闫如鱼
不请自来。
我是一名半路出家的HR，所以接触的离职人员比较多，想针对这个问题谈谈我自己的看法。
第一种原因：替公司考虑，想把自己离职带来的影响降到最低
我们是建筑企业，人员流动性较大，特别是外地员工，因为青岛的房价偏高，有的人工作几年后还是想回老家发展。
这种一般属于好聚好散型，对公司还比较有感激之情，所以不愿意因为离职给公司造成负面影响，选择保密。
第二种原因：在职时候找其他单位，暂时保密防止被公司知道
今年春节过后，我就跟我们公司一个项目经理说，你那个工地的某某可能要离职，果然，没过一个月，那个人就提出辞职来了，而且已经找好下家了。
至于说我怎么知道的，我在智联招聘看到他活跃起来，就知道个大概了。
第三种原因：怕拿不到自己该拿的薪酬
这种情况在年底最常见，很多人虽然已经有了离职的想法，但碍于奖金还没发，所以一直隐忍到奖金发完，在这之前不和任何人说，以免被公司知道了到手的奖金飞走了。
第四种原因：跟同事关系一般
和同事的关系不好，自然不愿意和其他人分享
第五种原因：超级内向
在我开始从事人力资源之前，公司曾经找过一个这样的同事。内向到几乎很难和别人交流。在公司也基本没有朋友，所以他在离职的时候很多人都不知道。
最后说一下，个人和公司之间好聚好散是最好的结果，千万别因为离职闹的不可开交，对大家都没好处。
（当然，那些无良公司不包括在内）
职场前规则
我原来有一位同事，递交了离职申请，说自己身体不好，想回家休养。
我当时就很奇怪，平时也没发现她身体不好，到底哪里不好了？再说了，生病有医疗期，病好了还能回来继续上班，没必要这样决绝，走上离职这样的死胡同，以后想再回业，可能就回不来了。
后来才知道，她哪里是身体不好，是跳槽到我们的竞争对手那里去做了主管会计，单位对她一直都不错，她不意思说罢了。
一、以后还要相见，彼此留点脸面。
很多人离职的原因，并不是在自身，而是在单位。
没有涨薪，没有升职，上司不厚道，同事不配合，都会成为离职的负面原因。
如果是因为这些原因离职，说出来，大家面子上都挂不住，特别是领导会对你意见，都要走了，何必再留一个不好的印象呢。
所以，就为自己的离职找一个上得了台面的理由，看透不说透，还是好朋友，彼此都留个余地和念想，好聚好散，没必要临走之前，再拿刀子来一下。
二、跳槽充满了变数，煮熟的鸭子万一飞了，怕别人笑话。
有人跳槽到比原来单位更好的公司之后，在单位里大肆宣扬自己要离职了。去了新单位却因为试用期不合适被辞退了，搞的他特别没面子，都不敢再见昔日的老同事。
为人低调，既是职场的必要修养，也是为自己留一条退路。
三、知道的同事多了，有可能多了一个竞争对手。
我有一个同事跳槽到其他单位做销售，另一个同事有心，一听说这家很好的单位在招聘，立刻也去应聘了，结果和先去的同事成了竞争对手，而且把对方PK掉了。第一个同事就特别恨自己的大嘴巴，如果不说，或者等自己站稳了脚跟再说，也不会形成今天的这种局面。
四、关系不特别好的同事，没必要说。
有些消息，只是你不知道而已。因为你跟他们的关系没有铁到那种程度。
五、本身就低调，不愿意因为自己的变动，而给同事带来骚动。
我们一听说某某同事离职了，肯定会私下议论，猜测对方跳槽到什么单位，工资怎么样，待遇怎么样，发展前途怎么样。议论来议论去，自己的心就乱了。
有些同事不愿意因为自己而影响到同事，所以选择闭口不谈。
锦瑟谈职场
前年春天公司搞团建的时候，曾发生了一件让人难以启齿的事，事情中的两个当事人在事后很快就辞职了。
这两个同事一男一女，他（她）们都是悄悄走的，没有任何伸张，也没有告诉别的同事，只有我们几个领导心知肚明。
