2020-03-07 09:05:52 佚名

春芽叶子

有网友说：照这么说，某哥是不是应该先裁掉自己？大家笑笑就行，毕竟某哥还是很重视兄弟情的。他17年的时候说过：公司不会不管兄弟，我绝对不允许一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！他还一度被誉为"中国好老板"。

工作的确要拼，但不能拼命

以前上学的时候，学校都会贴高考励志标语"只要学不死，就往死里学"，没想到出来社会工作了还是如此，只是把学习改成了工作。可是这种社会风气就真的是对的吗？不。

我们见过太多的996，习惯到麻木，以为这样就是对的，其实不是的。任何时候，身体都是革命的本钱，没有健康的体魄，一切都为0，你加再多的班，赚再多的钱又有何用？

所以工作要拼是对的，但不能拼命，还是要给自己腾出适当的休息生活空间，我们不是机器，我们也有自己的思想和需求。

把因身体原因不拼命工作的员工裁掉，可能涉嫌违法

职场对身体有拖累的劳动者容忍度是很低的，我前单位有个腿脚不利索的人来面试，其实那个岗位挺适合他的，他也有相应的工作经验，平时工作也只需要坐着，小残疾并不影响。但公司最终还是没要他，觉得他破坏团队形象，怕影响大家的工作情绪。

题目里说的身体原因，包括很多具体情况，有本来就身体孱弱的，也有因工负伤，或者处于特殊生理阶段的，如果公司因为他们不拼命工作而统统裁掉，可能涉嫌违法。主要包括：女职工在"三期"期间的、劳动者在医疗期间的、劳动者在工伤或职业病期间的，这几类劳动者是不能随意裁掉的，毕竟劳动法对他们是做出保护性规定的。

结语

总的来说，企业不会白养人，这个我们无话可说，但企业也不能因此要挟员工必须常态996（加班工资不到位那种），必须拼命工作，必须摒弃拖累人的家庭，甚至在自己身体不好的时候，主动辞职。这样未免过于苛刻，缺乏基本的人情味。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

您好，我是专注海外务工领域的艾伦老师是也，虽然这跟我专注的领域不沾边但是我忍不住说两句。

我是做出国工作咨询的，明显的感觉到现在国内出国打工的人越来越多，越来越趋向青壮年，文化层次也越来越高，甚至很多人是以移民为目的而选择出国工作的。

之前我曾听说过，澳大利亚肉联厂剔骨工的工作，很多应聘者是本科及本科以上学历的人。一开始我是不太信，只到后来，我这次带队参加的瑞典剔骨工面试，竟然有硕士学历的朋友参加。

前段时间也有好几个曾在大企业工作过的朋友找我咨询。我一开始都是劝的，毕竟国内工资很高了，你不但要花费不菲的费用才能出国工作，而且移民也不是那么容易，甚至在国外的收入还不如你在国内的收入。何苦背井离乡呢。

但是各人真有各人的情况，我只是负责提供真实有效的信息，好的坏的都告诉你，去不去还是自己做决定吧，我跟钱又没仇，只要不丧良心，该赚的钱，肯定要赚。

某种意义上讲我是不是还要感谢这些大公司，给我提供了这么多潜在客户

艾伦老师是也

我有两次身体原因，领导都对我比较关心。一次我吃了不知道什么东西，导致我虚脱全身发抖，刚开始我还再坚持，因为还在外跑客户，心里想着多跑几个客户，但是后来真心坚持不住，走路跟喝醉了一样，后来就跟同事说了下去了医院了，医生说的严重脱水，需要打点滴，一般我都是扛，实在不行就是吃药，打点滴还是比较少的。我刚输液不久后，我们领导就电话过来问我怎么样，说实话当时还蛮感动的，觉得好了一定要努力工作。

还有一次是，我骑电动车回单位，当时稍微有点快，一个老大爷突然横穿人行道过马路，我急刹车结果……画面可以脑补下哈，当时外伤没有，觉得没啥疼痛就起来看了一眼扬长而去的大爷回单位了，结果第二天膝盖就水中了，稍微有点痛，也没怎么注意，在继续上班，想着晚上买点膏药贴下就好了。可是到晚上就更加严重，腿都不能弯曲了，上床都是问题。就这样我还是坚持上班，第二天新的领导看见了，问我严重不是否需要去医院或是休息，我当时就拒绝的了，说还行没啥大问题。

现在领导对我也不错，我也在不断克服困难，踏实工作。我们远离家乡，在外工作，就是希望能够多赚点钱为自己和家人有一个好的生活保障，公司是以盈利为目标的，但是能够及时的关心员工，肯定他们的成绩，相信企业会走的更加长远，因为人才是企业最大的财富，他们每一个背后都是一个家庭，是他们工作的动力！

