在沼泽里奋斗的小强
我们公司是文化传媒公司，主营业务就是新闻发稿和新闻发布会这类的，业务受到了一定的冲击吧，但是可喜的是部分工作人员在家也努力办公的，非常感谢各位同事的支持，我们工资按照无工作的就是前三个月平均月薪发，有工作的就是基本工资+提成的，大概是这样的，合伙人最近就不拿钱的，全面先紧着员工的。希望疫情赶快过去，中国加油！武汉加油！
听老宋说事
青春岁月莫蹉跎
发工资应该根据实际情况来进行，我下面的两个公司一个是还能够营业，虽然受到严重影响，员工也是轮班制，但是公司还有营业收入，福利和其他补贴方面暂时不发，底薪按照70%发放，绩效考核按照原来的标准。另外一个公司是中小学培训，员工没上一天班，也没有一分钱也收入，请仅发放底薪30％。
许阳创业vlog
针对我自己而言，首先保证员工的基本工资+社会保险，由于没有上班，也无法有效的开展线上工作，提成和奖金没有办法实现，但如果持续几个月无法恢复生产作为企业方真的无法承受下去，现在只能祈求快一点复工复产
张子安先生
基本原则是，
一个工资周期以内，
确诊或者疑似，被国家强制隔离的，算出勤。
湖北省内因封城出不来的，算年假。
能够提供在家办公的，算出勤。
因为公司不开产原因无法工作的，算出勤。
超过一个工资周期，不提供在家办公也不能工作的，发放最低工资。
被政府隔离或者收治的算病假！
赏芯悦沐
这个问题老板能看见就好了 应为还没有发工资
小流装修
疫情期间，在职员工资还是按照正常上班时间工资标准发放的，我们是生羊毛衫生产企业，员工工资发放按固定工资和记件工资两种，像样板师，配送，收发等都是固定工资，像缝盘，烫衣，包装，车缝等都是记件工资，属于多劳多得，按件记工资。
大咖尕视频
我在的是私人小厂，春节放假期间是没有工资的，所以想拿工资根本就是不可能，加上我们公司的老板是湖北人，生意也受到很大的影响，不知道这三月能不能复工还是一个未知数，长时间无法复产必定流失很多客户，有时候对公司来说也是致命的，作为他公司的一员，自己也没要求疫情期间给发工资！
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现在发工资就只看到个数字哪里还来的现金，很久都没摸到现金了好想摸摸？
爱后余生60
靠天收，我们这公司太大了，有好几亿员工，干一天挣一天的钱，不干没钱，业余时间种了点口粮吧，现在也管理不了，不知能收多少呢！照这样下去前途渺茫啊！！！
