力，上方压力不断施压，让自己每天觉得都透不过气，一进入办公室就抑郁。
再就是一个新平台，刚刚启动没有半年，都在发展期，为了业绩也是应该，但主要是上方领导是从上一家公司的员工，直接跳槽到这家公司的总监级别，没有管理经验，下属除了我，还都是之前自己的同事，我买嘎！
就这样干了3天实在无法适应，也不能一去就感觉非常抑郁啊，就果断离开了。
试着给另一家公司的人事打了个电话，说还能不能去公司上班，正好还没有人员填充，人事科就发了入职通知，也算是顺利入职了。
第一天去了之后，之前发入职通知的人事就离开了，我去入职，她去离职，两人都没有打过照面，其他人员给办理的入职手续，这些都无所谓。
所以你就是拒绝了公司的面试，只要岗位还没有填充到岗，就很有机会去入职，因为人事都有人员招聘压力，如果不认可你，前期也不会给你通知沟通入职时间，再有就是岗位缺人部门也会给人事施加压力，谁都不想被人天天催。
道·总经办
道总经办
其实面试官发出面试邀请的时候经常遭到候选人的拒绝。
有些人拒绝的原因很简单，能被理解：暂不考虑换工作、上班地点时间或薪资不合适、了解了工作内容安排后觉得要考虑……
有些人拒绝的理由，让面试官很难接受，并且想永久拉黑此人。
比如接电话态度不友好（把面试邀请人当作广告营销，不礼貌爆粗口）、不经过调查随口鄙视和诋毁说对方公司的不好（虽然是同行，不至于贬低别人抬高自己）、答应去面试却没理由的放鸽子（如果因为各种原因无法准时参加面试，可以提前取消或告知原因得到谅解）……
优秀的候选人，即使拒绝了，面试官也会纳入人才库，再次进行邀请。
-接电话态度友好，即使不去参加面试，也会和对方礼貌地进行交谈，拒绝的让人舒适。
-有些暂时不考虑新机会，但会主动帮忙推荐合适的朋友。
-越是厉害的人，越是谦卑守时。
好的面试官/猎头会跟优秀的候选人保持良好的关系，持续联系。
您如果拒绝了那家公司的面试邀请，是礼貌且没有任何冲突地拒绝，以后想去，还是有机会的。
在这个过程中，您可以询问对方的微信，时不时与对方保持一个沟通。等未来有合适你的空缺的时候，对方会想起主动联系你。您自己也可以关注招聘网站或对方的微信，适时进行自荐。
有句话说得好：机会是自己争取来的。
职场小圆手
需要从三方面判断，你是否还有工作的机会。
1、与你上一次拒绝公司的时间间隔多久，原岗位是否已招聘到合适的人选，也许你的拒绝己经把机会让给了其他候选人呢。一旦已招到人员，那你条件再好。除非招聘方新出一个类似岗位，可能有机会一试，否则，基本无望。
前提:如果间隔不长，且该职位仍旧空缺
2、与你上一次拒绝的理由、方式就息息相关。若你拒绝委婉，给招聘方足够的尊重，留下尚不错的印象，那你此刻回头，出于对人才的重视，招聘方也觉得你是非常符合任职要求的候选人，那恭喜你，还有再次沟通的可能。
3、就算已招到人，你也可以给你中意的单位HR沟通，表达你想过来重新应聘的想法，以及你同此职位匹配的情况、你的优势点，能打动HR。他们也许这次与你没有合作机会，但也留下较深的印象，会把你的资料放入人才库。一旦后面出现此类职位空缺，可能就会与你联系，机会就来了。这时，要看你是否需要这个工作机会了。
综上所述，对待任何一次来自于HR或猎头的邀约，都尽可能地平和、谦逊，无论接受或拒绝，态度相关于人品，谁知道，这不是下一次改变轨迹的机遇呢，共勉每一位职场人。
婷予
在职场当中，偶尔会遇到这种情况，企业发来面试邀请的时候，果断拒绝了，后来由于环境的变化等情况，又特别想去。其实这并不是什么大不了的事情，即使你当时拒绝了这个企业的面试邀请，今后仍然想去的话，还是可以积极争取，企业一般不会记恨在心，因为企业毕竟是重点是想招录人才，为他们的发展壮大作出贡献，而不是凭意气用事。如果企业确实问到了你，当年为什么拒绝面试邀请，你可以从以下方面进行合理的解释。
第一、当时是因为生活上的原因
