3月2日上午，在經濟開發區211省道邊的明寅紅木區塊，68歲的門衛師傅郭茂田守在大門口，仔細查看進出人員的健康碼、員工證。在他旁邊，來自麗豐木業的管理人員正有條不紊地幫忙測量體溫、消毒。
“這是我的得力助手。”郭茂田笑呵呵地介紹。明寅紅木區塊內有6家小微企業，麗豐木業是其中一家。為加強員工管理，嚴格保證員工安全，區塊內企業開工後，每天都有一家企業的管理人員到門口值守，跟郭茂田一起做好員工出入登記工作。
與此同時，麗豐木業有限公司內，40歲的打磨工陳懷敏胸佩員工證，戴著口罩，正和工友們在流水線上認真操作著。
陳懷敏來自貴州，1日到廠裡報到後，領到了一份跟往年不一樣的開年禮物——員工證和口罩。
“員工證是我們按照開發區的要求為員工定製的。”麗豐木業負責人尤丁有介紹說，員工證正面是員工單位、姓名、職務等信息，反面是身份證，佩戴在胸前，員工的信息一目瞭然，大大減少了識別難度。
開發區有近500家工業企業，除規上企業70餘家外，剩下的絕大部分是小微企業。這幾天隨著小微企業陸續復工復產，其疫情防控工作成為開發區頭等大事。
“小微企業量大面廣，不僅提供了大量的就業崗位，而且為大企業配套生產零部件，是小升規重點培育對象，也是最需要扶持服務的群體。”開發區黨工委書記、管委會主任黃文明表示。
據介紹，在開發區，同一個區塊內小微企業少的一兩家，多的有十幾家，普遍存在著管理人員少、管理能力缺乏等成長的煩惱。如何幫助小微企業解決這一困境，助他們一臂之力？開發區積極行動，創新出臺了《關於明確小微企業（小微園）復工復產管理服務制度的通知》，量身定製了一系列精細化的措施，全力推動小微企業復工復產。
開發區把每一個區塊作為最小的作戰單元，在嚴把返崗員工關、制訂完善的疫情防控應急預案、做好車間及周邊區域環境消毒防護等工作基礎上，嚴格落實相關制度。做好企業準封閉式管理。作為疫情防控的最後一道防火牆，開發區要求企業加強入口管理力量，同一區塊的企業保留一個出入口，除原來的門衛外，每家企業安排一名以上行政管理人員做好進出登記管控工作，同一區塊內企業數較多的，則輪流值守。做好人員管控。員工入廠後須隨身佩戴員工證，員工證與身份證一起懸掛胸口。加強下班後員工的管理。為防止員工下班後聚集串門，每一家企業各派一名管理人員住在企業。
麗豐木業共有員工20餘人，現到崗一半多。“往年正月是我們生產最繁忙的一個月，今年發生疫情後，許多訂單壓著，我心裡那個著急，聽說可以復工的消息後，第一時間就趕了回來。剛開始，什麼情況都不瞭解，也不知道該怎麼做，心急如焚，後在開發區工作人員的指導下，現在一切工作都已走上正軌，心裡也更踏實了。”尤丁有說。
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