識己度人
美國也是一樣的狀態。這說明兩點:
1.人類社會也是一個生態鏈，若肉強食。即使把現在財富平均分配，若干年後，那些沒有能力的、沒有技能的、不上進不學習的（不是指純粹的讀書）、好吃懶做的、甚至運氣不好的，依舊會重新迴歸底層！
2.具備成功品質的人比例本來就很少。成功的（無論是哪個方面的成功），都是不容易的，需要堅強的意志、持之以恆的精神、屢敗屢戰的勁頭、還要比一般人高的視野，具備一種品質已經很難，何況這麼多品質！即使含著金湯勺出生，要維持家族榮耀還是需要那些品質，所以“沒有人能夠隨隨便便成功！”，所以世界被精英統治、財富為少數人持有是非常正常的。
3.ZF的職能在於平均一部分資源，適當幫扶貧困者，但要想避免高福利帶來新的懶惰與貧困，這個度也很不好把握。
芳達愛理想
小明和二狗是同村發小。
小明從小老實，學習好，最終考上了大學。
二狗勉強初中畢業，家裡有後臺，就到一家國企打工去了，結婚生子蓋房子，還種著二畝地，一家人其樂融融。
小明大學畢業後，也通過考試進了這家國企，實習的時候就和二狗在一起。這時的小明單身狗一個，無房無車無存款。
但二狗很不爽，因為還是實習學徒的小明看上去啥都不會幹，工資獎金已經比二狗多了許多。
二狗總是質問小明，為什麼我們同工不同酬？小明也就笑笑不說話。
小明因為有學歷，懂管理，職務一步步提升。買房買車娶老婆，二狗愈發心理不平衡。
終於有一天，二狗帶著臨時工鬧事了。小明作為高管前去處理。二狗再次質問小明，要求同工同酬。
小明說：本不同工，何來同酬？
結局一：二狗怒而辭職，馬上又有新的農民工招進來，單位一切正常。
結局二：二狗鬧事被開除，馬上又有新的農民工招進來，單位一切正常。
結局三：二狗乖乖回去上班了，單位一切正常。
結局四：單位要開除二狗，小明出面保了他，單位一切正常。
你們猜會是哪種結局？二狗和小明的關係會走向何方？
和太陽的對話
對於臨時工，個人有很深的體會。
2000年，因為國家行政機關進行機構改革的原因，我在學校還沒有畢業，即剛進行實習階段時就被學校推薦到其主管機關協助工作。那時，由於國家自上而下的機構改革，很多機關部門精兵簡政，對處於退休或即將退休年齡的機關幹部都進行了勸退，選調我們這些實習生的目的就是為了幫助他們現職員工減輕工作量，以推進工作的順利進行。
那時，很多機關的幹部還不會用電腦，更有甚者連打字都不會。因此，我最開始的工作就是給他們打字、排版、發文件、上下樓跑腿等等，每天都要做大量的體力型、重複性、程式化的簡單工作，一天忙得不可開交，有時還要經常加班給領導打印、準備講話稿、會議文件等等。
單位的工會只有正式工才是會員，節假日都會給正式員發放一些福利，各部門內部還會有小金庫，正式員工的一些活動，我們臨時工都沒有機會參與，更不要說薪酬待遇上的差距了，我記得我在實習期間（即2001年左右），部門給我發了300元/月的生活補貼，由於我勤勞、踏實，畢業後又把我留了下來，2002年給我漲到了800元/月。而那時正式工的薪酬普遍在4-6000左右。
令我記憶最深刻的一件事，大概在2003年左右，國家機關有獻血的指標要完成，這些指標被下達到各部門，各部門再選派員工去完成獻血指標，而我們部門的領導就指定派我去完成這個指標，理由是我年輕、身體好等等，完成獻血後給我補貼了一個月的工資，拿到錢的當時，感覺還是滿興奮的。
個人感覺，不是臨時工乾的活比正式工多，而是正式工不願意乾的活，就聘請臨時工來做，一般就是一些體力型、重複性、簡單化的工作內容，而這些工作量又比較大，所以正式員往往不願意幹。出現這類情形，多集中於國企、機關或事業單位，民企或私企還是很少的。
人力資源Jack
原來我在私企上班，臨時工做著比我們輕鬆的活，拿著比我們高的工資，那是我覺得太不公平了，後來一瞭解原來那些臨時工是我主管的親戚，最後結果大家應該知道了，那個公司倒閉了，真是千里河毀於蟻穴這句話還是有道理的。
逸宸洛
因為你情我願 不幹活就沒飯吃 少點能填飽肚子 我也是政府聘用的 雖然有時也抱怨 可是中國有4000多萬的臨時工 想一想也就那樣了 乾的多掙的少 就當上輩子欠他們的 這輩子還給他們 要有阿Q的精神 感覺這一天也不錯