我也不想卖关子了，事情经过是这样的：那天我们在海边举行公司团建活动，晚上还搞了一个篝火晚会，大家围坐在篝火一圈，吃着烧烤，喝着啤酒，玩猜谜游戏和真心话大冒险，玩的非常high。
等到活动结束的时候，都已经晚上10点多了，我们就乘坐大巴车前往预订的酒店。搞了一天的团建活动，我作为活动的组织人，感觉很累，匆匆的冲个凉，倒床就睡着了。
原本以为这个活动挺顺利，没想到下半夜就被一个电话吵醒了，我预感到肯定有什么事情发生，半夜突发电话很要命，尤其是在组织活动期间。
果然不出所料，是总经理秘书打给我的，她让我去他房间一趟，说有急事。哎……我过去之后才知道，原来在活动结束后回到酒店，一个男同事（老油条）在他们建的小群里问有没有人出来聊天，还真有一个刚毕业不久的女同事响应了。
然后她出去见男同事，两个人没聊多久，男同事邀请女同事去他的房间，她没有答应，然后又说去她的单人间，女同事拒绝了，但男同事还是尾随着她，一直到门口，刚要拉扯她进房间。
被她一把极力挣脱了，然后呼叫着跑到大堂上来，惊动了酒店，也惊动了公司领导。这说明男同事色胆包天，敢在光天化日之下欲行不轨。
但也说明这个女同事也是太幼稚，那么晚还出去搞所谓的“聊天”，不就是给人家释放一种暧昧的暗示吗？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！
年轻也真是好，有使不完的过剩精力。
这事发生以后，管理层经过讨论，要辞退这个男同事，也找他谈了话，严重警告了他：如果不公开检讨错误，很快报警。
看到这种情况，这是他没有预料到的。他提出自己主动辞职，马上提交辞职申请，出于息事宁人的态度，我们也就接受了一个他的辞职，他哪里还好意思告诉别人离职，连原因都不能说。
没过多久，那个女同事也辞职了，也是悄无声息的，可能她觉得那事也是不太光彩吧。
但让我大跌眼镜的是，前不久，我听老同事说，这一对孤男寡女竟然结婚了。这明显摆了我们公司一道啊，真是造化弄人，没人能想到！
喻派职言
最近朋友小曹准备离职，他的辞职报告，还没交给领导，整个公司就都知道了。最后领导把他叫到办公室，狠狠地批评了一顿之后，又把小曹给辞退了。
小曹跟我说：我就告诉了一个同事，以为他不会跟别人讲，怎么最后全公司都知道了，我真是活该！
职场上，这样的情况时有发生，导致很多人在离职的时候，都是悄悄离开。新工作稳定之后，才告诉别人。
01保护自己，避免被有心之人利用
在离职时，不告诉别人，很重要一个原因是为了不让别人看笑话。因为当你离职的消息传出去的时候，很可能会被有心之人利用。
要是新的 offer 没拿到，现在的公司也待不下去了，你肯定会沦为大家的笑话。
我的前同事刘哥，他已经在公司干了6年，工作能力在行业里算得上顶尖。
最近，领导想把他提到副总的位置上。恰好，另外一家公司，也有把刘哥挖走的打算，而且待遇比我们公司还高。
就在刘哥犹豫要不要跳槽的时候，这个消息被他的竞争对手知道了。就在我们领导面前添油加醋的说刘哥坏话。
就这样，整个公司闹得沸沸扬扬，领导不仅没给刘哥升职，还出面阻挠他跳槽。
后来，刘哥受不了大家对他的议论，就主动辞职了。
所以，辞职的时候，不告诉别人是一种保护自己的方式，防止被有心之人利用。
02同一行业，其他同事抢位置
同行业里，虽然表面上风平浪静，但实际上险象环生。
身边每一个人都会是竞争对手，他们无时无刻，都在盯着你的动向。一有风吹草动，立马就开始瞄准你。
朋友莎莎在的公司待遇不是很好，就在同行业里，找了一家待遇更好的公司，准备跳槽过去。这个想法她只告诉了关系最好的同事。
没想到同事知道后，也去投了简历。就这样，她们两个成了竞争对手。
最后，莎莎的同事被录取了。
事后，莎莎发了一条动态：我那么相信你，你却在背后捅我一刀。