你可以告诉这家企业，你当时在生活上遇到了困难，家庭里面有很多事情要处理，所以不宜调换工作岗位，那时候要以家庭为主。如果当年你就来了，那是对企业的不负责任，因为你没有办法很好的全身心的投入到工作当中去，所以你当年没有选择前来面面试。
第二、因为当时工作上的原因
你也可以解释说，你当时在原来的企业，承担了很多的工作任务，特别是承担了一些关系重大的项目，所以出于对原有企业的一种责任感以及诚信，所以你没有一下子脱身，所以你就没有前来面试。这么说，能体现出你对企业的责任感以及忠诚，企业都需要你这样的很有责任感的人。
第三、因为个人身体的原因
你可以告诉告诉他们，你当时经过反复考虑之后，还是没有前来面试，主要是因为自己身体状况并不是很好，当时的工作很累，家庭负担也很重，身体吃不消，如果新到一个新的企业和工作岗位，自己一下子很难适应。现在，自己的身体状态慢慢恢复了，精气神也上来了，所以重新选择到这里来。
大凡说出这几点，企业都会表示理解，尤其是你既说了自己的客观原因，同时又把自己的优秀品格展示出来了，可谓一举两得。
纯属个人观点，希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！🌹🌹🌹
凭栏思君VIP
职场全能王认为：拒绝企业面试邀请分为两种情况：主动拒绝与被动拒绝。我们需要分清楚拒绝的前提是人为可控还是人为不可控的外在条件施压导致，与此同时，看一下拒绝的前提因素是什么。当非个人可控的拒绝出现时，面试官不会太在意，端正心态依旧有机会进入这家企业。如果是个人可控的前提下拒绝，正当性难以立足，可能会被企业拉进黑名单。
拒绝和学会说‘不’是我们从大学进入职场当中最要紧的一门课程，而这个拒绝和学会说‘不’并不是在任何一个情况下都适用。更多的时候我们一旦拒绝了，一旦说‘不’了，就需要为拒绝付出一定的代价，尤其是在面试的过程和在二次面试的过程中。第一次面试，因为某些原因自己没有去，并且与这家企业错失了机缘。在第二次面试的时候，自己又如何保证之前的面试官不再想起这件事情？面试官即便没有想起这件事情，对自己的心理暗示也是极大的。从之前拒绝这家企业的邀请到再一次进入这家企业参与面试，中间的心理路程会经历很多，而我们需要做的是如何让机会更大化，如何提升住自己进入这家企业的概率。我们无法保证能够有100%的机会进入这家企业，但是可以从侧面进行系统分析，来看一看再次面试进入这家企业的概率有多大。 拒绝的两种意识形态
如果我们用‘双刃剑理论’进行系统阐述的话，即有好的一面也有坏的一面。同样的道理，当我们把双刃剑理论系统的灌输到拒绝的意识形态当中，就会发现也有着与之对等的两种形态，分别为主动拒绝和被动拒绝。
无论在职场当中，还是在大家的日常生活、在大家的努力打拼、艰苦的前进过程中都有这两种意识形态，分别为主动和被动，而两种意识形态的不同则走向两种不同的结果。
主动拒绝
职场当中的主动拒绝往往是自发的，通过进行利弊比较、通过进行效益分析来做出个人主观决定。而这一部分主观决定与自己生活中给的压力、外在环境给自己的压力、个人交际给自己的压力以及各种职场办公给自己的压力没有太大关联，仅仅是自己冷静分析之后得出来的与之对等的主动决定。
而这一部分主动决定是人为可控的，也可以进行人为调度、人为改变。换句话来说，主动决定很大程度上是经过仔细考量之后，能够一念之间改变两种不同意识形态的主动调控。
案例解析：以本次面试为例，在即将参与此次企业面试时，突然收到另一家企业给自己的面试邀请，在薪水薪水差异不大的前提下，个人会进行利益比较和效益比分析，效益比分析一旦结束就已经决定自己接下来会走向哪一端。被动拒绝
同样的道理，既然主动拒绝是人为可控、可调度的，那么被动拒绝就是人为不可调动的。
