切脈診病中西合璧

按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。

那麼合同工年滿後享受退休金待遇。詳細多少按照單位購買的社保基數來計算。凡是不繳納養老保險，或者購買年限不夠的都不能辦理退休領取退休金。繳納養老保險最低15年，到法定年齡辦理退休，是領取退休費的唯一條件。

正式工的工資待遇較高，個人不需要繳納社保費用，退休後領取是退休金，待遇高社保繳費多，退休後領的退休金也就多。

京益企業法律顧問

現在有不少的外包公司外派員工到其他企業，對於外派和正式工的區別大家還是有必要了解下的。

我有個朋友小曹進的是外包公司，被外派到了某互聯網大公司，他給我說，外派真不爽，我問他怎麼了，他說，過節福利人家都有，我沒有，感覺自己像是被孤立的一樣。雖然說自己是在大公司工作，但並不屬於人家的正式工，感覺格格不入。

我還有一個朋友小陳，也是外包公司，被外派到了一互聯網知名單位。我拿上邊的例子提醒了他，我這個朋友還算機靈，沒過多久就辭掉了外包公司的工作，和外派的那家單位簽了正式合同。很多外包公司都是有條例，不允許員工這麼做的，但是隻要你足夠優秀，總有解決辦法的。

外包公司的五險繳納規則

職場小辣椒

合同工從1985年就要開始交保險，正式工視同。看下圖我交的時間。

手機用戶61960633977

合同工和正式工退休後的待遇有什麼區別，就要看是在什麼樣的用人單位了。是機關事業單位的正式職工和合同工，還是企業的正式工和合同工了。

如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是“企業人員養老保險制度”，標準都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。關鍵是合同工、臨時工工資收入相對差一些，工作也不穩定，連續性差，工作不能保證一直有，更換工作崗位的頻率也比較高，工資收入差別也比較大，社保費用連續繳納比較困難，繳納的基數也不一定一樣，繳費年限也無法保證。出於這樣的原因，合同工、臨時工延遲退休的非常多，即使到退休年齡繳足了15年，養老金數額也相對正式職工來講，要低很多。

如果是機關事業單位的職工，合同工、臨時工等編外人員和正式職工就沒法比了。首先來講，機關事業單位工作人員執行的是“機關事業人員養老保險制度”，而合同工、臨時工等編外人員執行的是“企業養老保險制度”，這兩種保險制度還沒有並軌，兩者的供養差別較大，相對而言，機關事業人員退休後和在職時相比，工資收入和養老金數額差別不大，總的收入退休生活基本不受什麼影響。而企業人員就不一樣，受崗位工資和績效工資等影響，養老金數額和在崗時工資收入差別較大，退休生活保障性差一些。

其次，機關事業單位的正式職工，其工資收入往往是合同工、臨時工的好幾倍。工資收入高，繳納的基數就高，退休後的養老金數額就高。而合同工、臨時工工資收入低，繳納的基數就小，退休後養老金的數額就更小了。而且機關事業單位的正式職工退休後，還有許多額外的養老費用發放，比如住房補、老齡津貼等，以及退休發放的一次退休補貼等，死亡後還有喪葬費、遺屬供養等，這些政策和合同工、臨時工等編外人員是沒有關係的。

職言管語

退休金與養老金

退休金：指退休人員(如公務員、事業單位人員等有編制人員)的退休金或退休生活費。

養老金：指參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇。

簡單地說，退休金是機關事業單位工作人員領取的，養老金就是普通企業職工領取的。

區別

退休金：差異主要存在於所處職位的高低，職位越高，所得到的退休金也就越高，公務員等級越高，創造的財富也越多，獲得當然也就越多，退休後自然能領到高額的退休金。

養老金：差異主要存在於繳費年限的長短，繳費基數，繳費年限越長、繳費基數越高自然領取的養老金也多。

非政府機構的養老金區別

這裡主要說說企業的合同工和第三方勞務派遣的養老金區別，養老保險的繳費是按照工資總額的28%其中單位繳20%個人交8%，個人繳費全部進入個人賬戶，單位繳費進入統籌賬戶。