职钱巴

作为一个与京东同行业的从业者，我在IT行业已工作了12年，对华为、阿里、腾讯、苏宁、京东等IT企业（当然前面很多企业已发展为多元化，不仅仅局限于IT）也都接触过、合作过，对京东的客户、电商、物流还是有一些了解的，关于“京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工，对此您怎么看？”的问题，我想结合我的经历，谈谈我的看法：

各个大厂文化独有，但“狼性”是本质

1.大厂推崇狼性文化

华为、阿里、腾讯、苏宁、京东、网易、百度都各自有各自公司的独有文化，但这些文化背后都始终有一点，就是“狼性”。只是每家企业在表达、陈述、呈现“狼性”时，其方式和口吻不太一样而已。因为狼性，所以公司在配套相应的制度、机制、体系、规矩、规范时，也会将文化融入其中。

2.大厂离不开狼性文化

大厂规模较大，无法面面俱到，考虑到每个人（及背后的家庭），只能尽量以统一的要求来宣贯。而狼性的文化，是要求有拼搏、奋斗、厮杀精神的。试想，如果没有了狼性文化，市场谁来打、技术谁来突破、产品谁来打磨、运营谁来策划…会引发一系列的问题。

民营企业若想办好，就会“不养闲人”

办企业最重要的是开源、节流2个事儿，都是跟钱（成本）挂钩的。很多企业为了保持现金流，恨不得1分钱掰开成2分钱用。大厂一遍有比较详细、规范的管理流程和机制，目的就是奖勤罚懒，不养闲人。家里确实有困难，比如不能加班，要回家辅导小孩儿作业，在情理上是很支持也必须支持的；但长此以往，公司是要盈利、发展的，这类员工除非是贡献特别大、或者能力特别强，可以考虑留着，但大多数情况是会慢慢自己走掉，因为大的趋势、潮流就是这样。

科技行业创新驱动，必定节奏很快

IT技术更新换代的速度实在太快，特别是互联网公司捕捉、响应风口的能力太强，容不得半点耽搁，这就要求公司的各个环节都需要紧紧跟上步伐，从设计、技术、研发、测试、UI、运营、市场整个链条都要以最快的、最高效的节奏跑起来。说到底，IT企业的加班是比较疯狂的，整个IT业界的普遍现象。若家里原因、身体原因，在这个节奏里是自己也难以吃得消、受的了的。每年新闻报道的猝死等，发生在IT行业的比例还是比较高的。所以，有些人会说“搞IT，吃的是青春饭”。家里有状况、身体体质本身也不太好的，也建议尽量不要从事这个行业。

作为一个类似企业的IT从业者、管理者，我原则上认同这个做法，但也不可极左、极右。站在企业发展角度，此举是正常的；但站在社会人的角度，此举又有那么一些不近人情；但站在个人角度，一句话“IT很辛苦，入行请谨慎！”。

加班、脱发、秃顶、黑眼袋，IT 是一个聊不完的话题，欢迎大家在评论区聊聊IT的情怀故事。也欢迎关注 @愚人行走，一起进步。

愚人行走

华为：员工不能太安逸

腾讯：结构性优化

京东：淘汰掉因不能拼搏的员工

阿里巴巴：未来每年向社会输出1000名10年以上的人才

今年关于裁员，各家公司都有奇言妙语，展现出各家HR（或者领导者）的说话水平。把裁员说的清新脱俗，给员工以体面的只有阿里巴巴了。我们不必介意官方怎么说，而是看大厂怎样做。阿里巴巴仅限于说话水平高，裁员丝毫不手软。所以，看到京东的内部发文时，我们不止看到表面的话，还应关注深层次的东西。

我们应关注京东为什么下达此类通知，以及后续的动作。

京东目前市值高达百亿，养活一大票员工，对国家和客户也有贡献。公司发展过程中，裁员时常发生。只是今年，各家大厂纷纷裁员，搅的人心慌慌。人们好像对京东格外的反感，特别是“坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”。这句话导致人们讨厌京东公司，讨厌刘强东。它体现京东HR说话水平，并不能决定京东公司的好坏。

2018年开始，各行各业都感受到经济变冷，纷纷减员过冬。春江水暖鸭先知，京东等头部企业开始大规模裁员时，我们想的应该是如何度过寒冬。大规模裁员时，京东内部员工关注的重点是赔偿，而不是裁员原因（原因都是表面客套的话语，不能当真）。