被动拒绝完全依托于一些外在因素，以及某些不可抗拒力所产生的拒绝。这一点与我们购买保险时，保险上面的若干标注，比如不可抗力因素有着密切联系，也有着相似之处，这里面的不可抗拒因素与我们的被动拒绝字面含义相差不大。
案例解析：在公司面试的前一天，由于员工的身体状况未能得到妥善处理，发烧感冒流鼻涕甚至体温升到39度。这样的一种身体状态已经不能够让员工强打精神去参与面试，而面试的时间端口只有明天这一天，如果不来则视为主动弃权，这个时候我们称之为被动拒绝。主动拒绝与被动拒绝的区别
主动拒绝和被动拒绝，如果分别用两个成语来描述的话，那么主动拒绝就是有意为之，被动拒绝就是无心之失。
而在职场当中，一旦因为主动拒绝，尤其是在面试的过程中主动拒绝此次面试的话，会给面试官一个非常差的印象。
因为主动拒绝意味着员工进行效益分析之后，放弃了自己现有的机会。可是这个机会不单单是一个机会，更像是一只约束，这个约束是无形的，能够看出一个员工的诚信度。
而被动拒绝则更有挽救的可能，任何一次被动拒绝其实都是可弥补的，只不过可弥补的度有大有小，有多有少。当这种可弥补的度能够达到一个完美回馈的话，自己能够再一次参与企业面试，不费吹灰之力，甚至能够得到面试官的大量帮助。
拒绝后可能带来的几种情况
首先我们要明白一点，面试拒绝是由被面试者主动发起的。在绝大多数情况下，面试是在一个有商有量、讨价还价的平台下进行推动的，只不过这个平台更加偏重于公司，尤其是那些比较优秀的企业。
而员工一旦拒绝之后，无论员工是主动拒绝还是被动拒绝，都会让自己这一方陷入困境，而且这种陷入困境，在短时间之内似乎很难走出。
不同面试官的不同考量
如果我们把上面这一句话讲的再直白些的话，那就是员工一旦放弃自己参与面试的权利和机会，就意味着自己在与面试官进行第二次会谈时处于劣势状态。
所以这个时候我们更多的是考量面试官的所思所想，而不是面试人员的所做所想。因为已经放弃了第一次机会，在绝大多数面试的过程中员工将不会占据绝对意义平等的优势。
可能一：失去进入这家企业的机会
有一些企业有人才储备库，同样的他们也会有对应的失信人员储备库。
这一部分失信人员他们无权记入征信，也不会记入其他企业对应的大数据当中，仅仅是这一家企业针对不同的面试人员所建立的公司内部使用数据库。
这个数据库当中会记载某员工参与面试时迟到或者早退，或者表现不佳，亦或者直接拒绝。一旦出现这种情况，面试官将会拒绝他们的面试简历进入企业的人才备用库，系统第一轮筛选就直接涮下去了。
如果出现这种情况，拒绝第一次面试之后，员工有可能失去进入这家企业的机会，除非企业内部人员进行内推或者数据大重组，否则的话，恐怕连第一轮的网络筛选都难以搞定。
可能二：再次享有面试权，但未必能进入企业
如果企业没有对应的大数据库，或者企业没有对应的简历筛选，单纯的凭借自身能力，单纯的凭借自己在简历当中写的某些数据，就足以表明自己适应这个工种的话，面试官还是会给你一次机会的。
但是有一部分面试官他们的记忆力超强，换句话来说，人家就是吃这碗饭的，在几年前、在几个月前、甚至几天前，某某员工主动放弃了此次面试的机会。这样的信息一旦传递到面试官的脑海当中，就很难形成正面反馈。
这个时候你的第一印象已经崩塌，你的初次人设也已崩塌，你很难和其他的面试人员站在同一个起跑线上。因为面试官会有他的顾虑，第一次面试给你递交邀请函你没有来，那么这一次面试即便通过之后给你递交对应的offer，你是否也有可能拒绝呢？
一旦有可能拒绝，作为企业当中尤其是面试关节起到‘维稳’作用的面试官，就会毫不犹豫的拒绝你，这个时候你与其他员工根本不在同一条起跑线上。
可能三：与其他面试员工一视同仁，享有同等待遇和机会
有一些面试官他们不会记住这样或者那样的小事情，他们对于这样的小事情也漠不关心，毕竟见多了也就不奇怪了。