在正規企業時，這繳費工資是完全按工資總額提交的，而勞務派遣的第三方公司通常是按地方最低基數繳費。以廣州為例，最高的繳費基數是22275，最低的繳費基數是2228，繳納的基數不同，領取的自然不同。

注意：各地規定有所不同，應以參保地的政策為準。

肆六為拾

大多情況下退休後領取的養老金還是有區別的，當然我們要排除一些特別好的企業。

我們先看一個小案例體會一下區別在哪裡，小王和小周是大學同班同學，畢業後都在A公司上班，但小王是和A單位直接簽訂合同的正式工，小周是經過勞務公司派遣到A單位的，單位都是10號準時發工資，工資到手後兩人對比了一下，發現都是6500，小周心裡也美滋滋的，我是派遣來的，和你正式工工資一樣啊，你也沒比我強哪裡去！

大家一定覺得不可思議，如果這樣想那恭喜你答對了，企業在給自己的正式工繳納社保和公積金的時候都是依法按照足額的基數繳納的，而派遣工很多都是勞務公司按照最低的標準繳納，所以小王每月扣除社保833元，每月扣除公積金1000元，到手後還剩6500，稅前工資8333元；小周每月社保扣除382，公積金扣除278，到手還剩6500，稅前工資7160元。

所以大家所看到的到手工資是一樣的，其實單位僱傭他倆人的成本每月相差好幾千元，由於社保基數和公積金基數按照最低繳納，小周為單位節省了好多成本，而我們說退休後領取的養老金能有多少是根據社保的繳費基數，社保繳費年限和退休時上年度社會平均工資共同決定的，可見小周的繳費基數已經是哥小王拉開了距離！

加上小周是派遣工，隨時可能丟了飯碗，這時候社保繳費的年限也會變少，養老金又會少一些了。

所以說領取的養老金還是有區別的，除非單位對於正式工和合同工的待遇完全一致，實現絕對的同工同酬，但話說回來，如果完全一樣了，那派遣的的意義又在哪裡？

筆記簿杏豆

不能說是正式工和合同工退休區別，而是正式工和勞務工的退休區別，因為企業的正式工需要簽訂勞動合同，所以應該是正式工和勞務工的退休區別。

1、正式工與勞務工的區別。

正式工是與用人單位簽訂了勞動合同，而勞務工是經派遣公司派遣到用人單位幹活，並沒有簽訂勞動合同。正式工享有用人單位提供的五險一金等各項福利待遇，而勞務工的福利待遇由勞務公司提供，有些勞務公司連法定為勞動者繳納的社保都不能落實。除此之外，正式工受工傷由用人單位負責，而勞務工受傷後，還會牽扯到勞務公司，會出現爭議，較為複雜。

2、正式工與勞務工退休後區別較大，尤其是養老保險和醫療保險。

• 退休後領取的養老金有所不同。如果用人單位給正式工繳納社保的基數高，而勞務公司按最低基數給勞務工繳納社保，退休後的養老金差別較大，正式工的退休金會高於勞務工的退休金。
• 一些勞務派遣公司違法不給勞務工繳納社保或只繳納工傷保險。勞務工不能享受醫保報銷。而正式工可以享受醫保刷卡等優惠。

小可職場日記

雖然從事相同的工作內容，但是退休後待遇不一樣，這種不合理的現象在企業、機關事業單位比較普遍。我國勞動合同法規定，勞務派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。大多單位在執行過程中確實是同工同酬，但二者在福利待遇，特別是社保、公積金等方面相差甚遠。這可能跟我們的養老金計算公式有關係。我們的養老金計算公式貫徹的原則是多繳多得和長繳多得。長繳多得大家都能理解，我們交費時間越長，待遇就越高，這也是所有人都認可的。當然，有些執拗的人認為退休人員待遇就應該一樣，也確實沒有辦法。