同事之间的竞争，比想象的更惨烈。
因此，不告诉别人离职的消息，可以为自己避免不必要的竞争。
03在不确定新工作之前，给自己留后路
很多人在离职的时候，基本都是骑驴找马，一边上班一边找新的工作。
他们怕辞职以后找不到新的工作，怕新找的公司没现在的好。为了保证自己有固定工作，就一直不告诉别人自己有离职的打算。
同事小高就是这样一个人，有一段时间经常请假，问她去哪儿了，也不告诉我们。突然有一天她离职了，这时我们才知道，那段时间她是去找工作了。
因为他担心自己没找到新工作，还丢了现在的工作，就一直对我们保密。直到离职那一刻才告诉我们。
总的来说，离职的时候不告诉别人，通常是为了保护自己，避免引起不必要的麻烦，或者给自己留一条后路。
你在离职时不告诉同事，是因为什么原因呢？欢迎评论区与我交流哦！
职场能量岛
说个实话，离职最好静悄悄，不论你是公司里面的管理人员还是普通职员。
我前期在一家非常知名的食品行业企业上班，做到中层管理，我离开开始自己创业，走的时候静悄悄，就跟人力资源总监打了个招呼，下午老板突然打电话公司有事让我参加，我说我不打算再过去了，老板觉得非常遗憾，驱车过来两个人坐到半夜，但是我决心已定，告知他事情已经交结给人力资源总监了，找她即可了，稍后四个月年假修完了人力资源才给办的手续。
之后自己主攻销售，五年后，我驱车去离职公司会见一个供应商，正好碰到公司门卫主管，他说:唉呀，您可算回来了，上海总部那边怎么样啊？您好像又瘦了哦！快快请过来喝茶！
你看，我们不要把一些小事弄的一群人都知道，毕竟，有一些事是自己的事，给自己身上抹点光，总是好的！
市场策划与宣传师
我之前也是默默离职的，没有告诉别人，甚至是跟我关系还不错的同事，我都没有透露半个字。
为什么呢？
我在那个公司做了两年多了，在我们客服这个流动性比较大的行业里，我可以算得上是“老人”了。
我见过很多人离职，有的人一打辞职报告，逢人就说自己辞职了，弄得全公司上下无人不知，无人不晓，还天天说公司这个不好那个不好的，恨不得别人都和她一样离职。
可她离开公司后，便人走茶凉，什么也没有留下，最后还弄得领导不高兴，还会给她扣一顶“煽动员工离职”的帽子。搞不好如果领导是个小肚鸡肠的人，还会在她离职走后想办法扣她工资（我们客服岗位工资都是押一个月的）。
而且我这个人比较低调，不喜欢张扬，也跟我自身的性格有关。我也说不出为什么，反正就是不太喜欢告诉别人我离职的事情，越少人知道越好，我就是想默默地离职。
除此之外，我也不喜欢别的同事一见到我就问：你辞职了？你为什么辞职？总感觉一听到“辞职”这个词时，很凄凉，可能是我在那家公司待的太久了，对公司有感情了，会舍不得，但现实又不得不辞职。
所以，只要我听不到“辞职”这个词，别人也不知道我辞职，我还是和以前一样，不去想已经辞职的事，好好站好最后一班岗就行了。
还有的员工她不是很喜欢目前的工作，但又找不到合适的，一听到有人辞职的消息，就会来问你：你找到什么新工作了？打算去哪家公司？我要是告诉她我还没想好呢，她会以为你找到好的工作不告诉她，怕别人抢了饭碗。
有的人真的很莫名其妙，我明明就是裸辞，还没找好下家，我实话实说，还不讨好，哎！
很多默默离职的人既可以享受耳根清净的生活，又不会得罪人，岂不是两全其美！
欢迎关注柠檬香草，与你一起分享职场生活点滴。静待椛开
前几天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作准备要辞职跳槽了。
刚提交辞职报告的时候，他还没有和其他人说。因我们关系蛮好，便只和我说了一下。
后来当他的辞职报告正式批下来的时候，他才和其他相关的部门同事道别。
