xiangping_sdk
首先我覺得你提辭職是不是跟現在疫情的關係。
可能你覺得現在有了個疫情，工作更加難找了，或者也沒有更合適的機會了，所有覺得還是不要辭職了。是不是這樣理解？
但是在我看來想要辭職肯定是因為你覺得現在的工作不太適合你，或者環境不好，或者收入不高，老闆對你不喜歡，自己也覺得沒有發展前景想去自己外面自主創業等等原因，肯定就是不喜歡了，所以才有的想法，那麼鑑於以上的原因，及時年後回來上班了，由於疫情關係，你覺得只能在這裡上班，先將就著的想法。這是很大多數人的做法，也是比較保守的，至少說白了不會沒有工作，不會餓死。
不知道你的年紀如何，家庭情況怎麼樣，是不是你是主要收入靠你，如果生活還是基本OK的，那我覺得你遲早也會離職的，那與其這樣還不如早點離職，這跟疫情不疫情根本沒有關係，而且由於這個疫情我個人覺得各個地方的政策都不一樣了，都有提高，工作可能更好找一點，而且現在社會歸根結底都是人才競爭的社會，我相信只要你自己啃努力，有本事，到哪裡工作都一樣。沒有你想的那麼困難。
因為一旦你有了想辭職的念頭，你就會從更方面感覺對這個公司的不滿，碰到一些困難，或是被領導批評等你就會更受不了更想要辭職。反之，你也更多的只是安於現狀，得過且過，這樣的生活我想肯定不是每個人希望的。
所有綜合上述，個人建議你決定離職的就早做決定，除非你的收入真的非常可觀，不然還是早點去找新的工作，這跟疫情真的一點關係沒有，當然如果不是因為疫情，那麼我也是一樣建議，而且現在社會歸根結底都是人才競爭的社會，我相信只要你自己啃努力，有本事，到哪裡工作都一樣。
最後祝你事業有成！
西瓜葫蘆
就拿我來說吧，一月份上了二十多天班，然後就放假了，一直到三月一日才開始復工，租的房子暫時住不進去，現在只能開車來回跑，一個月油錢下來就得一千塊錢，租的房子還得繼續交房租。一月份的工資目前還沒有發，二月份沒有上班，應該也不會有工資，三月份剛開始上，但是每個月都固定支出是死的，不管怎麼，該花多少錢就得花多少錢，我有房貸，還要養兩個孩子，還要家裡的開銷。真的是壓力很大，現在好多單位雖說是開工了，但是都處於半開工的狀態。
由於疫情的影響，好多單位也都虧損的特別嚴重，老闆的壓力也很大，如果你是辭職的，我相信老闆也會非常的高興，再說你現在辭職了，能不能找到下一個工作呢，現在估計每一個單位應該都不會缺人，所以，我想對你說，你辭職之前還是自己好好考慮一下。考慮清楚，看看辭完職，自己有沒有事情幹。
總的來說，因人而異，如果你有更好的出路，那就可以，如果你還沒有，那就好好上班。
涼皮哥田龍
作為一名創業15年的80年後小老闆，想站在老闆的角度來試著回答你的問題。
先說結論：既然年前就決定要辭職了，想必對目前的公司已經或者工作沒有留戀了，如果不熱愛了，就不要裝著喜歡了，勇敢地按照自己的計劃辭職吧。
接下來說下我的理由：
1，疫情影響下，經濟的確是在萎縮，如果你所在的公司是餐飲、旅遊、運輸業、零售業等更是首當其衝。要辭職的話，還能為堅守良心要保住你飯碗的老闆減少一絲心理負擔。
2，如果你不在這幾個行業，其它行業目前的受影響也都不小。正是需要大家鼓起勇氣抱成一團，學習新知識，想方設法幫助公司開源節流的關鍵時刻，你的心都不在這裡了，更難與公司同心協力了，抓緊找到下一家，調整好狀態，迎接新的挑戰吧！
3，別說敢不敢的事了，作為成熟的職場人士，要明確自己的職業規劃，確定了就勇敢地嘗試。難道怕自己找不到新工作？是自己真沒有能力還是沒有信心？
就寫這麼多了，我站在小老闆的角度最後提一下：現在微小企業的老闆們是高危群體，如果不想和TA一起共度難關，就早點走吧！千萬別混在人家那裡，害人害己呀！
呂華
可以相信，如果不是新冠肺炎病毒突如其來地肆虐全國，你應該已經離開了原來的單位，進入新的工作環境了。因為在你的提問中，已經很明確地表示要在年後辭職。
世事難料，有時候計劃趕不上變化。疫情當前，我的建議是：暫時不要提出辭職，現在應該以“穩”為主。如果在沒有找好下家，或還沒有明確收到新單位讓你入職通知的前提下，還是先按捺住你那顆悸動的心吧。
為什麼，先舉個身邊的例子吧。
我單位有兩個要好的同事，商量著一起辭職。一個同事說年後，一個同事等不及，年前就辭了，因為已經有家公司要他了。
結果，那個先辭職的同事，在節後就接到他應聘的那家公司通知：受疫情影響，公司決定暫緩入職，現在不能確定是否能夠按原定計劃，可自行另謀考慮。
也就是說，他入職計劃泡湯了，讓他措手不及，現在成了在家待業。
