阿彩老師
中國已經達到14億人口了，大人復工了，孩子安不安全，你叫誰給您作保證安不安全你有一個辦法建議你去買保險這才是上上籤。目前疫情兇猛中國14億人口除非買保險，誰都不敢保證誰安全。
我還是我137911688
一.積極與公司溝通
夫妻二人分別與公司主動溝通，說明家中特殊情況，申請調休假、年休假或不帶薪假期。如果公司不允許繼續請假，繼續申請在家辦公或彈性工作。如果在家辦公一定要跟領導保證工作質量、工作時長等，不能影響工作進度。對於財務、設計等不需要必須到現場辦公的工作，完全可以通過遠程電腦或在本地電腦進行。只要有一個人的公司能夠允許繼續在家辦公就解決了家庭裡帶孩子的大問題。更是在特殊時期充分體現人文關懷，適當照顧，讓企業文化溫暖職工心靈，共克時艱。
二.求助熟悉的鄰居或朋友。
如果公司要求必須返回公司上班，可以尋找可以幫自己帶孩子的熟悉的鄰居。俗話說“遠親不如近鄰”，在特殊時期如果有知根知底的鄰居願意伸出援助之手，那麼可以在保證大家都安全的前提下有償地讓鄰居幫忙帶帶孩子。
三.一人離職。
如果公司要求必須到崗且沒有熱心的“別人家的鄰居”，那夫妻二人就只能有一人提出辭職，專職在家帶娃，等到抗疫勝利再重新找工作。如果有經濟壓力可以採用動用存款、借款、信用卡等方式先度過難關。
另外，這次突如其來的疫情也給全國人民上了一課，生活一如平淡，但一場讓人措手不及的突發事件就可能讓家庭陷入泥沼。所以家庭一定要做好家庭經濟規劃，通過儲蓄、投資、發展副業賺外快等方式提高家庭的抵禦風險能力。
翔安社工
具體情況具體處理。有的幼兒園也開學了，這樣就完全恢復正常了。有的企業會為這類家庭設一個臨時託兒所（例如把孩子帶到公司指定地方，由工會婦聯等看管）。有的企業其工作性質允許帶孩子上班。有的家庭可以把孩子託付給親戚照看幾天。實在沒有辦法的員工可以請幾天事假，你若問若企業不批准怎麼辦？答，有兩種選擇，一是聘請臨時保姆或家政公司服務，二是自己在家帶孩子，企業要解聘由它去！這種企業不值得留戀，自己重新找工作。
用戶limshanb
這要看孩子的年齡，如果孩子有八九歲，平時在各項安全教育方面做好準備，孩子懂得什麼在家可以自己單獨操作，什麼操作是危險行為，父母親有條件的情況下可以視頻或者打電話，及時跟進孩子在家的大致情況。如果孩子太小，還是建議接雙方父母親來照看孩子，或者請保姆。
1130小小云
首先，企業復工是好事，疫情也緩解了不少，安全了起碼。對於雙職工來說，孩子的看護就成了問題，那要看多大的孩子了，如果是小學生的話，那應該找他的爺爺奶奶或者是姥姥姥爺，要是再大一點的或者是初中，高中生來說，那就不是問題了，他們自己在家裡學習就是啦。在家裡應該是很安全的。
善德A
在這非常時期，這的確是個問題！
我以為這需要各地政府協調解決。彈性上班是比較好的方法。
有老人幫忙帶孩子的還好，如果沒有這樣的條件，目前幼兒園都還沒有開學，放到家裡確實不妥！
估計各地政府會出臺這樣的臨時性政策！
陽光燦爛118616637
首先70後80後父母是雙職工的孩子 有多少都是寒暑假的時候自己在家待著的？所以孩子自己在家待著功能還是有的。
還有這個時候也就顯出平時父母對孩子們的教育了 平時乖的兒的哄著孩子的不給孩子設定界限的肯定不放心 但平時注重對孩子的教育 給孩子設定界限的父母 會放心的多 因為孩子知道什麼能做什麼不能做。
快樂拍手叫好
未成年的孩子必須要有大人在監管
醜女無敵姐姐
可以給單位申請啊！留下一人在家照顧孩子，也可以讓家裡的的老人幫忙照看。
北京步青雲一祥龍
擺在復工面前最大的問題就是，孩子怎麼辦？在家沒人帶，學習沒人監督，作業輔導不了，安全沒法保障……針對這種情況，部分地區也都有相應的措施。
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多地鼓勵職工帶娃、遠程辦公