不过这个时候，整个办公大楼的人还是早就知道了。原因是和他同一个办公室的其他同事说的。
这个同事的事情，我想到了为什么即将离职的同事都不愿意告诉别人自己离职的消息。
1、职场没有秘密，倒逼要保密
职场上很流行一句话：职场没有秘密。所以不得不进行秘密的行动。不能稍不留意，说者无意，听者有心。从而一传十，十传百。不久，大家都知道了。这样会产生不必要的麻烦。
就像一朋友，前些天接到公司领导的通知，要把他从办事处调回来。他带新接任的人拜访了客户。一周后，突然消失。
客户电话打来后，他已经在家了。并且所有的事情都由新领导接手。
2、确定了再说也不迟
所以很多时候，在职场上混的人，都愿意把事情在公布之前藏好。很多时候，这也是在保护自己。
不得不说，确定以前，还有许多的变数。如果嘴巴一大说了出去，那后来对自己的影响会很不好。毕竟这种消息很负面，还很容易传到老板的耳朵里去。
而且一但有变，这会让自己由主动变成被动。所以确定了再说，既保护了自己也给自己留了后路。
3、走了再说
一般离职前，都已经找到了下家。这在很多时候也算是人才外流。还有可能把公司的技术、机密带出去。所以很多时间，他们问你去哪，都不好说。
所以走了再说，以免自己尴尬。而且去了一个新的地方，你都是从头开始。
也没什么好先说的，正所谓万事留一线，日后好相见。
4、总结
在职场上，等离职了，马上就要走了，再来和相关的同事、领导道别。毕竟还有些是一起陪伴走过了许多年了。有的已经成为了朋友。大家日后还会相见。以上是我的个人看法，希望对你有帮助。
更好的明天03
先讲一下我刚入职X公司的情况：
当我经历过初试、复试，入职到X公司时，小琳和我交接工作。当时并不知道她要离职，而交接工作进行到第三天时，她对我说：“有什么还不懂的及时问我，我接下来就离职了！”当时只觉得时间短促。
而在三天后，小琳申请了5天的休年假。她特意叮嘱：“如果有同事问起来，你就说我休假，不要说我离职了。等到了离职时间，我再退出工作群和公司群。”
就这样，小琳开启了休假模式，当同事问起来时，我说：“她休假了！”
年假结束后，小琳默默的退出了工作群和公司群。
而小琳这样做的原因是：
在公司经历了人员调整后，不想因为自己的离职导致公司员工人心惶惶，希望员工能够不受什么影响，继续安心的工作。
其实，这是大部分职能部门员工离职时的内心状况，并不希望自己的离职耽误到公司正常的工作。
离职，分为主动离职和被动离职。
主动离职时，大家好聚好散
当员工自己提出离职时，无论企业多么不舍得员工离职，也只能尊重员工的选择，迅速招聘交接人员，妥善安排好员工的工作。
这时，大家好聚好散。在职场中下一次会面，还能打声招呼。
被动离职时，气氛比较紧张
被动离职多是由于企业裁员，员工违纪，员工考核不及格等情况。
在这种情况下的离职，员工几乎不愿意对同事说出口。
职场中的每一个人都要面子，总想在同事面试呈现自己正面积极的形象。在遇到不利于自己维护形象的情况时，往往情绪低落，烦恼自己扛着。
职场中，试用期之内离职提前3天告知人力资源部，转正之后离职提前30天告知人力资源部，做好工作交接，是一份沉甸甸的责任。
【我是漂漂，国家二级人力资源管理师，左手职场，右手生活，欢迎关注】
白漂漂
首先，离职这件事，对一个企业来说无论如何都是一个负能量的事情，不需要大张旗鼓地宣传。
我前同事，有离职的时候发个全员可见的邮件，简单说说原因，说说祝福的话，体面地离开。也有同事悄悄地离开，只在离开后发个隐晦的朋友圈，告诉大家他走了，有的甚至连朋友圈都不发。
为啥呢？
一、离职会影响公司的稳定性
我自己也亲身经历过这样的事 。因为某个共同原因，有两三个同事在一周内陆续离职，每个人离职的时候，我们都会一起吃个散伙饭，几顿下来，吃散伙饭的次数越来越多。
