風沙吹起
下崗後自己按照靈活就業類的百分之六十檔繳納社保，是否下崗失業，選擇怎麼方式繼續交，繳哪個檔次，和過渡養老金的計算沒有直接聯繫。
過渡性養老金，是指一些職工在全員實行勞動合同制後繳納社會保險之前參加工作，那些工作年限沒有社保建檔，所以國家規定92年或94年之前的工作年限視為繳納年限。按照一定標準計算發放過渡性養老金。
過渡性養老金是職工養老金的重要組成部分，且只有94年建檔前參加工作的才享有。
這個時間，各省市略有不同，以當地為準。
過渡性養老金的計算方法，退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個帳戶前的繳費年限×1.3％x你的終生繳費平均指數
看明白了嗎?很好計算的喲。
誰也不怕
樓主你好，下崗以後，自己按靈活就業的形式，60%的繳費指數來繳納這個養老保險。那麼就意味著你下崗以後還是有這個累計繳費年限的，當然你下崗之前的累計繳費年限都是可以一併計算的。
那麼如果說你在1992年之前就已經參加工作了，也就意味著你是有這個視同繳費年限的，所以說只有擁有了視同繳費年限的個人，才會享受到這個過渡性養老金的待遇。一般情況下，1992年之前參加工作的個人，因為那時候還沒有建立基本養老保險，所以說都被認定為是視同繳費年限。
那麼認定視同繳費年限的唯一依據，就是通過你的個人檔案來給認定。你只要能夠提供有效的個人檔案，並且在你的個人檔案中明確記載你曾經在1992年之前的一個工齡。那麼這種情況，社保部門在辦理退休的時候，都是可以認定你的視同繳費年限。最終你就可以享受這個過渡性養老金的待遇。
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