而原先想在過年回來後再提出辭職的那位，到現在還在單位貓著上班呢。
話又說回來，辭職的原因有很多，主要有：
a.工作不開心
這包括與領導或同事關係不好，不認同公司文化，或者是工作不順利，完不成任務指標；
b. 薪水與你的期望值有差距
讓你覺得付出與得到不相符，或者看到與你同崗位的收入比你高出許多，你不服氣；
c. 或者還有其它一些個別原因
如：離家遠、情感、家庭原因等等。
如果你在年前就決定在年後離職，一定也深思熟慮地考慮過了，想好了，肯定是上述某種原因促使你選擇離職，這已是既定的事實。
但從目前的情形看，上半年許多單位都會在動盪中，找到一份稱心的工作不太容易。所以，你還是要看看現在的單位是否能正常運作，能不能按時發放工資，在疫情這種特殊情況下，單位是如何對待員工的。
辭職前，你都做了哪些準備？
做任何事情，都不可莽撞行事，更何況是自己的前途大事。
辭職不是敢不敢，而是能不能？這需要有幾個前提，你要考慮好：
1. 找到下家了嗎？
2. 如果還沒有下家，你的簡歷做的怎樣？
3. 求職目標、職業方向，期望薪酬確定了嗎？
4. 求職信息發佈了嗎？
5. 有面試（網絡）通知嗎？
6. 如果”裸辭“，你的生活費有著落嗎？
如果上面這些問題你都沒有充分考慮過，就真應該好好審視一下自己的辭職是不是一時的衝動所為了。
未雨綢繆不是一件壞事，提前做好準備，並非無用功。
總之，如果能正常上班，能按點發工資，你還是應該再等一等。
但這不是說你不應該辭職，因為在你心裡已經下了這個決定。我只是說，先緩一下，畢竟”裸辭“在家待著是沒有收入的。我想你提出這個問題，也是猶豫不決的表現吧。提前做好充分準備，待到大地回春之時，你再提出辭職也不晚，畢竟機會總是眷顧有準備之人的。祝你好運！
創學堂
有富二代的資本，別說裸辭了，裸奔都是情有可原。
我一朋友，海外留學鍍金回國，年薪在60多萬。關鍵人爹媽都是有自己的公司，典型的富二代暴發戶。
年前因為跟公司領導意見不合，現在疫情影響直接通知公司，自己不幹了要辭職。
當有人在學蛙泳的時候，他已經上岸了。
為什麼有人可以毫無顧慮的任性辭職，來剖析下具體原因：
1、有穩定的資金支持，就算辭職也可以活下來。
對於工作多年有存款的人來說，穩定的資金是決定你任性辭職的先決條件。
因為辭職後，你可以不用為生存問題擔心，可以放心大膽的做自己想要做的事情。
當然也有富二代任性的力量。
2、有強有力的能力價值，不愁找不到工作。
有些職場大佬，工作多年有豐富的工作能力和出色的崗位價值。
就算離職，他也可以隨時隨地找到滿意的工作，根本不用擔心辭職後再就業大問題。
因為職場口碑和能力一直在。
3、有核心競爭力，能及時規避風險。
很多職場人情商智商財商都在線，遇到任何的風險，都能及時找到應對的策略。
比如辭職，他可以在圈內分分鐘找到靠譜的工作，可以分分鐘去做自己的自由職業來維繫辭職後的空窗期。
這樣的人，最擅長規避風險，會構建自己的核心競爭力。
寫在最後：
職場人，一定要有風險憂患意識。除非條件允許，千萬不要隨意裸辭。因為普通人，真的扛不住。
祝福大家在職場都能順心順意，加油。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
您好，我是阿杜學長
一個實習了五個月的大四學生，對於這個問題，我覺得我特別發言權，我是1月29號提交的辭職申請，最後問題解決了，就沒辭職
我個人覺得，因為疫情原因，原定的辭職計劃，能不辭職就別辭職
我分析原因如下
1.之前累計下來的經驗和公司人脈換個工作就從頭來
2.公司這段時間工資緊缺，很多公司就在裁員，就業壓力更大
3.這個時候如果留下來和公司共患難，以後受重用可能更大
4.如果真的很不想呆了，建議先待段時間，先守住已有工作，五六月在考慮辭職
這些的話是我個人的一些觀點，可能有一些不足，請您一定提出來，我們互相交流，共同提升
“個人具體觀點，視頻詳講”\n
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阿杜學長
如果單就回答此問題，那就兩個字“不敢”，因為沒有做好準備.否則就要喝西北風，畢竟我們都是成年人，家庭與社會帶來的種種壓力，有時讓我徹夜未眠，思考未來的人生，思考如何找到屬於自己的一片天，想的再多也不如用實際行動來證明，無論是打工，還是創業，我想都要給自己制定個2020計劃，然後努力執行，一點要堅持，最終勝利和光明終究屬於你我他..................
