近日，貴陽出臺《關於加強鄉（鎮、社區）、村（居）基層一線幹部關懷激勵的意見》《關於進一步提高村幹部報酬和村辦公經費的意見》（以下簡稱“1+1”文件）。兩個文件成為貴陽基層幹部口中的熱詞，也成為媒體關注的焦點。
“1+1”文件刷爆基層幹部朋友圈
這幾天，鳳凰網、新浪網、中國視窗等媒體都刊發了貴陽出臺“1+1”文件的新聞。貴陽基層幹部的手機微信群、朋友圈、關注的微信公眾號上，關於貴陽村幹部“漲”報酬、貴陽暢通村（居）幹部晉升和交流渠道等的話題也屢屢刷屏，成為大家熱議的話題。
“出臺政策加強對基層一線幹部的關懷激勵，是基層幹部心中最盼望的事，是落實中央、省、市有關要求的需要，也是加強基層組織的需要。”
雲巖區北京路社區黨委書記蔡佳麗說，基層幹部身處一線，上面千條線，基層一根針，擔子重、壓力大，工作和生活條件艱苦，能有組織上的關懷和激勵，讓大家都感覺工作有幹頭、生活有奔頭。
暖心政策提高基層幹部工作積極性
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“提高村幹部報酬和村辦公經費，我們是受益者。”已經“漲”了幾個月報酬的修文縣大石鄉石林村黨支部書記王國峰說，“1+1”文件出臺前，在市委組織部指導下，修文縣委組織部於今年1月率先整合崗位、試行村幹部專職化管理，為全縣所有村幹部“漲”了報酬，這讓村幹部的責任感和職業感都增強了，工作更積極了，群眾的好評也越來越多。
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“兩年前，我回鄉參選村主任時，也因為工資待遇和未來發展的問題猶豫過。現在，兩個文件不僅進一步提高了村幹部的報酬，還給基層幹部創造了廣闊的發展空間，對我們來說是一種極大的鼓舞，激發了我們幹事創業的活力，讓我們更有信心帶領村民發展特色產業，脫貧致富奔小康。”息烽縣西山鎮豬場村村委會主任陳相康說。
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兩個文件，解決了我們村幹部的後顧之憂，體現了對基層幹部的關心關懷，激發了基層幹部幹事創業的積極性，我們將以紮實的工作、優異的成績來回報群眾的期盼。”開陽縣雙流鎮三合村黨支部書記嚴文富說。“看到兩個文件後，我激動了好幾天。以前，工資有點低，如今待遇提高了，解決了我們的後顧之憂，工作幹勁更足了，帶領全村發展致富的慾望也更強烈了，我相信貓洞村未來的日子會越來越紅火，村民的荷包會越來越鼓。”息烽縣永靖鎮貓洞村黨支部書記陳孟菊說。
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用心確保“1+1”文件精神落地見效
修文縣小箐鄉黨委書記崔紅偉認為，“1+1”文件的出臺，對基層的激勵作用很大，不僅有利於提高基層幹部的向心力，也有利於選優配強基層黨組織班子，增強基層黨組織的組織力。
“自修文縣全面推行村幹部整合工作以來，小箐鄉積極探索新形勢下的村幹部管理模式，通過建立完善各項制度，進一步理順了村級組織管理機制，有效破解了農村黨建不強、產業不富、發展緩慢以及村幹部激情不足、工作開展難、老百姓辦事難等一系列問題，讓基層堡壘更堅實、農村工作更高效、群眾辦事更便捷、黨群幹群關係更和諧。在今後的工作中，我們將認真貫徹落實文件精神，讓基層幹部繼續保持昂揚的鬥志。”崔紅偉說。
花溪區委組織部副部長、非公企業和社會組織工委書記趙明鏡認為，“1+1”文件是市級統籌抓辦的一件大好事、大實事，讓基層幹部拍手稱好。
下一步，花溪區將在進一步細化、落實好文件精神的基礎上，逐一分解任務，強化部門資源整合，抓緊研究擬定區級實施意見下發實施；
細化制定配套的村幹部任務清單、考核管理辦法以及退出機制等制度，讓村幹部日常運行機制更加規範、科學、嚴謹。同時，花溪區將在現有村幹部考核評價體系的基礎上紮實開展“月查季考”工作，加大村幹部專職化管理力度，倒逼村幹部努力幹事、積極辦事，助力鄉村振興和全域文化旅遊創新區建設。
“暖心政策，一定要用心落實，才會有稱心效果。”修文縣委組織部副部長、非公企業和社會組織工委書記鄧維安說，修文縣將抓好“1+1”文件的貫徹落實，增強基層幹部的能力素質，提高工作水平，推進各項工作，促進改革發展。
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