職說永遠
先放觀點：同意。
肯定會人有說，這是資本家的剝削，不能縱容，要抗議，要維護自己合法的休息的權利......
那春節這一個多月，公司暫停業務，扛著壓力，給你按時發工資的時候，你怎麼不說話呢？
我不是老闆，我也是公司的一個普通員工，雖然很多時候也會抱怨公司裡七七八八的制度，錯綜複雜的關係網。
但是我心裡非常明白一點，只有公司發展的好，作為員工，才能拿到獎金和績效。
如果公司做不下去了，你連工作都沒了，還有什麼假期可言？每天都是假期。
另外，從法律角度來說，國家是支持這種行為的。
人社部等聯合發文表示
"對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假"所以，國家和各地方政策都是鼓勵企業與員工協商一致後，協調使用2020年後面的年假、事假的，公司要求五一節加班是合法行為。
當然，前提是有意義的加班，作無意義的全員式加班，白白消磨勞動力的行為是絕對應該批判的。
申明一點，我支持在超出正常工作時間外的加班，支付給員工相應的加班費。
今年的疫情影響，直接錯過了黃金求職期，而且接下來全球疫情爆發，也不知道多久可以控制住，經濟形勢並不樂觀。
珍惜手邊的工作崗位，因為接下來的人才市場競爭將會是無比的激烈！
巴菲特說過：只有當潮水退去的時候，才知道是誰在裸泳。退潮，已經開始。
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