悅享樂YXL
對於大多數年前準備辭職還沒有辦離職手續的，年後應該慎重考慮。
1、還沒有找到新單位的，建議還是留在原單位，再觀察一段時間，現在找工作的行情發生的變化。
2、已經找到新單位的，需要先了解在疫情的情況下，新單位是否還能正常運行？因為部分企業因疫情原因，會損失一些訂單，原來招聘擴大生產的計劃可能會取消，人員也可能不再需要了。需要再看一看。
3、已經找到新單位的，因各地復工時間不完全一樣，你是否能按照新單位的要求，正常上班？如果因疫情原因你不能及時到位，時間長了，新單位等不了。
相鄰星球
原定年後回來就提離職的你，現在還敢繼續離職嗎？為什麼？
經過疫情的這段時間，如果沒有上遞辭職報告的建議還是緩緩，不要太沖動了，等疫情過了以後，看看市場的情況後再做決定。因為現在的情況還不好確定市場的恢復情況，如果貿然辭職，可能失業週期會很長。主要是考慮有以下幾個方面：
1.公司大面積倒閉，用人單位縮減用人需求；
2.公司資金流收縮，公司業務受影響，對公司資金週轉難，可能會大面積降薪；
3.公司大面積裁員，很多公司在人手不能到位的情況下也開始基本的運作，在此運轉的過程中，管理層考慮到資源的節約程度，肯定會進行一部分的人員收縮，裁員也是一些企業的做事之一。
所以基於以上原因，建議還是不要辭職，先看看復工後的情況，在考慮辭職換工。
吉走創業路
這樣的問題，無非就是兩種答案：辭職，或留下。
如果是裸辭，還沒有安排下一家公司，也沒有明確的目標企業，那就不要辭職了。從個人的職業發展來看，這種狀況下辭職是有影響：1、目前的環境可能一時之間找不到新的工作；2、可能就直接面對失業，沒有收入只有生活成本的你，可能會有經濟上的直接壓力；3、失業期也沒有了職場的經驗累積，對於找下一份工作有影響。
如果是已經找好下一家公司，沒有拿到入職信之前也不要辭職，因為可能也會有變化；即使有了入職信，也要再確認一下這家公司所處的行業、自己的崗位，是否能夠抵抗這次的風險，因為存在不穩定的風險。
留下的理由無外乎就是個人的抗風險能力較弱。如果沒有這塊的壓力，建議辭職，用這段時間來沉澱一下，並且思考一下自己的職場發展需求：為什麼從現在的公司辭職？因為老闆？領導？個人發展？還是別的什麼原因？而未來想要什麼樣的工作？自己的興趣和擅長是否一致？未來想要從事的崗位自己是否具有競爭優勢？現在能否利用這段空閒時間為了自己嚮往的職業進行學習充電？等等。
如果決定留下來，也要思考之前想要辭職的原因。總是因為有不滿意或者有新的追求才會想要離開，那麼迫於生活的壓力留下來，能否通過自己的修煉、學習進行改進呢？與領導關係不好，能調整嗎？薪資太低，可以通過自己的努力得到提升嗎？團隊不好帶，可以怎麼調整自己的管理方式？你能為老闆解決什麼問題？你能否在公司找到核心價值？...人都是在解決問題的過程中成長的。這裡就是自己的修煉場，如果能讓自己與一家想要離開的公司融合起來，一定不是公司變了，而是你成長了。
如果你只想著解決自己的生活壓力而不是與公司共生存同發展，始終保持著隨時離開的心態，那公司也不會留你，始終都是會分道揚鑣的。