已经离职的同事，还会赶来参加正要离职的同事的散伙饭，后来坐在一起吃饭的人，几乎都是已经离职的了。还未离职的同事，也会信誓旦旦地说，ta要在什么时候离职。
再后来，我们有个十几人的小群，群里几乎都是在两个月内离职的。
现在想想，除去公司本身的原因，离职员工散播的负面情绪，其实在很大程度上促使了更多的人加入离职的队伍。
这也是公司非常不愿意看到的局面。
二、离职就像离婚，几乎没人相信你们是和平分手
很多人向你询问离职的理由，其实并不是真的关心你，只是为了满足八卦的好奇心。问完了之后，ta心满意足地跟你来句：“哦，原来是这样啊。”然后象征性地说些祝福或是鼓励的话。
祝福的话，我们还缺么？也不需要为了满足别人的窥探欲不是？
也可以想想自己是不是这样，听到周围有同事要离职，你是不是接着会问一句，ta为啥要离职啊？我们问这个，不就是为了满足自己的好奇心吗？
三、离职是自己的事，没有必须说的理由
本身离职就是一件私密的事，说不说全由你一人决定。那遵从自己的内心就好，可说可不说，没必要搞得人尽皆知。何况，告诉了别人对你也没什么好处。
所以，假如有一天你要离职了，那以下几点你可以注意一下：
不说以前公司或是上司的坏话
不流露出负面情绪，尽可能表现得乐观
妥善做好工作交接，站好最后一班岗
嗨，我是亚美呀，专注于职场领域。喜欢我的回答，欢迎关注我哦。
柠小忆
以我周围同事的经历来看，我那些前同事们，没有一个是离职前早早就宣布的，都是说出来的时候，已经在做最后那一个月的工作交接了，而且大部分情况下，只是私底下跟少数平时关系不错的同事说。
相当于整件事情在刚开始的时候，只有直属领导、她自己、接她工作的人知道，当然，职场没有秘密，很快就会传遍公司，但也是已经在办移交手续的时候传开。
这个现象很常见，究其原因，是为了寻求最大限度的自我保护，这样做最主要目的就是保证自己能够顺利离职，然后顺利、按时入职新公司。
具体来说说这些原因：
尽量保持低调，尽最大努力顺利的完成工作交接、走人。
离职最着急的人不是公司也不是接替你的人，而是要离职的人，所以，在这种情况下，离职的整个过程对于要走的那个人来说，最好不要出现什么闪失，以保证自己能够稳稳当当的离开，按时入职新公司。
这个是最最最主要的目的，为了达到这个目的，最好是递交辞呈后进入工作交接阶段，再和别人说，这时候已经板上钉钉了，再瞒着就有点假了，这时候就可以告诉大家了。
减少不必要的麻烦。
我一个前同事，当时在我们公司的时候，要离职，我们公司的离职手续是，写完辞职报告后，要拿着离职时物品、事物清算单去挨个部门签字，表示你在公司所有部门的手续都已经完结了，没有什么历史遗留问题，才能拿到单位帮你报停的各项保险的资料。
但是，我这个前同事在奔波于各部门签字的期间不知道怎么又想留下来了，于是，流程没走完就去和领导商量，最后也留下来了。
这事情因为她自己出尔反尔，最后不但弄的人尽皆知，也没有赚得领导的好印象，得不偿失。
所谓不必要的麻烦，就是你早早宣布要离职，最后手续都还没办完就后悔了，到时候就算领导和公司同意，你自己又灰溜溜地留下，很是尴尬。
不想较早透露自己下一步打算、避免被动。
如果早早透露自己要离职的消息，最常遇到的一种情况就是：追问你接下来的打算，这种时候，你不原因说，又不好拒绝，硬生生把自己逼进了一条死胡同。
因为这个阶段最忌讳的就是说新东家的消息，把所有手续都办完，工作交接清楚后，再正式向大家宣布，那时候再去应对那个问题，心理负担也不会很重，即便人家问题今后的打算，直说也无妨。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
