职说永远
先放观点：同意。
肯定会人有说，这是资本家的剥削，不能纵容，要抗议，要维护自己合法的休息的权利......
那春节这一个多月，公司暂停业务，扛着压力，给你按时发工资的时候，你怎么不说话呢？
我不是老板，我也是公司的一个普通员工，虽然很多时候也会抱怨公司里七七八八的制度，错综复杂的关系网。
但是我心里非常明白一点，只有公司发展的好，作为员工，才能拿到奖金和绩效。
如果公司做不下去了，你连工作都没了，还有什么假期可言？每天都是假期。
另外，从法律角度来说，国家是支持这种行为的。
人社部等联合发文表示
"对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假"所以，国家和各地方政策都是鼓励企业与员工协商一致后，协调使用2020年后面的年假、事假的，公司要求五一节加班是合法行为。
当然，前提是有意义的加班，作无意义的全员式加班，白白消磨劳动力的行为是绝对应该批判的。
申明一点，我支持在超出正常工作时间外的加班，支付给员工相应的加班费。
今年的疫情影响，直接错过了黄金求职期，而且接下来全球疫情爆发，也不知道多久可以控制住，经济形势并不乐观。
珍惜手边的工作岗位，因为接下来的人才市场竞争将会是无比的激烈！
巴菲特说过：只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。退潮，已经开始。
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