除此之外，再加上企业的大数据库没有对这方面的专业记录，也没有对员工面试的系统评分，单纯的凭借面试官与面试员工进行面对面的座谈，来确定他能否进入这家企业的话，员工将会享有和其他面试员工同等的机会。
可能四：面试官的主观或者客观忽视
这些统统排除在外的话，还有一种可能叫做面试官的主观或者客观忽视。
这一部分情况则完全由面试官的个人心情决定，或者由面试官当时的状态来决定。因为人作为一个综合体需要全方面的考量，包括环境的考量以及公司对于业务人员的考量。
我们在参与某次面试的时候，如果这个岗位急需人才，而此次面试的人数又极少的前提之下，面试官会适当的调低门槛，让更多的人进入这家企业，毕竟能够解燃眉之急才是最好的。
同样的道理，如果某个企业当中的岗位非常抢手，只需要招聘一人，可当天来面试的人员已经达到了50人、100人甚至200人，这个时候面试官就会进行大幅度的筛选，把绝大多数因为某些瑕疵或者某些小错误而无法进入这家企业的面试人员，从其余的人员当中挑选出一位或者两位合适的。
面试全程应有的态度
作为一个面试人员，在第一次拒绝企业的面试要求时，就已经处在一个相对劣势的状态，无论面试官是否顾及到这一点，我们都需要在面试的整体环节当中表现的更加优异，才能有胜算。
接下来的三点，我们希望在面试的过程中，小伙伴能够做到更加优秀，而不是普通、一般或者较为优秀。因为在真正的面试过程中有一些能力稍差一些，情商、智商稍强一些的小伙伴更有可能进入这家企业。
再次投递简历时注意事项
无论是因为某些原因拒绝了企业的第一次面试，或者压根就没有第一次面试，我们都建议所有的小伙伴在投递简历的时候，说一些简洁扼要的话，而不是长篇大论或者满篇废话。
真正意义上的一篇简历并没有大家想象的那样复杂，尤其是大学刚刚毕业，或者在一家企业当中工作三五年，二十多岁，三十多岁的年纪，能不用两页纸就不用两页纸，至于三页纸、四页纸、五页纸的面试简历更是不可取。
因为一个人的精力是有限的，他能够拿到的荣誉也是极其有限的。如果在面试简历当中填写过多的与个人无关的俏皮话或者某些形容词的话，反而会给面试官一种异样的感觉。
尤其是在大型企业或者是某些超大型跨国企业，他们的面试任务是非常显繁重的，一天可能需要面试十人、二十人，甚至上百人。
面试官尽管很难在半个小时之内就能够了解他们能否适合这个企业，又能否在这个企业当中有所作为，所以在面试当中，面试官会采取一系列的手段来精简面试环节和面试步骤，能够让自己的面试更有效率。
如果面试员工上来就动辄几张纸来介绍自己，非但浪费自己的时间，还会浪费面试官的时间。
笔试环节注意事项
笔试环节往往会称之为面试的敲门砖。
面试官会通过测试来观看你是否属于该行业的人才，通过测试以及你回答出来的问题，来判定你是否能够进入下一轮的面试。
至于在笔试环节以及非主观面试环节，我们更建议的是做到完美。简单讲，如果笔试当中需要测试十道题，而这十道题当中如果有三道或者五道不会，不防大胆的尝试一下，把那些不会的题的原理写上一部分。一旦写的多了，最起码在态度上就已经超越了绝大多数面试员工。
面试环节注意事项
进入面试环节之后，我们更需要注意的是语言的表达能力和沟通能力，这涉及到情商和智商的问题。
至于语言表达能力和沟通能力，我们讲三点：
a.有问必答，问答相结合。我们不主张也不建议甚至绝对意义不支持员工答非所问，比如面试官问你为什么来到这一家企业，你却告诉他自己是怎么来的，打车来的也好，坐公交车来的也好，这些通通都是文不达意或者文不对题。
b.精简回答，节约时间。在回答面试官提问的问题时，我们要做到精简问题以及精简答案，而这个精简并不是说忽略主观或者忽略关键问题，而是把关键问题答清楚，至于其中的次要问题进行主动忽略。这一点主要是从两方面考虑，第一点节省面试官的时间，第二点节省自己的时间。