京东不在裁员名单内的员工，应该关注的是公司动向，未来的发展方向。根据公司的愿景，努力提升自我，成为不可替代的螺丝钉或者在公司占据举足轻重的地位。随着京东的发展成就自我，成就公司。

作为外部吃瓜群众，我不会站队指责京东公司不厚道，也不会随大流上升到刘强东人品的高度。我关注的是：类似京东裁员来袭时，我如何在公司站稳脚跟。

被裁掉的员工对自己有清楚的认知，不必听信京东的评价

当一个公司发展受阻时，首先砍掉的是：不赚钱的部门(中后台不直接创造价值），费用投入较大的部门（例如：销售部门、研发部门）。即使你曾经劳苦功高，个人能力突出，没有给公司创造收入，逃不过被裁员的命运。

我司裁员的时候，留下来的员工经常自黑：“有什么骄傲的，我们不过是便宜好用，性价比最高。”公司选拔留下来的人才与我们购物的要求差不多，都追求最优性价比。员工是否加班，不作为考核的标准。我司的HR劝退员工时，常说的一句便是：“由于公司的发展现状，不得不裁员，与你个人能力无关。相信你们理解的。”对比之下，京东的对外裁员宣言，确实过于无情。假如，我在京东工作时，拿到满意的薪水，裁员拿到合理的赔偿，我不在乎HR的内部发言。

每个员工对自己的能力应有客观的认知，相信自己，你的价值早已体现在薪水里。

升职的她

1. 我的态度

我自己是京东的一员，对于这个问题有绝对的发言权。不知提问官是从哪里看到的小道消息，但我可以很明确地告诉你，京东从来没有说过因为家庭和身体原因裁掉不拼命的员工，只是在遭遇那次事件后，确实也裁了一些员工，组织架构有所调整，员工的待遇也稍微降了点。

18年底可以说很多互联网公司的经济寒冬，像知乎、京东、网易、美团点评摩拜单车等纷纷裁员近百人。随着18年9月刘强东性侵事件的发生，且不说到底其本人有没有做过这件事，单单股票就下跌了35%，京东市值蒸发了403.27亿美元，对于刘强东和京东来说都是一个不小的打击。

被迫无奈，想要一时间增加这么多的利润太不现实，只能通过节省开支来补救当前的空缺。于是，18年底京东的兄弟们过的都不是很好，有部分员工工资下调，公积金降低，有的在绩效的压力下自己选择离开，还有的拿着工资不干实事的都被裁了。

刘强东裁员这一出也是无奈之举，毕竟公司16万员工要养活，每一个正式员工都给缴纳保险公积金，光这一笔费用也是巨大的开支。

2.刘强东的态度

刘强东也曾多次在媒体前表示：京东的员工都是兄弟，给每一位正式员工都缴纳保险公积金。当外界都在怀疑京东的福利是否真的好吗的时候？其实在刘强东出事之后，还正式宣布了，如果京东的内部员工遭遇了不幸，京东将会负责其孩子一直到22岁大学毕业前的学习和生活费用。如果大家还是不信的话，可以看看京东的001号员工，在京东送了10年快递了，现在刘强东给了他什么样的待遇？

刘强东出生穷苦家庭，凭借自己的一点点努力做到现在这个成绩，对待公司员工就如自己的兄弟一样，所以在公司里，无论男女都称呼为一声兄弟。有一次年会，5年以上工龄的都可以选择参加，刘强东吃饭时还许诺给在场的每人发一部苹果手机。

3.合格员工需具备的条件

其实任何公司都会优胜劣汰，公司要想更好更快的发展，必然要做出一些选择。那作为一名员工应该具备哪些硬性条件才不容易被辞退呢？

A心理素质过硬，能胜重任

一个人的韧性比勇气更为重要，在经历重重磨难仍然不放弃，迎难而上，才能跨过重重阻碍迎接胜利的到来。心理素质过硬，抗压能力强，能够承担责任是每一位领导希望在员工身上看到的特质。

B 主动拥抱变化，不惧挑战

世界唯一不变的就是一直在变化。这个社会一直在变，充满着各种未知和挑战，而作为互联网公司的一员更深切明白了这一点，只有主动拥抱变化，变被动为主动，这样才能更好地完成工作。

C 出色的执行力，说到做到

空喊口号没有用，制定了目标能够保证完成任务，一声令下，能够迅速有所动作，这才是一个企业所需要的新世纪人才。效率是第一生产力，每一个员工的执行力决定了这个公司的生产力。

D不断学习求新，提升能力

当一个人拒绝学习的时候，就是他衰老的开始。任何公司，都希望员工能够和自己一起发展，只有不断学习创新，才能更好地迎接未来的各种挑战，才能在未来的竞争中寻求新的突破，立于不败之地。