星期柒一
謝謝提問，我很榮幸有機會來回答這個問題。
大家都知道，正式編制人員的工資是由財政全額撥款的，新中國成立以後，我國的人口越來越多，政府無財力給全部就業人員提供正式編制崗位，所以一個單位的編制是有限制的。有的單位甚至只有兩個編制，一個領導，一個秘書。單位又有中心工作，業務工作，其他納入考核範圍的工作需要推進，顯然只讓正式編制的人員來完成這些工作是不現實的，這時單位就招聘臨時工來完成相應的工作。
臨時工並不代表沒有能力，工作照樣可以乾得很出色。臨時工之所以拿著比正式工低很多的工資，卻幹著比他們多的工作，形成這個現象有以下原因：
臨時工的自身權益缺少保障
一個單位沒有開除正式工的權利，臨時工則不同，單位領導直接可以決定臨時工的去與留，有的領導甚至可能會說，單位不養閒人，後面排隊的人很多，直接從側面提醒臨時工要好好幹工作，否則就會被開除。在這種自身利益沒有保障的情況下，臨時工只能謹小慎微，踏實、細緻的幹工作。在單位人員有限的情況下，有些領導會給臨時工一點兒一點兒的安排工作，積少成多，臨時工乾的工作就會越來越多，臨時工稍有異議，領導就可能會問為什麼不能幹？這無形中給臨時工一個警告，如果不幹的話就可以隨時走人，所以臨時工只能任勞任怨幹著比正式工多很多的工作。
堅持就是勝利
臨時工拿著比正式工低很低的工資，卻幹著比正式工多很多的工作，因為臨時工始終相信有一天自己的待遇會提高，只要堅持下去，好好幹工作，有一天自己可以拿到和正式工一樣的工資，有了這種想法，就有了堅持下去的動力，所以很多臨時工雖然工資低，乾的工作很多卻一直在堅持幹下去。
為長遠考慮
近年來有關當有關部門常態化監督用人單位與勞動者簽訂勞動合同，雖然臨時工的工資很低，但三金有保障，即便是單位效益不好，三金中臨時工也只需交一半，如果自己打工掙錢的話，交養老保險會有困難，所以臨時工乾的活雖然多，但一直堅持幹工作，是為了以後退休後生活有保障。
隨著改革開放的深入推進，事業單位也在改革，正式編制已不再是鐵飯碗，有些地方已經試點取消正式編制中的工勤崗位，有些地方的三支一扶臨時工在基層工作滿兩年可以轉為正式編制，臨時工的待遇會越來越高，臨時工的待遇只會越來越高。
火2019
公平公正是相對的，正式工人通過法定程序招考招工進入序列，職業能力、專業水平、文化水平是硬標準，有的崗位需要本科以上學歷。這些臨時工、農民工有付出麼，就學、培訓付出過巨大經濟和時間成本麼？公務員和臨時工區別也同樣的，這就是最公平公正的差別，合理合法國家人事制度層面的法定事項，擇優去劣、適者生存的社會法則決定的，這就是發展的客觀規律，違反了社會便無公平可言，動盪是必然的！
用戶3525720533
說那些沒有用的，有能耐就去幹正式的，沒能耐就幹臨時的，有什麼好不平衡的?要是不平衡可以不幹，誰求著你幹了？中國別的沒有就是人多。有的人說人家能幹正式的是因為人家是關係戶，我真不信一個公司全是關係戶。再說了關係戶怎麼了？人家有關係那也是人家的本事，你沒關係人家就不要你有問題麼？王思聰生下來就是富二代你要跟他比不得把你不平衡死?想幹正式的要麼你得有那個本事，有那個硬件條件，學歷技術什麼都不差我就不信你找不到好工作，要麼你就花錢找人打點關係，沒本事還不學還沒錢打點關係還想要好工作?想什麼呢？
Kslin
覺得少可以不幹，誰拿槍指著你幹了？這個問題也真是可笑，那也可以說，同樣搞電商的，為什麼馬雲幾千億，別人卻破產了？都是八小時上班，為什麼人家年薪百萬我年薪幾萬。自己有本事就去掙大錢，沒本事有個臨時工的工作就悄悄幹著，誰不知道擺個煎餅攤都能月入上萬，門檻很高嗎，但是怎麼不去幹呢。現在還沒到社會主義完全階段呢，別做不勞而獲的夢了，槓精注意，我說的勞不是廉價的體力勞動。
有良知的鍵盤俠
問你個問題，同樣是20萬，放銀行，為啥買理財可以有3-4%的利息？而活期只有0.3+%的利息？
如果還還不能解答你的問題，那我再問你一個問題。假設老師教書的水平是一樣的，你希望學校是長期安排一個老師教，還是希望不停的換老師去教你的孩子？
