过渡性养老金，主要是针对有这种视同缴费年限的个人。那么什么是视同缴费年限的，对于企业单位的个人来讲，那么自己如果是在1992年之前参加工作，这种情况就是有视同缴费年限。因为我们国家开始缴纳养老保险，最初就是从1992年开始的，所以说1992年之前并没有实际养老保险的缴费年限，那么这种情况下就只能够认定为是视同缴费年限，也就相当于等同于实际的缴费年限，所以我们称之为是视同缴费年限。
那么对于有视同缴费年限的个人来讲，在计算退休金的过程中，就以这个过渡性养老金的方式计算到自己的退休金当中去，然后累加到自己总的养老金当中去，所以说一般情况下有过渡性养老金的个人，拿到的这个退休工资要超过没有过渡性养老金个人的退休工资。
因为一方面过渡性养老金是单独列支的一部分养老金待遇，所以说他会多拿一部分的钱，而且这个过渡性养老金的计算是根据视同缴费年限的长短来决定的，而且这个视同缴费年限的平均缴费基数是按照140%来计算的，所以说实际上我们的这个平均缴费指数有时候达不到这样一个140%的标准，那么也就是说视同缴费年限的这几年时间，这个平均缴费指数相对来说还是比较高的，所以我们的这个过渡性养老金拿到手的待遇也是比较高的。
不过要认定我们的这个视同缴费年限，完全要取决于个人档案，因为没有实际缴费年限，所以说是不能够通过社保的缴费系统查询到的那么只能够通过有效的个人档案，来认定这个社保的视同缴费。也就是说你在1992年之前参加工作，并且有相应的工作年限的话，那么你就必须提供有效的个人档案，通过你个人档案查询到你在92年之前的工作年限，从哪一年到哪一年曾经在企业单位工作过那么这样的话，才能够认定你的这个视同缴费年限。
当然如果不能够提供有效的个人档案，那么即使你在1992年之前工作过，那么也是不能够认定你的视同缴费年限的，所以说你就拿不到这一部分过渡性养老金待遇。对于有视同缴费年限的个人来讲，想要办理过渡性养老金待遇，那么就必须提供有效的个人档案，所以个人档案对于自己来说是非常重要的，很有可能如果你提供不了你的个人档案，就会少几百元的一个退休金，待遇对自己来说影响还是非常大的。
退休金的待遇。是根据我们的缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这几个重要的条件来决定的，当然视同交费年限，也是根据你的这个视同缴费的年限来决定的也就是说，你在1992年之前的工作年限越长，那么你最终获得的这个过渡性养老金待遇，相对来说也是比较高的！
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