总结：作为一名公众人物，更要注意自己的一言一行，一个大企业家身上肩负的责任会更重，一个失误就会让很多为你拼命的兄弟回到从前。从个人角度来讲，让自己变得更好是解决一切问题的关键，这样才能在突如其来的变化时能够不被生活打败，继续勇敢向前。

我是@友话明说，专注个人成长、职场干货、原创故事等，喜欢可以+关注，希望我今天的回答能够给你带来价值。

友话职言

首先不知道这个文的真实性，没有看到内部盖章发文，没有见到文的真容。

企业不需要闲人

对于现在的民营企业来说，企业不需要闲人。现在的企业是需要能够创造价值的人，能为企业创造盈利的人。

因为企业本来就负担了很重的固定成本支出，企业也没有国家支持，只能靠自己的盈利来维持正常的运营。所以如果养一个闲人那么固定支出这一块就会增加很多。

再从人员这一块说，首先一点，如果有这么一个闲人在一个团队里，团队的凝聚力和相关的一些心态都会发生很大的改变。因为这么一个人不干活就会造成这个团队心里不平衡，让更多的负面情绪出现，造成了现有团队的一些不可预知的后果。这样可以开掉一个人就解决问题，最后导致了一个团队的内耗，有可能让这个团队直接废掉。这样造成了一个用工成本上的提高是不可避免的。

企业的文化，导致不可能有闲人

那些大厂如BAT，他们的企业文化趋于一种“狼性”，一种直接性的竞争。呈现“狼性”时，其方式和表述不太一样而已。因为狼性，所以公司在配套相应的制度、机制、体系、规矩、规范时，也会将文化融入其中。大厂规模较大，无法面面俱到，考虑到每个人（及背后的家庭），只能尽量以统一的要求来宣贯。而狼性的文化，是要求有拼搏、奋斗、厮杀精神的。试想，如果没有了狼性文化，市场谁来打、技术谁来突破、产品谁来打磨、运营谁来策划…会引发一系列的问题。

大厂里的文化就是这样的现实。大厂的文化催动大厂能快速的成长，可以快速的发展这样能够更有效的解决发展问题。也能更快的让企业达到"人人皆知“。

站在不同方面，我们会有不同的答案，但前提是要我们站在公正的立场上，要有理由据的去处理，不能跟风，这样伤害的不止是一个企业，有可能伤害的回事很多很多的人或是企业。

遇到这样裁员的问题

当遇到真正的因为一些原因裁员的时候，首先要和企业谈好相关的裁员后补偿，在裁员时要放平心态，毕竟已经是事实了，重要的我们怎么为自己要到更多更好的补偿。之后积极的去寻找更合适自己的平台，毕竟一个人不可能在一个工作岗位上工作一辈子。或许改变一下会过的更好，在自己的职业生涯上会走的越来越好。

温阅人生

京东有黑店，黑吃黑，京东也不问让这家店铺存在3年多我被骗了3000多，一邻居被骗4万，卡根本不能用，生意好能裁人吗

璟亓

这是宣扬狼性文化，我对此有自己的看法。

关于京东的这个消息发出来以后，引起了人们的热议，在网上炒的沸沸扬扬，这是极具争议的一段话。我分析，这应该不是京东的原文，或者是被断章取义了。我想这并不是京东的本意。

京东为什么会发出这样的声音？京东既然这么说，那肯定是在一定程度上反映出了京东的现状。京东的一部分人工作态度不端正，存在人浮于事，混日子的工作人员。这样的人不仅会影响其他同事，也会降低企业在市场上的竞争力。京东想要裁掉这部分人员。也在一定程度上表达了对人力资源管理部门的不满。
企业需要什么样的人？企业需要的当然是能增强企业市场竞争力强的员工。这样的员工最起码要有一个端正的工作态度，尽量不要受到外界的干扰而影响工作。但是工作并不是一个人的全部，有正当理由的该准假还得准假。比如带病坚持工作，这不是现在的社会所提倡的。非得等小病拖成大病，无论对于个人还是公司都是损失，是得不偿失的。
企业应该怎么做？商业上都讲究一个狼性文化，但是并不是狼的所有特性都是好的。我们要取其精华去其糟粕。狼的拼搏精神是好的。员工努力拼搏，就容易抢得市场先机。保持较强的竞争意识，实施末位淘汰制度，有利于公司保持活力。但是狼的贪婪、残暴属于不良特性，应该摒弃。狼毕竟是野兽，再怎么也达不到人类的文明程度，作为一个人去全盘学习野兽的特性，这不就是文明的倒退吗。