c.主动沟通，多提问题。在面试的过程中，我们不单单是一个被提问者，还是一个提问者。我们可以针对企业的发展状态，企业对于员工的优厚待遇、诸多福利以及企业对于员工的培养等诸多方面提出自己的问题和见解。这些将会让面试官觉得你更希望进入这一家企业，有的时候多提问一些问题反而会成为自己的优势。
职场面试注意事项
当这些应有的态度能够保证的时候，我们更建议那些已经拒绝过企业一次的面试人员注意以下四个事项。
同理心下的面试官
首先我们应该以同理心的方式来看一下面试官的所思所想，也就是站在面试官的角度来看一下自己。
因为自己之前已经拒绝了这家企业，而这家企业再一次给自己发出邀请函，或者再一次允许自己进入面试环节，本身就是对自己的认可或者对自己的尊重。在最开始面试的时候不妨感谢一下面试官，或者对之前的事情表达一下歉意。
互相尊重的前提
在面试的过程中以及在面试结束之后，我们都必须有一个尊重的姿态，而这个尊重的姿态不单单是对面试官，也是对企业。
换句话来说，企业准许自己再一次出现在面试这样的一个舞台上，这个时候天平其实已经不平衡了。我们与企业之间也不是一个平等的交流平台，因为最开始自己的放弃会让自己呈现出理亏的状态。
这个时候我们就更应该尊重面试官，更应该尊重这家企业。
第一印象的重要性
在拒绝这家企业面试的过程中，我们已经丧失了第一次能够拥有良好第一印象的可能，而这个丧失第一印象是一个向着坏的态势发展的第一印象。
所以在第一印象尚未建成、在第一印象尚有可协商的余地时，在再次面试的过程中一定要努力表现自己，让自己在面试过程中的第一印象能够打破面试官因为自己拒绝这家企业而形成的原有第一印象。
主动争取的积极态度
除此之外，态度才是最为关键的，态度决定一切，在面试的过程中几乎是上下通吃。
因为自己之前的疏忽，无论是有心拒绝也好还是无意拒绝也好，总而言之自己拒绝了。既然已经拒绝过一次，这个时候就应该表现出更真诚的态度。
职场启示录
职场当中拒绝一家企业的面试邀请，理论上说有一定的机会能够再次进入这家企业，只不过机会相比于其他人员而言少了那么一些。
因为拒绝的因素多种多样，在我们分析的过程中又分成了主动拒绝和被动拒绝两大板块，所以不妨先把拒绝的原因进行主观忽视，在现有的面试平台之上努力争取。
而在面试的过程中，一来要表达应有的歉意，二来更要表现出个人的积极主动，努力打造新印象。至于自己能否进入这家企业，则需要具体情况具体分析。
最后希望每一位面试员工都能够找寻到自己中意的那家企业、自己中意的工作岗位。
职场全能王
先说结论：当然有机会。好的公司对人才是非常重视的，绝不会因为你拒绝过一次面试邀请，就断定你对公司不感兴趣，甚至直接连再次接触的机会都不给你。
先说说拒绝面试邀请对公司意味着什么。
面试邀请不过是公司想面对面跟你接触的第一步。事实上，面试邀请被拒绝的比例还是很高的，而且如果候选人很多，答应了面试邀请的人也会有一部分不会出现在面试现场。
拒绝面试邀请可能有很多原因：目前在职不考虑换工作、面试时间不方便、对公司没有兴趣等。
在这个阶段，候选人是完全有权利去筛选公司的，用人公司一般也不会介意候选人在这个阶段拒绝。这反而能在一定程度上节约用人公司的时间。
题主拒绝的只是面试邀请，不是最终的工作offer，只能说明拒绝面试邀请当时的想法和状态，这个想法和状态，也是可以有变化的。
跟某些偏见比起来，公司更重视的是人才，以及他能否为公司创造出价值。
有些人从公司离职，在外面转过一圈后觉得还是原来公司好，跟老板商量商量还有可能回去上班。公司不太在乎你的心理活动，能干活，能为公司赚钱，是公司最大的要求。当然、公司也会关注员工的稳定性，更希望员工能够稳定地工作，不要太频繁跳槽。
拒绝面试邀请，反而能在侧面说明你比较谨慎，对未来工作的选择是有追求的，即使跳槽也是深思熟虑的。这样你再回过头来想去这家公司，也是谨慎思考过的。
只要你有能力，公司不会太在意你的过往。
无需庸人自扰，公司都不一定记得起你拒绝过面试邀请。
