社保新规以后，企业是否需要给临时工来缴纳社保？

社保新规以后也就是2019年开始，我们的这个社保就由税务部门开始征收了，那么其中最大的一个变化就是要求所在的企业单位按照员工的一个总数和员工的一个实际工资标准来缴纳社保费用，这是最大的一个变化。

那么很多企业就担心，是不是需要给这种临时工来缴纳社保，这个临时工就要定义成为一个什么样的性质，如果说和这种临时工建立了劳动合同关系，也就是属于一个全日制用工的形式的话，那么根据劳动合同法的相关规定，确确实实是要缴纳相应社保费用的，但是如果不是一个全日制用工的性质，而是属于一个劳务用工的性质，比如说是以小时来计算自己的这个工资标准的，那么这种情况下实际上可以不购买社保，因为毕竟只是一个非常简单的临时性用工。

而且它是有一定时效性的，比如说过了这两个月，那么我就不需要再用这一类的工种，并且我的这个工资结算是以每一天来给他结算的，这种情况就不属于一个劳动合同，而是属于一个临时性的劳务合同，那么是不需要来购买社保的，但是属于一个长期化的用工，并且是属于全日制用工的一个性质，那么即使作为临时工，也是要建立这个社保关系的。

所以说，任何企业单位。都不能够以临时工为理由拒绝为自己的员工购买社保，实际上通过自己的完税证明通过自己公司来申报这个个人所得税这一方面税务部门都能有效的来查询出你所在公司的一个员工工资标准和员工总数的，那么通过这方面的一个条件，就可以明显的判断出你有没有按照，自己员工本人的一个工资标准和员工的总数来购买这个社保。

实际上很多企业想以这个临时工为理由，拒绝为员工购买社保的这样一个想法，那么实际上这个想法，如果说你真正的是聘用的一些小时工短期化的用工，那么是没有任何问题的，但确实不是这种的用工形式，而是一个长期的全日制的用工形式，实际上是完全规避不了税务部门一个征收的手段。所以说千万不要因为这样的事情因小失大，否则带来的后果可能是税务部门的惩罚性的一些征收了，那么这样的话会对企业带来更大的一个损失！

那么对于以前按照员工总数来购买社保的企业，甚至是按照员工本人的工资标准来购买社保的企业来讲，那么这个新规即使实施以后也对这种企业产生不了任何的影响，因为他毕竟是和规划的一个运行状态，所以说也增长不了用工成本的压力，所以他的经营利润也不会受到任何的影响。那么影响最大的应该是这种中小微企业，因为很多中小微企业实际上并没有给自己的员工去购买社保，所以说无形中会加大企业的用工成本，降低企业的经营利润，所以说会对他们目前的经营产生一定的困难。

感谢阅读，人人都要懂点社保，很有必要，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。