在沒有實施並軌制以前，行政事業單位的正式在編員工是不需要交納社保費用，退休後由財政負責開支，享受退休待遇的，可以叫退休金。而合同制工人（即無編制人員）如果當時沒有交納社保費用，或者是交納了社保，而退休時，如果沒有交納保險，那麼工齡就較少。即使是交保險，也與正式工相差較多，因為合同制工人是由社保發放養老金。退休之後，正式職工和合同制工人待遇不同有其制度上的合理性。在平時單位的運行過程中，正式職工與合同制工人的工資待遇不同，正式職工要更高一些，那麼在上繳養老保險的時候，繳納的錢也就更多，當然退休之後領取的工資就會更高。

如果說在同一個單位工作的兩種性質的人。他們退休以後的待遇，是不是一樣！是要取決於在職期間繳納的養老保險的。技術包括年限包括比例等等是否相同。如果這兩種類別的員工繳納的養老保險是一致的，是一模一樣的。那麼就按著繳費年限來計算它們的這個將老保險待遇是一致的，是沒有問題的。基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費年限)÷2x繳費年限x1%;個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。從養老金的計算公式可以看出，在同等條件下，繳費年限越長、繳費基數越高、繳費工資越高，不但個人賬戶養老金更多，計算出來的基礎養老金和個人賬戶養老金都會更多，最終的基本養老金肯定也就最多。

只愛陌生人職場

合同工和正式工的區分，主要是在我國的機關事業單位和國企裡，兩者退休後的待遇是有很大區別的。

退休後的待遇，其實也就是養老金了。目前來說，影響養老金的因素主要有三項，第一項是本省上年度在崗職工月平均工資，第二項是本人指數化月平均繳費工資，第三項是繳納養老保險費的年限。

而對於合同工和正式工來說，兩者的主要區別就是後面兩項了。

合同工，其實在我國還有一種比較普通的叫法，也就是“臨時工”。相較於正式員工，臨時工每個月的工資水平肯定是遠遠不如的，正式工一個月扣除的五險一金可能都有2000元左右，而臨時工一個月到手的工資可能都沒有2000元，兩者的繳費工資差距是非常明顯的。而按照養老金計算“多繳多得”的原則，兩者在退休後的養老金差距也是顯而易見的。

同時，雖然我國法律明文要求，不管是正式員工還是臨時工，單位都必須為職工辦理養老保險。但是我國還是有一些單位知法違法，並沒有為臨時工繳納五險一金，那麼這些員工就缺失了這些年的繳費年限，即便後續繳納了養老金，但是退休後的養老金水平肯定是會下降的，甚至如果繳費年限不足，那麼退休後是沒有養老金的。

所以，大多數人都想要當正式工，而不願意去做合同工，不單單是因為在職時候的工資收入差距，還有退休後的養老金也是有很大差別的。

流雷電

企業單位正式工和合同工的區隔與提法，那是用工制度改革以前的稱謂與做法。

現在，在實施全員勞動合同制的政策條件下，大家都是企業全員勞動合同制大家庭中，完全平等的一員。儘管職位有高有低，崗位分工也不同。但是，大家在內部身份上，都是通過簽訂一紙勞動合同，建立並明確雙方之間的權利與義務關係的。

在企業勞動用工制度和養老保險制度改革的過程中，逐步建立並實施由所在單位與員工個人，共同繳納社保費用的體制機制。同時，建立了與個人社保繳費情況，緊密掛鉤的養老待遇計發機制與辦法。

按現行政策和計發辦法規定，企業員工的退休養老待遇，按照繳費性養老金的設計原理，完全由本人繳費基數的高低，以及實際和視同繳費年限的長短來決定。這是別開生面的根本變化，也是具有里程碑意義的重大變革。

很顯然，在現行的社保體制機制條件下，企業員工的退休養老保險待遇，已徹底扭轉並真正顛覆了，過去的退休費計發辦法，也不存在需要劃分正式工與合同工的身份界限。而是完全徹底按照本人，排它性的繳費工資和繳費年限，來計算並確定本人養老保險的待遇水平。

關鍵字: 正式工 職場 社會