虽说公司对外说，会把候选人的简历放到自己的人力资源库里什么的，但是现在职场瞬息万变太快，去年还在做设计，今年可能就转行做新媒体了，过往的简历公司不一定参考。
这就导致公司可能都不一定知道或者记得你曾经拒绝过面试邀请。HR和相关部门领导说不定都换回了，谁还记得过往的那点小事儿啊。
【总结】想去就去试试看，如果还有原来HR的联系方式，可以联系联系看，问问某个职位还招人吗？如果这个HR已经不在了，请他帮忙推荐一下公司现任的HR。总之，机会是自己争取的，试试总没错！加油！
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我从事招聘多年，以我经验来说，放弃吧，基本上不可能。
为什么会出现这样的问题呢？
1、每个人都不喜欢被拒绝。
当你拒绝了这家公司的人资，基本上他就把你列入黑名单了，你知道你在联系她的时候，就会告诉你这些，这个岗位已经不在招聘了。
2、不是第一选择，那就不考虑了，入职也有可能离职，不稳定性更高。
如果你拒绝了这家公司而去其他公司面试的话，反而觉得这家公司的待遇更好又想从新来这家公司面试，但是人事并不是这样考虑的，他认为你首选不是来这家公司面试，那肯定是对公司有一定的不满意的地方，以后就算来了也就有可能会离职。是很多人都抱着宁缺毋滥的心态去招聘的话，你就很难再进入这家公司。
3、好马不吃回头草，对你的能力会看低。
俗话说好马不吃回头草，如果你回头再来这家公司想面试的话，人资的第一个想法就是你面试的其他公司并不是很合适，因此就会对你能力有所怀疑，就算你去面试了，也就有可能会被刷下来。
因此，当你选择面部面试这家企业的时候，一定要慎重考虑，不要太过于盲目的做出选择，因为你一时冲动的选择就可能让你错过去一个公司的机会。
豆芽菜说职场
这个机会肯定是有的，只是可能需要比较长的时间。这个周期搞不好，需要半年甚至一年以上。太短的话，到时候面试的时候你也不好回答理由。因为面试的时候对方肯定会问你，这段时间你为什么还没找到工作？或者说你找到了，为什么短时间内又要辞职？到时候你就很被动了。
拒绝面试邀请，企业并不会立马把你拉黑
很多人担心说拒绝了企业的面试邀请，对方就会把自己给拉黑掉，这种完全是过滤。你拒绝了对方的面试邀请，对方也不会太在意的，因为HR每天碰到这种事情太多了，对他来说是司空见惯的。如果对方的岗位非常缺人的话，你主动再次投递简历，他也是会通知你来面试的。
如果是一些大的企业，由于应聘的人太多了，他们往往不会给这种拒绝的求职者第二次机会。但是也不会把他们给拉黑，如果你过个半年一年，再次投递的话，他们还是会通知你来面试的。当然有时候运气好的话，你在短期内再次投递简历，刚好被另外一个HR给看到了，这个HR并不知道已经通知你面试，他也是会再次通知你来面试的。
所以这种拒绝对方的面试邀请，再次投递简历，还能否被邀请面试，一方面需要的是运气，另外一方面就是时间。
有面试邀请的机会不建议拒绝，如果时间刚好安排不过来，可以跟对方商量改时间
面试是找到工作必须要走的一个流程，很多人在找工作的时候会大量的投递简历，结果可能会出现同时间收到多个面试邀请的情况。这个时候就会出现取舍的问题，这完全是没必要的。你可以跟其中几个HR商量，看看能不能改期？正常来说，大部分hr都是会同意的，或是给你安排下一次面试的机会。而你直接拒绝的话，那短期内想要再次面试，难度就非常高了。
何况面试不代表就能成功，所以有多的面试机会就不要错过。多面试几家也好，进行对比，然后从中选择最好的那一家。这样的话，找到满意的工作概率才会更高。
问题总结：这种拒绝面试邀请后还是会有机会再次被邀请的，只是这个周期可能会比较长。一旦接到面试邀请不建议拒绝，如果出现时间冲突的话可以跟对方商量改期。多给自己一次面试的机会，就多了一份找到满意工作的机会。
