找到工作的时候我们都应该和用人单位签订一份
劳动合同，但实践中还是会出现已经工作了一段时间却还没有签订劳动合同的情况。那么，遇到这种没有签订劳动合同的情况可以向用人单位索要赔偿吗?如果可以的话，不签劳动合同的赔偿是几倍赔偿呢?今天，叫个律师APP工作人员就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、没签合同可以得到赔偿吗
可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
二、不签劳动合同几倍赔偿
(一)没签劳动合同的赔偿。
双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。
与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。
(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
(三)双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。
在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
通过上文的叙述我们可以知道，没签劳动合同也是可以向用人单位索要赔偿的。一般情况下遇到不给签劳动合同的情况的时候是可以要求其赔偿双倍的工资，需要注意的是，这里赔偿的双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。如果您还有其他不明白的地方，我们也欢迎您到叫个律师APP进行在线咨询。
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